Отмеченное наградами программное обеспечение № 1 для найма и проведения видеоинтервью

Нанимайте людей, которые будут способствовать росту

ваш бизнес

Привлекайте подходящие таланты без особых усилий и каждый раз нанимайте нужных сотрудников

Оценивайте и развивайте лучших специалистов с помощью ИИ и видео успех — до первого дня

Познакомьтесь с нашими футуристическими решениями

Наймите быстро и

Учитывайте каждый найм

• Настройте неограниченные каналы найма в соответствии с вашими потребностями
• Создайте фирменную страницу карьеры, которая конвертирует
• Находите лучшие таланты быстрее благодаря усовершенствованному сопоставлению с искусственным интеллектом
• Подписывайте предложения быстрее с помощью встроенных электронных подписей

Узнайте больше о нашем решении

Оценивайте тысячи кандидатов с помощью безопасных

оценок видео

• Легко определяйте лучших с помощью интеллектуальных инструментов фильтрации
• Получите научно подтвержденные отчеты о личности ИИ
• Централизация совместной работы команды в едином центре
• Оценка лучших специалистов на 5 разных языках

Узнайте больше о нашем решении

Адаптация новых сотрудников

до первого дня работы

• Оптимизация различных рабочих процессов адаптации
• Делегирование ролей адаптации нужным сотрудникам
• Получите больше ясности с помощью показателей адаптации в реальном времени
• Единая платформа для найма и адаптации новых сотрудников

Узнайте больше о нашем решении

Оптимизируйте и улучшайте

привлечение новых талантов с помощью невероятной технологии искусственного интеллекта

Нанимайте более разнообразную рабочую силу

Нанимайте разнообразных кандидатов с помощью многоязычной страницы вакансий, разнообразных досок объявлений о вакансиях, справедливой практики найма и беспристрастной технологии искусственного интеллекта.

Первоклассный опыт кандидата

Предоставьте кандидатам краткое описание примерного времени, необходимого для приема на работу, этапов найма и курсов, которые им необходимы для точной настройки набора навыков.

Настроить разрешения и роли

Настроить определенные разрешения для пользователей в филиалах и контролировать, кто может создавать, редактировать или удалять процессы на платформе.

Получайте динамические аналитические отчеты

Настраивайте любые аналитические отчеты, необходимые вашему предприятию, и превращайте данные о найме в мощную, богатую и ценную информацию.

Бесшовный процесс интеграции

Расширьте свои возможности и подключитесь к любой интеграции, необходимой вашему предприятию, не беспокоясь о ее создании.

Более 200 оценок талантов

Оценивайте лучшие таланты с помощью набора оценок, которые раскрывают наборы навыков, IQ, EQ и производительность труда — одним взглядом.

Многоязычная поддержка для более локализованного взаимодействия с пользователем

Elevatus поддерживает 8 различных языков, включая английский, арабский, турецкий, румынский, греческий, французский, испанский, голландский и немецкий. Не можете найти свой язык? Наше рекрутинговое программное обеспечение может добавить его для вас в течение двух недель.

منصة التوظيف المتكاملة الحائزة على عدة جوائز

منصة التوظيف #1

حازت إليفاتوس على جائزة أفضل نظام توظيف مدعوم بالذكاء الاصطناعي، بالإضافة إلى العديد من شهادات التقدير والجوائز القيمة، نظرًا للتقدم المذهل الذي حققتهُ في المجال التكنولوجي ومستوى التميّز في قطاع الموارد البشرية .

جائزة CorporateLiveWire

2023

جائزة WorldFutureAwards

2022

جائزة Лидеры категории GetApp لمعا

2022

Совет по программному обеспечению

2022

جائزة Корпоративное видение
للابتكار التكنولوجي

2021

Ознакомьтесь с нашими отмеченными наградами решениями по подбору персонала

Компании всех размеров используют EVA-REC для найма без дополнительных затрат времени, усилий и затрат.

EVA-SSESS — это самый быстрый способ найти и нанять лучшие таланты, где бы они ни находились.

Улучшите первые дни для новых сотрудников с помощью EVA-BOARD и создайте безбумажный процесс адаптации.

Только что из-под пресса

Читать дальше ->

Общий

Максимизируйте результаты рекрутинга с помощью…

Эй, вербовщики! Вы устали перебирать тонны…

10 марта 2023 г.

Общий

Измените результаты найма с помощью…

Вы устали нанимать не тех кандидатов и идти…

10 марта 2023 г.

