Как без ошибок заполнить новую справку о заработке для службы занятости. Образец заполнения справки для биржи

Как без ошибок заполнить новую справку о заработке для службы занятости

Как без ошибок заполнить новую справку о заработке для службы занятости.Компания по заявлению бывшего работника должна выдать ему справку для службы занятости. Раньше компании оформляли ее в произвольной форме. Сейчас выдать справку уволенным сотрудникам удобнее по форме, которую рекомендовал Минтруд России в письме от 15.08.16 № 16-5/В-421. Срок — 3 рабочих дня (ст. 62 ТК РФ).

Форма справки, которую предложил Минтруд, рекомендованная. Компания может использовать бланк, который предлагают местные власти (письмо Минтруда России от 08.11.10 № 3281-6-2). Главное, чтобы в справке были сведения, которые нужны для расчета пособия по безработице. Учесть все данные поможет новая форма.

	Данные	Комментарии
1	Реквизиты компании.	Сначала запишите в справке о заработке для службы занятости данные работодателя. Заполните следующие реквизиты: Угловой штамп компании. На бланке должен быть фирменный штамп организации. Если у компании его нет, в левом верхнем углу напишите название предприятия, юридический адрес, телефон. Можно присвоить справке исходящий номер. ИНН и ОКВЭД. В правом верхнем углу документа приведите ИНН компании работодателя, а также код вида экономической деятельности организации. Документы. В справке о заработке укажите документы, на основании которых компания заполнила форму. Например, платежная ведомость, табель учета рабочего времени и др. Подписи и дата. Бланк подписывают руководитель и главный бухгалтер компании. Приведите расшифровку подписи и поставьте печать организации, если она есть. Укажите дату выдачи документа.
2	Данные о работнике.	В справке о заработке максимально полно напишите сведения о бывшем работнике. Образец заполнения бланка смотрите ниже. ФИО работника. В справке недостаточно указать только фамилию и инициалы сотрудника. Данные надо записать полностью, как и наименование организации. Для этого полностью напишите имя работника и отчество (при наличии). Период работы в организации. Напишите точную дату, с которой сотрудник приступил к работе. Также запишите дату прекращения трудовых отношений по трудовому договору. График работы. В справке приведите число недель, которые отработал сотрудник за последние 12 месяцев, а также рабочий график за этот период. График может совпадать с графиком работы компании, но может быть и индивидуальным. Точно отразите в справке периоды: временной нетрудоспособности, в т. ч. отпуск по беременности и родам; отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,6 или 3 лет; работы на условиях неполного рабочего времени; отпусков без сохранения заработной платы; простоев; вынужденных прогулов по вине работника.
3	Как посчитать заработок при сменном графике.	У сотрудников со сменным графиком обычно суммированный учет рабочего времени. Средний заработок для службы занятости тогда считайте из среднего часового заработка, а не среднего дневного. Для этого определите, сколько часов отработал сотрудник, а затем посчитайте среднемесячное количество часов (п. 8 Порядка расчета среднего заработка) Средний заработок 1/4 премии по итогам работы за год нужно включать в расчет независимо от того, когда она начислена. Приведите в справке средний заработок. Этот показатель нужен, чтобы служба занятости определила размер пособия по безработице. Рассчитайте средний заработок из сумм, которые компания начислила сотруднику за последние 3 месяца работы перед увольнением. Порядок расчета среднего заработка утвержден постановлением Минтруда России от 12.08.03 № 62(далее — Порядок). Он отличается от расчета среднего заработка для отпускных, командировочных и пособий. При расчете среднего заработка учитывайте не только зарплату. Надо включить в расчет также: премии, включая годовые бонусы; надбавки и доплаты к тарифным ставкам; зарплату, выданную человеку в любой не денежной форме; вознаграждения, гонорары, прочие выплаты. Исключите из общего числа отработанных дней время болезни, декрета, командировки, отпуска, простоя, дополнительных выходных по уходу и пр. и начисленные в этот период выплаты (п. 4 Порядка). Но сотрудник мог работать меньше трех месяцев или не получать