Перечень льгот при трудоустройстве инвалидов для организации-работодателя. Биржа труда для инвалидов 2 группы
Трудоустройство и оформление инвалидов 2 группы в 2018 году
Людям с ограниченными возможностями довольно непросто найти работу. Немногие работодатели хотят брать на свое предприятие людей, которые по состоянию здоровья не могут полноценно выполнять свои обязанности, и, к тому же, с большой вероятностью будут часто уходить на больничный. В силу того, что не все люди с ограниченными возможностями могут полноценно трудиться, трудоустройство инвалидов 2 группы имеет свои особенности.
Права и льготы работников 2 группы инвалидности
В России разработаны специальные социальные программы, которые помогают данной категории граждан адаптироваться в обществе, а также найти подходящие вакансии для инвалидов 2 группы. Их правовая поддержка обеспечивается законодательными актами и Трудовым кодексом РФ, которым предусмотрены такие льготы для инвалидов 2-й группы:
- Сокращенный рабочий день. В неделю такой работник может работать не более 35 часов.
- Длительность рабочего дня определяется индивидуально. Рекомендации по продолжительности рабочего времени указываются в медицинском заключении.
- Для того, чтобы привлечь работника к труду в выходные дни, в праздничные дни, а также в ночное время и сверхурочно, обязательно требуется его письменное согласие. Допустима такая занятость только в том случае, когда этот режим не запрещен по медицинским показаниям.
- Трудовой отпуск для такой категории работников должен быть не менее 30 календарных дней. Кроме этого, они имеют право на неоплачиваемый отпуск до 60 дней в год, причем наниматель не имеет права отказать работнику в этом отпуске.
Для того, чтобы работодатели охотнее брали на свои предприятия людей с ограниченными возможностями, законодательно для них также предусмотрены льготы.
Процедура трудоустройства
Оформление на работу при второй группе инвалидности имеет свои особенности. Чтобы устроиться на предприятие, соискатель должен предоставить в отдел кадров, помимо обычного пакета документов, справку о том, что он имеет инвалидность 2-й группы, заверенную Медико-социальной экспертизой (МСЭ), а также Индивидуальную программу реабилитации (ИПР). Без данных документов наниматель не может оформить инвалида на работу.
При организации рабочего места для сотрудника-инвалида должны обязательно учитываться сведения, указанные в ИПР; также должны создаваться такие условия труда, которые будут способствовать реабилитации и сохранению здоровья трудоустроенного.
Чтобы возникало как можно меньше проблем при трудоустройстве инвалидов 2 группы, разработан перечень специальностей, на которых могут работать люди с данной степенью утраты здоровья.
Обучение и трудоустройство инвалидов: Видео
Где могут работать люди с инвалидностью 2 группы?
Законодательством не предусмотрено ограничений при трудоустройстве людей с инвалидностью. Однако на практике предприятия не спешат принимать их на работу. Тем не менее, трудоустройство инвалида 2 группы возможно как минимум по трем вариантам:
Специализированные предприятия
Практически в каждом областном центре имеются специализированные структуры, которые изначально создавались с целью трудоустройства людей с ограниченными возможностями (общество глухих, общество слепых и др.). Однако там, как правило, предлагается низкооплачиваемый труд, а количество рабочих мест ограничено, поэтому не многие спешат туда устраиваться.
Обычное предприятие
Несмотря на то, что законодательство устанавливает для предприятий квоту на предоставление рабочих мест людям с инвалидностью, иногда компании предпочитают выплатить штраф, чем создавать условия для труда людей с ограниченными возможностями.
Удаленная работа, или фриланс
Такая работа для инвалидов 2 группы – самый подходящий вариант, поскольку при таком виде занятости человек может свободно работать, не выходя из дома. При этом работодателю не нужно создавать специальные условия труда. Наиболее часто люди с ограниченными возможностями работают на таких направлениях, как журналистика, программирование, дизайн, написание статей для интернет-сайтов (копирайт). Единственный минус – это то, что по большей части работодатели не предлагают официального трудоустройства, поэтому все доходы от работы считаются неофициальными, а стаж нигде не учитывается.
2 я нерабочая группа инвалидности
В Казахстане пособия для инвалидов увеличатся на 16%
Фиксированная выплата Пенсионеру инвалиду 3 группы
работа для инвалидов 3 группы вакансии
Поделитесь материалом в соц сетях:
podborkadrov.com
Особенности трудоустройства инвалидов 2 группы
Численность инвалидов в нашей стране превышает 15 млн человек, из которых более 55% — жители с ограниченными возможностями 2 группы. Но в то же время получение такого статуса не означает неспособность человека работать и зарабатывать.
Ежегодно в стране происходят изменения в сторону обеспечения достойного качества жизни и работы для инвалидов:
- Повышение доступности услуг и объектов.
- Основательный подход к воплощению в жизнь индивидуальных программ реабилитации.
- Разработка системы персонифицированной оценки качества жизни таких людей, которая будет включать не только данные по состоянию здоровья, но и социальные мероприятия, занятость.
- Учебная переподготовка инвалидов востребованным специальностям.
Главным для самореализации и адаптации к жизни людей с ограниченными возможностями является их трудоустройство.
Трудоустройство инвалидов
Занятость такой категории жителей страны регулируется на государственном уровне, так как без поддержки извне найти работу достаточно сложно.
Главными нормативными документами, по которым осуществляется трудоустройство, являются:
- Конституция РФ. В основном документе России четко указано, что каждый гражданин страны имеет право работать вне зависимости от возраста и физического здоровья.
- Федеральный закон № 181-ФЗ, разъясняющий требуемые условия труда для инвалидов, соблюдение которых обязательно для всех организаций на территории страны.
- Трудовой кодекс РФ. В документе собраны права и льготы, которыми обладает данная слабозащищенная категория жителей страны при устройстве на работу, а также в процессе трудовой деятельности.
Государством предусмотрено обязательное выделение квот по найму инвалидов для каждой без исключения российской компании:
- 2–4% от общего количества работников в организации, если штат составляет более 100 сотрудников;
- До 3%, если штат фирмы от 35 человек.
В отдельных регионах страны могут действовать свои законы, которые уточняют федеральные нормы. Например, в Санкт-Петербурге касаемо всех компаний с численностью персонала от 35 единиц установлен общий показатель найма людей с ограниченными возможностями, который составляет 2%.
Трудоустройство инвалида по трудовому кодексу РФ осуществляется на стандартных условиях: набор запрашиваемых документов одинаков для любого гражданина страны.
Важное замечание: справка об инвалидности не является документом, обязательным к предъявлению работодателю. Поэтому, если сотрудник не предъявил ее при оформлении, то организация не несет ответственности за несоблюдение норм по трудовому устройству и организации рабочего процесса.
Если справка все же предоставлена работодателю, то все льготы, отличия рабочего процесса для данной категории лиц прописываются в заключаемом трудовом договоре.
На какой срок устанавливают инвалидность
При серьезном ухудшении состояния организма или возникновения нарушения жизнедеятельности человека, которые требуют посторонней помощи, специальным порядком освидетельствования присваивается инвалидность.
В зависимости от тяжести состояния инвалидов подразделяют на 3 типа:
- 1 группа. Самые сложные случаи, когда за пациентом нужен круглосуточный уход. В случае первичного освидетельствования эта категория дается на определенный срок на 2 года.
- 2 группа. Состояние здоровья таких людей позволяет ухаживать за собой, однако, возможности трудовой деятельности в достаточной мере ограничены или требуют специальных условий. После первого освидетельствования такая степень присуждается на 1 год.
- 3 группа. Данная категория людей может работать, но нуждается в особых условиях труда. Третья степень присваивается также сроком на 1 год.
