Правильный старт. Рекомендации для молодых специалистов. Биржа молодых специалистов

поиск вакансий без опыта работы

Не так давно в Якутске открылась биржа труда, ориентированная на трудоустройство молодежи от 16 до 30 лет. Насколько было необходимо открывать отдельную структуру, как активно обращается нетрудоустроенная молодежь, кто чаще ищет работу и как это работает, мы узнали сегодня.

Эксперимент

Располагается биржа в здании Министерства труда и социального развития. В конце коридора - два кабинета, выстроилась приличная очередь. Большинство людей – в кабинет, где принимаются документы на выдачу пособия по безработице. Пара людей - в кабинет справа, где оказывают услуги по подбору места работы. Мы направились туда. Приветливая девушка просит показать паспорт, диплом об образовании (если есть) и расспрашивает о желаемых сферах работы. Заполнив документацию, она объясняет, что если человек не трудоустроен, он может встать на учет и сдать документы на получение пособия по безработице. Можно обратиться и с просьбой поиска подработки или смены места работы, заполнения резюме и так далее, и здесь обязательно помогут. Так, специалист предлагает несколько свежих вакансий с указанием заработной платы и контактными данными. Работа нашим корреспондентом оценена на «отлично».

Адрес: г. Якутск, ул. Петра Алексеева, 6/1 (1 этаж).

Телефоны: 42-03-22, 42-03-24.

Горячая линия: 42-03-22.

У каждого источника – свои базы вакансий

Мы обратились с вопросами к директору Молодежной биржи труда «Импульс» Гарию Матвееву. Он рассказал, что организация работает при содействии не только Центра занятости г. Якутска, но и ведется работа с Министерством профессионального образования, подготовки и расстановки кадров и другими структурами. Так, сотрудники биржи периодически выезжают в средние профессиональные учебные заведения и информируют о своих услугах и о том, чтобы выпускники не связывались с неформальной занятостью.

- Как часто ваша база вакансий обновляется?

- Мы работаем на базе Центра занятости населения г. Якутска, также запросили у Министерства профессионального образования, подготовки и расстановки кадров Якутии их базу для молодежи. Она у нас обновляется при поступлении определенных вакансий от работодателя и может меняться ежечасно, а может и реже. Периодически обзваниваем работодателей, чтобы они подтверждали эти вакансии, актуальны ли они. То есть занятых вакансий у нас быть не должно.

- Есть сайты, агентства, газеты с рубриками для поиска работы в Якутске. Различаются ли у вас данные?

- Да, конечно, ведь непосредственно работодатель выходит на каждого, и от этого зависит наполнение базы вакансий. У нас это государственные услуги, поэтому размещение вакансий бесплатно, как и все наши услуги. А в других источниках размещение может быть платное. И у кого-то данных больше, у кого-то меньше.

- А любая ли организация может подать вам свои вакансии?

- Конечно, не любая. Мы тоже у работодателей просим пакет необходимых документов. Работодатель должен, как минимум, предоставлять выписку из ЕГРЮЛ, он должен быть официально зарегистрирован в Налоговой службе, платить налоги и так далее.

От работы на лето до госслужбы

- Какие виды работ у вас есть? Есть ли вакансии только на лето и можно ли через вас устроиться, например, в правительство?

- Работа разделяется на постоянную и временную. И у нас есть и та, и та. Если говорить о работе на лето, то в основном такую ищут школьники. У нас есть целая программа «Временное трудоустройство несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет во время каникул либо в свободное от учебы время», мы ее называем «Летний труд школьников». И каждый год 1 июня у нас проводится ярмарка вакансий, по ее итогам дети идут летом теми же волонтерами, например. Вакансии государственной службы в Центре занятости бывают, но довольно редко. Если соискатель ищет вакансии именно в государственной службе, то ему лучше зайти на сайт sakha.gov.ru.

- Насколько необходимо было создать именно молодежную биржу труда? Активно ли эта часть населения к вам обращается?

- Определенная проблема была в том, что в сам Центр занятости обращалось всегда больше старшее и среднее поколение, и у молодежи возникли какие-то стереотипы, что это не для них. Разделение народопотока хотели сделать давно, и это было необходимо самой молодежи, чтобы они в комфортных условиях могли решить вопросы трудоустройства.

- Сколько народу к вам обычно приходит в день?

- Всегда по-разному, например, во вторник у нас издавна мало клиентов, а понедельник и пятница - самые «урожайные» дни, когда очень много народу. А в целом приходит 30-40 человек в день. Это также зависит от времени года: летом поток уменьшается, ведь люди идут на дачи, в отпуска. В это время мы обслуживаем выпускников.

Ушел с работы – бегом на Биржу труда!

- Когда к вам стоит обратиться? Сразу, как ушел с прежнего места работы или учебы, или сначала стоит поискать работу самостоятельно?

- Нужно обращаться сразу же. Очень важно каждому гражданину сохранить свой страховой стаж. С момента фиксации полного необходимого пакета документов в нашей бирже труда у него начинает сохраняться страховой стаж и выплачиваться пособие по безработице. Пособие по безработице выдается имеющим городскую прописку. Нужно постараться избежать пропусков страхового стажа и не стоит заниматься неформальной занятостью.

- Кто к вам больше обращается: выпускники со средним или с высшим образованием? Из СВФУ приходят?

- Приходят, конечно. Отмечу, что у СВФУ и у многих других вузов есть Центры карьеры, которые тоже очень хорошо работают. В 2012-2013 году был бум, и очень много выпускников вузов обращались в центры занятости, но сейчас эта тенденция идет на спад. Я думаю, что именно центры карьеры отработали свою схему. По-прежнему в основном обращаются юристы, экономисты, бухгалтера, инженеры.

Дискриминация при трудоустройстве

- Обычно именно на эти вакансии требуются специалисты с опытом работы, а среди молодежи таких мало. Чем вы можете помочь?

- Есть работодатели, которые берут специалистов без опыта работы, но их можно по пальцам пересчитать. В основном же все смотрят на опыт работы от 1 до 3 лет. Мы работаем с работодателями точечно, иногда звоним, объясняем ситуацию и просим рассмотреть того или иного кандидата, который нам кажется достойным.

- То есть вы тоже делаете какой-то первичный отбор, и к вашим словам прислушиваются?

- Совсем недавно был проведен конкурс «Перспектива» для молодых специалистов, которые хотели трудоустроиться в банковской сфере. Вакансии предоставлял ПАО «Бин-банк», который открыл здесь филиал и искал менеджеров. Из числа молодых людей, которые состоят у нас на учете, мы подобрали в два этапа конкурсантов. В итоге из 24 кандидатов семь взяли на рассмотрение, трудоустроен пока только один, он уже работает менеджером с 6 мая. Сейчас этой же компании мы ищем водителей категории В. Мы будем продолжать такую практику.

- Многие работодатели не берут девушек, скажем прямо, детородного возраста, чтобы не оплачивать в будущем им декретный отпуск и так далее. Что можно с этим сделать?

- От этого, к сожалению, не избавиться. Всегда девушек брали неохотно, но все зависит от работодателя. Если мы направляем гражданина к работодателю, и он отказывает по половому, религиозному и другому признаку, то это вопрос дискриминационного характера – такой отказ идет в прокуратуру.

Профессия бесплатно

- Вы говорили о профобучении. Каким профессиям у вас можно обучиться?

- Да, для тех, кто уже находится в статусе безработного, при полном наборе группы желающих проводятся бесплатные краткосрочные курсы по обучению, например, программе «1С», есть курсы по государственным закупкам, которые очень полезны для юристов. В основном занятия проводятся по рабочим профессиям: повар, кондитер, водитель и др. Обучение длится от двух недель до 3-4 месяцев.

- Расскажите нам о вашем коллективе.

- У нас есть три сектора. Информационно-консультационный предоставляет клиентам комплексную информацию. Молодой гражданин может сюда даже не обращаться, он может позвонить на телефон горячей линии – 420322, и наши специалисты предоставят всю информацию и предложат вакансии по телефону. Также этот сектор участвует в организации массовых мероприятий по приглашению работодателей. У нас есть также сектор трудоустройства, который занимается предоставлением государственных гарантий, того же пособия по безработице, предоставляет возможность пройти профобучение с помощью Центра занятости. Сектор психологического сопровождения – в нашем составе есть психолог-профконсультант. Много кто из молодежи приходит и не знает, кем работать. Всего в составе 8 человек из Центра занятости, и у нас есть три прикрепленных специалиста из Министерства профобразования – они занимаются трудоустройством выпускников, работают в учреждениях среднего профессионального образования.

Минимальный размер пособия по безработице в Якутске – 1 190 руб.

Минимальный размер пособия по безработице в п. Кангалассы – 1 275 руб.

Максимальный размер пособия по безработице в Якутске – 6 860 руб.

Максимальный размер пособия по безработице в п. Кангалассы – 7 350 руб.

Охота на работу: сайты по поиску вакансий

Существует масса сайтов по поиску работы в Якутске. Как нам прокомментировали в Молодежной бирже труда, вакансии на этих сайтах различаются. Так что тем, кто подходит к поиску работы серьезно, кроме рассылки резюме и обзвона потенциальных работодателей, следует штудировать новые вакансии во всех возможных источниках. Мы рассмотрели сайты, которые предлагают вакансии в Якутске.

Сайт центра занятости Якутска

На сайте Центра занятости г. Якутска, что любопытно, можно найти вакансии не только на территории Якутии, но и на уровне РФ – идет отсылка на сайт «Работа в России», на общероссийскую базу вакансий. Но мы рассмотрим только местные варианты. Так, на самом видном месте ярко-зеленым цветом выделено «Вакансии в РС (Я)». Ссылка переносит нас на сайт Департамента занятости населения РС (Я). Интересно, казалось, что у Центра занятости Якутска своя база данных. Ссылка: http://www.zansakha.ru/home/grazch/vac.aspx. Легче зайти через сайт Центра занятости, правда?

Итак, на блеклом сером фоне мы видим список в алфавитном порядке, с указанием профессии, источника вакансии, адреса, даты размещения на сайте, зарплатой, количеством мест и просмотров, что тоже немаловажно, чтобы знать спрос. Сайт предлагает простой поиск и расширенный. В простом можно вписать профессию, указать район рабочего места, желаемую заработную плату, попросить выводить вакансии с жильем. А также можно рассортировать все записи по дате вакансии, профессии и т. д. В расширенном поиске можно указать кроме профессии специализацию, категорию рабочего места (инвалиды, выпускники, студенты, гибкий график работы, женщины с ребенком и т. д.). Здесь можно указать режим работы, стаж, указать желаемые льготы, форму собственности предприятия и многое другое.

Всего вакантных мест на 19 мая – 9168. Мы решили попробовать найти работу журналиста по простому поиску и нашли одну вакансию в п. Белая гора. Неплохо. Вакансии прописываете через запятую, не забывайте выделять через кнопку Ctrl места проживания. Нажав на вакансию, вы увидите график работы, систему оплаты, требуемые навыки и качества, условия работы и компенсации и много другой полезной информации.

Оценка: Удобный поиск, много вакансий, серьезный подход, неприятный дизайн, мелкий шрифт.

Сайт от группы компаний Синет пользуется спросом. Он яркий, приятный. Указаны категории вакансий по сферам, тут же размещен раздел «Вакансии в ведущих компаниях». Для поиска работы можно как сразу написать профессию в поисковике, так и пройти более расширенный поиск с указанием желаемой заработной платы, интересующих отраслей, графика работы, образования и стажа (без опыта работы, до года, от года и т. д.). Удобно и просто. Всего представлено на 19 мая 1767 вакансий. Интересно, что некоторые выделены цветом, на некоторых висит ярлык «Срочно!», что привлекает внимание. Эта компания занимается бизнесом. Например, ярлык «Срочно!» для работодателя стоит 2000 рублей за один день, многие объявления здесь платные. Итак, если вы нашли интересующую вас вакансию, то увидите доступную и не сухую информацию об обязанностях, требованиях, условиях работы. Здесь больше вакансий от частных предпринимателей и меньше от государственных и муниципальных учреждений.

Оценка: удобно для пользования, мало вакансий.

«Из рук в руки»

Популярная в России газета представлена и на сайте, но вакансий маловато – всего 28. Видно, что обратилась из Якутии парочка компаний, так как в основном здесь представлены вакансии одной организации. Простой дизайн, минимум необходимой информации.

Оценка: может быть, лучше брать бумажную версию издания.

Группы в Facebook и Вконтакте

Здесь есть группы вроде «Работа в Якутске», «Работа в Якутии». «Работа в Якутске» в социальной сети Facebook оказалась закрытой группой. Может быть, там больше вакансий? Но в открытой группе «Работа в Якутии» оказалось не так-то просто сориентироваться, так как здесь очень много саморекламы, рекламы и лишней информации. Но зато есть плюс: увидев вакансию, можно сразу напрямую обратиться к работодателю. Правда, работа с полным соцпакетом и другими прелестями жизни встречается здесь крайне редко, в случае если кто-то по доброте душевной решит выложить информацию из официального источника. На сайте ВКонтакте групп намного больше, но картина примерно такая же.

Оценка: сложно сориентироваться, но много свежих вакансий, быстрый доступ к работодателю.

Картина на сайтах меняется ежечасно. Мы писали не раз материалы о поиске разных вакансий и отметили для себя, что многие разбираются, как горячие пирожки. То есть определяться с выбором стоит моментально.

www.exo-ykt.ru

ОБМЕН СТУДЕНТАМИ И МОЛОДЫМИ СПЕЦИАЛИСТАМИ | Иммиграция в Канаду из Украины, России, Беларуси, СНГ и Прибалтики

КАТЕГОРИЯ МЕЖДУНАРОДНОГО ОБМЕНА СТУДЕНТАМИ И МОЛОДЫМИ СПЕЦИАЛИСТАМИ

В рамках программы International Experience (IEC), для молодых людей от 18 до 35 лет разработаны 3 направления, по которым при соответствии требованиям они могут посетить Канаду с правом на работу в течение 1 года: Рабочие Каникулы (Working Holiday), Молодые специалисты (Young Professionals), и Международный Трейнинг (International Co-op). Требования по каждому из направлений отличаются по возрастному критерию, длительности срока работы и возможности его продления. В основном, эта программа доступна только гражданам тех стран , с которыми у Канады существует двустороннее соглашение относительно молодежного обмена, в частности Германия, Эстония , Литва , Латвия, Голандия, Норвегия , Польша, Словакия, Словения, Чехия, Испания , Украина, всего 32. Гражданам других стран, как Израиль, Молдова, Россия можно воспользоваться программой молодежного обмена через семь аккредитиованных для этой программы организаций, в частности, предлагающих оплачиваемый трейнинг не только в Канаде , но в США. Рассмотрение заявления по IEC проводится государственными службами Канады в два этапа – сначала Министерством Иностранных Дел в соответствии с их требованиями, затем Иммиграционным Департаментом согласно их требованиям. Программа IEC является приемлимым способом для дальнейшего получения права на постоянное место жительства в Канаде. В большинстве случаев, разрешение на работу по направлениям IEC выдается на 12 месяцев, что дает возможность набрать необходимый опыт , требующийся для возможности рассмотрения на постоянное место жительтсва по категории Имеющих Канадский Опыт Работы (Canadian Experience Class). Если разрешение на работу выдано менее чем на 12 месяцев, то время, проведенное в Канаде может быть использованно для поиска потенциального работодателя, который будет заинтересован не только предложить Вам более длительный контракт на трудоустройство, но и поддержать Ваше заявление на ПМЖ в дальнейшем через систему Express Entry. Напоминаем, что по категории Canadian Experience Class необходимо подтвердить 1 год непрерывного опыта работы на полную ставку в канадской компании, при этом работа должна быть по квалифицированной специальности. Категории Canadian Experience Class не рассматривает имеющих опыт по низкоквалифицированным профессиям – обслуживающий персонал, водители, операторы оборудования и тд. Канадские компании с энтузиазмом рассматривают возможность размещения молодых специалистов по программе IEC, поскольку далее при обоюдной заинтересованности набравшие опыт кандидаты могут остаться в компании, воспользовавшись другими иммиграционными программами – как провинциальными , так и федеральными. В силу различия иммиграцонного заканодательства между Канадой и США, иногда получить визовое разрешение на въезд в в США проще, особенно по визе J1 предусматривающей трейнинг студентов и молодых специалистов. На время работы участники получают стипендию в размере 1000 долларов США и бесплатное проживание/питание. Все остальные расходы несут сами участники. Трейнинг возможен в следующих отраслях экономики • Сельское хозяйство (разведение племенных лошадей, ското-фермы, винодельческие хозяйства, и тд) • Гостиничный бизнес • Экономика и коммерция • Техника и компьютерные технологии Для получения визы в США по одному из этих направлений также необходимо соответствие специфическим требованиям каждого. Основными являются возраст от 18 до 35 лет, статус студента в стране своего постоянного проживания или подтверждение опыта молодого специалиста , и средний уровень владения языком , который определяется во время интервью по Скайпу с заинтересованной принимающей стороной.

immigratecan.ca

2.1 Государственная поддержка трудоустройства и занятости молодых специалистов. Трудоустройство и занятость молодых специалистов в России

9 работающих и 1 нет средств поиска молодых специалистов

Как сегодня искать молодых специалистов: работают ли вчерашние средства, что привлечь из средств поиска будущего, на что делать ставку – а с чем попрощаться, порталу HR-tv.ru рассказала Ольга Кадомская, специалист отдела обучения и развития персонала контакт-центра Kolocall.

- Ольга, насколько важно искать молодых специалистов подходящими средствами?

- Каждый источник имеет свою целевую аудиторию. Нет универсального средства поиска, поэтому надо понимать, как и где грамотно разместить вакансию, чтобы а) было минимум затрат; б) найти подходящего специалиста быстро.

Если рекрутер не разбирается в этом вопросе, ему грозит большой срок закрытия вакансии, что напрямую влияет на показатели эффективности и показывает уровень профессионализма.

Читайте также: 6 аргументов за сотрудников без опыта и 5 правил работы с ними

- На что опираться при поиске молодых специалистов?

- Важно обращать внимание на: место работы, сферу деятельности, функционал. Разделим все средства поиска условно на несколько групп и посмотрим, что именно подходит для поиска молодых специалистов.

1. Печатные издания (газеты и журналы).

Целевая аудитория для ч/б газет – люди старшего поколения.

Основные виды деятельности, которые предлагает пресса – разнорабочие, но если речь идет о журналах (городские события, тренды, например, то здесь есть вероятность того, что объявление заметят, однако конверсия будет минимальной). Целенаправленно молодые специалисты не будут покупать газеты для поиска работы.

2. Социальные сети (ВКонтакте, Facebook, Instagram – основные).

Плюсы для рекрутера: можно узнать о кандидате, ознакомившись с его страничкой в одной из соц. сетей, однако оценка будет достаточно субъективной. Зато вы узнаете об интересах человека, что может помочь вам в дальнейшей мотивации будущих сотрудников.

Что касается эффективности – это скорее вариант, направленный на поиск людей для минимальной занятости.

3. Сайты объявлений.

Очень много молодых специалистов пользуются hh.ru. Считается, что там размещают более престижные вакансии. Далее смотрят job.ru, superjob.ru, rabota.ru. На Камелот и Авито заходят, скорее, для поиска самых распространенных предложений (например, оператор call-центра, оператор ПК, а также разнорабочие).

4. Радио, ТВ.

Современные молодые специалисты практически не смотрят телевизор. Они живут в Интернете. Радио пользуются те, кто передвигается на авто. Обычно, услышав объявление о работе на радио, на нем не заостряют внимания.

5. Печатные объявления (в вузе, на улице, в транспорте и других компаниях).

Очень действенно для студентов, которые готовы начать свою карьеру.

Знаю также случай, когда работодатели брали контакты молодых людей в военкомате, но это скорее подходит для государственной службы.

6. Кадровые агентства.

Дорога молодому туда, если узкая специальность и нет подходящих объявлений в других источниках. Другие причины: самому не удается найти что-то подходящее, экономия времени.

7. Форумы, профессиональные сообщества, клубы.

Для тех, кто много проводит времени в Интернете или увлечен своей профессией, хочет развиваться. В нашем случае подходит.

8. Рекомендации от родственников, друзей, знакомых.

9. Биржа.

Бывают случаи, когда соискатели проводят «махинации». После 3-х отказов их направляют на прохождение курсов бесплатно, для них это «подарок».

10. Прозвон базы данных, рассылка по e-mail, SMS.

Риск: нет никакой информации о кандидатах, соответственно, результат будет печальный (большое количество времени будет потрачено впустую).

Читайте также: 8 самых востребованных профессий для молодых

- А какие средства поиска все менее эффективны, если речь идет о молодых?

- Молодые специалисты следят за трендами. Девушки ходят на показы мод, открытие новых кафе и ресторанов. Молодые люди смотрят обзоры новой техники, машин и так далее. Такого же принципа они придерживаются при поиске работы. Поэтому вероятность найти подходящего молодого специалиста, используя, например, печатную черно-белую газету, равна нулю. Все находится в интернет-пространстве.

- Что порекомендуете рекрутерам, чтобы они всегда были в курсе появления новых методов?

- Общаться с другими HR-ми. Сейчас есть тенденция собирать клубы по интересам, где делятся опытом и информацией. В профессиональных сообществах часто задают вопросы: «А какие средства поиска используете Вы?» И, конечно, самому рекрутеру не стоит забывать о своем развитии – это посещение мастер-классов, записи вебинаров, статьи на различных ресурсах.

При использовании материала ссылка на соответствующую страницу HR-tv.ru обязательна

Добавлено 09 ноября 2016

Задать вопрос автору

hr-tv.ru

Работа для молодых специалистов

парень Каждый выпускник профессионального учебного заведения мечтает найти интересную работу по специальности и устроиться в жизни. К сожалению, для многих мечта так и остается мечтой, потому что работодатели в большинстве своем не желают нанимать на работу людей без опыта. Что же делать? Как получить опыт работы? К счастью, выход из ситуации есть: можно обратиться на сайт, где собраны вакансии, которыми можно воспользоваться каждому. Если вас интересуют вакансии для молодых специалистов, вы найдете их здесь в большом количестве. Кем бы вы ни были по специальности, здесь вы найдете то, что ищете. Все вакансии указывают требования работодателя, график работы, условия работы, а также заработную плату. Также в вакансиях есть контактная информация о работодателе, поэтому вы сможете связаться с ним и уточнить интересующие вас детали. Многие молодые специалисты уже воспользовались этими вакансиями и нашли хорошую работу.

Кроме того, на этом сайте можно оставить свое резюме и дать работодателю понять, что вы собой представляете. Многие работодатели, которые думают головой, соглашаются принимать на работу молодых специалистов без опыта по нескольким причинам. Во-первых, молодые специалисты всегда активно работают, стараясь заработать себе хорошую репутацию. Во-вторых, они не требовательны в плане заработной платы и обычно довольствуются малым. В-третьих, через какое-то время молодые работники становятся ведущими специалистами, молодыми, но опытными, что позволяет увеличивать масштабы производства и обороты компании. Именно поэтому, нанимая на работу молодых, работодатели обычно выигрывают, а не проигрывают.

Также нужно отметить, что с помощью данного сайта найти работу действительно реально, потому что количество вакансий увеличивается каждый день, и вы видите самые актуальные предложения. Это гораздо более выгодно, чем обращаться на биржу труда или в кадровые агентства. Кадровые агентства обычно берут деньги за свои услуги, но не дают особого результата. На биржи труда молодые специалисты обращаются редко, потому что там мало стоящих предложений. Пользоваться же этим сайтом вакансий можно совершенно бесплатно, а польза от него огромная. Если вы только что получили диплом или еще готовитесь получить его, зайдите на этот сайт, прокат микроавтобусов в Санкт-Петербурге, и наведите справки: возможно, какая-то вакансия здесь уже ждет именно вас!

ljob.ru

Правильный старт. Рекомендации для молодых специалистов |

Вопрос трудоустройства молодых специалистов всегда был достаточно сложным. Кто такой «молодой специалист» ?

В первую очередь, это человек с багажом теоретических знаний, но без практического опыта. Покидая стены института или университета, он приступает к активному поиску места работы, но далеко не всегда удается найти работу по специальности.Основная сложность, с которой сталкиваются вчерашние и нынешние студенты — отсутствие опыта работы. Далеко не каждый работодатель готов пойти на уступки, и взять на работу студента без опыта в качестве практиканта, стажера или ассистента, инвестировать свое время и деньги в его обучение, и при этом еще платить зарплату. Очень часто молодые люди не могут устроиться на работу, потому что нет опыта, а опыта нет — потому что на работу не берут. И круг замыкается.Выйти из такого положения достаточно сложно. Многие считают, что нужно пожертвовать своими амбициями и мечтами, и соглашаться чуть ли не на первую предложенную работу, часто не по специальности. Тактика «главное устроиться хоть куда-нибудь, а потом разберемся» может привести к тому, что период «случайных работ» затянется надолго, и выйти из этой колеи будет достаточно сложно.Также не секрет, что в нашей стране существует определенная оторванность образования от реальных нужд бизнеса. Студенты не всегда имеют адекватное представление о том, что их ждет в будущем на том или ином рабочем месте. Например, выпускники театральных институтов мечтают о престижных наградах и мировой славе, а в реальности становятся ведущими свадеб и корпоративов, и считают большой удачей, если сыграют роль майонеза или мыла в очередном рекламном ролике. Девушки факультетов «Туристического и гостиничного бизнеса» грезят о путешествиях в дальние страны, а потом сидят в маленьких офисах турагентств, заполняя бесконечные анкеты на визы и продавая однообразные пакетные туры. Парни из технических вузов мечтают строить корабли и самолеты, а на практике зарабатывают на жизнь ремонтом насосного и холодильного оборудования.

Чтобы уберечь себя от подобных разочарований и смягчить столкновение с реальностью «взрослой жизни», желательно начать тестировать себя в будущей профессии уже со второго-третьего курса ВУЗа

Многие студенты успешно совмещают работу и студенческую жизнь, и получают не только теоретические знания, но и практический опыт. Сейчас существует масса возможностей для учебной практики, стажировок, проектной работы, частичной занятости. Это может быть краткосрочный, но очень полезный опыт, позволяющий понять, как организован бизнес в интересующей вас сфере, какие правила действуют в индустрии.Например, изучение психологии в университете может быть очень интересным и захватывающим, но последующая работа по специальности в качестве рекрутера или hr-менеджера покажется ужасной рутиной. Изучать работы Фрейда и Юнга — это одно, а ежедневно обрабатывать десятки резюме – совсем другое. Или наоборот: многолетнее изучение органической химии может показаться скучным и однообразным занятием, а вот работать технологом на косметической фабрике – увлекательно и престижно.Однако и начальный опыт работы не является 100% гарантом успешного трудоустройства. Сложности с трудоустройством могут быть вызваны и тем, что представления молодых специалистов не всегда совпадают с пожеланиями работодателя, например, по заработной плате, форматом и графиком работы, требованиям, предъявляемым работнику, компетенциям, которыми должен обладать специалист,.Но, как известно, любой ситуации можно найти выход. Я бы выделила три основных шага, которые должен сделать молодой специалист для успешного устройства на работу. Главное, это осознанно подходить к своей жизни и будущей профессиональной карьере.ШАГ 1 ИЗУЧИТЕ РЫНОК.Для того, чтобы занять достойное место на кадровом рынке важно понять, что этот рынок из себя представляет. Не пожалейте времени, и проведите небольшое исследование в той сфере, где собираетесь работать. Выясните, какие именно профессии востребованы в наибольшей степени, на какие специальности есть спрос. Например, если вы по образованию дизайнер, то желательно сразу определиться, в каком именно направлении вы планируете развиваться: промышленном дизайне, ландшафтном, полиграфическом, посвятить себя работе в рекламном бизнесе или мире моды. Также, желательно провести анализ заработных плат, существующих в отрасли, и сопоставить их со своими навыками, опытом и уровнем образования. К примеру, если в активе у выпускника только диплом филфака и год работы в районной газете, то не стоит писать в своем резюме максимальную цифру заработной платы, существующей в отрасли.ШАГ 2. РАЗРАБОТАЙТЕ СТРАТЕГИЮНа старте карьеры важно определиться, что вы хотите получить в ближайшем будущем: деньги или опыт. Те, кто выбирают быстрый заработок, как правило, опережают своих ровесников в уровне и качестве жизни в первые пять лет. Они стремятся заработать любой ценой, получить все и сразу. Их девиз: «Не важно — где, не важно –как, важно – сколько!». Они часто меняют компании, должности, отрасли, ориентируясь лишь на один критерий: уровень дохода. Резюме может выглядеть так: event-менеджер, риэлтор, администратор, управляющий рестораном. Они, гордо ездят на иномарках, в то время, как их друзья все еще толкаются в метро, они модно одеваются, позволяют себе дорогостоящий отдых и развлечения. Но через несколько лет такая карьера начинает «буксовать», так как в ней нет последовательности, нет накопления отраслевого опыта, роста экспертности, развития деловых связей. Уровень дохода тоже перестает расти, и доходы, которые в 25 лет воспринимались как очень высокие, к 30 становятся обычными, а в 35 их уже откровенно не хватает на привычный образ жизни.Те, кто делает ставку на накопление опыта, стараются найти работу в компаниях с хорошо простроенными бизнес-процессами, высокой культурой ведения бизнеса, надежной деловой репутацией. Таких работодателей на рынке не так уж много и попасть к ним совсем не просто, но за 3-5 лет работы в такой компании дебютант превращается в профессионала. Существенным минусом такого выбора является заработная плата. Работодатели, инвестирующие свои ресурсы в обучение молодых специалистов, как правило, платят сотрудникам на 10-20% меньше среднерыночной заработной платы. Но приобретя опыт работы, и пройдя серьезную профессиональную «школу», специалист может сделать карьерный рывок и «обменять», свой опыт на серьезную должность и уровень дохода.ШАГ 3. ДЕЙСТВУЙТЕОпределившись со стратегией, сопоставьте собранную информацию о кадровом рынке со своими склонностями, амбициями, возможностями. Соотнесите свои жизненные и карьерные цели, пути их достижения и имеющиеся в вашем распоряжении ресурсы. Изучите предложения работодателей. Помимо стажа работы в конкретной области, к соискателям предъявляются требования по знанию иностранных языков, компьютерных программ или специализированных инструментов или методик. Понимая, что именно будут ждать от вас работодатели, составьте для себя план собственного развития.Подумайте о том, какие дополнительные знания и навыки вам понадобятся. К примеру, владение двумя иностранными языками и краткосрочный курс по деловым коммуникациям превращает рядового выпускника экономического вуза в претендента на позицию менеджера внешнеэкономического отдела солидной торговой компании. Уверенной владение программой AutoCAD позволяет выпускнику технического вуза попасть в крупный производственный холдинг. Наличие иностранных стажировок открывает перед начинающими маркетологами двери престижных рекламных агентств.ЭКСПРЕСС-РЕКОМЕНДАЦИИЕсли вы действительно хотите найти хорошую работу, то:1. Всегда готовьтесь к собеседованиям. Изучите сайт компании-работодателя, просканируйте информацию в СМИ и интернет-ресурсах, постарайтесь получить представление о том, как представлены продукты или услуги компании на рынке. Это позволит вам вести диалог с работодателем более уверенно.2. Составьте список «правильных вопросов». Так вы сможете продемонстрировать потенциальному работодателю уровень интеллекта, эрудированности, образованности. Убедить его в своей заинтересованности в получении работы.3. Делайте акцент на способностях и личностных качествах: коммуникабельность очень востребована в сфере продаж, аналитические способности – в маркетинге, быстрая обучаемость – в клиентском сервисе.4. Продемонстрируйте заинтересованность в работе и лояльность компании: составьте план работы на первый месяц, проведите ценовой мониторинг, предложите идею рекламной акции. Возможно, это будет наивно и поверхностно, но работодатель оценит ваши усилия .5. Реалистично оценивайте ситуацию на кадровом рынке и своего профессиональный стоимость, когда будете отвечать на вопрос работодателя: «На какой уровень дохода вы рассчитываете».

Автор публикации

Генеральный директор Центра развития бизнеса и карьеры «Перспектива», преподаватель Русской Школы Управления, бизнес-консультант

Комментарии: 0Публикации: 33Регистрация: 09-05-2016

hr-media.ru

Проблема трудоустройства молодых специалистов | Статья в журнале «Молодой ученый»

В фокусе статьи анализ проблемы трудоустройства на рынкетруда выпускников вузов России и эффективностьпрофессиональной ориентации молодежи на рынке труда.

Ключевые слова: выпускники вузов, профессия, трудоустройство, занятость, профессиональная ориентация.

The focus of this article analysis of problems of employment on the labour Rinke graduates of Russian universities and the effectiveness of professional orientation of youth in the labour market.

Keywords: graduates, profession, employment, employment, vocational guidance.

Актуальность данной работы обусловлена тем, что в нынешних современных условиях ориентации молодежи на российском рынке труда направлены на приоритетное инновационное формирование и развитие конкурентоспособности не лишь отдельных социальных групп, но, в первую очередь, каждой личности, карьерные стратегии молодежи непосредственно оказывают влияние на последующее трудоустройство.

В условиях формирования рыночных взаимоотношений в России все более важное место занимает карьера, которая позволяет на уровне организации более полно раскрывать и использовать профессиональный потенциал работников, а специалисту дает возможность удовлетворить профессиональные и социальные потребности. В настоящее время в социально-экономической деятельности индивида на первый план выходит его конкурентоспособность на рынке труда, продвижение по ступеням профессиональной, должностной, статусной иерархии. Основным фактором успешности жизни становится достижение индивидом высокого положения в обществе и профессиональное карьерное становление. Карьера в настоящее время, является показателем профессионального успеха и стабильного социального статуса в современном обществе. Карьера рассматривается как процесс самореализации человека в профессиональной деятельности, процесс развития его знаний, навыков и личностных качеств, приводящих к переходу к новому социальному и профессиональному статусу. Изучение методологических и организационных основ планирования карьеры позволяет разработать этапы планирования карьерного становления работника с учетом мотивации и возрастных особенностей личности. Самоуправление карьерного развития выпускника вуза рассматривается как постоянный процесс самореализации и самообразования. Самопланирование как функция управления карьерой дает возможность увеличить эффективность применения личностных источников, ставит задачу подъема профессионализма в процессе беспрерывного профессионального обучения. Алгоритмы успешного самоуправления карьерой способствуют достижению жизненной и профессиональной цели молодого специалиста. Характеристика потенциального работника, обладающего потенциалом профессионального карьерного роста, представлена с точки зрения профессиональных ресурсных возможностей, психофизиологических способностей и вероятности развития личностных качеств. Мы убеждены, что раскрытие и развитие карьерного потенциала профессионального роста и дальнейшее целенаправленное и последовательное самоуправление карьерного развития гарантирует успешный карьерный рост. Решающее значение придаем системообразующим условиям успешности карьерного развития специалиста любой сферы. На основе изученных организационных основ планирования карьеры у молодежи в различных сферах раскрываются этапы карьерного становления их как работников, алгоритмы самопланирования карьеры специалиста, характеристика работника, обладающего потенциалом профессионального карьерного роста, гарантирующее успешное карьерное продвижение.

На основании вышесказанного, следует отметить то, что молодое поколение в достаточной степени не владеет, или не желает иметь знания о нынешнем рынке труда, о правилах поведения на рынке труда, слагаемых построения эффективной профессиональной карьеры о собственных обязанностях и правах в области трудовых взаимоотношений. Потому она не способна быть субъектом на рынке труда и конкурировать.

Поэтому стратегически важной задачей современной социальной политики нашего государства является поддержка и социальная защита студенческой молодёжи. Особенно это касается вопроса обеспечения трудоустройства и занятости выпускников разноуровневых учебных заведений, который особенно остро встаёт в последнее время ввиду того, что в общей структуре всех российских безработных по данным Роструда в 2015 году было зарегистрировано 30,5 % молодых людей в возрасте от 15 до 29 лет. [1] В указанной категории граждан именно выпускники максимально подвержены риску нетрудоутройства. И это лишь официальная статистика выпускников обратившихся в социальные службы и ставших на учёт.

Рис. 1. Уровень безработицы по возрастным группам, в % от общего числа экономически активного населения [2]

За истекший 2015 год у выпускников только добавилось проблем с получением первого опыта профессиональной деятельности и трудоустройством. До 1 января 2015 года в нашей стране было чуть более 300 тысяч безработных в возрасте от 15 до 29 лет. Однако за первое полугодие на трудовых биржах зарегистрировано ещё около 1 млн представителей данного поколения. При этом из числа всех выпускников вузов и колледжей, обратившихся за помощью в соответствующие службы, работу смогли получить только лишь 30 %. Настолько удручающая ситуация требует комплексного и системного подхода к решению данной проблемы.

Проблемы трудоустройства выпускников ВУЗов в России актуальна из-за трудностей молодого специалиста получить должность по различным причинам: отсутствия опыта работы по специальности, недостаточной активность самого выпускника, ошибочный выбор профессии, в итоге приобретение не востребованной или слишком востребованной специальности, которые в свою очередь характеризуются низким или высоким уровнем спроса на рынке труда на соответствующую профессию.

Рассмотрим проблемы трудоустройства выпускников, существующие сегодня и оказывающие максимальное влияние на трудовую деятельность молодёжи с точки зрения анализа системы «ВУЗ-Выпускник-Работодатель-Государство». На наш взгляд в обозначенной системе нами представлены 4 базовые взаимодействующие стороны, которые должны быть заинтересованы в реализации выпускниками полученных профессиональных знаний и навыков.

Рассмотрим обозначенную систему подробнее во взаимодействии её компонентов.

Итак, в свете современных аспектов развития образования карьерные стратегии молодежи проявляются в учебном (приоритете самостоятельного написания диплома, повышение своих знаний, отсутствия списывания, отсутствия прогулов занятий), научно-исследовательском (авторских работах, добросовестности в проведении экспериментальных исследований), профессиональном (отсутствии инертности в трудоустройстве), общественном (наличии отчетливой гражданской позиции), индивидуальном, семейно-бытовом плане и т. д. А так же обуславливается активным формированием и трансформацией рынка труда. На особом счету пребывает в этом отношении молодое поколение, выступая особенной группой населения. Данная группа выделяется специфической способностью относительно быстро адаптироваться к переменам во внешних условиях. Это умение дает возможность молодежи не только заимствовать опыт старших поколений, но и лично активно воздействовать на модернизацию сообщества.

Следовательно, на основании актуальности данного вопроса и возникает необходимость в исследовании основных факторов оказывающих влияние при выборе последующей профессии, тенденций рынка труда молодежи и на их основании выявлять проблемы. Анализировать именно карьерные стратегии молодежи и рынок труда России целесообразно потому, что он располагает огромным потенциалом для расширения рыночных взаимоотношений, соответственно, открывает большие перспективы для исследования и изучения разнообразных секторов занятости молодого поколения.

Завершив обучение молодые люди, сталкиваются с многообразием профессиональных ориентиров. Незанятость оказывает негативное воздействие на социально-психологическое состояние и становление молодежи и зачастую является основанием к трансформации суждения о труде как возможность собственной самореализации, а сам процесс обычной социализации фактически нарушен [4].

Большая часть молодых специалистов не наблюдают собственных перспектив воздействия на социальные процессы, воздерживаются от участия в разрешении социальных трудностей. Тем не менее, общее направление социальной интеграции молодежи обусловливается степенью ее включенности в социальные структуры и критерием внутренней самоидентификации через освоения ценностей и норм сообщества.

На наш взгляд, способствование формированию молодежных инициатив, использование результативных способов работы приводит к интересным последствиям.

Предположим, в определенной деятельности, учитывая добровольное участие молодежи, получается, разрешать колоссальные задачи: осмысление целостности мира человека и природы; развитие установки воспринимать самого себя через восприятие другими; уважительное взаимоотношения к другой культуре; формирование разумных нужд, реализация себя, как личности.

Необходимо подчеркнуть, что квалификационный и образовательный уровни как стратообразующие факторы обладают значением только при установленных условиях, которые способствуют обретению высоких статусных позиций и восходящей социальной мобильности. Это сопряжено, как отмечают социологи [3], с понижением престижности и «доходности» ряда специальностей. Данное обстоятельство, тем не менее, не обозначает понижения престижности и «доходности» квалифицированного труда в целом, а подтверждает только о замене приоритетов касательно профессий.

Тем не менее, присутствует проблема, сопряженная с риском, его характером и источниками. Начальный риск присутствует еще при выборе профессии. На первый взгляд, такого типа риск обладает индивидуальным характером, но в действительности сопряжен с динамикой всей финансовой системы. Подобный тип риска обоснован незанятостью населения, а не понижением активности субъекта рынка труда из-за неверного избрания профессии (типа занятия), не отвечающей в дальнейшем его индивидуальным психологическим особенностям. Вид риска, формированный безработицей, считается самой специфической характерной чертой всей действующей хозяйственной инфраструктуры и имеющейся системы профессионального образования, которые образуют зону московского молодежного рынка труда. Проблема заключается в том, что уменьшается активность субъектов системы профессионального образования в связи с утратой социального заказа на их выпускников.