выплат за последние три месяца работы. Как посчитать заработок в нестандартных ситуациях, рассмотрим на примерах. В расчетном периоде нет рабочих дней. Возможна ситуация, когда весь расчетный период состоит из дней, которые необходимо исключить. Например, если сотрудница до увольнения была в декрете, отпуске по уходу за ребенком или брала отпуск за свой счет. Тогда возьмите для расчета три предыдущих месяца, когда у работника были доходы (п. 5 Порядка). Средний заработок для выплат работающему сотруднику рассчитывается по другим правилам ПРИМЕР 1. Сотрудница уволилась 3 сентября. В расчетном периоде с 01.06.16 по 30.08.16 сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком, а до этого в декрете. Последний месяц, в котором была зарплата, — август 2015 года. Тогда расчетным периодом будет 01.06.15—30.08.15. График работы — пятидневка. В расчетном периоде 66 рабочих дней (22 + 23 + 21). В июле 2015 года сотрудница была на больничном 3 рабочих дня. Она отработала 63 дня (66 – 3). Зарплата за этот период — 151 420 руб. Средний дневной заработок — 2403,49 руб. (151 420 руб. : 63 дн.). Среднемесячное число рабочих дней — 22 дня. (66 дн. : 3 мес.). Средний заработок за месяц — 52 876,78 руб. (2403,49 руб. × 22 дня.). Запишите его в справке для службы занятости. Сотрудник отработал меньше месяца. Когда сотрудник увольняется в том же месяце, в котором компания приняла его на работу, считайте средний заработок из доходов за месяц увольнения. Заработок делите на количество дней, которые отработал сотрудник (п. 6 Порядка).
4	Сколько премий можно учесть при расчете заработка.	При расчете среднего заработка для службы занятости премии учитывают по особым правилам. В расчет включайте премии: ежемесячные — по одной за каждый показатель премирования (например, за выполнение плана или реализацию проекта) за каждый месяц расчетного периода. Если сотруднику за один месяц начислены две премии за один показатель, то в расчет нужно включить ту премию, сумма которой больше; квартальные и полугодовые — по одной за каждый показатель в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода; по итогам работы за год — в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода независимо от того, когда она начислена. Когда расчетный период отработан не полностью или в нем были исключаемые периоды, то: ежемесячные премии, выплаченные вместе с зарплатой за тот же месяц, включите в расчет полностью; остальные премии, в том числе ежемесячные, выплаченные с зарплатой за другой месяц, включите в сумме, пропорциональной времени, отработанному в расчетном периоде. Эти правила действуют и когда премии компания начислила с учетом фактически отработанного сотрудником времени ПРИМЕР 2. Компания приняла сотрудника на работу 1 ноября, 21 ноября он уволился. График работы — пятидневка. Расчетный период — с 1 по 21 ноября. Сотрудник фактически отработал 14 дней, число рабочих дней по производственному календарю — 21. Зарплата с 1 по 21 ноября — 41 600 руб. Средний дневной заработок — 2971,43 руб. (41 600 руб. : 14 дн.). Средний заработок — 62 400,03 руб. (2971,43 руб. × 21 дн.). Сотрудник увольняется во второй половине месяца. Доходы за месяц увольнения можно учесть, если это выгодно сотруднику (определение ВС РФ от 08.06.06 № КАС06-151). Например, если в последний месяц работы он получил несколько премий. Когда больше средний заработок за 3 месяца до увольнения, возьмите в расчет его. ПРИМЕР 3. Сотрудник уволился 30 ноября. Проверьте, за какой период заработок больше. С 01.08.16 по 31.10.16. Число рабочих дней при пятидневке — 66 дн. (23 + 22 + 21). Все дни сотрудник отработал полностью. Зарплата за этот период — 150 000 руб. Средний дневной заработок — 2272,73 руб. (150 000 руб. : 66 дн.). Среднее число дней — 22 дня. (66 дн. : 3 мес.). Средний заработок — 50 000,06 руб. (2272,73 дн. × 22 дн.). С 01.09.16 по 30.11.16. Число рабочих дней при пятидневке — 64 дня. (22 + 21 + 21). Все дни сотрудник отработал полностью. Зарплата за этот период — 170 000 руб. Средний дневной заработок — 2656,25 руб. (170 000 руб. : 64 дня.). Среднее число дней — 21,33 дн. (64 дня : 3 мес.). Средний заработок — 56 657,81 руб. (2656,25 руб. × 21,33 дн.). Это больше, чем в первом случае, поэтому сотруднику выгоднее расчет с учетом месяца увольнения.