Бессрочная группа инвалидности соответствующей категории может быть дана в результате вторичного освидетельствования, которое проходит в следующие сроки:
- По необратимым заболеваниям специального перечня не позднее 2 лет с момента признания человека инвалидом;
- В случае если нарушение здоровья не может быть откорректировано реабилитационными программами и признано необратимым, то не позднее 4 лет с момента признания.
В каких случаях дают 2 группу инвалидности
Вторая группа присваивается при доказательстве умеренной степени нарушений в здоровье или жизнедеятельности.
К умеренной степени относятся следующие ограничения:
- Трудности с передвижением, например, необходимость использования инвалидной коляски;
- Сложности в ориентации, которые означают, что человек самостоятельно не может определить окружающую обстановку или время;
- Ограничения в общении, предполагающие невозможность осуществить без помощи приема и передачу информации.
Наиболее распространенными заболеваниями, наличие которых позволяет получить 2 степень инвалидности, являются:
- Психические расстройства.
- Дефекты речевых, тактильных и сенсорных функций.
- Поражение систем дыхания и кровообращения.
- Физические дефекты телосложения.
Условия труда для инвалидов 2 группы
Люди такой категории пригодны для работы, но им нужны определенные условия для этого или применение специализированного оборудования. Для полного выполнения всех требований работодателю необходимо тщательно ознакомиться с медицинскими рекомендациями к каждому конкретному работнику.
1. Продолжительность рабочего времени
Люди с ограничениями возможностей 2 группы могут работать не более 35 часов в неделю. При этом им оплачивается полный оклад, несмотря на сокращенную рабочую неделю.
Внимание: если инвалид устроился на работу с почасовой ставкой оплаты труда, то по отношению к нему должен применяться повышающий коэффициент в размере 1.143.
2. Продолжительность ежедневной работы
Трудовой кодекс России регламентирует сокращение длительности ежедневной работы или смены для инвалида 2 группы, если это требование отражено в медицинских документах человека с ограниченными возможностями.
3. Особенности работы в ночное и сверхурочное время
Люди с таким статусом могут подрабатывать на сверхурочной занятости или выходить в ночное время, если это не запрещено по состоянию здоровья. Однако работники с ограниченными возможностями вправе отказаться от работ во внеурочное время.
В случае согласия на работу сверхурочно, длительность задержек для такой льготной категории не может превышать следующие нормативы:
- 4 часа в течение 2 дней подряд;
- 120 часов в год.
4. Продолжительность отпуска
Сотрудник с ограниченными возможностями может подавать заявление на два вида отпуска в год:
- Ежегодный отпуск размером 30 календарных дней, подлежащий оплате;
- Отпуск длительностью до 60 календарных дней, но заработная плата за этот период не начисляется.
Отпуск без сохранения зарплаты предоставляется таким категориям занятых только по их желанию.
Рабочее место
Рабочее место подготавливается согласно индивидуальной программе реабилитации:
- Необходимо оснастить место специальной техникой. Это могут быть аудиопрограммы для слабовидящих работников, усилители звука для слабослышащих сотрудников.
- При необходимости откорректировать освещение.
- Подобрать подходящую офисную мебель.
Стандартные вычеты при расчете зарплаты
Вне зависимости от размера совокупного годового дохода инвалиды имеют право на применение вычетов с зарплаты.
К сотрудникам с ограниченными возможностями применяется 2 вида таких вычетов;
- В размере 500 рублей. На такой вычет имеют право все представители данной категории вне зависимости от тяжести или вида заболевания или характера занятости.
- В размере 3000 рублей. На повышенную сумму вычета могут претендовать сотрудники с ограниченными возможностями 2 группы:
- Пострадавшие из-за радиационных аварий или при испытании ядерного оружия.
- Получившие инвалидность в результате Великой Отечественной войны или в военных операциях при защите страны.
Важное замечание: вычеты в размерах 500 и 3 000 рублей предоставляется дополнительно к стандартным вычетам за ребенка, если он начисляется.
Полностью не облагаются НДФЛ следующие выплаты работодателя:
- На профилактические мероприятия для предупреждения инвалидности.
- На реабилитацию сотрудников с ограниченными возможностями.
- Материальная помощь вышедшим на пенсию работникам-инвалидам или компенсация средств на покупку медикаментов в размере 4 тыс. рублей.
Нюансы страховых взносов для инвалидов 2 группы
До 2015 года страховые взносы с заработной платы людей с ограниченными возможностями удерживались по льготной ставке. Так, в Пенсионный фонд отчислялся 21%, в счет социального страхования – 2.4%, в целях медицинского страхования – 3.7%.
С 2015 года коэффициенты были повышены:
- Выплата в Пенсионный фонд выросла на 1% до 22%.
- Перечисления в Фонд социального страхования увеличились на половину процента до 2.9%.
- Взносы в Фонд обязательного медицинского страхования подняли на 1.4% до 5.1%.
Взносы на травматизм для инвалидов 2 группы
В размере 60% от ставки базового тарифа составляет страховой взнос от несчастных случаев и профессиональных заболеваний с доходов людей с ограниченными возможностями. Базовый тариф варьируется от 0.2% до 8.5% в зависимости от сферы занятости трудящегося.
Перечень специальностей для инвалидов 2 группы
В начале 90-х годов в России был разработан рекомендательный перечень специальностей для таких людей.
В список входит около 200 специальностей, которые условно можно разнести на следующие группы:
- Рабочие профессии на производстве (операторы станков и линий, штамповщики).
- Офисные служащие.
- Занятость на дому (диспетчеры, закройщики).
- Научная и преподавательская деятельность.
Однако закон не ограничивает право выбора специальности инвалидом 2 группы, более того, соискатель такой категории может лишь по желанию оповещать работодателя о своем статусе.
Основными принципами при трудоустройстве инвалидов 2 группы являются:
- Закон не запрещает людям с ограниченными возможностям 2 группы работать и зарабатывать себе на жизнь.
- Желательно предъявить работодателю справку об инвалидности для того, чтобы иметь положенные законодательством льготы и привилегии.
- Для того чтобы работа не оказывала негативное влияние на состояние здоровья инвалида, а только способствовала возвращению человека к нормальной жизни, важно, чтобы рабочее место и характер труда соответствовал индивидуальному плану реабилитации.
- Работодатель и трудоустроенный инвалид имеют налоговые преимущества, такие как вычеты и пониженные взносы на травматизм.
homeurist.com
Работа для инвалидов 2 группы в 2018 году
Люди с ограниченными возможностями иногда желают иметь дополнительные доходы, при этом инвалиды 2 группы могут трудоустроиться на особых условиях.
Россия является социальным государством. Это характеризуется постоянным обеспечением многих категорий граждан, которые нуждаются в поддержке.
Наряду с пенсионерами, многодетными семьями, малоимущими, сирота, инвалиды занимают особое место.
Данная категория характеризуется, как граждане, которые требуют постоянного ухода, материальной помощи, лечения.
Основные аспекты
Инвалидность бывает разной группы, что существенно отличает возможности той или иной группы к самореализации и заработку.
Поэтому законодательство имеет законы, которые дают возможность инвалидам получить рабочее место. Это может быть как самостоятельный поиск, так и обращение в центр занятости.
Существует выделение квот на рабочие места, которые подойдут тому или иному инвалиду, в зависимости от его болезни, и возможностей. Однако, несмотря на закон, далеко не каждый работодатель согласен принять такого сотрудника в свой штат.
Ведь это будет требовать создания особых условий рабочего места, представление индивидуального графика, и множество других нюансов.
Необходимые понятия
Согласно закону о социальной защите данной категории граждан, инвалидом считается лицо, которое имеет стойкое заболевание, которое несет расстройства в работе организма, дефекты или ограничение в способностях.
Разделяется три группы инвалидности: первая характеризуется полным ограничением жизнедеятельности и способностям к самообслуживанию.
Данная группа не способна выполнять даже самые необходимые действия, и нуждается в круглосуточном уходе.
Вторая группа характеризуется наличием заболеваний, которые могут частично ограничивать инвалида в его способностях.
Однако они могут позаботиться о себе самостоятельно, контролировать свое поведение, и даже приступать к трудовой деятельности, если оно будет соответствовать нормам, и иметь специальные условия для работы такого сотрудника.Третья группа инвалидности практически не ограничивает людей, поэтому найти работу такому человеку найти вполне реально.
Может ли работать по общему заболеванию по законодательству
Остановим свое внимание на второй группе, которая также может иметь возможности работать, и право на труд имеет каждый человек.
Остается лишь иметь желание, и учитывать свои ограничения, так как каждая болезнь требует предварительной подготовки рабочего места перед приемом на работу. Если обратиться в закону, вторая группа является частично трудоспособной.
То есть, представитель второй группы может устроиться на работу, он должен иметь необходимые документы и индивидуальную программу реабилитации, в которой указываются ограничения и требования к рабочему месту. Эти требования выдвигаются как к самому инвалиду, так и принимающей стороне – работодателю.
Для более понятной картины предлагаю ознакомиться с несколькими из возможных требований:
- в связи с нарушениями здоровья данная группа не может быть допущена к ночным сменам или работе в ночное время;
- некоторые недуги могут запрещать усиленные умственные или физические нагрузки;
- инвалидам, имеющим плохой слух или зрение будут ограничение в занимании определенных должностей или профессий. Например, слепой может работать на звонках, так как это не требует зрительных способностей, в то время, как инвалиду с плохим слухом будет невозможно занять данную должность.
Работа должна быть легкой, без особых усилий. Например, многих интересует вопрос, может ли инвалид 2 группы работать водителем?
Законодатель не запрещает занимания данной должности, если его заболевание не связано с требованиями к данной профессии. Для этого он должен иметь водительское удостоверение, хорошее зрение и др.
Другим вопросом, который интересует многих граждан, может ли инвалид 2 группы работать сутки через трое.Данный вид работы может быть разрешен, если программа реабилитации не имеет ограничений по графику. Также, следует соблюдать норму 35 рабочих часов.
Правовое регулирование вопроса
Ст.224 ТК РФ повествует о требовании к работодателю, принимающего инвалида, учитывать особенности программы реабилитации, создавать рабочие места с учетом потребностей.
Статья 92 регламентирует продолжительность рабочего времени для первой и второй групп. Статья 128 посвящена отпуску инвалидов и его продолжительности.
Статья 179 содержит перечень гарантий, на которые имеет право инвалид при расторжении трудовых отношений.
Как устроиться на работу инвалиду 2 группы
Для трудоустройства инвалид может пойти по одному из путей. Первый – это искать работу самостоятельно, с помощью объявлений, которые удовлетворяют его способностям.
Второй способ – это обращение в центр занятости, организацию, которая специализируется на поиске работы.
В центре специалисты смогут подобрать такую вакансию, которая будет соответствовать умениям и программе реабилитации.
Для наглядности предлагаю рассмотреть основные места, куда возьмут на работу человека с ограниченными возможностями:
- Специализированные предприятия, которые готовы принять людей с ограниченными способностями, однако, чаще всего, такая работа требует минимальных знаний, образования и навыков, поэтому оплата за труд также невелика.
- Удаленная работа. Данный вариант является наиболее распространённым, так как работая на дому инвалид может сам создавать себе рабочие и удобные условия, корректировать график (частичная занятость), и иметь больше возможностей заработать, так как заработок будет напрямую зависеть от объема выполненных работ. На вопрос, кем могут работать инвалиды – это может быть любая вакансия, обязанности которой сможет выполнять. Здесь главное умение и навыки. Примером такой работы является редактор статей, копирайтер, рерайтер, оператор кол – центра, менеджер по продажам, и многое другое. Для того, чтобы получить приглашение, стоит лишь разместить свое резюме на сайте работы.
- Обычные предприятия и организации, готовые принять на работу данную категорию граждан.
Законодательство предусматривает квоты, которые получает предприятие, если в нем работают люди с инвалидностью.
Однако это не влияет на желание взять такого сотрудника, и проще всего заплатить штраф, нежели принять. Бланк трудового договора с инвалидностью можно скачать здесь.
Куда обратиться заявителя (в Москве, СПб)
Москва очень большой город, поэтому здесь будет найти работу без труда. Если посетить интернет – вакансии, запрос выдает около 500 работодателей, которые готовы принять инвалида, и обеспечить его рабочим местом со специальными условиями.
В основном, это работа низкоквалифицированная, и простая. Для поиска работы можно обратиться в любой отдел трудоустройства, а также в специализированный отдел помощи в занятости инвалидов ГКУ ЦЗН города Москвы.А в Санкт-Петербурге численность работающих инвалидов по сведениям Пенсионного фонда составляет более 31 000 человек.
Имеет ли право при трудоустройстве получать пенсию
Когда инвалид официально получает работу, работодатель обязуется отчислять взносы в ПФР, и как только Пенсионный фонд заметит данный факт, инвалид будет лишен надбавки за нетрудоспособность.
Но это касается только инвалидам 1 группы. Что касается инвалидов второй группы, пенсия останется прежней.
Какие предусмотрены льготы для работающих граждан с ограниченными возможностями
Что касается 2 группы, трудовое законодательство четко регламентирует условия труда представителей этих групп. Они могут рассчитывать на сокращенный график.
Согласно закону, первой и второй группе допускается продолжительность до 35 часов в неделю, о чем должен учесть начальник, и прописать это в соглашении при приеме на работу.
Привилегия также состоит в том, что даже с сокращенным графиком данные сотрудники будут получать равносильную заработную плату, что и полностью здоровые, работающие полный рабочий день.
А неисполнение данного условия грозит наказанием. Время отпуска также увеличено по сравнению с обычными сотрудниками, который также должен быть оплачен.
Обычный сотрудник может отдыхать 28 дней в году, тогда как инвалид первой или второй группы все 30. Дополнительное преимущество сотрудника – инвалида является возможность брать дополнительный отдых за свой счет.
Максимально возможный период достигает 60 календарных дней, и хотя они не будут оплачены, инвалид сможет сделать свои дела, пройти лечение, реабилитацию или другое, что очень важно для таких людей.
На что обратить внимание
Важную роль при трудоустройстве инвалидов играет пакет документов. Обязательным является наличие программы реабилитации, и учет ее требований при приеме на работу и составлении трудового договора.
Представители 2 группы также должны учитывать степень, которая им присвоена, так как не все из них дают трудоспособность.
Категория граждан, имеющая инвалидность любой из трех групп имеет особенности в получении рабочего места, а также некоторые привилегии, которые позволяют им справляться с недугом, проходить лечение, и совмещать это с трудовой деятельностью.
Например, если инвалид желает взять отпуск, ему нельзя отказать. Нельзя уволить такого сотрудника без его личного желания или нескольких причин, которые указаны в законодательстве.
При приеме на работу сотрудника с инвалидностью 2 группы имеются особенности. Работодатель обязан предоставить такое рабочее место, которое смогло бы удовлетворить все требования инвалида согласно медицинским показаниям, а также проведение необходимых мер по адаптации.
Все эти нюансы заранее оговариваются и включаются в пункты трудового договора перед подписанием. А в случае, если работодатель не сделает поправок, такое соглашение будет считаться незаконным, и он может понести за это наказание.
Внимание!
- В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
- Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!
- Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
- Позвоните на горячую линию:
- Санкт-Петербург и область - +7 (812) 309-85-28
- Регионы - 8 (800) 333-45-16 доб. 530
posobieguru.ru
Вторая группа инвалидности рабочая или нет? Социальная помощь и трудоустройство инвалидов 2 группы
Вторая группа инвалидности – рабочая или нет? В отечественном законодательстве прописаны положения, которые помогают людям с ограниченными возможностями не только проходить социальную адаптацию, но и трудоустраиваться в государственные и частные организации. Правовая поддержка, что осуществляется по отношению к таким категориям населения, имеет свою специфику. Например, предусмотрено квотирование рабочих мест для инвалидов. Также присутствуют изменения в графике трудового дня, прочие моменты.
Давайте выясним, какая существует работа для инвалидов 2 группы? Каким образом происходит официальное трудоустройство таких лиц? Что требуется для прохождения комиссии по инвалидности? Ответы на эти и прочие вопросы можно узнать из нашего материала.
Квотирование рабочих мест
Установление квот выступает важным моментом в содействии трудоустройству людей с ограниченными возможностями. Средство регулирования предполагает выделение определенного количества рабочих мест в частных и государственных организациях для граждан, которые испытывают трудности с занятостью. Процедура создает условия для социализации и реабилитации инвалидов. Таким образом, граждане получают возможность реализовать собственные навыки и потенциал, а также обеспечить себя материально.
Как производится расчет свободных мест для трудоустройства инвалидов? Квоты устанавливаются для предприятий, которые имеют в подчинении более 100 работников. Согласно действующему законодательству, такие организации обязаны резервировать не менее 4 % вакансий из имеющегося списка. Здесь 2 % приходится на молодых специалистов, которые только получили образование. Оставшиеся 2 % рабочих мест резервируется для людей с ограниченными возможностями. Если предприятие готово принять большее количество инвалидов, квоты уменьшаются по отношению к молодежи в отрицательную сторону. Подобные расчеты выполняются организациями самостоятельно.
Каким образом реализуется квотирование рабочих мест для инвалидов? Не существует жестких требований касательно способа трудоустройства лиц с ограниченными возможностями. Такие люди могут быть приняты на предприятие:
- Согласно собственной инициативе.
- По желанию работодателя.
- Исходя из соответствующего запроса центра занятости населения.
- Благодаря содействию специальных ярмарок вакансий, которые занимаются поиском работы для людей с ограниченными возможностями.
Ответственность работодателя при отказе трудоустраивать инвалида
А что, если имеется работа для инвалидов 2 группы в Москве, но руководитель организации сознательно не желает принимать в коллектив таких граждан? Подобные действия влекут за собой административную ответственность. Речь идет о денежных санкциях по отношению к потенциальному работодателю. Размеры штрафа для должностных лиц составляют до 5000 рублей, а для юридических лиц – до 50 000 рублей.
Привилегии для инвалидов на рабочем месте
В отечественном законодательстве имеются социальные программы, реализация которых создает особые условия для занятых людей с ограниченными возможностями. Речь идет о следующем:
- Сокращенный рабочий день. Вторая группа инвалидности предусматривает труд на протяжении не более 35 часов в течение недели. Степень занятости в течение дня зависит от индивидуального подхода к каждому человеку с ограниченными возможностями. Соответствующие рекомендации отмечаются в заключении врачей.
- Чтобы вызвать инвалида на работу в праздники, ночное время суток либо выходные, работодателю в обязательном порядке требуется согласие самого сотрудника, оформленное в письменном виде. Причем занятость сверхурочно допускается лишь при отсутствии медицинских противопоказаний.
- Инвалидам гарантирован ежегодный отпуск на протяжении не менее 30 календарных дней. Такие сотрудники имеют возможность отдыхать за собственный счет в течение 60 дней. Помимо прочего люди с ограниченными возможностями вправе при необходимости отправляться на больничный.
Возможные сферы занятости
Какая работа для инвалидов 2 группы в Москве наиболее доступна? Законодательство не ограничивает таких граждан в поиске каких-либо вакансий. Однако по объективным причинам некоторая работа для инвалидов 2 группы может оказаться попросту непосильной. Существует несколько вариантов, которые наилучшим образом подходят для лиц с ограниченными возможностями:
- Специализированные предприятия – в каждом многонаселенном городе либо областном центре присутствуют узконаправленные организации, которые обеспечивают занятостью исключительно инвалидов. В виду имеются общества слепых, глухих, прочее. Несложно догадаться, что зарплаты здесь невысоки. Поэтому большинство инвалидов не имеют особого желания становиться сотрудниками таких учреждений.
- Обычные частные и государственные предприятия – при желании человек с ограниченными возможностями может реализовать свое право на занятие полноценного рабочего места согласно квоте. Однако труд в таком случае чаще всего оказывается не самым приятным. Ведь руководители организаций зачастую не желают тратить время и средства на создание особых условий для инвалида на рабочем месте. Многочисленные компании предпочитают нарушать квоты, выплачивая денежные штрафы государству, чем оказывать поддержку нуждающимся гражданам.
- Надомная работа для женщин и мужчин выглядит самым подходящим решением для инвалидов. Поскольку в данном случае человек не вынужден испытывать дискомфорт, добираясь до места занятости. Трудовые будни проходят в привычных условиях при наличии поддержки со стороны близких. Наиболее распространенной надомной работой для женщин и мужчин с ограниченными возможностями выступают наполнение контентом интернет-сайтов, журналистика, дизайн, программирование. Очевидным недостатком варианта является незачисление стажа в трудовую книжку.
Повод для назначения человеку 2-й группы инвалидности
Причислить гражданина к категории лиц с ограниченными возможностями той или иной категории может исключительно комиссия по инвалидности. При этом специалисты опираются на данные врачебного анамнеза, а также принимают во внимание нарушение определенных функций организма. Среди основных поводов к назначению второй группы инвалидности стоит отметить:
- Сложности с выполнением человеком элементарных движений, трудности при перемещении. Сюда же относится отсутствие возможности поддерживать равновесие тела без сторонней помощи.
- Серьезные затруднения при использовании общественного транспорта.
- Нарушенная ориентация в пространстве, сложности с распознаванием привычной обстановки.
- Проблемы, которые возникают при взаимодействии и общении с окружающими людьми. Затруднения при оперировании неодушевленными предметами наравне с окружающими.
- Трудности, что касаются запоминания либо воспроизведения определенной информации. Неправильное восприятие данных, выбор неверных решений для их обработки.
Вторая группа инвалидности: заболевания
Какие недуги являются поводом для причисления человека к представленной категории граждан с ограниченными возможностями? Среди заболеваний, характерных для людей со 2-й группой инвалидности, следует выделить:
- Серьезные нарушения психики.
- Острые поражения органов сердечно-сосудистой системы и дыхания.
- Проблемы с воспроизведением звуков, что сформировались на фоне структурных поражений тканей органов речевого аппарата, а также в результате заикания.
- Расстройства сенсорных функций, в частности пониженный уровень зрения, отсутствие тактильной чувствительности.
- Физические уродства – нарушения пропорций тела, деформация конечностей или головы.
Что требуется для оформления второй группы инвалидности?
Чтобы подтвердить свой особый социальный статус, гражданину необходимо получить от лечащего врача направление на медицинскую экспертизу. Документ должен включать сведения о состоянии здоровья, степени выраженности определенных дисфункций организма. Также в бумаге указывается комплекс выполненных мероприятий, направленных на реабилитацию. Гражданин с ограниченными возможностями при желании может получить указанные бумаги, посетив бюро, которое занимается выполнением экспертизы. Местные врачи выполнят осмотр и представят заключение, подтверждающее или опровергающее наличие проблем со здоровьем, что отвечают второй группе инвалидности.
Что предпринять при получении отказа в назначении инвалидности?
Заявитель, который прошел специальную комиссию и представил необходимый пакет документов, но не был признан инвалидом второй группы, может обжаловать решение экспертов. На выполнение соответствующих процедур гражданину отводится 1 месяц. В данном случае человеку с ограниченными возможностями придется составить заявление и направить его в организацию, которая проводила процедуру освидетельствования.
