Как я нанимала работника через центр занятости. Как разместить вакансию на бирже труда
Как я нанимала работника через центр занятости
Прошу считать это открытым письмом в Минэкономразвитие и в Министерство труда. Очередное бездарное освоение государственных денег. Честно вам скажу, от этих центров (в народе - биржа труда) я ожидала всего чего угодно, но не того, что на меня обрушится. Но все по порядку. И букв будет много.
Мне очень понравилось то, что у этих центров есть территориальное деление. Поскольку одним из весомых требований к кандидату было проживание недалеко от работы, то деление центров по районам меня заинтересовало. Плюс они дают рекламу в районные газеты и размещают вакансию у себя на сайте. Кроме всего прочего делают тебе подборку кандидатов, которую выдают тебе на руки и можешь ковыряться в этих кандидатах, сколько душе угодно. Ну и самим кандидатам дают информацию о вакансии. Вроде все прилично и радужно. И вообще даже вроде, как преимущество перед всяким Суперджобами.
В центре мне очень обрадовались. Пригласили приехать, мол, вы должны быть обязательно, чтоб свою подпись под вакансией поставить. Тут уж что поделаешь, как государство, так обязательно бюрократия. Благо находится недалеко.
Приехала я на следующий день. Ехала через салон сотовой связи, ибо на всякий случай решила купить отдельный номер под это мероприятие (и слава богу!). Меня там ждали. Вот реально очень ждали. Примчалась начальница и даже заявила, что специально рекламу в газету не отдавала, меня ждала. Честно сказать, такой подход меня не столько порадовал, сколько насторожил. С работодателями, видимо, у них там как-то не густо. От слова совсем.
Как там они ковырялись, бумаги два часа оформляли - это неважно. Единственное, напрягло, что у них там классификатор профессий сорок лохматого года, где все коды давно не актуальны. А без этих кодов у них программа вакансию в базу не заводит. И, например, такого понятия, как косметолог-дерматолог у них там нет. Есть дерматолог, и есть косметолог-мастер по маникюру. Неточная формулировка, но звучит как-то так. Меня это поразило.
И если вам нужен косметолог-дерматолог, то готовьтесь к тому, что вам придется оставлять две вакансии, одна на дерматолога, вторая на косметолога-маникюролога.
Напоследок мне как-то так вскользь сказали, что мы еще можем давать направление кандидатам к вам, они по нему должны к вам прийти в течение трех дней на собеседование.- А если я уеду на неделю?- Ну и ничего.- И я бы хотела предварительно посмотреть их резюме.- Мы не кадровое агентство, у нас резюме нет.- Я же сама могу их попросить прислать резюме?- Да, можете.- Вот и славно, - подумала я и отправилась восвояси.
Буквально на следующий день на меня обрушилась лавина звонков. Начинались они, как правило, одинаково:- Мне дали направление в центре занятости.- Хорошо. Пришлите, пожалуйста, резюме по электронной почте.- Да, но мне дали направление.- Замечательно. Резюме присылайте.- Но мне надо поставить отметку. Пока мы с вами будем переписываться, время идет...- И что, что оно идет? Мне надо ознакомиться с вашим резюме и решить будет у нас собеседование или нет.- Хорррррошо. - Как правило, недовольно соглашался кандидат. Хотя это не единственный сценарий развития диалога.
Сначала я не совсем прочухала фишку, поэтому каждому все это объясняла, интересовалась его образованием, опытом работы, диктовала по буквам адрес (адрес им в центре почему-то не дали), а это все время, это тонны времени!
Забегая вперед скажу, что позвонило мне за все время человек пятьсот, а резюме прислали максимум 10.
Люди, которых интересовала именно работа, а не отметка, звонили крайне редко. Одному из них я назначила собеседование. Заодно попросила его привезти текст вакансии, который ему дали в Центре. Мне было просто интересно посмотреть, что там пишут и почему дается неполная информация. Впоследствии я попросила еще одного человека привезти этот текст. Он реально был разный. Где-то обрезалась информация, где-то неполные контакты, о том со скольки до скольки звонить информации вообще не было. А кому-то просто давали направление, где был указан мой телефон, название вакансии и все. И, мол, иди собеседуйся.
По профессиям подборку также не делали. Давали направления всем подряд. Однажды позвонил дядечка со стажем работы 40 лет и последняя должность - слесарь. Я долго ржала, а потом и он ржал, когда узнал на какую должность ему выдали вакансию.
Спустя неделю (включая выходные, в которые тоже умудрялись звонить, но мало) я начала прозревать в чем дело. Было это после звонка тетечки из центра занятости другого округа. Оказалось, что все приколы с районом - это фигня. Подаешь вакансию в один район, они ее в итоге раздадут во все и будут тебе звонить со всей Москвы. После этого звонка мне еще и каждый раз приходилось выяснять, где человек живет и готов ли он по два часа в один конец тратить на дорогу?
Так вот после очередного отлупа нереального кандидата, который голосил мне в трубку, что мне работа не нужна, мне только отметку поставьте, мне и позвонила тетя и спросила: - Правда ли я не хочу ставить отметку той даме?- Правда, - сказала я.- Понимаете, мы же их штрафуем за то, что они на собеседования не ходят, поэтому им нужна эта отметка.- Вот я вам сейчас говорю по телефону, что я ей отметку ставить не буду, поставьте сами со слов.- Но там же нужна ваша печать.- Да мне все равно, что там должно быть. Мне в день звонит по 40 человек и все с направлениями. Вы понимаете, что я физически не могу с ними со всеми встречаться? При чем 90% из них работа не нужна, а нужна эта отметка, и я не понимаю почему.- Да, вы знаете, мы им тоже говорим, чтоб они хотя бы узнали, что за работа, какие обязанности, а не начинали сразу с отметки. А они начинают сразу с отметки.
В общем, ситуация с соискателями такая. Большинство из них - профессиональные безработные, которые годами стоят на бирже, бегают за этими отметками и живут на то пособие, что им платит государство. Если им отметку не ставят, у них из пособия вычитают какой-то штраф, поэтому их не интересует вакансия в принципе, а интересует только отметка.
Вы не представляете какие истерики они мне устраивали. При чем совершенно не слыша меня. Один из последних диалогов:- Мне дали направление, я уже приехала, у вас тут стою, как вас найти.- А зачем вы приехали?- Мне отметку надо поставить.- А мне не надо вам отметку ставить. Мне работник нужен, а не ваша отметка.- Ну мне только отметку поставить, я уже тут, как вас найти.- Не надо нас искать.
Другая ныла: - Ну пожаааалуйста, я в любое время подъеду, скажите когда.- Я не могу тратить время на ваши отметки.- Ну пожаааалуйста, ну я завтра вечером могу подъехать.- Я сейчас за 100 км от Москвы, вы что хотите, чтоб я ради вашей отметки все бросила и приехала.- Ну пожаааалуйста.- Что пожалуйста? Вы слышите, что я вам говорю?
И все диалоги такие. Хватило меня недели на полторы, и диалоги я свела к минимуму:- Вам работа нужна, или отметка?- Отметка.- Извините, я отметки просто так не ставлю.И клала трубку. Если звучал ответ: "Работа". - "Присылайте резюме..." Ну и какой-то диалог следовал. Хотя большинство резюме все равно не присылало.
Потом я в очередном разговоре с очередной теткой из Центра занятости, сказала, чтоб вакансию закрывали, все, мне уже никто не нужен. И что вы думаете? Закрыли? Нет. Ровно месяц (отведенный мне на поиски кандидата) этот телефон не умолкал. Несмотря на то, что я еще раз пыталась объяснить этим теткам, что вакансия закрыта. А спустя месяц они прислали мне документы на продление вакансии с требованием срочно продлить, а то она будет снята. Я им в ответ написала, что она уже снята. Так они мне после этого еще звонили. А три дня назад прислали письмо с бланками для размещения вакансий в отделе трудоустройства.
Работника я-таки нашла. Буквально за три дня через Суперджоб со всеми нужными мне требованиями. Женщина месяц работает. Тьфу-тьфу.
Но выводы об этих биржах я сделала. Они сами ничего не делают, не подбирают кандидатов по профессиям, навыкам, опыту... Да! Одно резюме было фееричным: "19 лет, последнее место работы ООО Макдональдс. Работник бригады ресторана". Это при требованиях - высшее, среднее-специальное образование, и опыт работы от трех лет. :)
Просто раздают направления всем подряд. А соискатели им под стать - работа не нужна, только отметки готовы бегать ставить. Очередное просирание государственных денег. Эффективность - ноль. Не знаю устраивают они хоть кого-то на работу или нет. Но опыт был интересный. Жаль, не положительный.
russianinterest.ru
Красноармейск - Как разместить вакансии
Как разместить вакансии в службе занятости населения?
