какую работу предлагают на бирже труда. Какие вакансии на бирже труда предлагают

Какие вакансии должны предлагать в центре занятости населения?

Здравствуйте, Ирина!

В соответствии со ст. 4 Закона РФ от 19.04.1992 «О занятости населения в Российской Федерации» подходящей считается такая работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его квалификации, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места.

Оплачиваемая работа, включая работу временного характера и общественные работы, требующая или не требующая (с учетом возрастных и иных особенностей граждан) предварительной подготовки, считается подходящей для граждан:

— впервые ищущих работу (ранее не работавших) и при этом не имеющих квалификации; уволенных более одного раза в течение одного года, предшествовавшего началу безработицы, за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации; прекративших индивидуальную предпринимательскую деятельность, вышедших из членов крестьянского (фермерского) хозяйства в установленном законодательством Российской Федерации порядке; стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва, а также направленных органами службы занятости на обучение и отчисленных за виновные действия;

— отказавшихся пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование после окончания первого периода выплаты пособия по безработице;

— состоящих на учете в органах службы занятости более 18 месяцев, а также более трех лет не работавших;

— обратившихся в органы службы занятости после окончания сезонных работ.

Подбор варианта подходящей работы Вам должен осуществляться на основании заполненного Вами бланка заявления-анкеты с учетом профессии (специальности), должности, вида деятельности, уровня профессиональной подготовки и квалификации, опыта и навыков работы, размера среднего заработка по последнему месту работы, рекомендаций о противопоказанных и доступных условиях и видах труда, транспортной доступности рабочего места, пожеланий гражданина к искомой работе (заработная плата, режим рабочего времени, место расположения, характер труда, должность, профессия (специальность)), а также требований работодателя к исполнению трудовой функции и кандидатуре работника.

При подборе подходящей работы не допускается: предложение одной и той же работы дважды; направление граждан на рабочие места без учета развития сети общественного транспорта в данной местности, обеспечивающей транспортную доступность рабочего места; предложение гражданину работы, которая связана с переменой места жительства, без его согласия; предложение гражданину работы, условия труда которой не соответствуют требованиям охраны труда; предложение работы, заработок по которой ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы. Данное положение не распространяется на граждан, среднемесячный заработок которых превышал величину прожиточного минимума трудоспособного населения, исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке.

pravoved.ru

Какую работу предлагают на бирже труда

Многие ошибочно полагают, что служба занятости населения существует только для оказания помощи безработным гражданам. Это, конечно, не так, у службы занятости всегда два клиента – граждане, потерявшие работу, которым она должна содействовать в трудоустройстве, и работодатели, которым она готова помочь в подборе кадров.

Для обеспечения занятости населения специалисты центра стремятся активно расширять контакты с работодателями города с целью пополнения территориального банка вакансий. Мы оказываем помощь работодателям в подборе необходимых работников, но и у организаций в свою очередь тоже есть определенные обязанности по отношению к ЦЗН.

Статья 25 Закона РФ «О занятости населения в РФ» обязывает руководителей предприятий и организаций независимо от организационно-правовой формы и формы собственности представлять в органы государственной службы занятости по месту нахождения сведения о потребности в работниках по форме 1-ТН. В своей информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) работодатель оговаривает подробно требования к работнику на вакантное место, но эти требования не должны противоречить действующему трудовому законодательству РФ.

На практике часто встречается, когда работодатели указывают в дополнительных требованиях к претенденту ограничения по возрасту, по половому признаку, что является нарушением ст. 3 трудового законодательства. Работодатель имеет право на равных основаниях принимать на работу как граждан, непосредственно обратившихся к нему, так и безработных граждан, обратившихся по направлению центра занятости населения. Исполнение закона ни в коей мере не ущемляет права работодателей.

