Постановка в центр занятости при сокращении. Постановка на биржу труда при сокращении
Постановка в центр занятости при сокращении
По различным причинам хозяйственному субъекту порой приходится частично или полностью осуществлять сокращение работающих на предприятии людей. Законодательство при этом устанавливает обязательность соблюдения работодателем определенной процедуры такого увольнения, которое включает уведомление службы занятости о сокращении штата.
В последнее время были внесены изменения, и самые бедные, наименее доходные и налоговые бедные, а иногда и неспособные извлечь выгоду из этих рельефов, теперь могут обратиться в налоговую инспекцию за возмещение, - вспоминает Джоанна Наркевич-Тарловска. Но многие страны также используют семейные пособия, такие прямые переводы. В Польше они, но очень маленькие.
Если будет 500 выгод, тогда какое-то влияние на этот аспект наверняка будет. Как эффективно уменьшить налоговый клин? Как объясняет Рафал Садоч, также стоит обратить внимание на налоговый клин. В этом разница между тем, что платит работодатель, и тем, что получает сотрудник. Если взносы были ниже, например, на 2%, то это означает значительное увеличение занятости.
В какие сроки необходимо уведомить службу занятости о сокращении?
Если руководство компании и ее собственники приняли решение об уменьшении численности работников или ликвидации фирмы, они должны сообщить об этом в соответствующие органы. Уведомлять нужно центр занятости по расположению предприятия или его структурного подразделения.
Если мы уменьшим налоговый клин, у работодателей будет более низкая стоимость. Если стоимость сотрудника, работающего полный рабочий день, будет ниже, они решат увеличить занятость. На данный момент нет проблем с спросом на работу, ситуация хорошая, занятость растет, но, возможно, она может расти быстрее, если налоговый клин будет меньше.
Должны ли мы уменьшить так называемые. налоговый клин для улучшения рынка труда и ускорения экономического роста в Польше? По словам Джоанны Наркевич-Тарловской, сокращение налогового бремени стимулирует рынок труда и экономический рост. Это может быть стратегия экономического роста - снижение налогов.
Нормативные акты устанавливают, что уведомление службы занятости о сокращении штата должно производиться за два месяца до запланированной даты увольнения работников, если хозяйствующий субъект юрлицо, и две недели — для предпринимателей.
При этом имеет значение количество сокращаемых сотрудников организации. Ведь при массовом , письмо в службу занятости надо написать не менее чем за три месяца.
Внимание! Чтобы определить является ли увольнение массовым, необходимо на основании действующих нормативных актов проверить существующие критерии для отраслей и населенных пунктов.
Данная норма действует специально, чтобы этот орган власти успел подготовиться к увольнениям, заранее начал подыскивать увольняемым работникам места и планировать размер пособий, выплачиваемых сокращенным работникам.
Каким способом можно уведомить службу?
Сообщение в службу занятости производится в письменном виде путем составления специального бланка.
Его можно отправить в этот орган несколькими способами:
- Лично — представитель хозяйствующего субъекта работникам центра занятости вручает уведомление в двух экземплярах. Они ставят входящий номер, и возвращают один из данных бланков представителю фирмы.
- Почтой — ответственное лицо, которому поручается оформление всей документации при сокращении, может отправить в центр занятости ценное письмо с получением уведомления о вручении.
- Электронно — данный вариант организация или предприниматель могут использовать только если у них есть квалифицированная ЭЦП. В этом случае можно составить уведомление, подписать его и отправить в центр занятости.
Внимание! Так как сокращение численности сотрудников контролируется со стороны государства, нужно быть уверенными, что уведомление об этом в установленные сроки будет доставлено и принято службой занятости. Поэтому самым надежным способом до сих пор остается личное вручение представителем предприятия уведомления работникам службы занятости.
Скачать образец уведомления службы занятости
скачать в формате Word.Как составить уведомление службы занятости о сокращении штата
Специального общего бланка уведомления данной службы не существует. Органы в каждом регионе могут разрабатывать и использовать свои бланки, отличные от других субъектов. Законодательством же определены лишь только реквизиты, которые обязательно должны содержаться в этом документе.
Для составления письма можно воспользоваться обычным стандартным листом. Сначала указывается название документа. Далее следует обязательно указать еще наименование фирмы, адрес, телефон и реквизиты компании. Если расторжение контрактов по сокращению осуществляет предприниматель, указываются полные Ф.И.О. Это связано с тем, что данные сведения обязательно должны содержаться в уведомлении.
