Документы в центр занятости при сокращении штата. Какие документы нужны при сокращении для биржи труда


Пошаговая инструкция процедуры увольнения при сокращении штатов

Один из видов расторжения трудового договора по инициативе работодателя – увольнение по сокращению штата. Процедура предоставляет значительные социальные гарантии работнику. Сокращение штата требует от работодателя четкого документооборота.

Правила

В законодательстве возможность увольнения по сокращению штата работников установлена в п. 2 ст. 81 ТК РФ.

Причиной уменьшения численности может быть:

  • реструктуризация предприятия;
  • экономические трудности, связанные с тенденциями макроэкономики.

Проведение сокращения штата характерно для работодателей, соблюдающих требования трудового законодательства в отношении сотрудников.

В иных ситуациях руководители или собственники компаний понуждают сотрудников увольняться по собственному желанию или по соглашению сторон. Статьи лишают возможности работника получить социальные гарантии и оспорить действия работодателя в суде.

Иная картина имеет место при сокращении штата:

  • работник имеет право на получение среднего заработка в течение 2-х месяцев;
  • при постановке на учет в центр занятости лицо получает выплату за 3-й месяц с момента уведомления;
  • нахождение на учете в центре занятости позволяет получать доступ к базам данных о вакансиях и получать материальные выплаты за весь период нахождения в списках безработных;
  • лицо получает возможность увеличить трудовой стаж. Период нахождения на учете в качестве безработного входит в общий трудовой стаж, учитываемый при начислении листков нетрудоспособности.

Численность работников компании отражается в штатном расписании. Документ утверждается руководителем компании при составлении, внесении изменений.

В расписании указываются должности:

  • с назначенными лицами;
  • вакантные на момент создания или корректировки штата.

Мероприятия по сокращения штата начинаются с уведомления профсоюзного органа предприятия. Если образование в компании отсутствует, проводится общее собрание для оповещения работников.

Для грамотного соблюдения требований законодательства привлекается юрист при наличии должностного лица в организации или ИП.

До проведения процедуры сокращения штата назначается комиссия из числа работников предприятия. Число членов должно быть не менее 3-х.

Назначается председатель комиссии, ответственный за документооборот. Если на предприятии организован профсоюзный орган, в состав комиссии включается его представитель.

Компания издает приказы, утверждаемые руководителем:

  1. Об утверждении состава комиссии с указанием поставленной задачи.
  2. О проведении сокращения штата.
  3. О разработке и издании нового штатного расписания.

Мероприятия проводятся вне зависимости от количества сокращаемых должностей.

Процедура увольнения

Сокращение штата и увольнение сотрудников проводятся с соблюдением условий:

  • юридически грамотного оформления документов согласно требований трудового и гражданского законодательства;
  • пересмотра и утверждения нового штатного расписания;
  • при увольнении работников соблюдается принцип преимущественного права оставления на должности;
  • предварительного уведомления увольняемого лица;
  • выплат причитающихся сумм;
  • согласия профсоюзного органа при его наличии на предприятии.

После утверждения нового измененного штатного расписания комиссия приступает к определению сотрудников, попадающих под сокращение. При составлении круга лиц, подлежащих увольнению учитываются требования ст. 179 ТК РФ.

Преимущественное право перед другими работниками имеют лица высокой квалификации с показателями производительности труда. В качестве доказательства принимаются дипломы, документы о повышении квалификации, записи в трудовой книжке.

Остальные работники имеют преимущества при наличии условий:

  1. Наличия в семье двое и более нетрудоспособных лиц. К иждивенцам относятся несовершеннолетние дети и лица, не имеющие физической возможности трудоустраиваться.
  2. Отсутствия других членов семьи, трудоустроенных и имеющих заработок.
  3. Получивших у работодателя в период исполнения обязанностей производственную травму.
  4. Ветераны и инвалиды ВОВ, лица, участники боевых действий и приравненные к ним граждане.
  5. Сотрудники, повышающие профильную квалификацию без отрыва от производства, направленные руководством и оформленные приказом.