Услуги работодателям по подбору кадров осуществляются в соответствии с Административным регламентом Комитета по труду и занятости населения Московской области предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, работодателям в подборе необходимых работников.
Получателями государственный услуги содействия в подборе необходимых работников являются работодатели, обратившиеся за содействием в подборе необходимых работников:
- юридические лица;
- индивидуальные предприниматели;
- физические лица.
Государственная услуга содействия в подборе необходимых работников может быть предоставлена работодателям, сведения о которых содержатся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения.
Государственная услуга содействия работодателям в подборе необходимых работников предоставляется бесплатно.
Работодатели имеют право на неоднократное обращение за содействием в подборе необходимых работников.
При первичном обращении в Центр занятости населения работодатель представляет следующие документы:
- Заявление о предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников;
- Заполненный бланк «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)», оформленного в установленном порядке на бумажном носителе.
- Копию свидетельства о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя, заверенные печатьююридического лица (индивидуального предпринимателя) и содержащую запись «копия верна», дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего его заверение.
- Паспорт или документ, удостоверяющий личность.
При последующих обращениях работодатели предоставляют заполненный бланк «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)».
Примечание:
Заявление предоставляется на бумажном носителе при личном обращении
заявителя в Центр занятости, составляются в единственном экземпляре-подлиннике и заверяются подписью работодателя или представителя работодателя, уполномоченного им на совершение соответствующих действий.
Заявление заполняется заявителем от руки. Заявление заполняется без использования сокращений слов и аббревиатур. Ответы на содержащиеся в заявлении вопросы должны быть конкретными и исчерпывающими.
С 1 по 5 числа каждого месяца работодатели обязаны присылать подтверждение на заявленные вакансии!
Тел.факс:8(496)532-67-00,8(496)532-68-15.
kracik.ru
Как добавить вакансию на бирже труда oDesk? | Сайтостроение
Любой пользователь с правами менеджера по найму может дать объявление о вакансии. Открытая вакансия должна содержать объяснение сути работы, временные рамки и требуемые навыки. Большинство открытых вакансий в течение 24 часов набирают 10-20 заявлений от Исполнителей (Providers) UpWork (oDesk). На этой странице объясняется, как создать новую вакансию. Если Вы работник и ищите работу на oDesk, тогда Вам необходимо узнать как подать заявку на выполнение работ.
Важное примечание: НЕ размещайте и не запрашивайте контактную информацию (email, чат, телефон) ни в какой части своей вакансии (описание, вложение, доска сообщений) — это нарушении Политики oDesk (англ.).
Объявление о вакансии
Следуйте пунктам, указанным ниже для того, чтобы дать объявление о вакансии на oDesk:1. Войдите в oDesk со своим пользовательским ID и паролем.
2. Откройте My Jobs -> Post a Job.
3. Если у Вас привилегии по найму как у команды из нескольких работодателей (multiple teams) выберете команду, которая будет выполнять эту часть работы.
4. Объявляйте о новой вакансии следуя четырем пунктам, приведенным ниже.
НЕ размещайте и не запрашивайте контактную информацию (email, чат, телефон) ни в какой части своей вакансии (описание, вложение, доска сообщений) — это нарушении Политики oDesk .
- Опишите свою вакансию
- Название вакансии
- Категории и подкатегории
- Навыки необходимые для выполнения
- Описание:Дайте как можно больше информации о Вашей вакансии; подробное описание в деталях привлечет лучших кандидатов. Укажите требуемые навыки, такие как языки программирования, операционные системы, охватываемые области, также общее часы в неделю и желаемый опыт работы.Задайте вопросы, на которые должны ответить Исполнители в своих сопроводительных письмах. Отбрасывайте кандидатов, которые не следуют Вашим замечаниям.
- Прикрепите сопроводительный файл.
- Решите какую форму оплаты выбрать.
- Почасовая оплатаТребует от Вас указать примерную начальную дату, примерную длительность (в неделю) и примерный объем работы. Это всё примерно; у Вас полная свобода в выборе даты начала работы, пусть Ваше объявление будет активным сколь Вам угодно (даже после того как Вы наймете кого-то) установите для Вашего исполнителя часовой лимит в неделю большой или маленький, как Вам необходимо.
- Фиксированная оплатаТребует от Вас указать примерную начальную дату, примерную конечную дату и бюджет. Это всё примерно, как и для почасовой оплаты. Заметьте, что Исполнители могут заявить меньше или больше, заявленного Вами бюджета. Если для Вас трудно установить цену Вы можете объявить Вашу работу почасовой.
- Проверьте отзывы об Исполнителе, min/max уровень почасовой оплаты, место жительства, какие тесты пройдены им на oDesk, портфолио, уровень английского (по самооценке) и сколько часов работы он провел на oDesk.
- Исполнители могут предложить свою кандидатуру, даже если они не соответствуют всем Вашим требованиям, но они могут сообщить Вам, что они не соответствуют только некоторым из них.
- Вы сможете увидеть, сколько Исполнителей в нашей базе данных соответствуют Вашим требованиям, и Вы сможете понять, кто из кандидатов больше всего соответствует Вашим требованиям.
- Видимость профиля ЗаказчикаИзменение этой настройки повлияет на все объявления Вашей компании. Вы можете отредактировать эту настройку в Profile & Settings -> My Company Profile.
- Видимость объявления о вакансииОбщедоступные вакансии видимы всем, кто посещает сайт oDesk.com. Уберите галочку, если Вы не хотите, чтобы Ваше объявление о вакансии индексировалось поисковыми системами.Закрытые вакансии не видны в oDesk и кандидаты не смогут найти Ваше объявление.
5. Когда Вы завершите ввод информации нажмите кнопку Опубликовать объявление о вакансии (Post this Job Opening).
Этот блог читают уже много людей- читай и ТЫ!
site.softmaker.kz
Как и зачем подавать информацию о вакансиях в центр занятости
Некоторых работодателей звонок из Центра занятости застает врасплох – особенно когда вакансия появилась на job-сайте, а в Центр занятости информацию о ней не подали.
«Мне известны случаи, когда служба занятости сверяла данные с сайтов вакансий и выставляла претензии работодателям. Им грозит штраф в размере 5000 рублей», — рассказала Ксения Сиротина, генеральный директор кадрового агентства Sirotina Personnel и кадрового агентства «Рабочие руки».
«Активность службы занятости в последнее время действительно усилилась, — отмечает Ирина Савельева, руководитель проектов по управлению персоналом компании СКБ Контур. — Но усилилась она в связи с невыполнением работодателями обязательств по выделению квот для приема на работу инвалидов и не предоставление сведений о наличии вакантных и свободных мест».
Сотрудники Центра занятости внимательно читают новые вакансии на job-сайтах, подтвердили в министерстве труда.
«Специалисты ГКУ СО ЦЗН ведут сверку опубликованных вакансий на сайтах со своей базой. Когда выясняется, что работодатель опубликовал вакансию, но не предоставил ее в ЦЗН — предлагают работодателю это сделать и напоминают о необходимости соблюдения соответствующего законодательства», — прокомментировала Мария Маламанова, пресс-секретарь Министерства занятости, труда и миграции Саратовской области.
Действия Центра занятости населения объясняются требованием п. 3 ст. 25 закона РФ от 19.04.1991 «О занятости населения в Российской Федерации», разъясняет управляющий партнер юридической компании «СибирьКонсалтинг» Ангелина Уварова.
«Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов». (выдержка из п. 3 ст. 25 закона от 19.04.1991 «О занятости населения в Российской Федерации»)
Подавать информацию следует каждый месяц, независимо от того, открылась ли у вас новая вакансия или просто освободилось рабочее место, предупреждает Ирина Савельева, представительница СКБ Контур.«Порядок предоставления сведений устанавливается региональными нормативно-правовыми актами», — добавляет госпожа Уварова. Например, в Новосибирске он регулируется постановлением Правительства Новосибирской области №499-п от 15.12.2014 г., а в Саратове — постановлением Правительства Саратовской области от 26.01.2015 г. № 15-П. «Сведения о вакансии можно подать в устной форме (по телефону) с последующим письменным подтверждением», — пояснил Александр Трифонов, эксперт Юридического сервиса 48Prav.ru.
Информацию уточняйте на сайте Центра занятости населения вашего региона. Там же прописаны сроки и необходимые документы.
Эксперты напоминают: если вы не предоставите сведения о новых вакансиях в срок, компания может быть оштрафована на 3-5 тыс. руб., должностное лицо – на 300-500 рублей согласно ст. 19.7 КоАП РФ «Непредставление сведений (информации)».
Мария Каргаполова, журналист Зарплата.ру
www.ucrazvitie.ru