Системы отслеживания кандидатов

7 блестящих способов отслеживания кандидатов…

Рекрутинг — это бесконечная битва компаний, требующая от рекрутеров…

8 марта 2023 г.

Общий

Тенденции найма в сфере здравоохранения 2023 [И…

На дворе 2023 год, и мир продолжает…

1 марта 2023 г.

Выбор редакции

Программное обеспечение для видеоинтервью

Процессы найма в мире могут быть сложными…

12 марта 2023 г.

ГОТОВНОСТЬ К ИЗМЕНЕНИЮ ДОМАШНИХ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ В ТЕХНОЛОГИЧЕСКОЙ ПЕРСПЕКТИВЕ | Hermawan

Abdelwhab Ali, A. et al. (2019) «Ключевые факторы, влияющие на практику обмена знаниями и ее связь с организационной эффективностью в нефтегазовой отрасли», Журнал управления знаниями, 23 (9), стр. 1806–1837. дои: 10.1108/JKM-06-2018-0394.

Ахмад Ф. и Карим М. (2019 г.) «Влияние обмена знаниями: обзор и направления будущих исследований», Journal of Workplace Learning, 31(3), стр. 207–230. doi: 10.1108/JWL-07-2018-0096.

Алаардж, С., Абидин-Мохамед, З. и Бустамам, У. С. Б. А. (2016) «Посредническая роль доверия в влиянии возможностей управления знаниями на эффективность организации», Procedia — Social and Behavioral Sciences, 235, стр. 729– 738. doi: https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2016.11.074.

Али Амин и др. (2018) «Влияние обмена знаниями на управление организационными изменениями в национальных нефтяных организациях Абу-Даби», Международный журнал менеджмента и гуманитарных наук (IJMHS), 2 (3 SE-), стр. 27–36. Доступно по ссылке: https://ejournal.lucp.net/index.php/ijmhs/article/view/814.

Альшаро, М., Грегг, Д. и Рамирес, Р. (2017) «Эффективность виртуальной команды: роль обмена знаниями и доверия», Информация и управление, 54 (4), стр. 479–490. doi: https://doi.org/10.1016/j.im.2016.10.005.

Алви, М. и др. (2003) «Управление знаниями: аспекты информационных технологий», Справочник Блэквелла по организационному обучению и управлению знаниями, стр. 104–121.

Аслам, У., Мукадас, Ф. и Имран, М. К. (2018) «Изучение источников и роли обмена знаниями для преодоления проблем внедрения организационных изменений», Международный журнал организационного анализа, 26 (3), стр. 567–581. дои: 10.1108/IJOA-07-2017-1189.

Banalzwaa, HSS и Abdullah, HH (2017) «Посредническое влияние интеллектуального капитала на отношения между информационными технологиями для человеческих ресурсов, информацией о рынке и маркетинговыми коммуникациями на эффективность банковского сектора в ОАЭ», Управление международным бизнесом, 11 (2), стр. 422–434.

Бхатти, С. Х. и др. (2021) «Высокопроизводительные рабочие системы, инновации и обмен знаниями», Отношения с сотрудниками: Международный журнал, 43 (2), стр. 438–458. дои: 10.1108/ER-10-2019-0403.

Будхираджа, С. (2019) «Организационная готовность к изменениям: неотъемлемая проблема индийских малых и средних предприятий (МСП)», Развитие и обучение в организациях: международный журнал, 33 (2), стр. 4–7. doi: 10.1108/ДЛО-09-2018-0118.

Кассия, А. Р. и др. (2020) «Систематический обзор литературы для разработки концептуальной модели взаимосвязи между обменом знаниями, инфраструктурой информационных технологий и инновационными возможностями», Анализ технологий и стратегическое управление, 32 (7), стр. 801–821. дои: 10.1080/09537325.2020.1714026.

Чанг, Х. и др. (2011) «Рост производительности в сфере государственного бухгалтерского учета: роль информационных технологий и человеческого капитала», АУДИТ: Журнал практики и теории, 30 (1), стр. 21–48. doi: 10. 2308/ауд.2011.30.1.21.

Чонко Л.Б. и др. (2002) «Роль турбулентности окружающей среды, готовности к изменениям и обучения продавцов в успехе изменений отдела продаж», Журнал личных продаж и управления продажами, 22 (4), стр. 227–245. дои: 10.1080/08853134.2002.10754311.

