Работодателям. Биржа труда нижний
ГКУ «Центр занятости населения города Н.Новгорода»
Государственное казенное учреждение "Центр занятости населения города Нижнего Новгорода"
Адрес: улица Рождественская, дом 24А, г. Нижний Новгород, 603001.
Схема проезда:
социальные автобусы № 9, 45, 90, 4, 52, 61, 3, 19, 38, маршрутное такси № 2, 6, 7, 34, 40, 41, 42, 45, 47, 71, 72, 90, 117 до ост. "Речной вокзал";
социальные автобусы № 43, 26, 41, маршрутное такси № 5, 18, 19, 33, 37, 44, 57 до ост. "ул. Рождественская".
Директор: Егорова Людмила Германовна
Телефон: 8(831) 437-40-56
Личный прием (по предварительной записи): вторник с 15-00 до 17-00
Телефон «горячей линии»: (831)437-38-69
Электронная почта: [email protected]
Сормовский районный отдел занятости населения
Сормовский районный отдел занятости населения обслуживает Канавинский, Московский и Сормовский районы города Нижнего Новгорода.
Адрес: улица Коминтерна, дом 137, г. Нижний Новгород, 603003.
Схема проезда:
социальные автобусы № 3, 9, 10, 51, 90, 95, маршрутное такси № 109, 141, 152, 156, 171, 172, 178, 190 до ост. «Центр Сормова».
Заместитель директора - начальник: Летунова Лидия Ивановна
Телефон: 8(831) 273-57-89
Личный прием (по предварительной записи): четверг с 10-00 до 12-00
Телефон «горячей линии»: (831) 273-91-36
Электронная почта: [email protected]
Нагорный районный отдел занятости населения
Нагорный районный отдел занятости населения обслуживает Нижегородский, Советский и Приокский районы города Нижнего Новгорода.
Адрес: проспект Гагарина, дом 14, г. Нижний Новгород, 603022.
Схема проезда:
социальные автобусы № 1, 12, 2, 26, 30, 43, 51, 68, маршрутное такси № 17, 19, 33, 4, 44, 47, 97, 5, 52, 81, троллейбус № 31 до ост. «Студенческая».
Заместитель директора - начальник: Андрюшин Юрий Николаевич
Телефон: 8(831) 437-08-43
Личный прием (по предварительной записи): четверг с 10-00 до 12-00
Телефон «горячей линии»: (831) 439-20-77
Электронная почта: [email protected]
Заречный районный отдел занятости населения
Заречный районный отдел занятости населения обслуживает Автозаводский и Ленинский районы города Нижнего Новгорода.
Автозаводский район
Адрес: улица Комсомольская, дом 17, г. Нижний Новгород, 603043
Схема проезда: социальные автобусы № 69, 11, троллейбусы № 14, 4 до ост. «ул. Комсомольская»; трамвай № 17, 22, 417, маршрутное такси № 117, 198 до ост. «ул.Челюскинцев».
Ленинский район
Адрес: улица Дружбы, д. 29, г. Нижний Новгород, 603034
Схема проезда: социальные автобусы № 40, 58, 66, 56, маршрутное такси № 10, 37, 40, 42, 46, 59, 63, 66, 67, 69, 76, 81, 83, 85, 98, 113, 117, 138 до ост. "Гостиница Заречная"; социальный автобус № 19, до ост. "ул. Героя Самочкина"
Заместитель директора - начальник: Голованова Елена Альбертовна
Телефон: 8(831) 297-12-21
Личный прием (по предварительной записи): четверг с 10-00 до 12-00
Телефон «горячей линии»: (831) 297-12-21
Электронная почта: [email protected]
Справки выдаются ежедневно с 9.00 до 17.00, в пятницу с 09.00 до 16.00
trud-nnov.ru
|
Профессия |
Количество вакансий |
Средняя зар. плата (руб.) |
|
Наибольшая потребность в рабочих кадрах |
||
|
Водитель автомобиля |
1289 |
19961 |
|
Кондуктор |
1098 |
16842 |
|
Уборщик производственных и служебных помещений |
816 |
11909 |
|
Штукатур |
626 |
17764 |
|
Продавец продовольственных товаров |
333 |
18856 |
|
Бетонщик |
330 |
20583 |
|
Подсобный рабочий |
285 |
13114 |
|
Дворник |
265 |
11924 |
|
Проводник пассажирского вагона |
250 |
23000 |
|
Повар |
225 |
16712 |
|
Наибольшая потребность в ИТР и служащих |
||
|
Специалист |
372 |
19772 |
|
Инженер по качеству |
355 |
16733 |
|
Инженер |
283 |
26530 |
|
Менеджер |
237 |
23623 |
|
Медицинская сестра |
195 |
16782 |
|
Охранник |
189 |
13390 |
|
Воспитатель |
153 |
13390 |
|
Агент |
142 |
26928 |
|
Инспектор |
140 |
19606 |
|
Бухгалтер |
131 |
21571 |
|
Профессии |
Средний уровень оплаты труда, руб. |
