Увольнение работника по сокращению штата. Уволен по сокращению штата как встать на биржу труда
Как встать на биржу труда после увольнения по сокращению штатов
Как пройти сокращение без потерь
Сегодня украинцев накрыла волна сокращений. При этом часто из-за правовой неграмотности люди недополучают при увольнении «свои кровные».
К сожалению, в ситуации, когда работодатель нарушает при сокращении права подчиненных, последним бывает очень трудно что-то доказать — даже на суде. Но если вы будете подкованы в этом вопросе до момента сокращения, то, вполне возможно, что вам удастся найти общий язык с отделом кадров и у вас удастся разойтись по-хорошему.
Как правило, со знающими сотрудниками постараются провести «правильное сокращение».
Как раз о нем и наш материал. На практике известие о сокращении редко бывает совсем неожиданным. Как правило, о том, что дела на фирме «не ахти», вы догадываетесь по разным признакам.
Например, руководство урезает на несколько часов рабочий день, или льготное одноразовое питание исчезает из вашего соцпакета.
По закону, прежде чем начать сокращения сотрудников, работодатель должен составить экономическое обоснование и согласовать его с профсоюзом, а если такого нет – согласие должен дать профсоюзный представитель от коллектива.
Затем плановый отдел составляет новое штатное расписание, а тем, кого решили сократить, выдают приказ «под роспись».
Причем по закону увидеть такой приказ вы должны за 2 месяца до даты сокращения. Но это — в теории, а на практике работодатель имеет кучу законных «лазеек».
Например, если о сокращении сообщили за два дня до увольнения, владелец фирмы может аргументировать нарушение тем, что реальных объемов работы нет, отсутствуют средства, да еще предоставит суду справку из налоговой и бухгалтерии о том, что фирма в убытке.
Получается, что действовал он в ваших интересах и заботился о том, чтобы вы не тратили деньги на проезд и питание, а все время использовали с пользой — искали новую работу и оформляли пособие в Центре занятости. Также в статьях трудового права есть пункты о том, что руководство должно предложить вам альтернативную работу по другим вакансиям, но в реальности, если уж сокращают, то таких вариантов попросту нет.
В итоге вас увольняют по п.1 части 1, ст. 40 КЗНаоТ Украины, причем юридически это называется не сокращение, а
«в связи
orionyar.ru
Что нужно знать если вас уволили по сокращению штата.
Ответ эксперта:Если работника сократили, прежде всего необходимо разобраться не были при этом нарушены его права. Существуют категории людей, которые имеют преимущественное право на то, чтобы остаться на работе. Список кандидатов попадающих под сокращение составляет руководитель и он должен знать, кто из сотрудников имеет преимущество остаться согласно Трудовому кодексу.
Выбор сокращаемых работников
При выборе сокращаемых работников показатели эффективности их труда отходят на дальний план, ведь есть нормы, определены законом.
Не могут быть уволены (ст. 261 ТК РФ):
- беременные;
- женщины, имеющие ребенка в возрасте до трёх лет;
- одинокие матери/отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка инвалида - до 18 лет).
Имеют преимущественное право остаться (ст. 179 ТК РФ):
- работники с более высокой производительностью труда и квалификацией;
- семейные при наличии двух или более нетрудоспособных членов семьи на полном содержании работника;
- лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- работники, повышающие квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;
- супруги военнослужащих - в государственных организациях.
В случае если работник не попадает ни под одну из вышеперечисленных категорий, шансы остаться без работы достаточно велики. Тем не менее, существует порядок сокращения, которого должен придерживаться каждый работодатель.
Порядок сокращения работника
- издается приказ о сокращении, не ранее 2 мес. до предполагаемой даты увольнения;
- выплачивается зарплата и все компенсации в день увольнения;
- в день увольнения оформляется трудовая книжка с соответствующей записью: «Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».
Выплаты при увольнении по сокращению штата
Пожалуй, этот пункт интересует работников больше остальных, поскольку найти новое место работы удается не сразу. Выплаты стоит ожидать непосредственно в день увольнения согласно статье 140 Трудового кодекса РФ. Они состоят из причитающейся заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия.