Одним из важных документов предприятия, предоставляющим социальные гарантии, служит коллективный договор.

Если в документе установлен дополнительный перечень лиц, имеющих преимущественное право на оставление при сокращении, положения учитываются при определении увольняемых лиц.

Положения коллективного договора не должны противоречить действующему трудовому законодательству.

Не подлежат увольнению по сокращению штата лица:

  1. Женщины в период беременности и имеющие детей до 3-х лет.
  2. Матери-одиночки, возраст детей которых не достиг 14-тилетнего возраста либо имеющих детей-инвалидов в возрасте до 18 лет.
  3. Другой родитель, единственный кормилец, в семье которого имеются 3-е детей, один из которых не достиг 3-хлетнего возраста.
  4. Сотрудники до достижения ими 18-ти лет.

Перечень лиц указан в ст. 261 ТК РФ. Основное условие увольнения лиц по сокращению штата – предварительное уведомление работников. Форма составляется в произвольной форме.

Требования к уведомлению сотрудника:

  • документ представляется в письменном виде. Работник должен лично ознакомится с уведомлением и поставить дату, подпись с расшифровкой ФИО и должности. При отказе от подписи на документе запись о проведении уведомления оставляют члены комиссии в количестве 2-х человек;
  • уведомление предъявляется работнику не позднее 2-х месяцев до увольнения. Период предоставляется на поиск сотрудником нового места работы. Несмотря на пребывание в периоде сотрудника на рабочем месте, ему не могут воспрепятствовать в отсутствии по уважительной причине.

Если работник находится в отпуске по различным основаниям или имеет нетрудоспособность, подтвержденную больничным листком, уведомление (по почте или иным способом) не вручается.

При наличии других вакантных должностей и условии соответствия квалификации сотрудника работодатель обязан предложить ему новое место трудоустройства.

Предложение составляется в письменном виде. На документе работник должен оставить комментарии по согласию либо отказе с подтверждением записи подписью с расшифровкой и датой ознакомления.

Какие нужны документы

Процедура сокращения штат требует значительного числа документов, отсутствие любого из которого позволяет опротестовать увольнение.

Необходимо составить:

  • уведомление профсоюзного органа при его наличии на предприятии;
  • приказы о сокращении штата, создании комиссии;
  • сокращенное штатное расписание, утвержденное приказом;
  • уведомления сотрудников;
  • акт — предложение о переводе на другие должности, имеющиеся в штате;
  • приказы об увольнении.

Компания обязана направить уведомительное письмо в центр занятости о планируемых мероприятиях сокращения штата. Информация должна поступить в учреждение за 3 месяца до увольнения работников.

Права работника

Сотрудник при увольнении по сокращению штата имеет право:

  • ознакомиться с уведомлением о сокращении за 2 месяца;
  • получить выплату за период в размере среднего заработка и иные компенсации, установленные коллективным договором;
  • использовать 2-хмесячный период в целях поиска нового места трудоустройства;
  • уволиться ранее срока, указанного в уведомлении. Основание для досрочного расторжения договора – письменное заявление сотрудника. Увольнение производится с согласия работодателя и без дополнительной отработки;
  • получить компенсацию отпуска, положенного в период исполнения трудовых обязанностей и не использованного ранее. Выплаты производятся взамен основного, дополнительного отпусков и тех видов, которые утверждены коллективным договором.

Процедура сокращения штата и увольнения работников может иметь нарушения. Лица имеют возможность оспорить решение комиссии и процедуру увольнения.

Опротестовывание часто производится на этапе определения круга лиц, подлежащих сокращению при наличии работников с равными правами.

При возникновении спорных вопросов работники могут обращаться в трудовую комиссию. Отсутствие достижения договоренности сторон при сокращении штата оспаривается в порядке судебного делопроизводства путем подачи иска.

Как сделать запись в трудовой

Трудовая книжка сокращаемого работника составляется в момент его увольнения. Основанием для записи служит приказ, утвержденный руководителем и подписанный самим работником.