Вид экономической деятельности |
|
Главный инженер (в промышленности) |
100000 |
ОБРАБАТЫВАЮЩИЕ ПРОИЗВОДСТВА |
|
Главный технолог (в промышленности) |
77625 |
ОБРАБАТЫВАЮЩИЕ ПРОИЗВОДСТВА |
|
Начальник управления (в промышленности) |
72500 |
ОБРАБАТЫВАЮЩИЕ ПРОИЗВОДСТВА |
|
Начальник сектора (функционального в прочих областях деятельности) |
67500 |
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ, НАУЧНАЯ И ТЕХНИЧЕСКАЯ |
|
Начальник службы (в промышленности) |
66000 |
ТРАНСПОРТИРОВКА И ХРАНЕНИЕ |
|
Начальник бюро (специализированного в прочих отраслях) |
65000 |
ОБРАБАТЫВАЮЩИЕ ПРОИЗВОДСТВА |
|
Начальник отдела (бюро) организации труда и заработной платы |
60000 |
ОБРАБАТЫВАЮЩИЕ ПРОИЗВОДСТВА |
|
Начальник юридического отдела |
60000 |
ОБРАБАТЫВАЮЩИЕ ПРОИЗВОДСТВА |
|
Директор по экономике |
57800 |
ОБРАБАТЫВАЮЩИЕ ПРОИЗВОДСТВА |
|
Начальник отдела (в промышленности) |
57663 |
ОБРАБАТЫВАЮЩИЕ ПРОИЗВОДСТВА |
trud-nnov.ru
ГКУ «Центр занятости населения города Н.Новгорода»
Содействие работодателям в подборе необходимых работников
Государственная услуга предоставляется Центром занятости населения в соответствии с Административным регламентом при обращении заявителя с заявлением о предоставлении государственной услуги, содержащим:
- заявление о предоставлении работодателю государственной услуги содействия в подборе необходимых работников (скачать – документ «Заявление работодатель.doc»).
- заполненный бланк «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)» (скачать – документ «Сведения о потребности в работниках.doc»).
- паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий; документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, лица без гражданства (для работодателей - физических лиц).
- работодатель вправе по собственной инициативе представить свидетельство о государственной регистрации юридического лица/индивидуального предпринимателя в Едином регистре юридических лиц/индивидуальных предпринимателей государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя (крестьянского (фермерского) хозяйства) или удостоверенную в нотариальном порядке его копию.
Способы подачи сведений о потребности в работниках.
Заявителям обеспечивается возможность выбора способа подачи заявления: при личном обращении в государственное учреждение службы занятости населения или в многофункциональные центры предоставления государственных и муниципальных услуг (МФЦ), почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием Единого портала или регионального портала.
Получателями государственной услуги являются работодатели или их уполномоченные представители.
Результатом предоставления услуги является выдача работодателю перечня кандидатур граждан для подбора необходимых работников.
Государственная услуга содействия работодателям в подборе необходимых работников предоставляется бесплатно.
Получить государственную услугу Вы можете, обратившись в районный отдел занятости населения ГКУ ЦЗН города Нижнего Новгорода по фактическому адресу Вашего предприятия (организации).
Посмотреть резюме соискателей вы можете на Портале «Работа в России» или на Интерактивном портале службы занятости Нижегородской области.
trud-nnov.ru
ГКУ «Центр занятости населения города Н.Новгорода»
Уважаемый работодатель!
Центр занятости населения города Нижнего Новгорода всегда рад помочь Вам подобрать работников на предприятия и организации нашего города. Мы готовы:
- информировать Вас о положении на рынке труда города;
- подобрать Вам работников в соответствии с Вашими требованиями и уровню их профессиональной подготовки;
- организовать для Вас Ярмарки вакансий;
- организовать временное трудоустройство граждан, состоящих на учете в Центре занятости населения;
- оказать консультационную помощь о порядке привлечения для работы на Ваше предприятие иностранных граждан;
- оказать помощь в реализации Закона Нижегородской области «О квотировании рабочих мест».