На основании вышеуказанных действий назначается повторное прохождение экспертизы. По итогам мероприятия выносится окончательное заключение о целесообразности присвоения особого социального статуса. В случае получения отказа о повторном освидетельствовании гражданин имеет право обращаться с жалобой в Федеральное бюро. В конечном итоге любые решения могут обжаловаться человеком, который претендует на статус инвалида, в судебном порядке.
Какие документы необходимы инвалиду для трудоустройства?
При необходимости поступления на работу человеку с ограниченными возможностями придется собрать следующий пакет бумаг:
- Оригинал и ксерокопия внутреннего паспорта гражданина.
- Справка о доходах.
- Амбулаторная карта.
- Трудовая книжка.
- Характеристика, заполненная представителем учебного заведения, где получал образование заявитель.
- Акт, который подтверждает утрату здоровья в результате заболевания либо травмы.
- Характеристика от прежнего работодателя (если инвалид ранее занимался трудовой деятельностью).
Имеются ли противопоказания к трудовой занятости инвалида?
Вторая группа инвалидности рабочая или нет? Согласно нормам законодательства, которые распространяются без исключения на всех граждан, людям с ограниченными возможностями не запрещено трудоустраиваться. Однако здесь все же имеется ряд противопоказаний. Последние определяет для каждого конкретного лица специальная комиссия - ВТЭК (врачебно-трудовая экспертная комиссия). Предостережения формируются индивидуально, исходя из имеющихся заболеваний и функциональных дефектов.
На рабочем месте для инвалида могут быть созданы специфические условия для осуществления труда. В таком случае комиссия (ВТЭК) способна обязать работодателя оплачивать работу, которая не входит в список противопоказанных действий. При наличии соответствующего заключения руководитель предприятия не вправе отказывать инвалиду в трудоустройстве.
Льготы
Предполагает вторая группа инвалидности льготы. Заключаются они в поездке на бесплатный отдых в санаторные учреждения, где человека с ограниченными возможностями обязаны обеспечивать комплексом необходимых лекарственных препаратов. В предусмотренный для инвалидов социальный пакет также входит свободное передвижение на междугороднем и общественном транспорте. Некоторые из указанных льгот по желанию гражданина могут заменить материальной помощью.
Людям, которые имеют вторую группу инвалидности, нередко требуется оборудование, что поможет проходить социализацию в обществе и реабилитацию. В первую очередь речь идет о колясках для самостоятельного передвижения, слуховых аппаратах, специальной одежде и обуви, средствах, корректирующих зрение. Естественно, государство обязано обеспечивать всем этим нуждающегося человека на бесплатной основе.
Помимо прочего инвалиды 2-й группы могут рассчитывать на физическую и моральную помощь со стороны социальных работников. Например, такие люди могут потребовать у государства назначение уборщика, который будет осуществлять уход за жильем. Подобные услуги иногда оплачиваются самостоятельно человеком с ограниченными возможностями, если его официальные доходы превышают средний прожиточный минимум по всем регионам страны.
Что касается бесплатного образования, для инвалидов второй группы открывается возможность для поступления в средние специальные и высшие учебные заведения вне конкурса. С гражданина не взимается никакая оплата. При этом за ним сохраняется право на получение стипендии.
Напоследок стоит отметить, что воспользоваться вышеуказанными льготами инвалид может лишь в случае исправной оплаты общепринятых налогов. В определенных ситуациях людей с ограниченными возможностями избавляют от взыскания с них госпошлин.
Пенсия
Согласно действующему законодательству, ежемесячно выплачивается социальная пенсия по второй группе инвалидности. Какую сумму составляет такая помощь от государства? На начало прошлого года размер выплаты равнялся 4769 рублям. Указанная сумма периодически индексируется.
Также инвалидам 2-й группы положены дополнительные ежемесячные выплаты. Чтобы получать такую помощь, гражданину необходимо обратиться с соответствующим запросом в пенсионный государственный орган по месту жительства. На руках нужно иметь пакет документов, что подтверждают выделение социальной пенсии по второй группе инвалидности. Сколько платят согласно ежемесячной дополнительной помощи? Законом установлена сумма, которая составляет 2240 рублей и может ежегодно изменяться.
В заключение
Вот мы и выяснили, рабочая или нет вторая группа инвалидности. Необходимость в занятости людей с ограниченными возможностями выступает одной из насущных проблем современного общества. Инвалидам приходится испытывать немалые трудности при поиске способа для заработка. Зачастую причиной неприятностей становится нежелание работодателей иметь дело с представителями таких категорий населения. Таким образом, ненужными оказываются многочисленные граждане, которые начинают страдать от проблем с социализацией и поиском собственного места в жизни.
В обществе существуют устоявшиеся стереотипы о том, что инвалид не способен полноценно трудиться и выступает лишь отягощением для окружающих. На самом деле существует немало людей с ограниченными возможностями, которые действительно желают знать – рабочая или нет вторая группа инвалидности, рассчитывая на скорейшее трудоустройство и обретение материальной независимости. Надеемся, наша статья поможет таким гражданам разобраться в вопросе и вернуть себе статус полноценных членов общества.
fb.ru
Инвалиды 2 группы могут ли работать? Обязан ли работать инвалид 2 группы? :: BusinessMan.ru
Трудовое законодательство, действующее в нашем государстве, призвано обеспечивать всем гражданам равные права и возможности. Это позволяет реализовать себя в трудовой деятельности такой категории граждан, как инвалиды.
На сегодняшний день существуют государственные программы, позволяющие инвалидам адаптироваться в реальных трудовых условиях. Как правило, когда речь идет о трудоустройстве, это относится к таким категориям, как инвалиды 3-й или инвалиды 2 группы. Могут ли работать люди с данными ограничениями здоровья, во многом зависит от степени ограничения трудоспособности.
Справедливости ради можно сказать, что всем без исключения людям, признанным инвалидами, оказывается государственная помощь, в том числе и финансовая, в виде пенсии по инвалидности и ряда прочих выплат. Но приходится признать, что размер пенсии для этой категории граждан более чем скромный. Это одна из причин, почему большинство людей с инвалидностью принимают решение трудоустроиться. В этом случае нелишним будет знать, какие ограничения существуют для инвалида, желающего найти работу, а также какие права и обязанности имеют работники-инвалиды и можно ли работать со 2 группой инвалидности?
Кто признается инвалидом 2-й группы
Согласно действующим законам, инвалидом признают человека, имеющего стойкое расстройство функций организма, в связи с которым имеется ограничение к жизнедеятельности. Человек с ограниченными возможностями приобретает вторую группу инвалидности в случае, если его полноценная жизнедеятельность ограничена по причине нарушений здоровья или у него имеются стойкие расстройства каких-либо функций организма, полученных вследствие травмы или заболевания. Также лицу, имеющему необходимость в реабилитации, мерах социальной защиты присваивается статус инвалида второй группы
Медико-социальной экспертизой (МСЭ) может быть признан инвалидом 2-й группы человек, у которого в ходе освидетельствование выявлены следующие заболевания умеренной степени выраженности:
• Расстройства функций организма, причина которых - физическая неполноценность.
• Нарушения речи, возникшие из-за дисфункции голосообразования или заикания.
• Психические нарушения.
• Поражения системы кровообращения или дыхательной системы организма.
• Сенсорные расстройства, то есть нарушения функций органов чувств.
Инвалидность 2-й группы устанавливается на срок 1 год, в дальнейшем инвалид обязан проходить повторное освидетельствование для определения состояния здоровья.
Бюро МСЭ выдает подтверждающую инвалидность справку с указанием информации о группе инвалидности и заключения о том, можно ли работать инвалиду 2 группы. Людям, имеющим инвалидность, которым разрешено осуществлять трудовые функции без противопоказаний, дополнительно к справке выдается Индивидуальная программа реабилитации инвалида (ИПР) с рекомендациями по организации труда.
