Как открыть центр занятости. Биржа труда частная
Бизнес идея: как открыть центр занятости
В современной экономической ситуации проблема поиска работы актуальна как никогда. Поэтому услуги по поиску подходящей вакансии и условий работы не только остаются востребованными, но и развиваются. На рынке постоянно действуют государственные центры занятости, специалисты которых пытаются подобрать для безработных места. Однако уровень услуги оставляет желать лучшего. И если вы сами когда-либо обращались в подобные организации, то имеет представление.
Поэтому на рынке появляются частные центры занятости, которые своими силами, создавая качественный сервис для клиентов, организуют услуги по поиску подходящих мест работы. Рынок, безусловно, перспективный, хотя и имеющий определённую степень сложностей при входе.
Организация центра занятости происходит поэтапно – регистрация юридического лица, набор персонала и поиск помещения для офиса. После открытия – накопление доступных вакансий от различных предприятий с указанием конкретных данных по отношению к соискателю. Далее идёт формирование базы данных соискателей и в итоге – компоновка двух составляющих, когда соискатели приглашаются на собеседование с представителем фирмы, желающей закрыть вакансию.
Доход в таких случаях будет исходить как от фирм, заявки которых вы обрабатывайте, так и частных лиц, которые благодаря вам становятся сотрудниками этих организаций.
Вложения в бизнес сравнительно небольшие и при должном подходе быстро окупаются. Но зависеть это будет исключительно от вашей стратегии. Если будут учтены и заложены в бизнес-план не только всевозможные расходные и доходные линии, но и потенциальные риски, а также прогноз развития рынка и спроса, то ничто не помешает вашей организации быстро выйти начистую прибыль, достигнув окупаемости.
Регистрация юридического лица
Первый этап, как и в абсолютно каждой сфере легального бизнеса – регистрация собственного предпринимательского права в государственных органах. Для центра занятости населения наиболее подходящей правовой формой будет являться форма общества с ограниченной ответственностью. Однако лучше заранее проконсультироваться со специалистами в этой области, чтобы понимать все последующие процедуры и обязанности перед государством.
Сама регистрация обойдётся недорого. Размер государственной пошлины можно уточнить на месте, или свериться с данными на государственном сайте.
Если вы не хотите тратить время и нервы на поездки в налоговую, заполнение всех необходимых документов (а в случаях неправильного заполнения – неоднократного переписывания форм), то можете обратиться к специализированной компании, работающей по принципу аутсорсинга. Такая фирма не только возьмётся за консультацию, но и сама организует процесс подачи документов. Стоимость услуг варьируется от фирмы к фирме, поэтому сначала знакомьтесь с прайсами, а потом включайте данную статью расходов в свой бизнес-план.
Помещение
Второй этап – аренда помещения. Поиск помещения будет зависеть от масштаба ваших вложений. Потому как стоимость аренды зависит от многих параметров. Таких как проходимость местоположения, удалённость от центра. К тому же влияет и региональная расположенность. Так, помещение в столице не будет идентично по ценнику помещению в небольшом городе. Опять же, при необходимости можете обратиться в риэлтерское агентство, которое быстро, за определённую плату, подберёт для вас все возможные варианты.
Для поиска подходящего помещения ориентируйтесь на вашу потенциальную аудиторию. Возможно, наиболее подходящим местом будет один из спальных районов города. Таким образом, вы охватите сразу часть аудитории, которая находится без работы и просиживает дома в поисках интересных объявлений. К тому же, с большей долей вероятности, они станут вашими клиентами, так как отпадёт нужда тратить время на поездки в другой конец города.
Но выбирайте густонаселённые районы, а не места новостроек, где люди покупают квартиры. Так как вряд ли, не имеющие работы будут влезать в ипотеку. Плюсом будет близкое расположение станции метрополитена.
