Стажировка на Московской Бирже. Московская биржа штат сотрудников
Московская Биржа оптимизирует штат
25.12.2012 08:25 12382
Все статьи автора
За год численность сотрудников Московской Биржи может уменьшиться с 1691 до 1550 человек, последняя волна сокращений состоялась на прошлой неделе. Однако представители биржи уточняют, что «кампании» по сокращению штата нет.После объединения ММВБ и РТС, которое формально произошло 19 декабря 2011 г., в новом биржевом холдинге работал 1691 человек, говорится в годовом отчете группы за прошлый год. Снижение числа сотрудников было одной из задач для менеджмента биржи на этот год.
Руководители различных подразделений Московской Биржи начали получать разнарядки на сокращение сотрудников в октябре, рассказали Finparty двое из них. По их словам, последние две недели этот процесс активизировался, наиболее заметная волна сокращений состоялась в прошлую пятницу. Бывший сотрудник биржи уточняет, что работы должны были лишиться примерно 10% штата.
К началу года на Московской Бирже должно остаться 1550 сотрудников, именно эта цифра обсуждалась на одном из последних заседаний, посвященных рассмотрению бюджета биржи, говорит источник, близкий к совету директоров: докладывали, что в ближайшее время предстоит уволить еще около 50 человек. Однако, как это обычно бывает, Московская Биржа избавляется от рядовых сотрудников, не трогая высокооплачиваемых топ-менеджеров, отмечает собеседник Finparty.
Таким образом, если на конец года штат биржи составит 1550 человек, это будет значить, что за это время она сократила 8% персонала.
Предправления Московской Биржи Александр Афанасьев сказал Finparty, что биржа не проводит какой-то «кампании» по сокращению штата и не ставит перед собой процентных таргетов, поскольку не считает это эффективным. Биржа придерживается стандартов оптимизации – в штат, с одной стороны, набирают сотрудников, а с другой стороны, сокращают малоэффективных. Какого-то решения о сокращениях как программе не принималось, подчеркнул Афанасьев. А на вопрос о компенсациях сокращенным сотрудникам Афанасьев ответить затруднился.
На Московской Бирже есть комиссия по оптимизации, но это постоянно действующий орган, уточнил представитель биржи. Основная задача – повышение эффективности. Но жестких критериев по численности коллектива нет, резюмировал он.
finparty.ru
Кадровая политика – Персонал – Обзор результатов – Годовой отчет ПАО «Московская Биржа ММВБ-РТС» за 2017 г.
Биржа стремится стать лучшим работодателем, предоставляющим своим сотрудникам равные возможности для реализации их способностей, талантов и потенциала, вне зависимости от их возраста, расы, пола, социального происхождения и иных признаков или личных характеристик.
Кадровая политика Биржи направлена на решение трех основных задач:
- привлечение, мотивация и удержание высококлассных специалистов и руководителей;
- непрерывное профессиональное развитие сотрудников;
- создание атмосферы, способствующей раскрытию потенциала сотрудников и достижению лучших результатов и реализации стратегических целей Биржи.
В соответствии с законодательством Российской Федерации и с собственным Кодексом деловой этики Биржа не допускает дискриминации в сфере труда. В Кодексе деловой этики, обновленном в 2016 году, зафиксирована приверженность всего персонала принципам равенства в отношении соблюдения трудовых прав, отсутствия дискриминации персонала и клиентов в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам. Биржа проявляет уважение к культурам, мнениям и образу жизни всех сотрудников, не участвует в каких-либо действиях, которые могли бы способствовать созданию на рабочем месте атмосферы запугивания, враждебности, оскорбления или унижения человеческого достоинства.
Более 700 сотрудников
в 2017 году прошли свыше 2 200 дистанционных курсовКодекс деловой этики размещен на внутреннем портале Биржи, необходимость его соблюдения закреплена во всех должностных инструкциях и трудовых договорах с сотрудниками. Всем работникам при приеме на работу в рамках программы адаптации выдается «Книга нового сотрудника», в которой содержится раздел, посвященный вопросам деловой этики. Кроме того, система обязательных курсов Группы включает курс деловой этики. Темы деловой этики, конфликта интересов и работы с инсайдерской и конфиденциальной информацией освещаются представителями Службы внутреннего контроля для новых сотрудников в рамках программы адаптации.
Биржа непрерывно совершенствует процессы управления персоналом и обучения сотрудников. Согласно обновленной в 2017 году HR-стратегии, планируется отдать приоритет вопросам благополучия и комфорта работников, а также реализовать инициативы по предоставлению сотрудникам большей гибкости в отношении организации рабочего места, графика и режима рабочего времени. Биржа продолжит работу по созданию HR Digital платформы – цифровой HR-среды, поддерживающей реализацию кадровой политики с использованием передовых HR-технологий.