В документ вносится формулировка: «Уволен(а) по сокращению штата работников организации (индивидуального предпринимателя), пункт 2 части первой статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации».

Заполненный документ выдается на руки работнику в день увольнения. Бывший сотрудник предприятия должен сделать запись в журнале учета трудовых книжек, свидетельствующую о получении документа.

Расторжение трудового договора при сокращении штата требует значительного и юридически грамотного документооборота.

Следование требованиям законодательства обязывает работодателя создать комиссию, измененное штатное расписание, уведомить сокращаемых сотрудников и выплатить суммы, причитающиеся при увольнении.

Видео: Увольнение работника по сокращению

vkadry.com

Документы в центр занятости при сокращении штата

Бланк сведений о предстоящем сокращении работников: Бланк уведомление в центр занятости о сокращении

один из которых вручается работнику. а другой с его подписью о получении уведомления хранится в личном деле работника. Если таких должностей нет. предложите сотруднику любую другую работу. которая есть в учреждении. Причины высвобождения _______________________________________________________________ ФИО руководителя. должность и N телефона исполнителя « ____«___________200___ М. Если никаких вакансий нет и предложить работнику нечего.

Вопросы и ответы

или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению.

Дополнительно сообщаем, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка,

Документы в центр занятости при сокращении штата

Основными критериями массового высвобождения являются показатели численности увольняемых работников в связи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций либо сокращением численности или штата работников за определенный календарный период.

б) увольнение работников в количестве 1 процента общего числа работающих в связи с ликвидацией предприятий либо сокращением численности или штата в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тыс.

Должен ли ИП платить работнику выходное пособие при сокращении работника

Это означает, что любой работодатель не может избежать выплаты компенсации своему сотруднику, если последний попал под статью о сокращении штата. Однако такие выплаты возможны только в том случае, когда работника сократили, а если он уволился с места работы по обоюдному согласию сторон, то ни о каких компенсациях не может идти и речи.

Выплачивают пособие по сокращению любые работодатели, которые расторгли договор о сотрудничестве с рабочим по собственной инициативе.

Какие выплаты положены работнику при сокращении штатов

Утром – суровое обещание мамы: «Мы еще поговорим вечером!». Жалко ее, обязательно надо помириться. На работу я пришла с больной головой, уставшими глазами и желанием спрятаться за своим компьютером.

Слух о том, что сокращают всех, весь отдел, устойчиво висел в воздухе. Говорили, что администрация уже давно запланировала сокращение, но все, как всегда, надеялись, что эта печальная участь коснется не нас, а кого-то другого.

Нет ничего хуже неизвестности.

Какие документы необходимы для получения пособия по безработице?

Вначале нужно встать на учет в центре занятости.

Согласно пункту 2 статьи 3 Закона от 19.04.91 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон № 1032-1) признать человека безработным может центр занятости по месту постоянной регистрации (прописки). Т.е. если у человека была работа и, соответственно, проживал, в Новосибирске, а постоянно зарегистрирован в Томске, то для оформления статуса безработного и получения пособия по безработице необходимо приехать в Томск.

Согласно пункту 7 Порядка регистрации безработных граждан, который был утвержден постановлением Правительства от 22.04.97 № 458 (далее – Порядок) в центр занятости нужно представить следующие документы:

После предоставления документов в течение 10 дней центр занятости предлагает работу и в случае, если ни одно из предложенных мест не удовлетворяет соискателя, ему присваивается статус безработного и рассчитывается размер пособия.

Какие документы предоставляются в службу занятости при регистрации по сокращению штатов?

далее

1 ответ. Москва Просмотрен 1029 раз. Задан 2011-08-08 10:03:41 +0400 в тематике «Трудовое право» Надо ли писать какие-нибудь заявления чтобы получить выходное пособие после увольнения по сокращению штатов — Надо ли писать какие-нибудь заявления чтобы получить выходное пособие после увольнения по сокращению штатов. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 412 раз. Задан 2012-05-30 12:34:56 +0400 в тематике «Трудовое право» Увольнение при сокращении штатов.