Оснащение офиса
Третий этап - оснащение офиса. Для центра занятости подойдёт стандартный офисный набор с неброскими удобствами. Но и не школьные парты в спортивном зале ближайшего лицея. Вам понадобятся компьютеры, подключение к сети Интернет, телефонная линия, оргтехника с функциями печати, а также мебель – то есть полноценное оборудованное рабочее место.
Также не забудьте об удобстве для клиентов. Потому как именно от них будет зависеть ваша прибыль. Сюда относятся удобные кресла или диван для ожидания, комфортное место проведения собеседования. Также задумайтесь о кофе и чае, что, несомненно, сыграет роль в формировании вашей репутации у клиентов.
Персонал
Нанимать сотрудников придётся, хотя и не понадобится на первом этапе целый офис менеджеров. Два – три человека вполне будет достаточно на эту должность. Именно они будут заниматься поиском работы для соискателей и поиском соискателей для фирм со свободной вакансией.
Но центр занятости подразумевает не только должности менеджеров. В штате понадобятся также секретарь и психолог. И каждому сотруднику нужно будет платить заработанную плату по ставке. Это ежемесячная статья расходов, однако, учитывая большое предложение на рынке труда на менеджеров, ставка не будет очень большой. И это ещё один плюс в копилку небольших инвестиций на старте центра занятости.
Организация работы центра занятости
Есть несколько стандартных вариантов, которыми пользуются на сегодняшнем рынке центры. Так, метод рекрутингового агентства подразумевает под собой, что вы будете получать прибыль с дохода человека, которого устроили на работу. Стандартно подобные организации берут порядка 10 процентов в течение первого года с каждой заработанной платы. Бывает, что такое агентство специализируется исключительно на определённой сфере деятельности и профессионально подбирает сотрудников именно туда.
Ещё есть хедхантинг. Специфика в том, чтобы находить только кандидатов высшего класса. Это очень сложный процесс, потому что потенциальных соискателей очень мало. Но и оплачивается такой труд по повышенным тарифам.
В любом случае, основная схема действия вашего будущего центра занятости будет стандартной. Вы будете осуществлять поиск сотрудников для разных должностей в различных компаниях. А также находить фирмы, которые нуждаются в таких сотрудниках и имеют вакансии. После чего задача будет сужаться до организации встречи представителя фирмы и соискателя.
Другие услуги центра занятости
Чтобы повысить эффективность бизнеса, помимо стандартного набора соискателей и вакансий, ваш центр занятости может предоставлять дополнительные услуги для своих клиентов, которые будут им полезны и востребованы на рынке.
В первую очередь, это – организация специализированных курсов по повышению квалификации и навыков. А также организация бизнес - тренингов и профессионального обучения. Во вторую очередь – качественная помощь в составлении резюме для соискателя.
Помимо этого можно проводить анкетирование и тестирование сотрудников фирм, для выявления потребностей, уровня совместимости и выдачи дальнейших рекомендаций руководителям фирм – заказчиков.
Подобного рода дополнительные функции вашего центра занятости не только будут полезны организациям и частным лицам, но и повысят вашу собственную репутацию как многофункционального HR – комплекса, в который удобно обращаться.
Поиск клиентов
Процедура поиска клиентов может осуществляться совершенно различными способами. Главное – результат. Но стандартно менеджеры делают это при помощи интернета и телефона. Также хороши рекламные способы, в том числе – расклейка объявлений и информация в городских СМИ. На сегодняшний день, газеты и бегущая строка по телевизору отнюдь не устарели среди людей, находящихся в поисках открытых вакансий.
Ещё один способ – провести презентацию при открытии своего центра занятости. А чтобы это не выглядело как дешёвая реклама, можно воспользоваться услугами рекламного или БТЛ – агентства. Однако не забудьте заранее заложить пункт расходов на их услуги в бизнес-план.