Вся поступающая от работодателей информация о наличии вакантных рабочих мест (должностей) заносится специалистами ЦЗН в территориальный банк вакансий. От полноты и качества представленной информации об имеющейся вакансии на предприятии зависит срочность и результативность заполнения вакансии. За 20 лет работы ЦЗН усовершенствованы формы работы с вакансиями. Компьютерная программа позволяет в считанные минуты выяснить, есть ли специалисты необходимой профессии среди клиентов ЦЗН. Специалисты ЦЗН, ведущие прием безработных граждан, определяют, соответствуют ли они дополнительным требованиям, изложенным в заявке работодателя, и направляют клиентов на собеседование.

Если гражданин, направленный службой занятости, принимается на работу, работодатель в пятидневный срок должен вернуть в службу занятости направление с указанием даты приема на работу, номера приказа и должности, на которую принят работник.

В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель обязан вернуть гражданину направление с отметкой о дне его явки на собеседование и об объективных причинах отказа в приеме на работу в соответствии с требованиями ТК РФ. Нередко работодатели отказывают в приеме на работу безработным из-за беременности или наличия маленького ребенка, несмотря на то что ст. 64 ТК РФ запрещает отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с наличием детей.

Случается зачастую, что безработный гражданин, обращаясь к работодателю, с порога протягивает направление ЦЗН и просит написать в ответе о принятом решении отказ в приеме на работу и даже сам диктует формулировку. Клиенту это выгодно – не последует приостановка выплаты пособия по безработице. И многие работодатели, вопреки требованиям закона, удовлетворяют такие просьбы, тем самым покрывая безработных, стремящихся незаконно получать пособие. В подобных ситуациях не стоит идти на поводу таких граждан и указывать в направлении фактический результат посещения: «От предлагаемой работы отказался». Иногда работодатель вообще отказывается заполнять ответ в рекомендательном письме, что, безусловно, недопустимо, потому как для безработного гражданина, обратившегося к вам по направлению ЦЗН, это равносильно его отказу, за что он может быть необоснованно наказан приостановкой выплаты пособия.

Большинство работодателей ожидают от центра занятости предложений готовых специалистов, а их дополнительные требования зачастую просто невыполнимы.

К примеру, требуется кладовщик, владеющий иностранным языком со знанием программы 1С, при этом заработная плата 8 тысяч рублей. Или, требуется менеджер, требования: высшее образование, знание английского языка, знание ПК и 1С, знание гидравлики, ГСМ. Бесспорно, такого специалиста будет трудно подобрать, и вакансия не так быстро заполнится.

Следующий фактор, препятствующий быстрому заполнению вакансий, это существующее несоответствие спроса и предложения на рынке труда Сыктывкара. В 2010 году работодателями города были представлены сведения о наличии 16219 свободных рабочих мест (должностей). За содействием в трудоустройстве в ЦЗН города в 2010 году обратились 14816 безработных и ищущих работу граждан. На первый взгляд число заявленных вакансий превышает количество безработных граждан, ищущих работу. Однако по существу спрос и предложение в Сыктывкаре далеко не в полном объеме соответствуют друг другу. Рынок труда Сыктывкара испытывает острый дефицит в машинистах бульдозера, экскаватора, автогрейдера и другой тяжелой техники, электрогазосварщиках, каменщиках, облицовщиках-плиточниках, штукатурах, водителях (имеющих все категории, опыт), врачах, фельдшерах, поварах и пекарях и многих других специалистах.

Доставка синих ромашек в Москве (Antananarivo)

Причина в отсутствии на рынке в необходимом количестве работников с требуемой профессией и квалификацией, а также в потере многими работниками квалификации из-за длительного перерыва в работе.

Еще одна из причин длительного незаполнения некоторых вакансий – это размер заработной платы, указанный работодателем на вакантное рабочее место. Из 16219 вакансий, заявленных в ЦЗН в 2010 году, 59,4 процента вакансий оказались с заработной платой ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленного территориальным органом государственной статистики по РК.