Курадо, К. и Виейра, С. (2019) «Доверие, обмен знаниями и организационная приверженность МСП», Обзор персонала, 48(6), стр. 1449–1468. doi: 10.1108/PR-03-2018-0094.

Дави, Н., Хорхе, М. и Эдгард, Д. Б. (2013) «Привлекательная среда: неявный обмен знаниями в цехе», Журнал управления знаниями, 17 (2), стр. 290–306. дои: 10.1108/13673271311315222.

Демирхан, Д., Темел, С. и Дерст, С. (2019) «Роль программ государственного предпринимательства в содействии технологическому предпринимательству: пример Турции», в Дана, Л.-П. и Раттен, В. (ред.) Социальное предпринимательство и конкурентоспособность. Emerald Publishing Limited, стр. 5–28. дои: 10.1108/978-1-83867-471-720191003.

Эберсбергер, Б. и Кукерц, А. (2021) «Гори! Влияние типа организации на время реагирования инноваций на кризис COVID-19», Journal of Business Research, 124, стр. 126–135. doi: https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2020.11.051.

Эттли, Дж. Э., Туччи, К. и Джаниодис, П. Т. (2017) «Доверие, интегрированные информационные технологии и успех новых продуктов», Европейский журнал управления инновациями, 20 (3), стр. 406–427. doi: 10.1108/EJIM-12-2015-0128.

Фердинанд, А. (2006) «Metode penelitian manajemen». Семаранг: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Гангули, А., Талукдар, А. и Чаттерджи, Д. (2019) «Оценка роли социального капитала, неявного обмена знаниями, качества знаний и взаимности в определении инновационного потенциала организации», Журнал управления знаниями, 23 (6), стр. 1105–1135. дои: 10.1108/JKM-03-2018-0190.

Голд, А. Х., Малхотра, А. и Сегарс, А. Х. (2001) «Управление знаниями: перспектива организационных возможностей», Журнал управленческих информационных систем, 18 (1), стр. 185–214. дои: 10.1080/07421222.2001.11045669.

Гомеш, Г. и Вожан, Р. М. (2017) «Организационные возможности обучения, инновации и эффективность: обучение на малых и средних предприятиях (SMES)», Revista de AdministraçÃpoundso (SÃpoundso Paulo), 52, стр. 163 –175. Доступно по адресу: http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0080-21072017000200163&nrm=iso.

Gonzalez, R. A. et al. (2019) «Структура и обучение в фирме по разработке программного обеспечения: пример технологического предпринимательства», Journal of Cases on Information Technology (JCIT), 21 (1), стр. 1–18. дои: 10.4018/JCIT.201

01.

Grillitsch, M. (2017) «Трансформационный потенциал инновационного предпринимателя: о взаимодействии между социальной структурой и деятельностью», Papers in Innovation Studies, 2.

Hair, JF (2011) «Многомерный анализ данных: An Обзор BT — Международная энциклопедия статистических наук », в Lovric, M. (ред.). Берлин, Гейдельберг: Springer Berlin Heidelberg, стр. 904–907. doi: 10.1007/978-3-642-04898-2_395.

Хенттонен, К., Кианто, А. и Ритала, П. (2016) «Обмен знаниями и индивидуальная эффективность работы: эмпирическое исследование организации государственного сектора», Журнал управления знаниями.

Hermawan, I. et al. (2019) «Активное взаимодействие, основанное на знаниях, как посредничество социальных сетей в обеспечении эффективности работы: перспектива обучения», Международный журнал инноваций, творчества и изменений, 9 (10).

Hermawan, I. et al. (2020) «Обучение на основе доверия как концепция посредничества способствует развитию роли виртуального лидерства в творческой деятельности?» Перспектива теории организационного обучения», «Технология твердого тела», 63 (2), стр. 3742–3763.

Хермаван, И. и Сухарномо, С. (2020a) «Информационные технологии как стратегический ресурс в поощрении готовности к организационным изменениям за счет роли эффективности человеческого капитала», JDM (Jurnal Dinamika Manajemen), 11 (2), стр. 242–254.

Хермаван И. и Сухарномо С. (2020b) «Роль активного участия, основанного на доверии, как концепции посредничества в обучении для использования влияния информационных технологий на творческую деятельность», Market-Tržište, (2), стр. 221–235. doi: 10.22598/мт/2020.32.2.221.