После этого в повествовательной форме делается ссылка на закон, в соответствии с которой происходит уведомление органа занятости о сокращении персонала. При этом обязательно нужно отразить дату предстоящего увольнения. Здесь же указываются реквизиты приказа руководителя о предстоящем сокращении.
Далее лучше всего в виде таблицы нужно отразить поименно список работников, которые будут уволены по сокращению, занимаемая ими должность (профессия, специальность), образование или квалификационные требования, предъявляемые к ним, а также размер оплаты труда каждого сотрудника.
В некоторых регионах служба занятости может требовать указания в уведомлении стажа работы каждого увольняемого человека, а также адреса, по которому он проживает.
Документ подписывается руководством предприятия, с расшифровкой должности и личных данных руководителя.
Внимание! Обязательно проставляется дата оформления документа. Если есть печать, ее оттиск тоже должен присутствовать на уведомлении.
Какова ответственность, если не уведомить службу занятости
Увольнение по сокращению штатов требует обязательного соблюдения процедуры уведомления центра занятости. Причем это нужно сделать в установленные законом промежутки времени.
Если нарушить данную процедуру, то на хозяйствующего субъекта распространяется меры административного воздействия. Они выражаются в виде предупреждения или же административного штрафа. Его размер устанавливается для предприятий в размере 3000 — 5000 рублей, для ответственных лиц на предприятии — 300 — 500 рублей.
Данная мера ответственности распространяется на хозяйствующий субъект даже, если он уведомил службу занятости вовремя, но представил неполные или искаженные сведения о сокращении.
Внимание! Если даже компания не уведомит службу занятости о сокращении или сделает это не в установленные сроки, не в полном объеме, такое увольнение работников нельзя признать незаконным. Поэтому восстановление сотрудников на их прежних местах не будет. Для признания незаконным увольнения по сокращению потребуется больше нарушений.
Продолжая тему сокращений на предприятиях и правильного поведения с работодателем, начатую в статье «Бой с работодателем – неравный?», затрону вопрос постановки на учет в центрах занятости населения.
Позаботиться о взаимоотношениях с центром занятости лучше заранее, желательно после получения уведомления о сокращении. Для этого необходимо взять в ЦЗ форму справки о средней зарплате, т.к. форма 2 НДФЛ, которую мы первое время вручали сокращенным сотрудникам не подходит для ЦЗ.
Форма для постановки на учет не формируется бухгалтерской программой, а поэтому требует значительных затрат времени для заполнения, так что желательно запросить её в бухгалтерии сразу. Более того, центр занятости возвращает эти справки, если обнаружит в них малейшую неточность. Конкретнее – это отсутствие основных реквизитов на бланке организации (ИНН, юридический адрес! и пр.). Нам пришлось переделывать справку, на бланке которой был указан только почтовый адрес. Такие же требования предъявляются к угловому штампу, если не используется бланк предприятия.
Следующая претензия состояла в том, что при совмещении должностей генерального директора и главного бухгалтера одним лицом при подписи одного из них должны стоять буковки «и.о». Мы выбрали главного бухгалтера для «и.о.».
Добавлю, что эта форма требует кропотливой выборки и подсчетов, с которыми бухгалтера в своей повседневной работе не сталкиваются, т.к. основная их задача все-таки сводится не к заполнению причудливых бланков ФЗ. Поэтому обращение к бухгалтерам по этому вопросу не вызывает у последних энтузиазма. Особенно, если сокращение значительное.Возможно, есть еще причины для «заворачивания» этой справки, но из имеющегося опыта мной описаны основные.
Почему еще следует готовиться к походу в ЦЗ заранее. В первую очередь, из-за временных ограничений. Дело в том, что по закону сокращенный сотрудник, не вставший на учет в ЦЗ в течение 14 календарных дней со дня увольнения рискует потерять месячную зарплату.
Самое обидное, что зарегистрируют безработного не в день обращения, а в день предоставления необходимого комплекта документов. Если с паспортом, дипломом, свидетельством о присвоении ИНН и пенсионной картой все вроде бы ясно, то вышеупомянутая справка о зарплате не будет принята до тех пор, пока не будет заполнена по всем правилам. Следовательно, на учет встать до этого счастливого момента не придется.
Если вас зарегистрировали все-таки в ЦЗ, то далее план следующий. По рассказам моих бывших сослуживцев, необходимо будет ходить два раза в месяц отмечаться в ФЗ. Время и дни назначит инспектор, предупредив о неприятных последствиях неявки без уважительных причин (снижение и лишение пособия).