Для помощи в подборе необходимых работников и информирования более широкого круга соискателей работы, не только из числа безработных граждан, зарегистрированных в ЦЗН, мы ищем различные пути: вакансии, заявленные организациями, размещаются не только в информационном зале ЦЗН, публикуются в средствах массовой информации «Навигатор», «Работа для Вас», «Все для Вас». Удобная поисковая система, имеющаяся в ЦЗН г. Сыктывкара, позволяет соискателям быстро найти необходимую информацию об имеющихся вакантных рабочих местах (должностях) не только в городе и республике, но и в других регионах РФ. К услугам ищущих работу – интернет-ресурсы Управления по занятости населения в Республике Коми, информационного портала «Работа в России». Содействует быстрому заполнению заявленных вакансий организация ярмарок вакансий, которые мы готовы организовывать по заявкам работодателей. Это удобная и эффективная форма совместной работы с ЦЗН и для работодателя, и для соискателя. Она позволяет проводить отбор кандидатов одновременно из более широкого круга соискателей.

К сожалению, еще многие работодатели игнорируют закон о занятости населения и не представляют в ЦЗН информацию об имеющихся вакансиях. Одни предпочитают обращаться в частные кадровые агентства, другие ищут сотрудников своими силами – посредством менеджеров по работе с персоналом. Отказываясь от сотрудничества с центром занятости, они теряют ряд преимуществ: услуги, предоставляемые центром, бесплатные, подбор персонала осуществляется на качественном уровне и в условленные сроки, у ЦЗН больше возможностей донести вашу информацию о вакансии до широкого круга соискателей.

В своей работе мы рассматриваем работодателей как своих главных клиентов и надеемся, что наше дальнейшее сотрудничество укрепит главные партнерские формы – стабильность и качество. Только повышение активности и ответственности работодателей в формировании банка вакансий позволит решить проблемы с занятостью многим гражданам, ищущим работу.

Елена ХОМЯКОВА, заместитель начальника отдела ГКУ РК «ЦЗН г.Сыктывкара».

advokatnasimov.ru

какую работу предлагают на бирже труда

Какую работу предлагают в центре занятости

В разделе Трудовое право на вопрос Юридическая помошь Стою на бирже (Центр Занятости Населения) могут ли меня заставить работать не по специальности заданный автором Александр лучший ответ это статья 4 Закона РФ "О занятости населения в РФ".Подходящая и неподходящая работа.1. Подходящей считается такая работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ) , состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места.2. Максимальная удаленность подходящей работы от места жительства безработного определяется органами службы занятости с учетом развития сети общественного транспорта в данной местности.3. Оплачиваемая работа, включая работу временного характера и общественные работы, требующая или не требующая (с учетом возрастных и иных особенностей граждан) предварительной подготовки, отвечающая требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (далее - трудовое законодательство) , считается подходящей для граждан:впервые ищущих работу (ранее не работавших) и при этом не имеющих профессии (специальности) ; уволенных более одного раза в течение одного года, предшествовавшего началу безработицы, за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством РФ; прекративших индивидуальную предпринимательскую деятельность, вышедших из членов крестьянского (фермерского) хозяйства в установленном законодательством РФ порядке; стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва, а также направленных органами службы занятости на обучение и отчисленных за виновные действия;отказавшихся повысить (восстановить) квалификацию по имеющейся профессии (специальности) , получить смежную профессию или пройти переподготовку после окончания первого периода выплаты пособия по безработице;состоящих на учете в органах службы занятости более 18 месяцев, а также более трех лет не работавших;обратившихся в органы службы занятости после окончания сезонных работ.4. Подходящей не может считаться работа, если:она связана с переменой места жительства без согласия гражданина;условия труда не соответствуют правилам и нормам по охране труда;предлагаемый заработок ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы. Данное положение не распространяется на граждан, среднемесячный заработок которых превышал величину прожиточного минимума трудоспособного населения (далее - прожиточный минимум) , исчисленного в субъекте РФ в установленном порядке. В этом случае подходящей не может считаться работа, если предлагаемый заработок ниже величины прожиточного минимума, исчисленного в субъекте РФ в установленном порядке.

Ответ от 2 ответа[гуру]

Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: Юридическая помошь Стою на бирже (Центр Занятости Населения) могут ли меня заставить работать не по специальности

Ответ от 2 ответа[гуру]

Привет! Вот еще темы с нужными ответами: