Центр Занятости населения РФ. Биржа занятости
Центр занятости РФ | Биржа труда
Содержание
Людям сейчас нужна не заурядная работа, а способ для самовыражения. Не заурядная зарплата — а высокий достаток.
Может быть масса ситуаций, при которых станет необходимо изменить работу, или даже направление деятельности. Если вы переезжаете в другой город, где нет такого заведения, на котором вы осуществляли трудовую деятельность. Или предприятие, которому вы служили много лет, прогорело.
Читать далее →
Содержание
Развивающейся личности сегодня необходима не обычная служба, а способ для самореализации. Не просто заработная плата — а достойный доход.
Может быть множество непредвиденных ситуаций, при которых станет необходимо изменить службу, или даже профиль. Когда вы переезжаете в другой населенный пункт, где нет того предприятия, на котором вы работали. Или производство, которому вы служили долгие годы, не выжило в экономическом кризисе.
Читать далее →
Содержание
Человеку сегодня желательна не просто работа, а место для самореализации. Не обычная заработная плата — а высокий доход.
Может быть большое количество обстоятельств, когда понадобится поменять службу, или даже специализацию. Если вы переезжаете в другой город, где нет того предприятия, где вы осуществляли трудовую деятельность. Или предприятие, которому вы служили долгие годы, закрылось.
Читать далее →
Содержание
Людям теперь необходима не просто должность, а место самореализации. Не заурядная заработная плата — а приличный достаток.
Может быть множество разных обстоятельств, когда вдруг вам станет необходимо поменять службу, или даже профиль. Если вы переехали в другой город, где нет такого заведения, на котором вы трудились. Или организация, которой вы служили много лет, не выжила в экономическом кризисе.
Читать далее →
Содержание
Людям теперь желательна не заурядная работа, а место самореализации. Не обычная зарплата — а хороший доход.
Может возникнуть множество разных ситуаций, когда неожиданно вам придется поменять службу, или даже профиль. Может вы перебираетесь в другой город, где нет того предприятия, на котором вы трудились. Или предприятие, которому вы отдали долгие годы, прогорело.
Читать далее →
Содержание
Развивающейся личности теперь желательна не обыкновенная должность, а место для самовыражения. Не просто заработная плата — а высокий достаток.
Может быть масса разных ситуаций, когда вам понадобится переменить работу, или даже специализацию. Когда вы перебираетесь в другой город, где нет такого заведения, где вы трудились. Или производство, которому вы служили долгие годы, прогорело.
Читать далее →
Содержание
Развивающейся личности сегодня необходима не обычная работа, а место самовыражения. Не обыкновенная зарплата — а достойный достаток.
Может возникнуть множество разных ситуаций, при которых вам станет необходимо поменять должность, или даже профиль. Когда вы переезжаете в другой населенный пункт, где нет того производства, где вы осуществляли трудовую деятельность. Или предприятие, которому вы отдали много лет, закрылось.
Читать далее →
Содержание
Человеку сейчас необходима не просто служба, а место самореализации. Не просто зарплата — а хороший доход.
Может возникнуть множество разных ситуаций, когда неожиданно станет необходимо поменять работу, или даже профиль. Возможно вы переезжаете в другой город, где нет такого предприятия, на котором вы работали. Или фирма, которой вы служили много лет, не выжила в экономическом кризисе.
Читать далее →
Содержание
Развивающейся личности теперь нужна не заурядная работа, а возможность самовыражения. Не обычная зарплата — а приличный достаток.
Может быть большое количество обстоятельств, при которых вам станет необходимо переменить работу, или даже направление деятельности. Если вы перебрались в другой город, где нет такого предприятия, на котором вы трудились. Или производство, которому вы отдали много лет, не выжило в экономическом кризисе.
Читать далее →
Содержание
Развивающейся личности в настоящее время желательна не обыкновенная служба, а место самовыражения. Не обычная заработная плата — а достойный доход.
Может быть масса ситуаций, когда вам понадобится поменять работу, или даже профиль. Возможно вы перебрались в другой населенный пункт, где нет подобного производства, где вы работали. Или предприятие, которому вы служили долгие годы, закрылось.
Читать далее →
www.centrzanyatosti.ru
Биржа труда и службы занятости
Биржа труда является основным элементом инфраструктуры рынка труда и представляет собой специализированный государственный институт, осуществляющий посреднические функции на рынке рабочей силы. Как правило, в большинстве стран мира биржи труда это государственные учреждения, подчиненные министерствам труда. Наряду с государственной службой занятости функционируют негосударственные структуры: частные платные агентства, посреднические бюро занятости при профсоюзах, религиозных или молодежных организациях.