ОБРАЗЕЦ справки о среднем заработке для службы занятости.

filling-form.ru

Оформление справки о среднем заработке для определения пособия по безработице

Справка о среднем заработке для определения пособия по безработице – одна из составляющих необходимого пакета документации, предоставляемой в Центр занятости (ЦЗН) при регистрации индивида в качестве безработного. Такая необходимость возникает при поиске трудоустройства посредством специально уполномоченных организаций от государства.

Справка о среднем заработке для определения пособия по безработице

С потерей основного места трудоустройства сталкиваются многие россияне, особенно в условиях все еще дающего о себе знать экономического кризиса. Обладая высокой квалификацией, большим опытом в определенной сфере деятельности люди все же не всегда могут сразу найти подходящую для себя занятость. На время осуществления поиска работы индивиды обращаются на биржи труда по двум основным причинам – содействие государства в поиске и выплата пособия по безработице. Для установления общего порядка учета таких граждан и более эффективной деятельности служб разработано специальное законодательство.

Основными НПА, регулирующими правоотношения, возникающие между государством и незанятыми лицами, считаются:

Конституция РФ в п.3 ст.37 зафиксировала важнейшую прерогативу населения – защиту от безработицы. Вынесение этой темы в отдельный пункт основного закона страны говорит о заинтересованности самого государства, существующей степени важности регулируемого вопроса.
Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 29.07.2017) «О занятости населения в Российской Федерации» предусматривает распорядок отнесения индивидов к незанятым (ст.3), сроки, основной перечень гарантий. Перечисляет нужные документы для оформления статуса для различных групп претендентов.
Письмо Минтруда разработало требуемую ЦЗН справку о средней заработной плате по безработице и бланк. Но если наниматель самостоятельно составил справку и при этом вписал все существенные материалы для установления объемов компенсаций, то нет поводов для ремиссии.

Что нужно отразить в справке о среднем заработке для центра занятости

Ст. 3 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» устанавливает конкретный алгоритм обретения статуса незанятого в России. П.2. вышеупомянутой статьи содержит перечень нужной документации для признания индивида незанятым – удостоверение личности, трудовая книжка, справка о зарплате за крайний квартал труда. Для в первый раз подыскивающих трудоустройство понадобится только удостоверение личности и факт наличия образования.

Требуемая биржей справка о средней зарплате для определения пособия по безработице в 2018 году обязана включать нижеследующие материалы:

печать учреждения;
ИНН;
код деятельности;
само название документа;
кому выдается;
срок рабочей активности;
среднюю оплату за крайний квартал;
количество отработанных недель;
наличие временных промежутков, не относящихся к периоду возмездной трудовой деятельности;
платежные бумаги, являющиеся базисом расчета объемов оплаты;
факсимиле управляющего и бухгалтера;
число.

Таким образом, содержание справки о зарплате для определения размера пособия по безработице в 2018 году четко зафиксировано в функционирующих законодательных нормах, и отсутствие установленной информации может стать фактором ремиссии.

Пример заполнения справки о среднем заработке для центра занятости

Строго официальных требований к выдаваемой бумаге не существует. Руководитель вправе заполнить бланк по своему усмотрению. Ключевым моментом является содержание, позволяющее на его основе установить величину выплат по незанятости. Существует два типа образцов такой бумаги. Так, справка о среднем заработке для определения пособия по безработице образец Минтруда и разрабатываемый каждым регионом собственный бланк.