Расходы на рекламу будут ежемесячными, однако их сумма будет зависеть и от вашего дохода, и от факторов необходимости. Но от 20 до 50 тысяч рублей лучше закладывать сразу. Со временем это принесёт ощутимую пользу бизнесу.
База данных центра занятости
Все клиенты, когда-либо обратившиеся к вам, должны быть внесены в единую базу. Начиная от простого соискателя, заканчивая фирмой, которая пытается закрыть вакансию. Естественно, база данных должна быть в электронном формате. Даже если заявления на оказание услуг и данные о клиенте изначально заполняются на бумаге, секретарь должен будет переносить их в компьютер.
В дальнейшем, это позволит вам более оперативно стыковать клиентов среди организаций и соискателей с подходящими квалификационными навыками и пожеланиями. Скорость процесса оказания услуг будет непосредственно влиять на успех и прибыль вашей фирмы.
После того, как услуга оказана, и соискатель принят на должность в организацию заказчика, ваш центр получает оплату за свою работу. Если же, в базе нет подходящей фирмы для частного лица, менеджеры должны, пользуясь интернетом и другими средствами поиска информации, найти хотя бы несколько более – менее подходящих вариантов.
Сложности в организации центра занятости
Как и в любом виде бизнеса, в центре занятости также бывают ситуации, когда условленные бизнес - планом сроки и цифры прибыли не достигаются вовремя. На это может оказывать влияние множество факторов. К тому же, как и везде, в этой сфере услуг существуют определённые риски и сложности. Наиболее распространённые:
1. Недобросовестный работодатель.
Увы, но жульничество – не такое уж и редкое явление. Работодатель может решить на вас сэкономить. Это происходит по стандартной схеме. Руководство увольняет сотрудника до окончания испытательного срока, таким образом, сообщая вам, что услуга с вашей стороны оказана не до конца. А позже, связывается с человеком, уже обходя ваш центр.
Если, вы каким-либо образом, узнаёте о факте такого поведения, смело можете вносить организацию в чёрный список. Но, к сожалению, определённых механизмов борьбы с таким отношением не существует.
2. Недобросовестный соискатель.
И такие тоже есть. В основном, речь идёт о случаях, когда соискатель сообщает о себе неполную или вообще недостоверную информацию. Обманывает в уровне квалификации и навыков, а также сообщает неверную информацию о возможностях сотрудничества.
Естественно, у работодателя, к которому вы направляете такого сотрудника, могут возникнуть сложности и проблемы. А любые проблемы ваших клиентов отражаются и на вашем бизнесе. Поэтому тщательная проверка людей – одна из задач центра занятости. Если у вас есть возможность обращаться к специалистам в органах, то это значительно упростит задачу и снизит риски до минимума. Потому что просто найти полноценную информацию о человеке в интернете – непросто.
3. Неполная информация в описании вакансии.
Опять же – жульничество со стороны работодателя, но встречается часто. Чтобы зазвать как можно больше потенциальных сотрудников, работодатель может не указать важные особенности собственной вакансии.
Естественно, клиент – соискатель, после открытия правды останется недовольным. И недовольство это будет выражаться в первую очередь по отношению к вашему центру. А портить репутацию – значит вредить бизнесу.
К сожалению, от подобных рисков никто не застрахован. И единственное, на что можно надеяться – собственная осторожность и аккуратность в отношении людей. Старайтесь проверять всю полученную информацию. Пусть лучше на это уйдёт больше времени, нежели потом вы будете оправдываться перед своим клиентом.
businessmens.ru
Как открыть центр занятости: этапы становления бизнеса
Добавлено в закладки: 0
Наверняка, многие сталкивались с проблемой поиска работы и обращались в государственный центр занятости, но в итоге не получали ожидаемого результата. Сегодня появились частные центры, специализирующиеся на поиске работы. Как открыть центр занятости? Работа подобной службы состоит из нескольких этапов.