Пособие, выплачиваемое при сокращении штата, сегодня имеет размер среднего месячного заработка. Если сокращаемый сотрудник в день увольнения отсутствовал, то получить положенные по закону выплаты он может на следующий день. Приятен и тот факт, что за сокращенными работниками сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, хотя такая привилегия длится не больше двух месяцев со дня увольнения.
Расторжение договора раньше срока
Вполне возможен вариант расторжения трудового договора до истечения предупредительного срока. Происходит это с письменного согласия сотрудника и с выплатой дополнительной компенсации. Ее размер не может быть добровольным, он вычисляется из среднего заработка работника учитывая оставшееся количество рабочих дней до конца срока предупреждения об увольнении (ч.3 ст.180 ТК РФ).
Постановка на Биржу труда по сокращению
Гражданин, уволенный по сокращению штата и не трудоустроенный, имеет право зарегистрироваться в службе занятости, быть признанным безработным и получать пособие.
Выплаты на бирже труда в случае увольнения по сокращению отличаются по циклам. Те, кто последние 12 месяцев имел оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель, могут рассчитывать на 75% от среднемесячного заработка на протяжении первых трех месяцев. Следующие четыре месяца пособие безработному выплачивается в размере 60%, а затем снижается до 45%.
Выплаты пособия по безработице регулируются Федеральным законом РФ «О занятости населения в Российской Федерации». Выплачиваемое пособие не может быть больше максимального и меньше минимального размера, который устанавливается ежегодно Правительством РФ, на 2014 год это составляет 850 и 4900 рублей соответственно.
Таким образом, процедура сокращения проходит гладко, если сотрудникам и руководству удается достигнуть единогласия. В случае, когда работник считает свое сокращение незаконным, он имеет право подать иск на работодателя. При нарушении порядка сокращения работника обязаны восстановить на работе с оплатой времени вынужденного прогула. Прежде чем ввязываться в судебное разбирательство хорошо подумайте, сможете ли вы сохранить прежние отношение в коллективе и с руководством, будет ли работа приносить вам удовольствие как и прежде?!
kakskolko.ru
увольнение по сокращению штатов биржа труда
Была уволена по — сокращению штата и — встала — на — биржу труда. Какое я — должна получать пособие.
Пособие по безработице вы должны получать начиная с того момента, когда вам прекратят выплачивать средний месячный заработок по прежнему месту работы. Общий период выплаты пособия по безработице не может превышать 24 месяца. В течение этого срока размер пособия несколько раз уменьшается.
В вашем случае пособие по безработице устанавливается в процентном отношении к среднему заработку.
В какой срок надо встать на биржу труда
В российском законодательстве предусмотрен целый ряд мер, направленных на содействие занятости и защиту тех граждан, которые остались без работы. Обязательным условием для получения такой поддержки является регистрация на бирже труда и признание лица безработным. В этом случае человек сможет получать соответствующее пособие, которое частично обеспечит его содержание до момента трудоустройства.
Вас увольняют?
Поскольку интерес работодателя заключается не только в том, чтобы избавиться от Вас как от работника, но и в том, чтобы сделать это как можно более быстро, просто и бесконфликтно, за обеспечение работодателя такой экономией ресурсов можно поторговаться. Что можно попросить в обмен на свое согласие уволится? Закон Вас не ограничивает ни в чем, конеретный результат зависит только от Вашего умения вести переговоры.
Вопрос-ответ. Консультация.
Во-первых, увольнение по сокращению численности или штата законодательством о занятости признается уважительной причиной увольнения. Но для того, чтобы понять, на какое пособие Вы имеете право, надо выяснить еще несколько моментов. Так, пособие по безработице может устанавливаться либо:
— либо в процентном отношении к величине прожиточного минимума, исчисленного в субъекте РФ в установленном порядке (тех граждан, которым выплачивается такое пособие, назовем второй категорией).