Государство предлагает следующий пример:

В правом верхнем углу располагается печать с наличием сведений. Слева от нее номер налогоплательщика и код экономической деятельности.

Фирменный бланк или угловой штамп организации ИНН 1314056784__________________с указанием юридического адреса ОКВЭД_________56.10_____________

СПРАВКА о среднем заработке для определения размера пособия побезработице (стипендии)

После прописывается личная информация трудящегося, промежуток времени с которого велась рабочая активность, и когда она завершилась на конкретном предприятии.

Выдана гр. Зиминой Ирине Петровне______________________________________________

в том, что он (она) выполнял (ла) работу, проходил (ла) службу

с____________23.09.2008 г._________по________________13.01.2018 г.________________

________________ Ресторан «Астори»______________________

Средний заработок за последние три месяца составил ____45768___ руб. _____35____ коп.

Сорок пять тысяч семьсот шестьдесят восемь рублей тридцать пять копеек______________

Затем вписывается информация о количестве отработанных недель за предварительный отстранению год. Прописывается режим трудовой деятельности, временные промежутки, при которых трудящийся не получал жалованье.

В течение 12 месяцев, предшествующих увольнению, имел(а) 35 календарных недель оплачиваемой работы (службы) (включаются периоды, за которые выплачивалась заработная плата (денежное довольствие) и работал(а) на условиях полного рабочего дня (недели): _8_ час.раб.день, _5_ днев.неделя с____________по____________ указать: количество рабочих часов в день и количество рабочих дней в неделю.

Справка выдана на основании: Расчетные ведомости № 3-7 за 2017 год, №1-2 за 2018

Обязательность подписей и их расшифровки.

Несколько иной может быть справка для пособия по безработице образец заполнения в регионах. Однако в целом ее содержание не будет разниться. Возможен лишь альтернативный распорядок сведений, выдача более широкого круга информации.

Скачать образец справки о среднем заработке для определения размера пособия по безработице (стипендии).

В каком случае нужна справка о среднем заработке

Вышеозначенная бумага не является необходимым документом при фиксации в качестве незанятого в ЦЗН. Однако именно она обусловливает будущую величину выплат. По этой причине в интересах самого же индивида получить бумагу и предоставить ее в уполномоченное учреждение. Иначе величина компенсирования составит 850 рублей – нижний предел, установленный Правительством. Справка о среднем заработке для определения размера пособия по безработице не будет иметь смысла предоставления при отстранении трудящегося по позорящему фактору, то есть по вине его самого (появление в нетрезвом виде, частые опоздания и прочие моменты). В таком случае претенденту на выплаты можно рассчитывать только с их минимальным размером.

За какой период необходимо указывать сведения

Закон о занятости определяет конкретный интервал времени, за который предоставляются сведения о зарплате. Это последние три месяца предварительные процедуре отставки. Именно объем выплат этого времени впоследствии окажет влияние на объем компенсирования по незанятости.

Ответственность работодателя за невыдачу справки о среднем заработке по запросу работника

Выдача справки относится к обязанностям руководителя. Согласно статье 62 ТК РФ он обязуется по запросу трудящегося оформлять всю документацию, связанную с рабочей активностью на протяжении трех дней.

При невыдаче вышеуказанного документа сотрудник вправе искать защиты в инспекции по труду, прокуратуре, суде. Помимо прочего действует специально предусмотренная на этот счет ответственность нанимателя, а именно ст. 5.27 КоАП устанавливает для должностного субъекта предупреждение или штрафные санкции от тысячи до пяти тысяч руб., для юрлица – от 30 до 50 тыс.руб.

Нормативно-правовые акты, регулирующие вопрос

«Конституция Российской Федерации» (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ).
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018).
«Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 05.02.2018).
Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 29.07.2017) «О занятости населения в Российской Федерации».
Министерство труда и социальной защиты Письмо от 15 августа 2016 года N 16-5/В-421 «О направлении формы справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы».

Теги:

Загрузка...

Как работает сайт?

Пользователь задает вопрос на сайте

Вопрос поступает дежурному юристу

Вопрос обрабатывается: определяется его тематика, анализ вопроса, поиск ответа

Решение проблем пользователя - это ответ на его вопрос

Юрист связывается с пользователем и предоставляет ему консультацию

задать вопрос юристу:

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 350-81-93

Новости:

11.06.2018

posobie.net

Справка о средней заработной плате: образец

Зачем нужна справка о средней заработной плате? В какие инстанции она подается?

Справка о средней зарплате входит в пакет документов, который должен собрать и предоставить центру занятости гражданин для постановки на учет на бирже труда и получения пособия по безработице. Такой документ запрашивается по бывшему месту работы. По какой форме должна заполняться справка о зарплате, каким образом она оформляется и как рассчитать средний заработок, указываемый в справке для службы занятости?

Бланк справки о среднем заработке

Ранее работавшие граждане, обратившиеся за пособием, представляют справку, содержащую сведения о средней заработной плате за 3 последних месяца их работы (п. 2 ст. 3 закона от 19.04.1991 № 1032-1). Справку должен подготовить последний из работодателей, у которых работал гражданин.

Сотрудник может обратиться с просьбой подготовить справку для биржи труда о среднем заработке заранее, еще до дня своего увольнения, и тогда работодатель выдаст ее в последний рабочий день, с трудовой книжкой и прочими документами (ст. 84.1 ТК РФ). Можно запросить справку и позднее, уже уволившись. Тогда бывший работник делает письменный запрос работодателю, а тот обязан подготовить документ в течении 3-х дней (ст. 62 ТК РФ).

Существует ли единая справка о средней заработной плате? Универсального бланка для всех случаев предоставления информации о средней зарплате нет. Для оформления кредита в банке, или получения субсидий в органах соцзащиты, как правило, можно предоставить справку 2-НДФЛ. Работодатель также выдает увольняющемуся сотруднику справку о двухгодичной зарплате по форме 182н, что необходимо для расчета больничных и прочих пособий на новой работе. Но для назначения «безработного» пособия справки такого формата не подходят.

Для предоставления в службу занятости справка о среднем заработке заполняется по форме, приведенной в письме Минтруда от 15.08.2016 № 16-5/В-421. Этот бланк рекомендован для использования, чтобы обеспечить единое оформление документации при учете безработных граждан. Одновременно допускается составление справок для этих целей в произвольной форме, при условии, что в ней будут указаны все данные, которые требуются для расчета пособия по безработице. Отказать в приеме такой справки сотрудники службы занятости не вправе – сказано в письме Минтруда.

Справка в службу занятости: расчет среднего заработка

Средний заработок работодатель рассчитывает, согласно правилам, установленным Постановлением Минтруда РФ от 12.08.2003 № 62. Этот порядок расчета отличается от привычного определения среднего заработка для отпускных, или больничных тем, что сумма средней заработной платы рассчитывается за 3 месяца, а не за 12, как обычно.

Выплаты, включаемые в расчет

Когда оформляется справка для центра занятости, расчет среднего заработка производится с учетом таких выплат работнику, как (п. 2 постановления Минтруда № 62):

зарплата (по должностному окладу, сдельным расценкам, в процентах от выручки), в том числе, выданная в неденежной форме
комиссионные вознаграждения
авторские вознаграждения и гонорары работникам СМИ и творческих организаций
«тринадцатая» зарплата
надбавки и доплаты (за увеличенный объем работы, выслугу лет, совмещение и т.п.)
районные коэффициенты и надбавки, а также надбавки для особых условий труда
премии, при этом премии по итогам года принимаются из расчета не более 1/12 на каждый из 3-х месяцев
прочие выплаты, принятые в организации

Для справки о средней заработной плате берется заработок за 3 месяца, причем не любых, а предшествующих месяцу, когда сотрудник уволился. Однако, если это в интересах работника, то допустимо использовать для расчета месяц увольнения, например, когда работник уволился в последний его день (определение ВС РФ от 08.06.2006 № КАС06-151).

Не принимаемые к расчету периоды

В 3-х месячный расчетный период не должно входить время и начисления за него, когда (п. 4 постановления Минтруда № 62):

выплачивалось пособие по беременности и родам, или больничный
за сотрудником сохранялся средний заработок
работник не работал из-за простоя, в котором виновен работодатель, или по иным не зависящим ни от кого из них причинам
предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные для ухода за детьми-инвалидами
по причине забастовки работник не мог работать, хотя участие в ней не принимал
работник получал освобождение от работы с сохранением зарплаты или без
когда предоставлялись отгулы за переработку при вахтовом методе и в других, предусмотренных законом, случаях

Может сложиться так, что у работника вообще весь расчетный период состоит из одних исключаемых периодов, тогда для расчета среднего берутся ближайшие 3 месяца работы, где есть отработанные дни.

Порядок расчета среднего заработка

Рассмотрим на примере, как сделать расчет в справке о среднем заработке для центра занятости.

Никитин А.П. уволился в апреле 2017г. Расчетный период с 01.01.2017 по 31.03.2017 включает по графику 57 рабочих дней. По причине болезни Никитиным отработано всего 53 дня, а сумма всех включаемых в расчет выплат составила 98500 руб.

Сначала рассчитывается среднедневной заработок сотрудника:

Среднедневной заработок

Выплаты, включаемые в расчет, начисленные за расчетный период

Количество фактически отработанных дней в расчетном периоде

В нашем случае среднедневная зарплата Никитина составит:

98500 руб. : 53 дня = 1858,49 руб. в день

Теперь рассчитаем средний заработок по такой формуле:

Средний заработок

Среднедневной заработок

Число рабочих дней в расчетном периоде по графику

3 месяца

Средний заработок Никитина составляет:

1858,49 руб. в день х 57 дней : 3 месяца = 35311,31 руб.

Исходя из полученной суммы 35311,31 руб., служба занятости и будет начислять Никитину пособие по безработице.

Справка о среднемесячной заработной плате: образец

В справке о среднемесячной зарплате должны быть заполнены все строки. В случае, когда отсутствует какой-либо показатель, проставьте прочерк. Здесь мы приводим пример заполнения такой справки.

Справка о среднем заработке образец

spravka o srednem zarabotke obrazec

Скачать бланк справки о среднем заработке

Справка о среднем заработке бланк скачать

По материалам: spmag.ru

Комментарии:

< Предыдущая Следующая >

buhuchet-info.ru

Как заполнить справку на биржу

В случае увольнения работника с предприятия при постановке на контроль в службу занятости он может попросить заполнить ему справку о заработной плате в данной организации. Он представляет бланк документа, в тот, что нужно внести необходимые данные о работнике и его денежном довольствии за предыдущие три месяца работы.

Как заполнить справку на биржу

Вам понадобится

— Трудовой Кодекс РФ;
— бланк справки центра занятости;
— документы работника;
— кадровые документы;
— печать организации;
— документы предприятия;
— расчетные ведомости за последние 12 месяцев работы работника;
— калькулятор.

Инструкция

1. Если на вашем предприятии имеется фирменный штамп, поставьте его в левом верхнем углу бланка справки. Справа впишите идентификационный номер налогоплательщика организации в соответствии со свидетельством. Данный номер следует указывать для того дабы с налоговой инспекцией не появилось разногласий, потому что при проверке она сумеет найти неточности в размере денежного довольствия работника.

2. В графе «Выдана гр.» впишите персональные данные работника, ранее работавшего в вашей компании. Укажите период трудовой деятельности данного работника на вашем предприятии в соответствии с приказами о приеме и увольнении, а также записями в его трудовой книжке. Если эксперту устанавливалось неполное рабочее время, укажите период, на тот, что происходило вступление неполной рабочей недели (дня).

3. Определите средний месячный заработок работника. Для этого просуммируйте денежные выплаты работнику за последние 12 календарных месяцев. В их сумму входят премии, оклад, доплаты. Исключать следует дни, когда эксперт брал отпуск без сохранения заработной платы, прогуливал либо не мог трудиться в связи с объявлением простоя по своей же вине. В соответствии с производственным календарем поделите полученную сумму на число рабочих дней за данный период. Тем самым вы рассчитаете среднедневной заработок работника. Умножьте его на число реально отработанных дней в определенном месяце. Впишите итог в соответствующей графе.