Вам предложат работу 3 раза. Бывший работодатель обязан оплатить 2 месяца ваших поисков (речь идет о среднемесячной зарплате). Если за это время работа не найдена, ФЗ дает справку об этом, а работодатель платит еще одну среднюю зарплату (уже третий месяц), т.к. государство начинает платить пособие сокращенным работникам только с 4 месяца. Да, и справку для оплаты третьего месяца дадут, если вы уложились с постановкой на учет в 14 дней.
После года неудачных поисков через ФЗ, вам могут предложить уже любую неквалифицированную работу.Дело, конечно, неприятное, но все же имеющее свои плюсы, чтобы не «раскисать» в подобной ситуации необходимо обозначить себе эти плюсы.Во-первых, продолжают платить какие-то деньги.Во-вторых, помимо ваших поисков вам предлагают работу из базы ФЗ.В-третьих, есть возможность переучиться и подучиться на курсах при ФЗ.И, конечно же, не стоит оставлять самостоятельных поисков.
dumaem.ru
Постановка на биржу труда при сокращении штата
Куда? На биржу труда!
По официальным сведениям, в стране зарегистрировано около миллиона безработных — это люди, вставшие на учет в службе занятости. По подсчетам Министерства труда, за февраль их количество увеличилось на 9%, а число вакансий уменьшилось на 7,5%.
Как предупреждает ведомство, «в какой-то момент эти кривые сойдутся».
Марина — высокая блондинка с юридическим образованием и опытом работы в суде.
Постановка на биржу труда при сокращении штата
От потери работы не застрахованы даже самые квалифицированные специалисты. Если сия участь не миновала и вас, то не стоит кусать локти и сжигать трудовую книжку на ритуальном костре.
Самое разумное решение в данной ситуации — обратиться в центр занятости. Если подать документы в течение двух недель со дня увольнения, то ваш трудовой стаж не прервётся.
«Постановка на учёт проходит в два этапа.
Сроки постановки на учет в Центр занятости после увольнения
Центры занятости работают в каждом городе. Для того чтобы зарегистрироваться в качестве безработного, необходимо в часы приема прийти на Биржу труда и написать соответствующее заявление. Услуги биржи труда оказываются на безвозмездной основе и выражаются в том, что сотрудники Центра занятости ищут для соискателя подходящую его специальности работу.
Соискатель должен предъявить при регистрации комплект документов.
Сколько платят на бирже труда по безработице
Биржа труда – учреждение, входящее в систему государственного регулирования рынка труда. Биржа занимается посредническими функциями, осуществляемыми между работодателями и гражданами, нуждающимися в работе.
Кроме того, учреждение помогает гражданам с переобучением и осуществляет социальную поддержку населения. При постановке на учет на бирже, гражданину положены выплаты по безработице. Каков их размер в 2018, рассмотрим в статье.
Как встать на учёт в центр занятости?
В последнее время все больше людей не могут самостоятельно найти подходящую работу.
В случаях, когда поиск работы затягивается, за помощью можно обратиться в специальные государственные службы по трудоустройству населения, например, в центр учета занятости. Когда человек не имеет ничего из вышеперечисленного, то он обязан предоставить только паспорт, ИНН и номер пенсионного страхования.
3. В случае отработки 2 месяцев после уведомления, уволенный по сокращению получает 1 оклад. Далее — как получить второй и третий, если они полагаются? Реально ли это? В первом варианте Вы получите ту же компенсацию в размере 1 окладоав, что и во втором.
Разница только в том, что Вы можете на период 2 месяцев либо работать и получать за эту зарплату с сохранением обязанности социально-пенсионного обеспечения, в том числе с возможностью взять больничный, либо сразу уволиться по данному основанию (сокращению) и получить компенсацию пропорционально оставшемуся до истечения 2 месяцев сроку.
Пособие по безработице
Если по каким-либо причинам вы остались без работы или только планируете начать трудовую деятельность, но самостоятельные поиски подходящей вакансии не дали быстрых результатов, можно зарегистрироваться на бирже труда и приобрести официальное положение безработного, обратившись в свой территориальный отдел по труду, занятости и соцзащите. В этом случае небольшим подспорьем в напряженной финансовой ситуации может стать пособие по безработице.
Какой порядок увольнения по сокращению штата?