В Российской Федерации, например, получили развитие следующие негосударственные службы: биржа труда молодежи, центр занятости женщин, биржа труда для инвалидов, различные службы занятости.
Современная биржа труда это сложившаяся, устоявшаяся структура со свойственными ей функциями:
регистрация безработных;
регистрация свободных рабочих мест;
трудоустройство безработных;
изучение рыночной конъюнктуры и предоставление информации о соотношении спроса и предложения на рынке труда;
тестирование лиц, желающих получить работу;
организация профессиональной подготовки и переподготовки безработных;
выплата пособий по безработице.
Рождение первых бирж труда относится к первой половине XIX в. В то время это были частные учреждения, занимающиеся в большей степени посредничеством между наемным работником и работодателем. С развитием рыночных отношений и активизацией роли государства в области регулирования рынка труда деятельность бирж труда постепенно усложняется. Если раньше основная деятельность бирж была сосредоточена на выполнении ими пассивных функций (регистрация безработных и выплата пособий по безработице), то в дальнейшем биржи труда стали изучать спрос и предложение на рынке труда, предоставлять информацию о востребуемых профессиях, осуществлять профориентацию молодежи, организовывать переподготовку для лиц, желающих сменить профессию, т. е. в их работе превалирующими стали активные функции.
Эффективность функционирования служб занятости в большей степени предопределяется наличием мощной информационной базы, находящейся в их распоряжении. К примеру, в США с 1984 г. действует общенациональный «банк рабочих мест» на всей территории страны, в котором систематизированы описательные характеристики вакантных мест и тех, кто ищет работу.
Создан единый банк данных по рынку труда в Швеции. Компьютеризация бирж труда позволяет получить самую свежую информацию о вакансиях и условиях предлагаемой работы по каждой профессии в любом уголке Швеции и в целом по стране.
Аналогичным образом обстоят дела с информационным обеспечением бирж труда и в других странах в Германии, Англии, Франции, Канаде, Японии.
Однако следует учитывать, что направления безработных биржами труда на вакантные места в фирмы имеют рекомендательный характер, т. е. предприниматели не обязаны принимать направляемых биржей труда работников. В связи с этим часть работников предпочитает не пользоваться услугами центров трудоустройства, а находить подходящую работу самостоятельно через отделы кадров предприятий, с помощью знакомых или через рассылку по сети Интернет своих резюме в различные компании. Как правило, от 15 до 40% безработных трудоустраиваются через биржи труда.
В России, в отличие от большинства стран с развитой рыночной экономикой, процесс формирования службы занятости имеет ряд особенностей.
Во-первых, служба занятости сразу была образована как централизованная государственная система на основе Закона о занятости, принятого в 1991 г.
Во-вторых, формирование центров занятости происходило на базе ранее функционирующих государственных бюро по трудоустройству с ипользованием ранее созданного материально-технического обеспечения, системы информации и кадров.
Чисто формальное преобразование отечественных бюро по трудоустройству населения в центры занятости сказалось в их недостаточно эффективной деятельности. Основная работа российских бирж труда направлена на выполнение пассивных функций регистрация безработных и выплата пособий. Активные функции, как наиболее действенные и продуктивные в решении проблемы занятости, менее ярко представлены в деятельности российских бирж труда.
По данным статистики, за последние годы количество официально зарегистрированных безработных в России уменьшилось. Так, за период с июля 1999 по июль 2000 гг. число официально зарегистрированных безработных сократилось в 1,6 раза. Произошло снижение напряженности на рынке труда. Если в июле 1999 г. в расчете на одно свободное рабочее место приходилось в среднем 2,6 зарегистрированных безработных, то год спустя (август 2000 г.) всего 1,1. Число вакансий практически сравнялось с количеством безработных.
В действительности ситуация на отечественном рынке труда выглядит не столь благополучно, как может показаться.
Вне всякого сомнения, в определенной степени снижение количества безработных связано с экономическим ростом в стране, предъявившем спрос на рабочие места в сфере отечественного бизнеса. Однако не менее важную роль в тенденции сокращения численности зарегистрированных безработных сыграла неудовлетворительная деятельность бирж труда.