Изначально нужно зарегистрировать собственную фирму, набрать штат и подготовить офис, чтобы вести свою деятельность. Открыв частный центр занятости, начинайте накапливать вакансии, получая заявки от предприятий с указанием требований к соискателю и сроков выполнения заявки. Параллельно нужно подбирать персонал в поисках работы, формируя базу данных и соединяя соискателей и фирмы с открытыми вакансиями. Доход можно получать как от фирм оставляющих заявки, так и от сотрудников, которые смогли трудоустроиться. Это потребует минимальных вложений от начинающего предпринимателя.
Что нужно для открытия центра занятости
Центр занятости населения
Необходимо зарегистрировать предприятие (подойдет форма ООО), открыть офис и набрать штат. Регистрация обойдется примерно в 2000 руб. Аренда подходящего офиса может стоить порядка 9000 руб. в месяц. Дополнительно понадобиться компьютер или ноутбук с подключением к интернету, стол, несколько стульев и сейф для хранения бумаг.
При открытии офиса стоит подумать также и об удобстве клиентов. Желательно, чтобы офис находился в центре города или недалеко от станции метро. Удобные кресла или диван для ожидания, не менее удобный стул для проведения собеседований и чашка кофе каждому клиенту, добавят уюта и поднимут престиж центра занятости.
Штат организации обязательно должен включать одного или нескольких менеджеров, которые будут заниматься поиском работы для претендентов и подбором сотрудников для организаций. Также потребуется секретарь и психолог. Зарплата сотрудников может на первых порах составлять 10–12 тыс. руб. в месяц, в зависимости от должности сотрудника и бюджета предприятия.
Скачать бизнес план центра занятости за 550 руб., можно у наших партнёров, с гарантией качества.
Работа бюро по трудоустройству
Работу можно организовать различными способами. Некоторые центры специализируются на рекрутинге. Такие агентства берут процент с прибыли сотрудника, которому они нашли работу в течение года после трудоустройства. Это обычно не больше 10–20%. Они могут специализироваться на определенной сфере деятельности. Еще один вариант – хедхантинг (подбор персонала высокого класса). Как бы вы ни организовали работу своего центра занятости, основной алгоритм действий: поиск потенциальных сотрудников для различных должностей в различных компаниях и поиск организаций, в которых открыты вакансии. После этого останется организовывать встречи сотрудников и работодателей.
Также можно предоставлять и другие услуги клиентам, например, организовывать всевозможные курсы повышения квалификации, бизнес-тренинги и профессиональное обучение, помощь в составлении резюме. Дополнительно можно проводить тестирование и анкетирование сотрудников, чтобы выяснить их потребности и определить совместимость. Это повысит эффективность работы и престиж центра занятости.
Поиск клиентуры частного центра занятости можно осуществлять в интернете, а также с помощью рекламы в городе. Некоторые агентства дают объявления в городские газеты. Также можно провести презентацию по случаю открытия. На помощь придет БТЛ-агентство. Расходы на рекламу в месяц могут составить 20–30 тыс. руб.
Далее, каждый клиент проходит собеседование и записывается в базу данных. Отдельный реестр создается по предприятиям, которые ищут работников. Это позволит быстро находить нужную вакансию или соискателя, задав поиск по ключевым параметрам. Найденные соискатели с надлежащей квалификацией направляются к работодателю для собеседования. Если сотрудник принят в компанию, центр занятости получает надлежащую оплату. Если в базе данных нет подходящей вакансии или подходящего работодателю сотрудника, менеджеры ведут поиск по интернету и среди предприятий города.
На видео: Как провести эффективное собеседование
Возможные сложности в работе частного центра занятости
Не всегда организации подобного рода достигают запланированного успеха. При успешном исходе предприятие окупится немногим больше чем за год. Что может этому помешать? Основные негативные факторы:
- Недобросовестные работодатели могут попытаться на вас сэкономить, не заплатив за подбор персонала. К примеру, уволить сотрудника до окончания испытательного срока и снова позвать его на работу позже, уже не связываясь с центром занятости.