Увольнение по сокращению штата — весьма частое явление при сложной экономической ситуации в стране. При этом столкнуться с увольнением по сокращению штата может любой сотрудник, но только при строгом соблюдении специальной процедуры. О том, какие права имеются у кандидатов на сокращение и какие обязанности возлагаются на работодателя, поговорим ниже.
vigor24.ru
Постановка на биржу труда при сокращении штатов
Какую помощь еще может оказать центр занятости? При обращении за помощью для получения выплат человек не должен задаваться вопросом о том, в какой центр занятости обращаться при сокращении. Для этого подойдет любой филиал, но в некоторых городах желательно, чтобы соискатель обращался именно в тот, который относится к его прописке. Кроме выплаты пособий и предоставления большого банка вакансий, сотрудники центра занятости могут отправить гражданина на переквалификацию, которая оплачивается государством. Это необходимо для того, чтобы человек мог рассматривать вакансии большего круга. Курсы от центра занятости постоянно меняются в зависимости от спроса на те или иные должности. Разорившиеся предприниматели также вправе рассчитывать на помощь со стороны сотрудников ЦЗ.
Постановка на учёт на бирже труда после сокращения штата
Важно
У зарегистрированного появляются права и обязанности: - Получать пособие по безработице после сокращения.
- Получать стипендию во время обучения на государственных курсах.
- Принимать участие в общественных работах, которые оплачиваются.
В каких случаях назначаются выплаты по безработице Лица, потерявшие работу в результате сокращения, начинают получать выплату от государства не с момента постановки на учет, а после того, как прекращают поступать суммы от бывшего работодателя, выдаваемые в качестве выходного пособия.
Порядок расчетов с работниками при сокращении штатов регулирует статья 178 ТК РФ. Размер выплат по безработице при сокращении зависит от многих факторов, но полагаются они всем гражданам, обратившимся за поддержкой. Поступление государственных средств временное.Документы для биржи труда после сокращения
Если соискатель ищет работу не после увольнения, а в первый раз, то ему достаточно предъявить паспорт и документ об образовании.
Документы предоставляются в Центр занятости в подлиннике, сотрудники Службы снимают с них копии, а потом возвращают обратно заявителям. Кроме стандартного пакета документов сотрудники могут потребовать дополнительные бумаги.
Инфо
Но такое происходит в строго определенных случаях. Например, когда обратился за работой гражданин с инвалидностью.
Когда нужно встать на учет? В какой срок после сокращения надо встать на учет в центр занятости, вопрос достаточно принципиальный. Он связан с тем, что по сокращению штатов законодатель дает 14 календарных дней работнику для того, чтобы зарегистрироваться на бирже занятости. Если не успеть, Служба занятости зарегистрирует гражданина, но работодатель не сможет выплатить ему среднемесячную заработную плату.Постановка на биржу труда по сокращению
И при возобновлении выплат он продлевается. Основания для прекращения выплаты пособия А когда сотрудники городского центра занятости вправе полностью остановить выплаты пособия по сокращению?
- Выплаты останавливаются, если соискатель нашел новое место работы.
- Пособия не перечисляются в случае, если соискатель был отправлен на курсы обучения и в это время ему начисляется стипендия.
- Гражданин не посещает ЦЗ в течение месяца, при этом не предоставляет никаких подтверждающих документов о том, что эти пропуски происходили по уважительной причине.
- Если выясняется, что соискатель получал пособия незаконными способами.
- Если гражданин был осужден.
- Если человеку была назначена досрочная пенсия.
Сроки постановки на учет в центр занятости после увольнения
Как встать на учет на биржу занятости при беременности Если гражданку уволили, то необходимо подойти на биржу труда для постановки на учет в течение 2 недель сразу после увольнения. Если ранее женщина не работала, то она может встать на учет до достижения 30 недель беременности.
Внимание
До этого срока пособие на бирже труда выплачивается согласно общим условиям.
Регистрация проходит в день обращения. Также на общих условиях в двухнедельный срок ей будет предложено два варианта вакансий или общественные работы.Если во время беременности не стоит цель найти работу, то можно бесплатно выучиться на другую специальность.
В данном случае это будет идеальный вариант для женщины. Но пособие по безработице в это время не выплачивается, так как для данного варианта предусмотрена стипендия.
Но если вакансию женщине так и не подобрали, то ее поставят на учет как безработную, с выплатой пособия.
Сокращение работников в 2018 году: как оформить пособие по безработице
Если вы не успеете сделать это в данный период, то сотрудники не смогут оформить вас попавшим под сокращение. Вы сможете претендовать только на обычный статус безработного.
Оплата на бирже труда после сокращения Увольнение в связи с сокращением – это отдельно взятый случай, вина за который полностью лежит на работодателе предприятия.
Именно поэтому в законодательном порядке определенны особые условия выплат.
Первые два месяца, сразу после того как человек уволился и обратился на биржу труда, работодатель полностью оплачивает бывшему сотруднику компенсацию.