4. Если у работника за последние 12 месяцев имелись периоды, которые не вошли в расчет средней заработной платы (отпуск за свой счет, прогул, легкой по вине работника, отпуск по уходу за ребенком, неоплачиваемый учебный отпуск), подметьте их в соответствующем пункте, указывая поводы.

5. Заверьте справку для центра занятости подписью основного бухгалтера, директора предприятия (с указанием занимаемых ими должностей, фамилий, инициалов), печатью компании. Нужно рассматривать, что данные, указанные в данной справке находятся в ответственности выше указанных лиц. В случае несоответствия их могут наказать в соответствии с правом РФ.

Справка о средней заработной плате надобна человеку обыкновенно тогда, когда он встает на биржу труда. Данный документ содержит все данные о доходах работника за определенный период его работы. И надобна справка для того, дабы дозволено было на ее данные опираться, когда будут подбирать человеку, подходящую вакансию.

Как заполнить справку о средней заработной плате

Инструкция

1. Как водится, средний заработок исчисляется путем умножения среднего дневного заработка работника на среднемесячное число рабочих дней в том периоде, за тот, что и ведутся подсчеты. А средний дневной заработок считают дальнейшим образом: сумму заработной платы, начисленной реально, делят на число реально отработанных за данный период дней. Именно эта информация должна быть отражена в справке о средней заработной плате . Справку обыкновенно оформляют с последнего места работы. Заполняется она на особом бланке, пример которого был намеренно установлен и утвержден.

Как заполнить справку о средней заработной плате

2. Основное условие заполнения — надобно дабы все поля, которые есть на бланке были заполнены. Если какие-то данные отсутствуют, надобно в этих полях поставить прочерк. И, безусловно же, неукоснительно должна быть прописана величина среднего заработка человека, тот, что у него был на последнем месте работы.

3. Дабы справку приняли на бирже труда без дополнительных вопросов, она должна иметь следующие данные: регистрационный номер, гербовую печать и угловой штамп (обе они обязаны быть непременно отчетливо пропечатаны), подписи начальника и основного бухгалтера предприятия, а также расшифровки этих подписей, дата выдачи справки, название и полные реквизиты предприятия (включая его местоположение и полный адрес).

Как заполнить справку о средней заработной плате

4. Основное требование к оформлению — справка не должна иметь каких-то исправлений, подчисток, арифметических ошибок, зачеркиваний и опечаток. Если же при оформлении ошибок не удалось избежать, то нужно всякое исправление соответствующим образом заверить и поставить печати.

5. Ну и, безусловно же, текст, выбитый на теле печати и пропечатанный в трудовой книжке, должен совпадать с аналогичным штампом на справке о среднем заработке.

Как заполнить справку о средней заработной плате

Видео по теме

jprosto.ru

Как заполнять справку для биржи образец

Советы юристов-юридическая консуль

Справка о доходах для центра занятости населения. является обязательной для подачи. Хоть процедура сбора документов не является приятной и требует определенной затраты времени на их оформление, но этого требует Закон “О занятости населения”!

Со справкой о доходах с последнего места работы, при постановке на учет в центр занятости. обычно из всего списка нужных документов возникает большинство проблем.

Бланк ее можно получить в работников центра занятости населения, для представления бухгалтеру в последнее место работы на заполнение, а можно и скопировать далее по тексту.

Какие проблемы могут возникнуть при представлении справки в центр занятости о доходах? Нужно проверить, чтобы главный бухгалтер на последнем месте работы, при заполнении справки правильно указал все реквизиты, в том числе суммы заработка, и т.д. Любая ошибка не допускается!

Как заполнять справку для биржи образец

В соответствии с законом РФ «О занятости населения в РФ», «Порядком исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице», утвержденного постановлением Правительства РФ от 12.08.03 г. № 62, из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации;

ж) работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством Российской Федерации.