Статья: Взаимодействие службы занятости с работодателями при сокращении численности или штата работников. Из опыта Центра занятости населения г. Рассказово Тамбовской области (Орлова Е. ) ( Кадровик. Трудовое право для кадровика, 2009, n 6)

black-lev.ru

Какие документы нужны для биржи труда при сокращении

Сроки постановки на учет в Центр занятости после увольнения

Он связан с тем, что по сокращению штатов законодатель дает 14 календарных дней работнику для того, чтобы зарегистрироваться на бирже занятости. Если не успеть, Служба занятости зарегистрирует гражданина, но работодатель не сможет выплатить ему среднемесячную заработную плату. В течение 14 дней. После сокращения работодатель обязан выплатить сотруднику два оклада. Если сотрудник за 2 месяца не находит работу, он вправе рассчитывать еще на один месячный оклад.

Документы для Биржи труда

В ч.4 ст.3 ФЗ № 1032-1 также сказано, что если лица, которым было отказано в постановке на учет по вышеперечисленным основаниям, устранят возникшие препятствия, в течении месяца они имеют право повторно обратиться на Биржу труда. Для постановки на учет можно обратиться не в любой Центр занятости, а только по месту прописки либо временной регистрации так как заниматься поисками работы Биржа труда имеет право только в пределах своей территории (ч.2 ст.3 ФЗ 1032-1). паспорт либо другой документ, удостоверяющий личность; трудовая книжка.

Как встать на учёт в центр занятости?

Перечень обязательных документов является для всех ЦЗН и граждан одинаковым. Какие документы нужны для постановки на учет в центр занятости 2018 можно уточнить непосредственно у госслужащего в самой службе занятости, через интернет на официальном сайте, либо по телефону. Единственный уточняющий момент – документы принимаются только в отделениях ЦЗН по месту постоянного жительства гражданина.

Однако статус «безработный» — отнюдь не единственная категория, которой оперирует государство. Порядок регистрации граждан в качестве безработных регламентируется Постановлением Правительства РФ от 22.04.1997 N 458. П. 2 этого нормативного акта гласит:

« Регистрация безработных граждан осуществляется учреждениями службы занятости по месту жительства в следующей последовательности: первичная регистрация безработных граждан; регистрация безработных граждан в целях поиска подходящей работы; регистрация граждан в качестве безработных ; перерегистрация безработных граждан » То есть, прежде чем стать безработным, необходимо преодолеть еще две стадии.

Играем на бирже труда: вам досталась роль безработного

Если вы заинтересованы в пособии по безработице, вам также надо предоставить справку о средней заработной плате за последние 3 месяца на последнем месте работы. Специальную форму справки можно найти в интернете и заблаговременно сделать запрос в бухгалтерию еще текущего или уже бывшего места работы. Чем скорее вы передадите справку в бухгалтерию центра занятости, тем раньше вам установят размер пособия и собственно начнут его выплачивать.

Какие документы нужны, чтобы встать на биржу труда

По итогу рассмотрения документов, выносится решение. В случае положительного ответа на гражданина заводится личное дело, заполняется регистрационная карточка, издается приказ о том, чтобы признать его безработным. Гражданин подписывает согласие на то, чтобы его персональные данные были обработаны. После рассмотрения документов и согласия биржи труда на получение гражданином трудового статуса безработного, гражданин в этом качестве вносится в специальную базу. ВАЖНО: Если диплом был получен соискателем в ближнем зарубежье, необходим его нотариально заверенный перевод на русский язык.

Важно, что в этом случае работник будет получать пособие по безработице только с четвертого месяца. Если же работник уволился по другим статьям трудового кодекса, пособие по безработице будет начисляться с того дня, когда он подал все документы и встал на учет в центр занятости населения. Кроме того, для перечисления пособия по безработице в будущем потребуется завести счет в Сбербанке (об этом подробно расскажут сотрудники центра занятости). Важно, что центр занятости принимает только справку установленной формы.