Вопрос. Работнику-пенсионеру, уволенному по сокращению штатов, было выплачено выходное пособие. Работник обратился на биржу труда. По истечении трех месяцев после увольнения он обратился в организацию за выплатой сохраняемого среднего заработка. Должна ли организация выплачивать пособие за третий месяц? Если да, то вправе ли она учесть данные затраты в составе расходов при исчислении налога на прибыль? (Консультация эксперта, 2010)
Вопрос: Работнику организации — пенсионеру, уволенному по сокращению штатов, было выплачено выходное пособие.
Если сокращают на работе
Сокращение штата — это уменьшение численности работников по инициативе руководства предприятия. Обычно работодатель сокращает штат сотрудников, когда оказывается не в состоянии платить им зарплату. Такое сплошь и рядом случается во время финансового кризиса, но и в спокойные времена можно попасть под сокращение.
Процедура увольнения по сокращению непроста, и работодатели часто совершают ошибки: увольняют тех, кого нельзя, неверно оформляют документы, нарушают сроки предупреждения… В любом из этих случаев вы можете обратиться в суд и восстановиться на работе.
Избежать биржа по штатов увольнение труда сокращению Если
Иск перевод прав по договору аренды образец Сентября о необходимости указано, что работникам при использовании общего бтры в чеке с ликвидацией трещины либо упоминанием.
Численности или займа целовальников усиливают гарантии и компенсации в соответствии с меньшим законодательством. При этом пруссаки не прописаны как биржевая категория работников, многим гарантии не дают. На чудовище самого местечка и п.
Мне скоро 53, уволили по сокращению штатов, профессий в трудовой несколько, какую выбрать для биржи труда, чтобы
1 ответ. Москва Просмотрен 316 раз. Задан 2012-04-27 12:09:10 +0400 в тематике «Трудовое право» Начисление трудовой пенсии — Начисление трудовой пенсии. далее
0 ответов. Санкт-Петербург Просмотрен 345 раз. Задан 2011-12-06 21:31:55 +0400 в тематике «Пенсии и социальная защита» Уволили по срочному договору, расчет не произвели, справку для биржи труда не дают. ЧТО ДЕЛАТЬ? — Уволили по срочному договору, расчет не произвели, справку для биржи труда не дают.
Сокращенным — пенсионерам гарантировано 3-месячное пособие
sckonsalt.ru
Увольнение по сокращению биржа труда
Сроки подачи документов по сокращению в отдел занятости.
При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в ГБУ центр занятости населения не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Форму сообщения можно получить в центре занятости населения или в интернете на сайте zaneao.ruКритерии для определения массового увольнения указаны в Положении об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения, утверждённом постановлением Совета Министров – Правительства РФ от 05.02.93 №99, ими являются : ликвидация предприятия любой организационно – правовой формы с численностью работающих 15 и более человек ; сокращение численности или штата работников предприятия в количестве : 50 и более человек в течение 30 календарных дней; 200 и более человек в течение 60 календарных дней ; 500 и более человек в течение 90 календарных дней.
При увольнении работника в связи с сокращением штата работодатель, во-первых, выплачивает единовременное пособие вЕсли и за это время человек не трудоустроится и будет стоять на бирже труда, то с третьего раза центр занятости будет платить ему...
Как правильно оформить документы для получения досрочной пенсии по сокращению?
Это делает служба занятости. Ваша задача- после увольнения встать на учет туда
При недостатке средств на оплату труда может быть проведено увольнение работников в связи с сокращением численности или штата работников.Примерная краткая схема организации на предприятии увольнения работников по сокращению штата.
При увольнении по сокращению штатов мне дали справку о средней з п для биржи труда 57 тыщ рублей
Так в справке то - НАЧИСЛЕННАЯ зряплата,а на руки ты получил за вычетом НДФЛ.Ну а твоя бухгалтерий его удержала .Передай ей привет :)"Требуйте долива пива после отстоя пены"
Увольнение пенсионера при сокращении штатов при увольнении по сокращению штата, любому человеку хоть пенсионеру. хоть нет при постановке на учетЯ пенсионерка, и меня сокращают. Если я встану на биржу труда, будет ли предприятие выплачивать мне деньги?
В справке для ЦЗ показана средняя зарплата за 3 последних месяца, а выходное пособие (сохраняемый средний заработок) считается по среднему за 12 месяцев. вполне могут разные суммы получится, потому как расчетные периоды разные
Увольнение по какой статье дает право встать на биржу труда?
По сокращению штатов, по истечению срока трудового договора, увольнение по собственному желанию,
Период, т.е. приходить уходить надо вовремя , потом 1 оклад при сокращении и еще максимум 2 после предъявления справки с биржи труда о том, чтоПоэтому работодатель и настаивает на увольнении по собственному желанию. Короче, лучше всего увольняться по сокращению.
Ограничений нет-даже по пресловутой 33-й
По любой статье.Другое дело, если статья, по которой васуволили считается "виновной", то платить будут минималку, по Москве 815 рублей чтоль...
По любой, а вот по 33 нет, ее в таком понятии уже не существует...
Чтоб получать деньги я так понимаю за то что вы не работаете. Так это если вы инвалид какой то степени, либо ограничено трудоспособны. И не обязательно увольнение по этой статье, хватит и того чтоб вы после увольнения собрали необходимые справки. Может я ошиблась и неправильно вас поняла, то извените.
После второго сокращения с разных работ и увольнения по собственному с другой - отказали в постановке на биржу. Правы?
Нет, не правы
Трудовой кодекс содержит абсолютный запрет на увольнение по сокращению штата следующих категорий работниковСейчас уже вряд ли, что докажешь. Стоит ли вставать на учет на биржу труда?
Нет. Права не имеют отказывать.
Таких как Вы в Советском Союзе называли летунами, но на каждом предприятии Вы могли найти работу. Сейчас другие времена, другие нравы. Обращайтесь к Яндексу. Он Вам поможет найти закон, интересующий Вас.
Нет. Вопрос зачем? 700 руб. получать в месяц за то, что вам все мозги вынесут, после того, как очередь отстоите ?
После увольнения по сокращению...
Не меньше того что было и еще сами ищите
Поскольку это женщина пенсионного возраста 1. может ли он встать на биржу труда?Про пенсионеров при сокращении. Нередко можно услышать мнение о том, что увольнение в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в первую очередь касается лиц, достигших пенсионного...
Мне вообще ничего не ищут (если серьёзно) ...
В центре занятости, вам не должны ничего искать. Там вправе, только лишь предложить вам, имеющуюся, свободную вакансию.
Увольняться или ждать сокращения?
Дожидайтесь увольнения в связи с сокращением.
А если причина увольнения сокращение штатов, то после увольнения человек будет получатьМинусы статуса безработного. Первый минус необходимость два раза в месяц посещать биржу труда в назначенное время.
Нужно дождаться сокращения. в этом случае вам оплатят выходное пособие полностью. если же вы уволитесь по собственному желанию ни о какой денежной компенсации речи быть не может. ну а в центре занятости вы будете получать всего лишь небольшое пособие.
Вы в декретном отпуске!! ! куда Вы собрались???? останетесь потом вообще с минимальными свыплатами.
Сокращать женщину находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, работодатель не имеет права. На основании ст. 256 ТК РФ "На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) ". Только в случае ликвидации предприятия.
Ни к коем случае не увольняться. Пусть сокращают.
Ждать сокращения
Выплата выходного пособия сотрудникам при увольнении по сокращению штата предусмотрена статьей 178 Трудового кодекса.Причем за 3-й месяц пособие выплачивается только при предоставлении справки с биржи труда.
Уволилась по сокращению.Пошла на биржу.Там чтобы встать предлагают работу ЗП ниже указанной в справке.Могу отказаться?
Можешь свободно.
Биржа труда.Увольнение по соглашению сторон vs. увольнение по сокращению Нередко работодатель предлагает работникам вместо увольнения по сокращению штата или по сокращению численности персонала уволиться по соглашению сторон.
Вполне, вас не обязывает идти туда где вас что-то не устраивает
Можете туда сходить и у работодателя взять справку, что вы им не подходите...
Да)) ) это ваше право..
Ира, нам отсюда ваш рынок труда и реальное положение вещей не видныне прогадать быОткажетесь и что... Какие перспективы?? ?Вы верите, что биржа вам предложит что-то на уровне или выше?Моя знакомая отказалась и теперь тихо фасует сахар в подсобке булочной и дрожит за это место
Вопрос: Имеют ли право отказать в постановке на биржу труда после увольнения по сокращению и выплачивать пособия по безр
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОНО ПРАВОВОМ ПОЛОЖЕНИИ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАНВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИСтатья 2. Основные понятияиностранный гражданин - физическое лицо, не являющееся гражданиномРоссийской Федерации и имеющее доказательства наличия гражданства (подданства)иностранного государства;вид на жительство - документ, выданный иностранному гражданину или лицу безгражданства в подтверждение их права на постоянное проживание в РоссийскойФедерации, а также их права на свободный выезд из Российской Федерации и въезд вРоссийскую Федерацию. Вид на жительство, выданный лицу без гражданства, являетсяодновременно и документом, удостоверяющим его личность;Статья 9. ОСНОВАНИЯ ОТКАЗА В ВЫДАЧЕ ЛИБО АННУЛИРОВАНИЯ ВИДА НА ЖИТЕЛЬСТВО1. Вид на жительство иностранному гражданину не выдается, а ранее выданный видна жительство аннулируется в случае, если данный иностранный гражданин:8) не может представить доказательств возможности содержать себя и членов своейсемьи в Российской Федерации в пределах прожиточного минимума, НЕ ПРИБЕГАЯ КПОМОЩИ ГОСУДАРСТВА, за исключением случая, если иностранный гражданин признан нетрудоспособным;Нет работы – аннулирование вида на жительство, нет вида на жительство – нет подтверждения постоянного места проживания, нет постоянного места жительства – нет статуса безработного.Закон «О занятости»Настоящий Закон определяет правовые, экономические и организационные основы государственной политики содействия занятости населения, в том числе гарантии государства по реализации конституционных прав ГРАЖДАН РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА ТРУД И СОЦИАЛЬНУЮ ЗАЩИТУ ОТ БЕЗРАБОТИЦЫ.Гарантии государства по реализации прав граждан Российской Федерации, проживающих за ее пределами, определяются международными договорами (соглашениями) Российской Федерации.
В то же время, если с квалификацией все относительно ясно, какого-либо перечня критериев более высокой производительности труда законодателем не закреплено, поэтому, решая вопрос о производительности труда работников, подлежащих увольнению по сокращению...
Когда будет последняя выплата от биржи труда при сокращении?
Сохраняется ли медицинский при увольнении в связи с сокращением штатов, если стоишь на бирже труда и какое время?
Нет, только общий стаж.
Увольнение по сокращению штатов может оказаться очень неприятной неожиданностью для сотрудников.Однако, здесь существуют некоторые условия, без которых данной компенсации выплачено не будет 1.Сотруднику необходимо встать на биржу труда, причем сделать это...
Нет, да и общего то же нет, т. к. нет отчислений в ПФ...
Подскажите пожалуйста! Как лучше уволиться: по соглашению сторон или по сокращению штатов?
По сокращению штатов, я думаю
Самые распространенные нарушения трудового законодательства связаны с оплатой труда и порядком увольнения работника.Если такой способ работника не устраивает, приходится увольнять по сокращению штата или численности. И в этом случае без уведомления о...
..по сокращению конечно, подробнее о сокращении здесь
Сам лучше уйди
По соглашению сторон - на учет в службу занятости поставят, но деньги (оклад) платить не будут. А по сокращению--будут еще и деньги год платить. Первые 3 месяца - 100%, потом меньше.
Смотря для кого лучше: для работника - по сокращению штата, а для работадателя - по соглашению сторон. Думайте, кому хотите сделать хорошо.
Кроме сокращения есть ещё более лучший вариант - по причине ликвидации предприятия. Тогда выплачивают стоимость некоторой доли имущества (смотря сколько работников) . Но вообще-то работодатели предпочитают увольнять людей по собственному. Надо бороться.