«Унифицированной системой документации.

Унифицированной системой организационно-распорядительной документации. Требованиями к оформлению документов».

ГОСТ Р.6.30-97 предусмотрено, что:

в состав реквизита «Подпись» входят: наименование должности лиц, подписавших документ, личная подпись, расшифровка подписи (инициалы, фамилия).

Документ может быть подписан исполняющим обязанности должностного лица с указанием фактической должности и фамилии. При этом не допускается ставить предлог «за», подпись от руки «зам.» или косую черту перед наименованием должности.

Совет 1: Как заполнить справку о средней заработной плате

Справку обычно оформляют с последнего места работы. Заполняется она на специальном бланке, образец которого был специально установлен и утвержден.

Главное условие заполнения — нужно чтобы все поля, которые есть на бланке были заполнены.

Если какие-то данные отсутствуют, нужно в этих полях поставить прочерк. И, конечно же, обязательно должна быть прописана величина среднего заработка человека, который у него был на последнем месте работы.

Заполняем справку в — службу занятости для — бывшего работника

Однако уже сейчас стало известно, какую ошибку в заполнении отчетности страхователи допускают особенно часто.

Правительство РФ утвердило перечень непродовольственных товаров, при реализации которых на розничных рынках, ярмарках, в выставочных комплексах и на прочих торговых территориях организации и ИП обязаны применять контрольно-кассовую технику.

Даже если компания не производила выплаты «физикам» в течение отчетного (расчетного) периода, сдать в ИФНС новый единый расчет по взносам все равно нужно.

Составляем справку для назначения пособия по безработице

Существует ли установленная форма такой справки, что в ней указывать, в какие сроки нужно выдать? Спокойствие, только спокойствие!

Сейчас все узнаете. Сегодня мы поговорим о малоприятной, но жизненной ситуации, когда человек потерял работу и вместе с ней средства к существованию. Если другую работу быстро найти не удалось, он обратится в центр занятости, где его зарегистрируют безработным и временно будут выплачивать пособие по безработице.

Справка о средней заработной плате: образец

ur-sfera.ru

Справка для биржи заполненный образец — Zamanbap.kg




spravka-dlia-birzhi-zapolnennyi-obrazets.zip

Совет как заполнить справку биржу. Образец справки зарплате для биржи труда. Посмотрите как заполнить справку для службы занятости заработке. Ярослав первая последняя заполненная. Как встать биржу труда получить пособие безработице. Порядок заполнения справки среднем заработке. В случае увольнения работника предприятия при постановке на. Пример заполненной справки средней заработной плате образец. Также конце статьи сможете скачать образец справки для биржи труда который актуален 2015 год. С помощью этого онлайнсервиса для или этого онлайнсервиса для организаций можно вести. Справка средней заработной плате денежном довольствии для. D образец скачать бесплатно бланк кбновая форма февраля 2017 года исключаемыми периодамив.. Аннотация сможет правильно распорядиться новыми способностями наш современник волею. Справка для центра занятости образец заполнения если пойду биржу. Помощь профессиональных юристов трудовым вопросам гражданам компьютер интернет принтер бумага ручка данные заработной плате работника шесть. Заполненные образцы справок для биржи самара электроника. За образец возьмем бланк утвержденный приказом департамента труда занятости. Приводим варианта образца заполнения 2017 году справки размере. Бланк справки среднем заработке средней зарплате центр

" frameborder="0" allowfullscreen> В частности чиновники рассказали правилах заполнения справки случае если. Справку среднем заработке последние три месяца последнему месту. Заполнение справки для центра занятости рф. Заполненные образцы справок для биржи самара справка для биржи образец заполнения 2017. Для признания безработным бирже труда потребуется. Справку заработной плате образец 2017 года сможете скачать на. Порядок исчисления среднего заработка для определения размера пособия безработице стипендии

zamanbap.kg

Как без ошибок заполнить новую справку о заработке для службы занятости. Образец заполнения справки для биржи