Чтобы не нарушать законодательство о занятости, Вы должны помнить об административных правонарушениях в части несоблюдения законодательства о занятости населения и квотирования рабочих мест:
|
Обязанность работодателя, установленная законом |
Статья КоАП РФ и Кодекса области, устанавливающая ответственность за неисполнение требований закона |
|
1. Создание (выделение) рабочих мест для инвалидов и работников моложе 18 лет, включая детей-сирот и детей, находящихся в трудной жизненной ситуации в счет установленной квоты, принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах: - ст.24 Закона о социальной защите инвалидов; - ст.11 Закона об основных гарантиях ребенка; - п 2. ст.7 Закона о квотировании.
|
ч.1 ст. 5.42 КоАП РФ - неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты. Ст. 2.15 КоАП НО - неисполнение или исполнение не в полном объеме работодателем обязанности по выделению (созданию) рабочих мест в соответствии с установленной квотой для работников моложе восемнадцати лет. |
|
При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий. п.2 ст.25 Закона о занятости населения |
Статья 19.7 КоАП РФ «Непредставление или несвоевременное представление органу исполнительной власти сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом его законной деятельности, а равно представление таких сведений (информации) в неполном объеме или в искаженном виде». |
|
Ежемесячное представление: - сведений о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов; - информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов. п.3 ст.25 Закона о занятости населения, Порядок представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в государственные казенные учреждения центры занятости населения районов (городов) Нижегородской области, утвержденный постановлением Правительства Нижегородской области от 06.10.2014 № 670 |
Статья 19.7 КоАП РФ «Непредставление или несвоевременное представление органу исполнительной власти сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом его законной деятельности, а равно представление таких сведений (информации) в неполном объеме или в искаженном виде». |
|
Не распространять информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств п.6 ст.25 Закона о занятости населения. |
Статья 13.11.1 КоАП РФ «Распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера». |
Легализация неформальных трудовых отношений
Неформальными трудовыми отношениями признаются любые трудовые отношения, основанные на личной договоренности между работодателем и работником, не получившие необходимого оформления в трудовых договорах и связанных с ними документах.
Трудовые отношения должны быть обязательно оформлены надлежащим образом, т.е. заключены трудовые договоры.
Работники, осуществляющие трудовую деятельность без оформления трудового договора, не получают всех социальных гарантий, предусмотренных трудовым законодательством.
Согласно п.3 ст.12 Федерального закона №421 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» ст.15 Трудового кодекса РФ дополнена положением, запрещающим заключение гражданско-правовых договоров фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем и введена новая ст.19.1.
При выявлении нарушений, связанных с отсутствием официального оформления трудовых отношений с работниками, виновным лицам грозит привлечение к административной ответственности.
С января 2015 г. вступили в силу нормы Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в части повышения ответственности за уклонение работодателя от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем. За указанные правонарушения ст.5.27 КоАП РФ установлено наложение административного штрафа.
trud-nnov.ru
Центры занятости в Нижнем Новгороде
«Данный Центр занятости населения находится по единственному адресу: ул. Гагарина, 14. Телефон горячей линии 433-20-64.Прием граждан, выдача справок: 433-25-30. Там же находится Советский и Нижегородский отдела занятости населения. »
адрес: Нижний Новгород, ул. Рождественская, 24а
телефон: 437-38-69 - показать
график (часы) работы: пн-пт 09:00-16:00
официальный сайт:
электронная почта: [email protected]
адрес: Нижний Новгород, просп. Гагарина, 14
телефон: 439-20-77 - показать
график (часы) работы: пн 09:00-17:00; вт 09:00-20:00; ср 09:00-17:00; чт 09:00-19:00; пт 09:00-17:00
официальный сайт:
электронная почта: [email protected]
адрес: Нижний Новгород, ул. Коминтерна, 137
телефон: 273-91-36 - показать
график (часы) работы: пн 09:00-17:00; вт 11:00-20:00; ср 09:00-17:00; чт 10:00-19:00; пт 09:00-16:00
официальный сайт:
электронная почта: [email protected]
nizhnij-novgorod.jsprav.ru