Поскольку проблема эта как самого выпускника, так и Вуза, который обучает не конкурентоспособным профессиям, предприятия

Необходимо отметить, что в критериях глубокой отраслевой модификации и изменений в экономике достаточно сильно увеличивается необходимость в профессиональной переориентации и переквалификации, вследствие которой нетрудоустроенными смогут стать и сотрудники с высоким уровнем квалификации. В рыночной экономике всегда присутствует особенная группа нетрудоустроенных, которые потеряли квалификацию из-за долговременного отсутствия работы, или так называемой «девальвацией профессии», предопределенной НТР. Для этой категории трудоустроиться без заблаговременной переквалификации практически нереально даже при наличии свободных мест. Тем не менее, основную долю (по численности) контингента нетрудоустроенных составляют те, кто сохранил собственный профессионализм и квалификацию по причине недолговременного периода безработицы в условиях минимальной конкуренции. В состав данной группы входит немалое количество специалистов с высшим образованием, а также квалифицированных рабочих. В обстановках увеличения объема производства они снова вовлекаются в область занятости. Они являются резервом рабочей силы.

На наш взгляд качественно решить обозначенную проблему необходимо можно только при условии применения системного подхода.

Каждый год в зависимости от состояния экономики, рынку труда требуются специалисты в тех или иных областях. ВУЗы же зачастую предлагают специальности и профессии, которые не соответствуют запросам рынка труда, как результат очевидной является тенденция несоответствия рынка образовательных услуг и рынка труда.

На современном рынке труда состояние молодежи обусловливается и работой образовательных учреждений городов. Какие посредством процесса воспитания и подготовки дают профессионально-квалификационный уровень собственных выпускников, развивают ценностные ориентации на модель поведения на рынке труда, труд и в области трудовых взаимоотношений.

Результаты многоаспектной оценки расположения молодежи на рынке труда смогут быть применены на практике, а особенно при исследованье и осуществлении органами власти федеральных программ в области профессионального образования, всевозможных стратегий и стандартов в области образования и молодежной политики. Кроме того результаты исследования и выработанные на их основе заключения и определенные рекомендации по профилактике и нивелированию карьерных стратегий смогут быть применены в воспитательной и образовательной работе учреждения высшего или среднего профессионального образования.

И нужно помнить, что доля молодежи на рынке труда довольно-таки не малая. Чем лучше будет обучение высших учебных заведениях и в школах, тем более реальную картину сумеет получить молодое поколение и четко понимать, к чему дальше стремится в жизни.

Существует большое количество способов разрешения этих вопросов, но самое главное все, же это желание и вера в собственные силы. Каким станет наше будущее, находится в зависимости только от нас самих, и от того, что мы входим в подрастающее поколение.

Таким образом, обобщая результаты и анализируя разносторонние источники можно сделать следующие выводы:

 при выборе той или иного профессии молодежь на рынке труда встречает значительная конкуренция, которая будет оказывать непосредственное влияние при трудоустройстве;

 что бы соответствовать требованию рынка трудоустройства молодой специалист должен быть конкурентоспособным, а его знания по полученной специальности должны быть на уровне современных тенденций;

 не исключено, что положительным моментом при согласовании всех нюансов между работодателем и нанимаемым лицом станет наличие местного гражданства или вида на жительство, что будет своеобразным бонусом при трудоустройстве.

Исходя из выше перечисленного, следует отметить, что данная тема является не только актуальной и насущно острой на данный момент, поскольку формирование карьерной стратегии в самом начале карьеры — представляется не только одним из существенных факторов, последующей трудовой деятельности, но и основой всей последующей жизни.

Литература:

Безработных среди молодежи в России в 5 раз больше, чем среди 30–40-летних Ведомости № 3948 от 28.10.2015
Источник данные РОССТАТА. http://www.gks.ru
Волков А. Е. Модернизация российского образования: вызовы нового десятилетия / А.Е Волков, Д.С Зуева, В. В. Галкин. М.: Издательский дом Дело РАНХиГС, 2015. 104с.
Проблемы адаптации молодёжи на рынке труда (на примере города Москвы) / Локтюхина Н. В., Рожков В. Д. // Вестник Российского экономического университета им. Г. В. Плеханова. 2014. № 5 (71). 12,71,39

Основные термины (генерируются автоматически): рынок труда, молодое поколение, профессиональное образование, молодой специалист, карьерная стратегия молодежи, системный подход, самый выпускник, профессиональный карьерный рост, профессиональная деятельность, организационная основа планирования карьеры.

moluch.ru

Правильный старт. Рекомендации для молодых специалистов. Биржа молодых специалистов

поиск вакансий без опыта работы

ОБМЕН СТУДЕНТАМИ И МОЛОДЫМИ СПЕЦИАЛИСТАМИ | Иммиграция в Канаду из Украины, России, Беларуси, СНГ и Прибалтики

2.1 Государственная поддержка трудоустройства и занятости молодых специалистов. Трудоустройство и занятость молодых специалистов в России

Похожие главы из других работ:

1.3 Понятие трудоустройства. Правовая организация трудоустройства в Российской Федерации

Глава 1. ОСНОВЫ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА, ЗАНЯТОСТИ И ТРУДОУСТРОЙСТВА

Основные направления политики РФ в сфере содействия занятости и трудоустройства

2. ПОНЯТИЕ ЗАНЯТОСТИ И ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПОЛИТИКА В ОБЛАСТИ СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

2.1 Государственная поддержка предпринимательства

3.2. Государственная поддержка предпринимательства

1. Проблема трудоустройства молодых специалистов

2.1 Профессиональное самоопределение молодых специалистов

2.4 Государственная поддержка экономики

3. ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПОДДЕРЖКА МСБ ЗА РУБЕЖОМ

1.2 Показатели трудоустройства и занятости населения

2. Проблема трудоустройства и занятости молодых специалистов в России

2.3 Конкурентоспособность молодых специалистов на рынке труда

3. Состояние и перспективы повышения конкурентоспособности молодых специалистов