Пособие по безработице 2018, какой размер выплаты?

Минимальный размер пособия по безработице предусмотрен гражданам, ищущим работу впервые, либо после годичного перерыва, уволенным за нарушение трудовой дисциплины. Существуют общий и специальный случаи выплаты пособия по безработице — их размер различается. Все зависит от того, работали ли Вы раньше, по какой причине был расторгнут Ваш трудовой договор и сколько времени Вы работали. Типовой случай: Работник уволен по любому основанию, кроме специальных оговоренных в законе случаев.

Можно ли встать на Биржу труда беременной

Размер денежных выплат зависит от заработной платы за последние 3 месяца в среднем показателе на предыдущем месте работы. Информацию о том, какую заработную плату получал соискатель, инспектор Биржи труда найдет в справке о доходах. Этот документ очень важен, поскольку на его основе исчисляется пособие. Сотрудники биржи внимательно исследуют справку: в случае нахождения в ней недостатков, они отправляют гражданина за получением новой справки.

Псковский форум о беременности, родах и материнстве

Да, вам предложат вакансии, но если вы дважды сочтете, что они вам не подходят, то будете сняты с учета и лишитесь статуса безработного. Чтобы вновь попытать счастья на бирже труда, придется ждать месяц. Для тех, кто хочет подучиться или переучиться, также существуют определенные правила. После получения направления на курсы переподготовки вы должны обязательно посещать все «уроки».

Прогульщики и лентяи, пропустившие одно или несколько занятий, могут быть лишены статуса безработного. ссылка читать полностью.

Как встать на биржу труда (сколько платят, какие нужны документы)? 2015-2018

Именно в соответствии с имеющейся профессиональной подготовкой будет подыскиваться подходящая для вас работа. Говоря о службе занятости населения, необходимо учитывать, что важно знать не только о том, как встать на биржу труда . но и то, какие обязанности такая постановка налагает на гражданина. Во-первых, необходимо являться в центр занятости дважды в месяц — в день и время, назначенные работником ЦЗН.

Как безработным украинцам стать на биржу труда

Безработному нужно обратиться в любой центр занятости, независимо от прописки, и написать заявление. Еще понадобятся паспорт, идентификационный код и трудовая книжка. Могут попросить также военный билет, диплом или документ, подтверждающих прекращение предпринимательской деятельности и закрытие ЧП. Ограничений по времени, когда следует зарегистрироваться в центре занятости, нет. Решение о статусе безработного принимается в течение семи дней.

Биржа труда

Гражданам, относящимся к категории инвалидов, надо предоставить индивидуальную программу реабилитации.

«Также вам понадобятся документы об образовании и профессиональной квалификации (аттестат, диплом), трудовая книжка, справка о среднем окладе за три месяца с последнего места работы, справка о среднем окладе за три месяца с последнего места работы. Стоит отметить, что это не стандартная форма 2-НДФЛ.

Какие документы нужны в Центр занятости, чтобы встать на учет

Этот документ удостоверяет личность гражданина. Если гражданин ранее работал, необходима трудовая книжка. ИНН. Свидетельство выдается в налоговой инспекции. Справка с прошлого места работы, в которой указана заработная плата за последние три месяца. Диплом и аттестат. Страховое свидетельство. Справка – это документ, который выдается работодателем.

Как встать на биржу труда в Москве в 2018 году

Выплата пособия может быть приостановлена по определенным причинам. На соискателя, зарегистрированного безработным и получающим пособие, налагается обязанность посещения Центра занятости дважды в месяц в определенную дату и время. Если этого не делать, размер пособия снижается. Инспекторы Биржи труда будут предлагать вакансии, отвечающие требованиям профессиональной подготовки соискателей.

В течение 12 месяцев, пока платится пособие, нужно определиться с вакансиями.

s-dela.ru


Смотрите также