Хислоп, Д. (2002) «Миссия невыполнима? Общение и обмен знаниями с помощью информационных технологий», Journal of Information Technology, 17(3), стр. 165–177. дои: 10.1080/02683960210161230.

Hutapea, J.G. et al. (2021) «Готовность к организационным изменениям, инновации в сфере услуг и корпоративный имидж в повышении конкурентоспособности: пример из Индонезии», Журнал азиатских финансов, экономики и бизнеса, 8 (3), стр. 683–69.3.

Джафари-Садеги, В. и др. (2021) «Изучение влияния цифровой трансформации на технологическое предпринимательство и расширение технологического рынка: роль готовности, исследования и эксплуатации технологий», Journal of Business Research, 124, стр. 100–111. doi: https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2020.11.020.

Джонс, доктор медицинских наук, Хатчесон, С. и Камба, Дж. Д. (2021) «Прошлые, настоящие и будущие барьеры на пути цифровой трансформации производства: обзор», Журнал производственных систем. doi: https://doi.org/10.1016/j.jmsy.2021.03.006.

Kellermanns, F. et al. (2016) «Ресурсный взгляд на предпринимательство: контент-аналитическое сравнение взглядов исследователей и предпринимателей», Журнал управления малым бизнесом, 54 (1), стр. 26–48. дои: 10.1111/jsbm.12126.

Ласейнде, Т. и др. (2020) «Роль готовности к изменениям в определении существующей взаимосвязи между практикой TQM и производительностью сотрудников BT — достижения в области искусственного интеллекта, программного обеспечения и системной инженерии», в Ahram, T. (ed.). Чам: Springer International Publishing, стр. 508–522.

Ле, П. Б. и Лей, Х. (2019) «Детерминанты инновационного потенциала: роли трансформационного лидерства, обмена знаниями и воспринимаемой организационной поддержки», Журнал управления знаниями, 23 (3), стр. 527–547. дои: 10.1108/JKM-09-2018-0568.

Лейт, Д. и Йербери, Х. (2018) «Обмен знаниями и организационные изменения: практическое взаимодействие в местных органах власти Австралии», Журнал библиотечного дела и информатики, 51(4), стр. 1041–1051. дои: 10.1177/0961000618769969.

Liu, J. et al. (2019) «Новое поколение предпринимателей-миллениалов: обзор и призыв к исследованию», International Business Review, 28 (5), с. 101581. doi: https://doi.org/10.1016/j.ibusrev.2019.05.001.

Лю, Х. и Чжан, З. (Джастин) (2017) «Стимулы для обмена знаниями: влияние организационной культуры и информационных технологий», Информационные системы предприятия, 11 (9), стр. 1416–1435. дои: 10.1080/17517575.2016.1273393.

Матин, Э. К. и Сабах, П. (2015) «Влияние возможностей управления знаниями на организационную эффективность в иранских экспортных компаниях», Средиземноморский журнал социальных наук, 6 (2), с. 240. дои: 10.5901/mjss.2015.v6n2p240.

Мэтсон, Э., Патиат, П. и Шейверс, Т. (2003) «Стимулирование обмена знаниями: укрепление внутреннего рынка знаний вашей организации», Организационная динамика, 32(3), стр. 275–285.

Мендеджин, М. Р. и Арастеху, Н. (2017) «Исследование влияния управления знаниями (инфраструктуры и процессы) на производительность (пример: SAIPA Co.)», Международный журнал прикладных деловых и экономических исследований, 15 (5) , стр. 351–365.

Моника, Б. (2018) «Миллениалы, совместное использование экономики и туризм: пример Сеула», Journal of Tourism Futures, 4(1), стр. 43–56. doi: 10.1108/JTF-12-2017-0055.

Монтьель Кампос, Х. (2017) «Влияние предпринимательской страсти на предпринимательскую ориентацию с посреднической ролью предпринимательской настороженности для технологических фирм в Мексике», Журнал развития малого бизнеса и предприятий, 24 (2), стр. 353 –374. doi: 10.1108/JSBED-10-2016-0166.

Nugroho, M. A. et al. (2017) «Исследование факторов готовности МСП к внедрению технологий», Procedia Computer Science, 124, стр. 329–336. doi: https://doi.org/10.1016/j.procs.2017.12.162.

Олугбола, С. А. (2017) «Изучение предпринимательской готовности молодежи и компонентов успеха стартапов: обучение предпринимательству в качестве модератора», Журнал инноваций и знаний, 2 (3), стр. 155–171. doi: https://doi.org/10.1016/j.jik.2016.12.004.