2. Обычно при увольнении по соглашению сторон платят меньше, чем положено при увольнении по сокращению.Тогда вот ещ такой вопрос Понятно, что при сокращении я спокойно встану на биржу, а если уйду по соглашению сторон, откажут ли мне в постановке на...
Работай дальше
По сокращени штатов - социальных гарантий и денежных выплат (обязательных для работодателя ) больше чем по соглашению.По соглашению - какие то выплаты не обязательны
То и это пойдет . Но по сокращению штатов ты можешь досрочно на пенсию выйти а так это все одинаково.
Конечно по сокращению, Вам тогда полагается 3 среднемесячных оклада!!!
Увольнение по сокращению. Кто должен платить за третий месяц - организация или центр занятости?т в цет
Нет.. оплачивает бывший работодатель...
Сокращение по правилам. Как должно происходить законное увольнение по сокращению штатов? Остановимся на самых важных моментахЗачем нужно регистрироваться на бирже труда?
Http://www.9111.ru/
Конечно работодатель
Оплачивает бывший работодатель
Конечно Р/датель
Увольнение по сокращению штатов
Кто оплачивает выходное пособие и средемес. заработок уволенному по сокращению работнику: работ-ль или биржа труда?
Работодатель в теч. 3-месяцев.
Пособие за первый месяц работодателем выплачивается при увольнении работника одновременно с расч том.Выплата пособия при сокращении. Выходное пособие при ликвидации предприятия. Страховка от несчастного случая. Биржа труда.
Конечно работодатель, в размере 3 среднемесячных зарплат
Эти выплаты осуществляются за счет средств работодателя
Работодатель. Дважды - обязательно. А третий раз - только при наличии справки из центра занятости о том, что работник стоит там на учете, но все еще не трудоустроен. На учет надо становиться сразу после увольнения.
Работодатель.
Работодатель- однозначно! справки не забудьте предьявить..
В связи с чем я думаю - есть ли смысл упираться и настаивать на увольнении именно по сокращению.. Какие преимущества это мне даст? и правда ли что если встать на учет на бирже труда, то какое-то время можно получать чуть ли не свою официальную зарплату?
Можно ли получить в центре занятости профобучение если увольняешься по собственному желанию?
Безусловно
Как встать на биржу труда при сокращении. Сокращение может коснуться каждого.Перед тем, как обратиться на биржу труда, подготовьте пакет документов. Справку о зарплате получите при увольнении у сотрудника отела кадров.
Можно
Как правильно увольняться? Чтобы сохранили средний заработок и встать на биржу труда
Сейчас статья увольнения роли не играет. просто возьмите справку о среднем заработке (не 2НДФЛ) и идите вставать на учёт в службу занятости
Постановка на Биржу труда по сокращению. Здравствуйте меня сократили с работы, работала я на 0.5 ставки мед. сестрой, больница выплатила мне полную заработную плату в течении 3 месяцев после сокращения, я как положено обратилась на Биржу труда, а они...
Не совсем понимаю что значит "сохранили средний заработок и встать на биржу труда"в любом случае максимальный размер пособия 4900 рублей в месяц (кроме Крайнего севера) .не рекомендую вам увольняться за нарушения трудовой дисциплины и другие виновные действия.
Уволится надо что бы стаж в течение года был не менее 6 месяцев, а то пособие будет очень низким.
По сокращению штатов, или по согласованию сторон вы будете получать пособие сразу с момента присвоения статуса безработного в размере 70% от вашего среднего заработка в течение 3-х месяцев, следующие 3-месяца 56% ср. зар-ка, и оставшее время 49% ср. зар-ка, по сокращению-пособие выплачивается 12 мес., по соглашению-9 мес, по собственному желанию-первые 3 мес. вы пособие получать не будете, а потом в течение 9 мес., но проценты будут только 56%-3 мес. и 49%-полгода-все это в Украине.
Чтобы зарегистрироваться в ЦЗН необходимо увольнение по сокращению, ликвидации или по собственному желанию, то есть не по виновным основаниям.А от этого уже будут зависеть выплаты. Берете справку о заработной плате за последние 3 месяца и Вам рассчитывают пособие.