Структура персонала по категориямДанные приведены на конец периода., человек| Руководители высшего звена | 10 | 6 | 11 | 5 | 17 | 4 | 17 | 4 |
| Руководители функциональных подразделений | 263 | 191 | 247 | 179 | 243 | 176 | 256 | 176 |
| Специалисты | 472 | 595 | 499 | 568 | 533 | 609 | 564 | 589 |
| Рабочие | 37 | 0 | 33 | 0 | 31 | 0 | 31 | 0 |
| Всего | 782 | 792 | 790 | 752 | 824 | 789 | 868 | 769 |
| 1 574 | 1 542 | 1 613 | 1 637 | |||||
| До 25 лет | 50 | 60 | 65 | 46 | 42 | 29 | 56 | 32 |
| 26–35 лет | 265 | 306 | 272 | 300 | 278 | 283 | 304 | 274 |
| 36–55 лет | 370 | 393 | 367 | 375 | 392 | 421 | 395 | 411 |
| Старше 56 лет | 97 | 33 | 86 | 31 | 112 | 56 | 113 | 52 |
| Всего | 782 | 792 | 790 | 752 | 824 | 789 | 868 | 769 |
| 1 574 | 1 542 | 1 613 | 1 637 | |||||
| До 25 лет | 10,4 | 24,9 | 31,0 | 33,3 | 5,6 | 2,7 | 16,1 | 15,6 |
| 26–35 лет | 9,6 | 8,0 | 9,7 | 8,7 | 13,8 | 6,2 | 10,9 | 10,6 |
| 36–55 лет | 6,5 | 3,6 | 4,2 | 4,3 | 7,9 | 3,3 | 7,1 | 4,6 |
| Старше 56 лет | 1,8 | 0 | 3,7 | 5,1 | 3,0 | 9,2 | 7,1 | 9,6 |
| Всего | 7,0 | 6,2 | 7,1 | 7,1 | 9,2 | 4,7 | 9,0 | 7,5 |
| 6,6 | 7,1 | 7,0 | 8,3 | |||||
| 2014 | 27,15 | 13 928 | 6 904 | 7 008 | – | 10 024 | 3 888 |
| 2015 | 11,08 | 13 472 | 6 944 | 6 528 | 256 | 6 016 | 7 200 |
| 2016 | 10,72 | 16 418 | 9 051 | 7 367 | 658 | 7 829 | 7 931 |
| 2017 | 10,51 | 17 208 | 7 280 | 9 928 | 1 176 | 5 336 | 10 696 |
| 2014 | 6,76 | 7 110 | – | – | – | – | – |
| 2015 | 31,94 | 25 912 | 12 837 | 13 075 | 488 | 9 158 | 16 266 |
| 2016 | 16,40 | 25 124 | 13 638 | 11 486 | 568 | 8 240 | 16 326 |
| 2017 | 11,20 | 18 337 | 9 773 | 8 564 | 754 | 6 431 | 11 141 |
| 2016 | 41 542 | 27,12 |
| 2017 | 35 545 | 21,71 |
report2017.moex.com
Сколько получают топ-менеджеры Московской биржи MarketLab: Financial Innovations
Сколько получают топ-менеджеры Московской биржи
новость добавлена: 29.03.2017 22:09
Cогласно годового отчета Московской биржи, члены правления заработали за прошлый год в сумме 267 миллионов рублей. Данная сумма разделена на две примерно равные части. Половина выплачивается менеджерам как заработная плата. Вторая же половина - премиальная, зависит от выполнения поставленных задачи и влияния конкретного менеджера на финансовое состояние биржи. Персонализированных данных по выплатам у редакции МаркетЛаб, к сожалению, нет, поэтому мы можем только констатировать, что в среднем на каждого из семи членов правления пришлась выплата в 38 миллионов или около 3 миллионов рублей в месяц. Менеджеры такого уровня в мире могут получать на порядок большее вознаграждение.
Вознаграждения членов наблюдательного совета биржи сильно скромнее. Их доход варьируется от 360 тысяч до 9 миллионов за год. Примечательно, что известный экономист Алексей Кудрин получил не самое большое вознаграждение. Его доход за деятельность в составе совета составил 8 миллионов рублей. В сумме же на деятельность комитета было израсходовано 83 миллиона рублей.
Вознаграждения менеджменту и совету назначаются специальным комитетом по вознаграждениям.
Также была обнародована структура состава персонала. Руководителями высшего звена считаются 21 человек. Руководителей функциональных подразделений - 419 человека, специалистов - 1142 человека, рабочих - 31. Всего на бирже работает 1613 человек, при этом, на каждого менеджера приходится всего 2.6 подчиненных-исполнителей. Вероятно, это связано с большим количеством обособленных бизнес-единиц. В этом случае руководитель проекта является его же единственным исполнителем и подчиненных не имеет вовсе или имеет в ограниченном числе. Средняя ежемесячная зарплата составила 250 000 рублей.
Наши читатели рекомендуют:
Обязательно подпишитесь на наш канал Telegram
market-lab.org
Стажировка на Московской Бирже
Добрый день! Меня бесит, что я вынужден писать для вас о новостях Московской Биржи и тратить на это свое время, вместо того, чтобы Московская Биржа сама писала о важных вещах о себе на самый прогрессивный в человечестве ресурс по трейдингу и инвестициям — смартлаб.Итак, что у них там?
Регистрация до 13 февраля. Очный отборочный тур в марта. Студенты. Надо: свободный англ. яз, 30 час. в неделю. Специальность: финансы, IT. Если финансы, то надо знать Эксель и Поверпоинт. Если IT, надо знать: Питон, Руби, Баш, Ява или С++. 3-4 курс. срок: год Что дадут: мастер-классы, тренинги, обучение, развитие личностных навыков, работа над проектами биржи. стипендия если «Финансы» = 20 тыр в мес. стипендия если «IT» = 30 тыр в мес HR MOEX Руслан Вестеровский:
Новые знания, полученные стажерами за год обучения и работы на бирже, будут важным дополнением к вузовской программе. Московская биржа, в свою очередь, сможет привлечь молодых квалифицированных специалистов, готовых развиваться вместе с компанией. Кого не вставило, объявляю:
Условия:
- Студенты старших курсов журналисты или финансисты
- Идеальный английский
- Предъявить зачетную книжку с оценками «Отл»
- Пройти тест на гениальность и находчивость=))
- Наличие 30 часов в неделю для абсолютно рабского труда
- Стипендия 20 тыр в месяц
- Что нада: в вечернее время, офис в центре Москвы, приходить и батрачить до ночи, получая почти бесполезные в наши время навыки глобальной финансовой журналистики под моим чутким руководством:)
smart-lab.ru