Патель, Д., Самара, К. и Патель, С. (2011) «Обзор обмена знаниями: концептуальные основы для обмена знаниями на микроуровне и готовности к изменению поведения, связанного с BT — Инновации в области ИКТ 2010», в Гусев, М. и Митревски П. (ред.). Берлин, Гейдельберг: Springer Berlin Heidelberg, стр. 11–26.

Камари, И. Н., Деваяни, Дж. и Фердинанд, А. Т. (2019) «Стратегические роли человеческих ресурсов и обмен знаниями: как улучшить организационные инновации?», Calitatea, 20 (168), стр. 86–92.

Реал, Дж. К., Леал, А. и Ролдан, Дж. Л. (2006) «Информационные технологии как детерминант организационного обучения и отличительных технологических компетенций», Управление промышленным маркетингом, 35 ​​(4), стр. 505–521. doi: 10.1016/j.indmarman.2005.05.004.

Ролдан, Дж. Л., Реал, Дж. К. и Себальос, С. С. (2018) «Предпосылки и последствия эффективности управления знаниями. роль ИТ-инфраструктуры», 14(4), стр. 518–535. дои: 0,3926/ic.1074.

Саиде, Индраджит, Р. Э. и Хафиза, В. (2017) «Информационные технологии и индивидуальные факторы деятельности по обмену знаниями», 2-я Международная конференция по инженерии и приложениям знаний (ICKEA), 2017 г., стр. 162–165. doi: 10.1109/ICKEA.2017.8169922.

Скуотто, В. и др. (2020) «Раскрытие микрооснов обмена знаниями в открытых инновационных партнерствах: перспектива передачи технологий, основанная на намерениях», Технологическое прогнозирование и социальные изменения, 152 (февраль 2019 г.)), п. 119906. doi: 10.1016/j.techfore.2019.119906.

Сенбето, Д. Л. и Хон, А. Х. Ю. (2020) «Рыночная турбулентность и инновации в сфере услуг в сфере гостеприимства: изучение основных механизмов устойчивости сотрудников и организации», The Service Industries Journal, 40 (15–16), стр. 1119–1139. дои: 10.1080/02642069.2020.1734573.

Шах, Н., Ирани, З. и Шариф, А. М. (2017) «Большие данные в контексте управления персоналом: изучение готовности к организационным изменениям, отношения и поведения сотрудников», Журнал бизнес-исследований, 70, стр. 366–378. doi: https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2016.08.010.

Шуджахат, М. и др. (2019) «Преобразование влияния процессов управления знаниями в инновации, основанные на знаниях: пренебрегаемая и посредническая роль производительности работников умственного труда», Journal of Business Research, 94, стр. 442–450. doi: https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2017.11.001.

Тис, Д. Дж. (1986) «Прибыль от технологических инноваций: последствия для интеграции, сотрудничества, лицензирования и государственной политики», Research Policy, 15 (6), стр. 285–305. дои: 10.1016/0048-7333(86)

-2.

Тис, Д. Дж. (2018) «Бизнес-модели и динамические возможности», долгосрочное планирование, 51 (1), стр. 40–49. doi: https://doi. org/10.1016/j.lrp.2017.06.007.

Типпинс, М. Дж. и Сохи, Р. С. (2003) «Компетенция в области ИТ и эффективность фирмы: является ли организационное обучение недостающим звеном?», Журнал стратегического управления, 24 (8), стр. 745–761. doi: 10.1002/smj.337.

Ван, К. и Чжан, Ф. (2021) «Что означает восстановление экономики Китая после пандемии COVID-19 для экономического роста и энергопотребления других стран?», Journal of Cleaner Production, 295, с. 126265. doi: 10.1016/j.jclepro.2021.126265.

Ван, З. и Ван, Н. (2012) «Обмен знаниями, инновации и эффективность фирмы», Экспертные системы с приложениями, 39(10), стр. 8899–8908.

Wannasupchue, W. et al. (2019) «Развитие темы готовности на примере халяльных ресторанов Таиланда», Журнал туризма, гостеприимства и кулинарного искусства (JTHCA), 7 (3), стр. 1–13.

Вайнлих, П. (2020) «Готовность малых и средних предприятий к автоматизации маркетинга», маркетинг, 26(2), с. 5. doi: 10.15240/tul/004/2020-2-005.