- Недобросовестные соискатели могут сообщать не соответствующую действительности информацию о себе, квалификации и возможностях сотрудничества. Это может привести к проблемам как для работодателя, так и для центра занятости. Поэтому важно как можно тщательнее проверять потенциальных сотрудников, вносимых в базу данных.
- Не правдивую информацию могут сообщать и некоторые работодатели, что также может нанести удар по репутации вашего центра.
Открывая частный центр занятости, стоит обратить внимание на подобные вероятные проблемы и разработать способы свести их риск к минимуму.
Скачать бизнес план центра занятости за 550 руб., у наших партнёров, с гарантией качества. В открытом доступе, на просторах интернета, его нет. Содержание бизнес плана:1. Конфиденциальность2. Резюме3. Этапы реализации проекта4. Характеристика объекта5. План маркетинга6. Технико-экономические данные оборудования7. Финансовый план8. Оценка риска9. Финансово-экономическое обоснование инвестиций10. Выводы
На видео: Рынок кадровых агентств, бизнес в сфере рекрутинга
biznes-prost.ru
❶ Как открыть биржу труда 🚩 Предпринимательство
24 июня 2018
Автор КакПросто!
Биржа труда может стать прибыльным бизнесом. В периоды падения уровня занятости люди будут приходить к вам в поиске рабочих мест и открытых вакансий. Работодателям также понадобится ваша помощь в поиске людей для заполнения должностей.
Статьи по теме:
Вам понадобится
- - Стартовый бюджет;
- - хороший маркетинг;
- - помещение;
- - соискатели работы.
Инструкция
Подумайте о ваших финансах. Если вы нуждаетесь в начальном капитале, поговорите с управлением по делам малого бизнеса. Пока они рассуждают над решением о выдаче вам стартового капитала, вас могут направить к иным организациям, которые могут также вам помочь.
Обсудите структуру ценообразования (для поисков кадров) со знакомыми специалистами в вашем районе. Вы также можете проанализировать работу других предприятий и агентств по трудоустройству.Свяжитесь с офисом юриста вашего округа, чтобы обсудить вопросы о законности, которые должны быть введены в действие прежде, чем вы начнете бизнес. Какая, например, вам потребуется лицензия?
Решите, где будет располагаться офис вашей компании. Место должно быть удобным для соискателей. Конечно, вы будете нести расходы, прежде чем бизнес начнет приносить прибыли, поэтому старайтесь действовать оперативно.
Обратитесь к местной телефонной компании. Вам понадобится выделенная телефонная линия для бизнеса. Возможно, также пригодится голосовая почта или автоответчика, чтобы принимать запросы от новых клиентов. Уделите достаточно времени маркетингу. Приложите усилия для того, чтобы найти сотрудников, которые будут хорошо подходить для работы.Поместите рекламу в газеты, а также в интернет. Это привлечет людей, которые ищут работу. Пусть ваши сотрудники также участвуют в поиске клиентов за отдельное вознаграждение.
Зарегистрируйтесь в местной торговой палате. Это поможет вам в продвижении биржи по трудоустройству. Посещайте местные предприятия. Объясняйте преимущества пользования услугами вашей компании. Организуйте ярмарки вакансий и устраивайте организационные собрания, а также дни открытых дверей. Все это поможет в дальнейшем процветании вашей биржи труда.Источники:
- Индивидуальное предприятие и его создание. в 2018
Совет полезен?
Распечатать
Как открыть биржу труда
Похожие советы
www.kakprosto.ru
Услуги и цены - Платная биржа труда
Платная биржа труда помогает найти работу! Мы оказываем свои услуги людям любых профессий, любого статуса и положения.
Стоимость наших услуг фиксирована, Вы гарантированно получите полный пакет услуг в самые короткие сроки.