Её размер должен быть таким же, как средний месячный оклад (согласно последним трем месяцам работы).
Если за этот период уволенный не находит новое рабочее место, то работодатель оплачивает еще и третий месяц безработицы в том же размере.
Начиная с четвертого месяца учёта, оплату компенсации по безработице будет осуществлять государство.
Как назначается пособие по безработице при сокращении
Сокращение штата – частое явление для современных государственных или частных российских предприятий.
Эта неприятная новость зачастую застает человека врасплох. В этой ситуации важно не теряться и не горячиться, а действовать обдумано. Кроме самостоятельного поиска новой работы с помощью специальных сайтов с вакансиями, обратитесь за помощью в государственный центр занятости. В этом учреждении вы напишите заявление о постановке на учёт. Кроме того, нужно предоставить пакет необходимых документов. Собрать его несложно, вот перечень:
- Паспорт гражданина РФ.
Обратите внимание, что там должен быть штамп о постоянной регистрации.
И обратиться в отделение биржи труда вы можете только в регионе, который ей соответствует.
Временная регистрация не дает вам права воспользоваться услугами центра.
- Трудовая книжка.
При увольнении, начальство делает в ней запись.
Его можно получить в отделении Пенсионного Фонда.Кроме того, сотрудники центра могут затребовать другие документы, ориентируясь по ситуации:
- от уволенного по сокращению – копию приказа о сокращении штата;
- от людей с ограниченными возможностями – индивидуальную реабилитационную программу или другие медицинские документы;
- от юношей – военный билет;
- от многодетного родителя/опекуна – справку о составе семьи;
Важно! Перед походом в центр занятости снимите копии этих документов, но и оригиналы прихватите с собой.
Сотрудники могут попросить их для сверки. Срок постановки на биржу труда после сокращения Обратите особое внимание на сроки подачи заявления на биржу.
После того, как вы отработали последний рабочий день, у вас есть 14 календарных дней, чтобы подать документы.
Постановка на биржу труда при сокращении штатов
Нужно помнить, что постановка на биржу труда по безработице возможна только до 30 недель беременности. Позже этого срока необходимо предоставить инспектору на биржу справку из женской консультации. Далее женщину снимают с учета, и она уходит в декрет. В период беременности и родов пособие по безработице не предусмотрено, поэтому, возможно, не стоит говорить об «интересном положении» до крайнего срока.
Постановка на биржу труда при сокращении штата
Выплата предусмотрена лишь тем, кто встал на учет и выполнил обязательные условия.
В момент сокращения увольняемому полагается выходное пособие.
Как оно рассчитывается, от чего зависит его размер? Сколько составляет пособие по безработице? Законодательное регулирование вопроса Содержание
- 1 Законодательное регулирование вопроса
- 2 В каких случаях назначаются выплаты по безработице
- 3 Как и где выплачивается пособие по безработице
- 3.1 Размер выплат от ЦЗ
- 4 Документы для регистрации на бирже труда
- 5 Расчет выходного пособия
- 6 Нормативно-правовые акты, регулирующие вопрос
Федеральный закон от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» устанавливает, как и куда необходимо встать на учет и размер пособия по безработице при сокращении.
Причем вышеперечисленные условия учитываются, даже если гражданин:
- ранее не работал и не имеет определенной профессии;
- был уволен более одного раза за год, за нарушение дисциплины или по другим причинам, нарушающим законодательство РФ;
- перестал заниматься ИП;
- возобновляет работу после перерыва длительностью в год или более или был отчислен с биржи труда ранее за нарушения;
- отказался повысить или восстановить свою квалификацию по специальности, которую уже имеет;
- отказался получить вторую профессию или переподготовку после того, как закончился 1-й период выплаты пособия;
- состоит на учете на бирже свыше 18 месяцев и не работает больше 3 лет;
- обратился на биржу после того, как закончились сезонные работы.
Пособие по безработице На период и размер выплат влияют стаж, причины увольнения и условия предыдущей работы.
Проследите, чтобы период работы и причину увольнения указали верно.
- Идентификационный номер налогоплательщика. Если у вас нет такого номера на руках, то получить его можно, подав заявление в отделение налоговой инспекции.
- Образовательные документы. Важно взять все документы, которые подтверждают вашу квалификацию: аттестаты, дипломы, сертификаты и другие. С помощью них вам будут подыскивать подходящие предложения.
- Справка о доходах. Такую бумагу обязан предоставить работодатель. Обычно за основу берется заработная плата за последний рабочий квартал.
- Страховое свидетельство. Содержит в себе информацию о перечислениях во все страховые фонды.
vecta42.ru