Обязанность трудиться: должен ли работать человек с инвалидностью 2-й группы
Люди старшего поколения, разумеется, могут помнить времена, когда обязанность трудиться и приносить пользу государству и обществу лежала на каждом трудоспособном жителе нашей страны. Касалось это и инвалидов так называемых рабочих групп. А как обстоит дело на сегодняшний день? Обязан ли работать инвалид 2 группы и может ли кто-то ограничить в правах неработающего инвалида данной категории?
На сегодняшний день даже при условии, что 2-я группа инвалидности законодательно признана рабочей, то есть предполагает, что инвалид может трудоустроиться, не существует законодательной обязанности работать у человека с ограниченными возможностям. Более того, государством оказывается целый ряд мер социальной помощи для инвалидов, в том числе для людей с инвалидностью 2-й группы. Помощь включает в себя выплату пенсии по инвалидности, пакет льгот на проезд в общественном транспорте, на приобретение необходимых инвалиду медикаментов, возможность санаторно-курортного лечения, а также ежемесячные денежные выплаты из Пенсионного фонда РФ. В дополнение к этим мерам предусмотрены в некоторых субъектах РФ региональные субсидии для инвалидов, а при низком уровне доходов семьи инвалида – субсидии на оплату ЖКУ.
Но приходится признать, что даже оказываемой инвалидам поддержки от государства часто бывает недостаточно для достойного уровня жизни инвалида и его семьи. Зачастую человек с ограниченными возможностями готов трудоустроиться, начать по возможности полноценную трудовую деятельность, согласившись даже с условием, что для этого придется лишиться права на часть льгот и гарантий от государства. Так может ли работать инвалид 2 группы и какого рода ограничения и противопоказания существуют для этой категории сотрудников?
Право трудиться для человека с инвалидностью
Действующее законодательство не просто дает право на осуществление трудовых функций инвалидам 2-й группы. Законодатели предусматривают и тот факт, что граждане, имеющие инвалидность, нуждаются в поддержке и особых условиях труда. Поэтому Трудовым кодексом РФ и законами, касающимися людей с инвалидностью, работающим инвалидам наравне с общими правами предоставляется ряд дополнительных гарантий. Также государством определены льготы на поступление в учебное заведение для инвалидов, желающих получить профессию.
Поддержать конкурентоспособность инвалидов на рынке труда в немалой степени помогает обязанность работодателей создавать квоту приема работников, имеющих инвалидность для приема на работу. На практике это означает, что компании, в которых трудится не менее 35 человек, обязаны заключить договора с работниками, имеющими инвалидность, предоставив им при этом условия труда, соответствующие индивидуальным трудовым рекомендациям МСЭ. Сведения о наличии вакантных квотных рабочих мест работодатели должны ежемесячно предоставлять в базу Центра занятости.
Какие документы требуются при трудоустройстве инвалида 2-й группы
Ещё один вопрос, который часто возникает при трудоустройстве: обязан ли человек с ограниченными возможностями предъявлять документы, подтверждающие инвалидность, работодателю?
Трудовой кодекс, а конкретно статья 65, указывает исчерпывающий список обязательных для трудоустройства документов:
• документ, удостоверяющий личность работника, чаще всего паспорт;
• трудовая книжка (если работник не устраивается в первый раз и не принимается по совместительству),
• СНИЛС;
• документ об образовании, если работа требует специальных профессиональных навыков;
• документ воинского учета (военный билет), только для военнообязанных (и) или подлежащих военному призыву.
Иные документы при трудоустройстве работник предоставлять не обязан. Однако у человека с ограниченными возможностями есть право подтвердить документами имеющуюся инвалидность.
Документы для подтверждения инвалидности при трудоустройстве
Для подтверждения имеющейся инвалидности сотрудник обязан предоставить следующие документы:
• Справку из бюро МСЭ, подтверждающую проведение медико-социальной экспертизы, по результатам которой была установлена группа инвалидности и, если имеется, степень ограничения трудоспособности.
• Индивидуальную программу реабилитации инвалида.
ИПР содержит для работодателя следующую информацию: какие противопоказания предполагает у данного сотрудника инвалидность 2 группы, можно ли работать ему на имеющейся квотируемой должности, нужно ли создание на рабочем месте дополнительных специальных условий или приобретение специального оборудования.
Работодатель обязан соблюсти все указанные в ИПР рекомендации к условиям труда и рабочему месту для работника-инвалида. Очень часто именно требования трудового законодательства к созданию приемлемых трудовых условий для инвалидов являются причиной того, что работодатели не слишком охотно заключают трудовые договора с людьми, имеющими инвалидность. На деле создание условий или оборудование рабочего места, соответствующих трудовым рекомендациям в ИПР, не обязательно будут слишком сложным или дорогостоящим делом. В большинстве случаев речь идет лишь о нескольких не самых затратных мероприятиях, позволяющих облегчить работнику-инвалиду доступ к рабочему месту или снизить воздействие негативных факторов. Например, установка пандусов или установка в рабочем помещении приемлемого уровня освещенности или вентиляции.
Кроме того, сам сотрудник, имеющий инвалидность, имеет право официально отказаться от соблюдения всех или части рекомендаций, указанных в его программе реабилитации.
Можно устроиться на работу на общих основаниях, без справки об инвалидности и ИПР, но при этом все дополнительные гарантии инвалиду предоставляться не будут. Это касается даже тех категорий работников, которые имеют явные признаки инвалидности. В этом случае ответственность, предусмотренная за несоблюдение гарантий и законных прав инвалида, с работодателя снимается.
Но стоит иметь ввиду, что если инвалид 2 группы работает на общих основаниях, без подтверждения существующей инвалидности, законом предусмотрено право в любой момент подать работодателю подтверждающие документы. В этом случае в трудовое соглашение (договор) работника-инвалида должны быть внесены изменения с предоставлением всех положенных по закону льгот и гарантий, а для работника потребуется создать условия труда, соответствующие его ИПР.
Ограничения для человека с инвалидностью 2-й группы
Несмотря на то что люди, имеющие инвалидность, имеют право на трудовую деятельность, всё же работа не должна быть противопоказана инвалиду по медицинским показаниям и состоянию здоровья.
Противопоказания, имеющиеся для трудоустройства человека с ограниченными возможностями, зависят от того, какое заболевание имеют инвалиды 2 группы. Могут ли работать на предлагаемой должности инвалиды, работодатель должен определить, исходя из характера работы и рекомендаций ИПР.
На что должен ориентироваться работодатель, принимая сотрудника-инвалида на работу или отказывая ему, чтобы не нарушить закон? И как самому работнику получить информацию, имеет ли он право претендовать на трудоустройство по какой-либо специальности? Например, может ли инвалид 2 группы работать водителем, грузчиком, мастером ремонтных работ?
Так, например, большие физические и нервные нагрузки, возникновение стрессовых ситуаций при выполнении трудовых функций противопоказаны инвалидам с расстройством органов внутренней секреции, пищеварительной или кровеносной систем, с психическими расстройствами.
Кроме этого, нарушения здоровья, связанные с психическими расстройствами, предполагают запрет на работу, связанную с повышенным шумом, токсическими веществами, опасным оборудованием, активным общением с людьми. Запрещено выполнять работу на высоте, работу в высоком темпе или монотонную, требующую постоянного внимания. Эти ограничения исключают для инвалидности, связанной с психическими нарушениями, работу водителя, выполнение трудовых функций в цехах химических предприятий или на конвейере.
При инвалидности, связанной с заболеваниями зрительного аппарата, работа должна исключать любое перенапряжение зрения, а рабочее место не должно находиться в запыленных или плохо освещенных помещениях. Особое внимание работодателю следует уделить безопасности зрительного аппарата, полностью исключив возможность травматизма зрения.
При речевых нарушениях инвалида запрещено занимать на работы, связанные с постоянным словесным общением с людьми или с подачей речевых команд и сигналов, работы в условиях сильного шума или предполагающих нервное (психическое) перенапряжение.
Работнику-инвалиду с нарушениями слуха полностью противопоказаны виды работ в неблагоприятных климатических условиях, работы, предполагающие постоянное воздействие сильного шума, химических и (или) токсических веществ, вибрации, низкочастотных или высокочастотных звуков, а также работы, требующие наличия хорошего слуха.
Отдельно стоит рассмотреть такое спорное, но довольно часто встречающееся противопоказание, как работа в ночной период. Наличие запрета на данный вид работ или его отсутствие в ИПР является решающим фактором при принятии решения, сможет ли инвалид 2 группы работать сторожем, охранником или вахтером в ночную смену. Это противопоказание указывается инвалидам с расстройствами пищеварительной или дыхательной системы, нарушениями работы органов внутренней секреции и обменных процессов организма, кровообращения.
Часто возникает такой вопрос: при противопоказаниях к работе в ночное время можно ли инвалиду 2 группы работать охранником или сторожем в дневное или вечернее время суток? Сотрудник, имеющий такое противопоказание, может работать в период с 6:00 ч до 22:00 ч, если его рабочее место и условия труда соответствуют всем трудовым рекомендациям МСЭ, указанным в ИПР.
Кроме уже указанных противопоказаний для работы человека с ограниченными возможностями, имеется и ряд других ограничений, которые в зависимости от расстройства здоровья могут иметь работники-инвалиды 2 группы. Могут ли работать сотрудники этой категории на вакантной должности, в первую очередь зависит от степени ограничения трудоспособности, указанной в ИПР.
Степени ограничения трудоспособности
Степень ограничения трудоспособности указывается в справке МСЭ, которой подтверждается инвалидность 2 группы. Можно ли работать, если в данном разделе справки есть указание на степень ограничения?
3-я степень – самая тяжелая. Она присваивается тем людям с ограниченными возможностями, которые по решению комиссии МСЭ не имеют возможности трудиться. Принимать на работу официально сотрудника, имеющего справку с указанием 3-й степени, незаконно, вне зависимости от желания самого работника. По этой причине 3-я степень вызывает немало споров. Правозащитные организации настаивают на том, что ограничения такого типа дискриминируют людей, имеющих инвалидность, лишая их не только права на труд, но и поддержку Центра занятости.
2-я степень ограничения трудоспособности предполагает выполнение трудовых функций в условиях созданных с учетом рекомендаций ИПР или (и) на специально оборудованном рабочем месте, с применением дополнительных средств или оборудования. Определить, может ли работать инвалид 2 группы 2 степени на предлагаемой ему должности, можно, руководствуясь графой «Рекомендации о противопоказанных и доступных видах труда» в Индивидуальной программе реабилитации. Заключение трудового договора с сотрудником-инвалидом, имеющим данную степень ограничения, накладывает на работодателя обязанность создать трудовые условия для этого работника в строгом соответствии с ИПР. Исключение составляют только случаи, когда инвалид добровольно в письменной форме отказывается от части условий.
Самая «легкая» степень ограничения – первая – устанавливается для работников-инвалидов, которые способны выполнять трудовые функции без специальных условий, но с уменьшением объемов профессионально-производственной деятельности и (или) со снижением квалификации. Также к 1-й степени относятся случаи, когда работник не имеет возможности выполнять работу по своей профессии.
В случае если инвалиды 2 группы могут работать без ограничений, в данном разделе справки МСЭ об инвалидности делается отметка «Не имеется».
Возможно ли изменить степень ограничения трудоспособности
Можно ли работать со 2 группой инвалидности, зависит в первую очередь от присвоенной степени ограничения трудоспособности. Но всегда ли 3-я степень, особенно присвоенная бессрочно, будет означать, что у человека с ограниченными возможностями нет шанса трудоустроиться официально? Могут ли при желании изменить степень ограничения трудоспособности инвалиды 2 группы? Могут ли работать, например, на специально оборудованном рабочем месте и (или) при создании необходимых трудовых условий?
Даже бессрочно установленная 3-я степень ОСТД не обязательно является для инвалида «окончательным приговором». 3-ю степень ОСТД можно изменить на 2-ю, обратившись в бюро МЭО с заявлением. Для этого необходимо:
• Получить направление на МСЭ (форма 0-88/у) в поликлинике.
• С направлением обратиться в бюро МСЭ, приложив заявление на имя руководителя данной организации. В заявлении необходимо поставить отметку о том, что освидетельствование проводится с целью разработки и выдачи Индивидуальной программы реабилитации инвалида. Обязательно следует указать в графе «Другое» просьбу изменить 3-ю степень ОСТД на 2-ю степень ОСТД.
По результатам проведенного освидетельствования комиссия МСЭ может принять решение об изменении 3-й степени ОСТД на 2-ю степень и выдать рекомендации в ИПР или отклонить данную просьбу.
Как может отразиться официальное трудоустройство на пенсии по инвалидности
Имеет ли право инвалид 2 группы работать по трудовому договору, получая при этом пенсию по инвалидности и прочие выплаты в том же размере, что и до трудоустройства? Пенсия, назначенная инвалиду 2-й группы, после трудоустройства не будет отменена или уменьшена. Но изменения могут коснуться других выплат. Например, некоторые виды региональных субсидий или субсидии на жилищно-коммунальные услуги могут быть отменены в связи с улучшившимся материальным положением инвалида и членов его семьи. Отмена обязательно коснется и доплаты к пенсии до размера прожиточного минимума, если такая имелась, и пенсии по безработице.
Льготы для работающего инвалида
Получение всех положенных по закону льгот напрямую зависит от того, устраивались ли работать инвалиды 2 группы официально, с предоставлением работодателю всех документов, подтверждающих инвалидность.
Наряду с общими правами и гарантиями, для работника-инвалида трудовое законодательство предусматривает ряд дополнительных льгот:
• Сокращенная продолжительность рабочего времени.
• Противопоказания к работе в ночную смену.
• Запрет на привлечение к любым видам сверхурочной работы без официального письменного согласия.
• Ограничение на привлечение к работе в выходные и праздничные дни для сотрудника, имеющего инвалидность. Можно ли работать инвалиду 2 группы в праздничные или выходные, определяется только в соответствии с медицинским заключением о состоянии здоровья работника.
• Ежегодный отпуск на период от 30 календарных дней.
• Право на ежегодный отпуск без сохранения заработной платы на срок до 60 дней.
Кроме того, работник-инвалид, устраиваясь на вакансию, выделенную по квоте для инвалидов, может претендовать на трудоустройство без прохождения испытательного срока. При расторжении трудового договора (увольнении) инвалиду 2-й группы также предоставляются дополнительные гарантии.
businessman.ru
какие налоговые привилегии положены организациям-работодателям при приеме на работу людей с инвалидностью 2, 3 группы
Какие-либо ограничения по состоянию здоровья, вызванные рядом причин, не является поводом для отказа в трудоустройстве людям, их имеющим. Все, дело в том, что граждане, которые имеют I, II, III степень инвалидности могут приниматься на работу на общих основаниях согласно трудовому законодательству. При этом наниматель имеет некоторые льготы при трудоустройстве инвалидов.