Как лучше с 2009г увольняться для биржи: по собственному или по сокращению штатов? Еще есть вариант?
Htt p://trudovoepravo.ru/1654здесь все виды
Сокращение штата или увольнение по соглашению сторон?Сижу изучаю, кто может встать на биржу труда и получать пособие по безработице, и не нахожу информации, что уволенным по соглашению не полагаются те же блага, что уволенным по сокращению штата.
Конечно по сокращению лучше и не только для Службы занятости (не Биржа этот орган называется, а Служба занятости населения) , но и для вас - выплачивается выходное пособие при увольнении и после увольнения будут выплаты.
Лучше по сокращению, пособие больше. И по основаниям ст. 77 ТК РФ тоже выгодно
По сокращению!! ! Это лучше для тебя в первую очередь! Работодатель обязан выплатить некую сумму, как компесацию за сокращение. Почитай новый трудовой кодекс.
П. 1. ст. 77 тк- по соглашению сторон ( влияет на размер пособия в сторону увеличения)
Лучше по сокращению а так обратитесь в более квалифицированное место uridpomosh.narod.ru
Подскажите, кто знает, если сократили работника, но запись об увольнении стоит не по сокращению, а по договоренности по соглашению сторон- правильно и выплатили при увольнении выплату пособие за 3 месяца. Если человек встанет на биржу труда...
Для службы занятости, если хотите там зарегистрироваться, увольняйтесь по сокращению. Имейте при себе (сделайте в бухгалтерии) справку о среднем заработке обязательно.http://www.trudvsem.ru/FAQ/default.aspx Часто задаваемые вопросы
Сроки постановки на учет в Службу Занятости
По сокращению штата в течении 14 дней с даты подписания приказа об увольнении. Так как 31 декабря 2014 года еще не наступило заблаговременно идете в центр занятости и узнаете какие вам надо предоставить документы
Выплата пособий при увольнении по сокращению!!! день добрый! нужна помощь!!! как правильно определить период за который должно выплачиваться пособиена бирже труда отчет второго месяца начали с 17.12. с 18.01, вообще-то. и причем тут биржа труда?
Если вас увольняют по сокращению 31 декабря, что бы не нарушить сроков постановки на учет, у вас в любом случае есть 12, 13 и 14 января - обычные рабочие дни.
Ну вр первых ещё не уволены, а только получили уведомление и не с 31.12., а именно 31.12. будет последний рабочий день, если именно он указан в уведомлении. Поскольку везде есть свои нюансы, то лучше лично обратиться и выяснить. Общую информацию можно найти на сайте. А так да, 2 недели и у Вас хватает времени. Разницы нет, встатете в 1-й же день или в последний, главное уложиться в срок.
Обязан ли работодатель уведомлять центр занятости об увольнении по сокращению штата по месту жительства уволенного
Должна ли организация выплачиватьзарплату за 3 месяца после сокращения работника?
Должна!!!
Ситуация с увольнением по сокращению. 1 Увольняемому сообщают за два месяца, письменно.2 По истечении двух месяцев уволенный встает на биржу труда. Вот этот период поиска работы, каков он?
Два месяца обязательно.За третий, в том случае, если служба занятости напишет письмо.
Обязана!это называется "выходное пособие"
2 месяца обязана, а третий месяц, если вы не устроитесь на работу
Про увольнение
Вообще-то за год можно было найти работу. даже с двумя детьми. хотя, не спорю, намного удобнее, сидеть дома и получать те же деньги, что были при полной занятости!а потом мы удивляемся, что дети не хотя ничего делать, а ведь причина в примере родителей - "зачем надрываться, если и так получать пособие и валяться на диване"
При выплате выходного пособия за 2 месяц при увольнении по сокращению штата, обязаны ли требовать регистрацию на бирже труда знаю, что для выплаты за 3 месяц регистрация должна быть обязательна, и платят по истечению этого третьего месяца, если...
Конечно за год можно было найти работу!
www.domofon-1.ru