Многие безработные не надеются найти работу с приемлемыми для них условиями труда и оплаты через государственную службу занятости. Большинство безработных предпочитают не регистрироваться на бирже труда для получения пособия по безработице в связи с удручающим состоянием Государственного фонда занятости населения. В 1999 г. общая задолженность по выплате пособий по безработице в стране превысила 3,6 млрд. рублей. В регионах с высоким уровнем безработицы пособия выплачивались нерегулярно и в основном в натуральной форме, активные программы занятости финансировались по минимуму. Поэтому если в 1995 г. на бирже труда регистрировался почти каждый второй безработный, то в 2000 г. лишь один из семи.
Можно назвать еще несколько причин нежелания людей, потерявших работу, обращаться в центры занятости.
1. В настоящее время в России действуют около 2500 бирж труда. Этого количества явно недостаточно для такой огромной страны. Часто население плохо информировано о территориальном расположении служб занятости. Многие биржи труда значительно удалены от населенных пунктов. В некоторых районах сельской местности расстояние до ближайшего центра занятости может превышать 80 км.
2. Возможности бирж труда по трудоустройству ограничены. В первую очередь это связано с несоблюдением «Закона об обязательной регистрации свободных рабочих мест работодателем». Обследование промышленных предприятий, проведенное в 1997 г., показало, что подавляющее большинство руководителей не пользуются услугами центров занятости населения при поиске и найме рабочей силы. Директора не несут ответственности за неинформированность бирж труда при наличии вакантных мест на предприятии.
3. В последние годы в России увеличилось количество работников, находящихся в неоплачиваемых административных отпусках. Это позволяет администрации предприятий «сохранить» численность трудового коллектива и уйти от повышенного налогообложения фонда оплаты труда. Работники, формально числящиеся занятыми, фактически являются скрытыми безработными. Только по официальным данным в 1997 г. уровень скрытой безработицы составил 8% трудоспособного населения.
4. Вероятность получения пособия по безработице для обратившегося в центр занятости невелика. Как правило, размер выплачиваемого пособия является минимальным и составляет величину значительно более низкую, чем прожиточный минимум.
Рассматривая государственные методы регулирования рынка труда, необходимо также учитывать особенности проведения политики занятости в различных странах. В настоящее время принято выделять несколько моделей стимулирования занятости.
studfiles.net
| Если вы не житель Московского региона, но хотели бы найти работу в Москве, мы позаботились и о вас. Просто заполните анкету на нашем сайте, и Трудовая Биржа приступит к поиску вашей работы. Если Вы – иностранный гражданин и решили жить и работать в Москве или Московской области, заполните анкету на нашем сайте. Поиск работы... Сервис «Трудовая-Биржа.РФ» также эффективен для поиска высококвалифицированных специалистов, как граждан России, так и иностранных специалистов. Иностранные высококвалифицированные специалисты. Если, специалист, которого Вы хотите привлечь, не является гражданином РФ, не отчаивайтесь - это не является такой... Для многих предприятий оплата труда является одной из основных и значительных статей расходов. Сократив эту статью расходов можно, значительно повысить конкурентоспособность продуктов, услуг или организации в целом. Как известно, привлекая иностранную рабочую силу, можно значительно сэконмить не только на уровне заработной платы, но...
Всего соискателей в базе: 3837 Всего вакансий в базе: 107 Всего заключенных сделок: 3 Группа компаний "КОВЧЕГ" оформляет разрешения на работу для граждан СНГ, используя собственные квоты. Если иностранный гражданин ранее получил разрешение на работу в другой организации, Ваша компания может принять его на работу, даже если у Вас нет миграционных квот (ФЗ-115, от 25.07.2002 года)... В рамках услуги "аутстаффинг" Группа Компаний "КОВЧЕГ" (провайдер услуги) оформляет на свою организацию ваших сотрудников либо, сотрудников подобранных по вашему заказу, и передает их вам по договору предоставления персонала. В результате сотрудники, выполняющие работу у вас, официально являются сотрудниками провайдера, и он несет за них ответственность, начисляет им заработную плату, платит налоги, ведет кадровое делопроизводство и т.д... Группа компаний "КОВЧЕГ" основана в 2009 году. Основным видом деятельности компании стал качественный подбор персонала, высококвалифицированных специалистов и предоставление услуг по аутстаффингу специалистов... |
xn----7sbbdclsp3cshpo6o.xn--p1ai