В честь дня рождения нашей компании, действуют СКИДКИ на все тарифы!!!
Пакет услуг ПОДРАБОТКА(бывший тариф РАЗНОРАБОЧИЙ):
добавлен поиск работ для фрилансеров (дизайнеры, фотографы, программисты)
Стоимость: 700 рублей 500 рублей
- Подбор разовых работы
Приступить к поиску
Пакет услуг ТРУДОУСТРОЙСТВО:
70% наших клиентов выбирают тариф ТРУДОУСТРОЙСТВО
Стоимость: 1900 рублей 1500 рублей
- Подбор подходящей вакансии
- Анализ рынка вакансий
- Предоставление подробной информации по работодателям с открытыми вакансиями
Приступить к поиску
Пакет услуг СТАНДАРТ(бывший тариф ПРОФИ):
Добавлены новые закрытые базы работодателей
Стоимость: 2900рублей 2500 рублей
- Составление резюме соискателя
- Подбор подходящей вакансии
- Анализ рынка вакансий
- Предоставление подробной информации по работодателям с открытыми вакансиями
- Гарантии на трудоустройство
Приступить к поиску
Пакет услуг ГАРАНТ:
Гарантированный поиск работы
Стоимость: 5300 рублей 4500 рублей
- Составление резюме соискателя
- Подбор подходящей вакансии
- Анализ рынка вакансий
- Предоставление подробной информации по работодателям с открытыми вакансиями
- Проверка всех работодателей
- Гарантии на трудоустройство
Приступить к поиску
Пакет услуг ГАРАНТ+:
Только для достойных людей
Стоимость: 9000 рублей 7500 рублей
- Составление эксклюзивного резюме соискателя
- Подбор подходящей вакансии
- Анализ рынка вакансий
- Предоставление подробной информации по работодателям с открытыми вакансиями
- Проверка всех работодателей
- Гарантии на трудоустройство
- Персональный менеджер
- Доступ к закрытой информационной базе (книги по трудоустройству, психологии, бизнесу стоимостью более 15000 рублей)
Приступить к поиску
Мы принимаем к оплате банковские карты и электронные деньги!
Наша компания гарантирует Ваше трудоустройство, если ни одна из предложенных вакансий Вам не подойдет, мы бесплатно продолжим поиск либо вернем деньги!
la-e.ru
Биржа труда
В этой категории мы расскажем вам, по каким правилам нужно взаимодействовать с государственными центрами занятости. Основные документы, которые нужны для постановки на учет. Обязанности сотрудников в предоставлении вам информационной помощи, предложений о работе и материальных выплат.
Поиск новой работы – это ответственный шаг, который несколько раз в жизни совершает почти каждый человек. Нестабильность некоторых сфер в нашей стране, провоцирует тысячи граждан к поиску других мест работы. В таких ситуациях не лишней является поддержка со стороны...
Далее
Банальная нехватка денежных средств заставляет людей пенсионного возраста подыскивать для себя работу: зарплата больше и выход в люди как-никак. Но есть ли шансы найти работу с помощью государственных органов? Какие именно категории пенсионеров они принимают на учёт и...
Далее
Беременность – непростой период для женщины. От неё требуется повышенное внимание к своему самочувствию и здоровью будущего малыша. Зачастую это влечет за собой повышенные финансовые траты. В случае, если женщина официально трудоустроена – работодатель обязан...
Далее
Лишившись работы, вы прежде всего задумываетесь о собственном финансовом положении, а в следствие и поиске нового места труда. Есть разнообразные подходы к поиску новой работы. Один из них – обращение в государственный центр занятости населения. Давайте подробнее...
Далее
Сокращение штата – частое явление для современных государственных или частных российских предприятий. Эта неприятная новость зачастую застает человека врасплох. В этой ситуации важно не теряться и не горячиться, а действовать обдумано. Кроме самостоятельного поиска...
Далееjobresumes.ru