Особенности трудоустройства
Какие льготы может получить руководитель, принимая на работу человека с ограниченными возможностями? Согласно нормативным актам люди, имеющие инвалидность I, II, III групп могут работать в любой организации, но для этого для них должны быть созданы соответствующие условия труда. Кроме этого, Трудовым Кодексом РФ предусмотрено, что работодатель обязуется предоставить работу инвалидам, которые могут справляться со своими непосредственными обязанностями. Но чтобы законодательные предписания относительно граждан с ограниченными способностями выполнялись, государством обозначены дополнительные требования. Одним из них является закон «О социальной защите инвалидов РФ». В нем указывается, что:
- Местные органы власти должны квотировать определенное число специализированных рабочих мест для лиц с ограничениями по состоянию здоровья в любой организации.
- Также на основании законодательных актов обязаны предоставлять квоту, касающуюся принятия на работу человека с ограниченными способностями для организаций, где количество сотрудников превышает 100 человек.
- Это не касается учреждений и компаний, в которых работает меньше чем 35 работников. Это же имеет отношение и к организациям, имеющим непосредственное отношение к общественным объединениям инвалидов.
Согласно этому закону территориальные центры занятости в обязательном порядке должны формировать информационную базу, где находятся вакансии, по которым имеются квоты для организаций и компаний. Кроме этого, данные центры занятости в силу своих обязанностей контролируют соблюдение предоставленных квот и выплату заработных плат сотрудникам-инвалидам. В случае необходимости такие организации предоставляют людям с ограничениями по здоровью содействие в профподготовке и переквалификации. И соответственно предоставляются льготы работодателям при приеме на работу инвалидов.
На основании трудовых норм, а именно ст. 64 ТК работодатель даже при отсутствии рабочего места для инвалидов не вправе отказать человеку в трудоустройстве. Особенно если рабочее место полностью отвечает условиям специальной реабилитационной программы.
Что собой представляют льготы
В силу того, что нет особого спроса на работников-инвалидов, государством предусматривается предоставление ряда привилегий. К ним относятся разного рода льготы для организаций и некоторые послабления по налогам и страховым взносам:
- Налоговые льготы, касающиеся земельного, а также имущественного налога. Но в этом случае получить их можно только учреждениям, а именно общественным объединениям инвалидов, где число сотрудников составляет 50% людей с ограничениями по состоянию здоровья. Также ФОТ для инвалидов должен составлять не меньше 25% от совместного фонда оплаты труда. Еще положены льготы учреждениям, где в уставном капитале имеется определенная доля подобных сообществ.
- Что касается страховых льгот, то никаких ограничений не предусмотрено. Просто работодатели, выплачивая заработную плату инвалидам I, II, III групп, могут отчислять взносы в ФСС в уменьшенном размере положенного тарифа. Но это относится только к работникам на инвалидности. По отношению к другим сотрудникам, работодателем уплачивается обозначенная ставка отчислений.
- Для создания соответствующих условий труда сотрудникам с ограниченными способностями, работодателю предоставляется субсидия. Для I группы руководителю выплачивается около 100 000 рублей, для II группы – до 72 000 рублей и для III группы до 65 000 рублей.
- Кроме этого, предприятию, берущему на работу инвалида, начисляется от территориального центра занятости своего рода субсидия для обустройства рабочего места. Сумма таких выплат может составлять до 500 000 рублей.
Какие могут возникнуть нюансы
Согласно законодательной базе учреждения обязаны принимать на работу граждан, которые в силу каких-либо жизненных обстоятельств получили инвалидность. Поэтому работодатель не вправе отказать такому человеку в предоставлении рабочего места, если это не противоречит обозначенным нормам трудового законодательства.
Основанием отказа может быть то, что имеющиеся должности не соответствуют уровню квалификации или же выполняемая работа подразумевает нагрузки, которые не предусмотрены реабилитационной программой. Но здесь же имеются свои нюансы.
- Отказ руководителей должен быть оформлен в письменном виде — его отсутствие влечет за собой штраф в размере от 5000 до 10 000 рублей.
- В случае если работодатель хочет увеличить, предоставляемые льготы для предприятий, набирая на работу больше человек с инвалидностью — за такое административное нарушение предусматривается выплата штрафа на сумму от 5 до 10 тысяч рублей.
Несмотря на то что государство заботится обо всех своих гражданах, это особо касается людей, что имеют ограничения по состоянию здоровья: предоставляя им льготы, выплаты и другие компенсации. Но для организаций, учреждений, принимающих инвалидов на работу, предусматривается весьма небольшой перечень льгот, поэтому на сегодняшний день работа таких людей не является конкурентоспособной. Что, в свою очередь, сокращает возможность трудоустроиться в организации, где работают инвалиды.
olgotah.ru
Как встать на биржу труда инвалиду 2 группы
Имея 2 группу инвалидности имеет ли право человек встать на биржу труда?
В качестве ищущего работу инвалида со 2 группой инвалидности в службе занятости могут поставить на учет, если у инвалида в индивидуальной программе реабилитации написано о возможности трудится в специально созданных условиях. Но безработным такого инвалида все равно не признают и соответственно пособие по безработице выплачиваться не будет.
Я ИНВАЛИД 2 ГРУППЫ У МЕНЯ НЕТ ПРАВОЙ РУКИ И Я ЛЕГКО ВСТАЛ ПО БЕЗ РАБОТИЦЕ И С ПЕНСИИ НЕ ЧТО НЕ УДЕРЖИВАЛИ ПОЛУЧИЛ 800 Р ЗА 5 ДНЕЙ ПОТОМ НЕ ОТМЕТИЛСЯ В ОРГАНАХ И МНЕ СНЯЛИ БЕЗРАБОТИЦУ МНЕ 30 ЛЕТ И Я НЕ КОГДА НЕ РАБОТАЛ И Я ВОТ ЩАС 22 ДЕКАБРЯ 2016 ГОДА ПОЙДУ ЕЩЕ РАЗ ВСТОВАТЬ ТАК ЧТО НЕ ПАРЬТЕСЬ И ВСТОВАЙТЕ БЕЗ ПРОБЛЕМ И СОВЕТ НЕ КОГДА НЕ КОГО НЕ СЛУШАЙТЕ ИДИТЕ И САМИ УЗНАВАЙТЕ КАК ГОВОРИТЬСЯ ЗА СПРОС ЛИЦО НЕ НАБЬЮТ )))))))))
Если у человека 2-я "рабочая группа" инвалидности, то в центре занятости должны при подаче определенных документов, взять его на учет.
Другое дело, выплата пособия по безработице.
Юристы утверждают, что человеку смогут платить лишь одно пособие. Если он получает пособие по инвалидности, то другого пособия (по безработице) он не получит однозначно.
Если по условиям получения инвалидности с этой группой разрешено работать то можно встать на учет как безработный. Другое дело, что так или придется об этом сообщить и службе занятости, и потенциальным работодателям. Но встать на учет надо, это может быть необходимо для служб социальной защиты, пенсионных огранизаций.
Задан 2013-02-11 12:27:36 +0400 в теме "Пенсии и социальная защита" из г. Москва
Похожие вопросы в области Пенсии и социальная защита
- Что будет если встать на биржу труда(ЦЗН) и не соглашаться с предложенной работой в течении долгого времени? — Что будет если встать на биржу труда(ЦЗН) и не соглашаться с предложенной работой в течении долгого времени. далее
1 ответ. Москва Просмотрен 861 раз. Задан 2011-11-29 10:08:02 +0400 в тематике "Трудовое право"
1 ответ. Москва Просмотрен 102 раза. Задан 2011-05-28 11:59:18 +0400 в тематике "Трудовое право"
1 ответ. Москва Просмотрен 261 раз. Задан 2012-09-30 12:35:21 +0400 в тематике "Семейное право"
0 ответов. Курск Просмотрен 418 раз. Задан 2012-01-21 19:21:05 +0400 в тематике "Жилищное право"
1 ответ. Москва Просмотрен 132 раза. Задан 2011-12-09 14:09:17 +0400 в тематике "Пенсии и социальная защита"
lotos-n.ru
