Отказ от работы в центре занятости и возможность ограничения выплат. Отказ от вакансии биржа труда
Как правильно отказаться от вакансии работодателя и центра занятости
Содержание статьи:
- 1. Вступление
- 2. Видео: как встать на учет в Центре занятости
- 3. При каких условиях можно отказаться от работы в Центре занятости?
- 4. Отзывы и комментарии
В поисках работы — будьте вежливы, даже если вам отказали
В современном мире ситуация такова, что многие люди просто не могут быть уверенными в своем месте работы. И на это есть разные причины: кто-то не очень хорошо выполняет свою работу, кого-то приняли на работу временно, а у других и вовсе работодатель собирается закрыть свое предприятие. А иногда бывает, что людям просто хочется сменить обстановку или уровень дохода. Это и вынуждает разослать свое резюме в разные фирмы, которым нужен такой работник, как вы. Читайте интересный материал Как подготовиться к собеседованию: советы для соискателя.
Конечно, никто не гарантирует, что вы найдете другую работу в краткие сроки. Но, за то время, пока ваше резюме будет рассматриваться, многое может поменяться. Вы можете найти работу или окончательно передумаете увольняться. Именно в такие моменты, зачастую и звонят представители кадровых агентств, предлагая прийти на собеседование.
Конечно, вам может показаться, что смысла идти уже нет. Но, игнорировать звонки работодателя не стоит, ведь вы еще не знаете, какие условия труда или вакансию вам предложат. И, даже если вы не захотите принимать их предложение, лучше оставаться на хорошем счету.
Ваш отказ должен быть максимально тактичный. Это поможет вам в будущем, если понадобится, получить место в той или иной фирме или бизнес-организации.При каких условиях можно отказаться от работы в Центре занятости?
Но, если вы все же решились вежливо отказаться, то постарайтесь предупредить о том, что вы не придете. Если же вам было отправлено письмо на электронную почту, то обязательно ответьте, грамотно указав при этом причину отказа. Если вы предупреждаете звонком, то можете не указывать на причину отказа, если вас об этом не попросят. Если Вы хотите увеличить свой шанс и получить приглашение на собеседование прислушайтесь к этим советам.
Если же вы остались без работы и при этом стали на учет в госслужбу занятости, то от поступивших предложений будет отказаться сложно. Дело в том, что отказы от поступивших предложений регулируются. Поэтому отказаться можно всего лишь два раза, после чего вас лишат пособия, а вы не будете числиться безработным. Никто не может Вас заставить согласиться.
При этом надо знать, что уважительными причинами для отказа, могут быть следующими:
- вакансия не соответствует квалификации, полученной вами ранее;
- работа находится очень далеко. Вы будете тратить много времени на дорогу до места работы.
- условия работы сильно отличаются от тех, на которых вы работали раньше.
Бывают ситуации, когда на предприятии проводят реорганизацию, сокращения или же меняют условия труда. Если вас не устраивает что-то из перечисленных пунктов, то вы можете тактично отказаться от предложенного рабочего места.
Но при этом, обязательно нужно указывать причину в заявлении на увольнение. Ваш отказ должен быть корректный.
Отказы от поступивших предложений Госслужбы занятости регулируютсяОкончание вашей деловой карьеры на этом рабочем месте будет только спустя две недели после официального уведомления о реорганизации предприятия. Этот период вы можете использовать для того, чтобы найти новое место работы, претендуя на вакансию.
koordynator.info
Отказ от работы в центре занятости: причины, последствия, оформление
Центр занятости — это ответственно. При постановке на учет в этом органе, безработному (статус присваивается несколько позже, спустя определенное количество дней) оглашают его права и обязанности. Главная его обязанность — отчет по основным моментам поиска работы, которая будет ему предложена данной службой. Просрочки недопустимы, каждое направление фиксируется и проходит положенную процедуру учета. Безработный не имеет права игнорировать положенные установки, иначе они будут приравниваться к прогулу. В случае заболевания необходимо оформлять больничный лист. Наказанием в службе занятости является сокращение выплат.
Штрафные санкции накладываются и в тех случаях, когда безработный отказывается от предложенной должности. Найти достойную, хорошо оплачиваемую работу не так просто. Часто попадаются варианты, которые совершенно не устраивают. Но отказ может повлечь за собой штрафную санкцию. Для состоящего на учете в службе занятости предпочтительным является отказ самого работодателя, тогда он минует лишения выплат. В каких случаях допустимо отказаться от предложенной вакансии, и есть ли предел у таких отказов? Все эти моменты строго регулируются Российским законодательством.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа.
Или позвоните нам по телефонам:
+7 (499) 450-01-33 (Москва)+7 (812) 490-76-58 (Санкт-Петербург) Это быстро и бесплатно!
Нормативное закрепление вопроса
Данный вопрос регулируется Законом Российской Федерации «О занятости населения» от 19. 04. 1991 г. №1032-1. Что говорит об отказе от предложенных вакансиях Российское законодательство? Да, отказаться от предложенной работы можно, но не более двух раз. Исключением является неподходящая вакансия, определение которой дается там же.
Нормативное закрепление:
- Ст. 35 Закона РФ регулирует вопрос о приостановке выплаты пособия на срок до 3-х месяцев в тех случаях, когда предложенные вакансии являются подходящими,
- Ст. 4 раскрывает понятия «подходящая» и «неподходящая» вакансия,
- Ст. 29 п. 4 этого же закона регулирует процесс обучения, предложенный и финансируемый службой занятости населения.
Также:
- Подходящей считается та вакансия, которая обеспечивает заработную плату не ниже прожиточного минимума, не нарушает условий охраны труда, соответствует квалификации безработного (согласно последнему месту работы или образованию), его состоянию здоровья и находится в транспортной доступности от места проживания. Транспортная доступность определяется индивидуально в месте проживания безработного, т. е. является частным вопросом каждой службы занятости.
- Неподходящей считается та вакансия, которая не отвечает всем вышеперечисленным требованиям.
В том случае, если имеющий статус безработного отказывается от неподходящей вакансии, штрафные санкции не налагаются.
Направление на работу от центра занятости (образец)
Причины для отказа от работы в центре занятости
Следовательно, если вы отказываетесь от предложенной вакансии, то свой отказ вы должны обосновать. Для того, чтобы не потерять ежемесячной выплаты полностью или частично (по регламенту ее сокращают на 25%), причиной вашего отказа может быть один из пунктов или все пункты одновременно:
- Удаленность от места проживания,
- Заработная плата ниже прожиточного минимума,
- Не соответствует вашей квалификации,
- Нет необходимого обеспечения соответственно требованиям охраны труда.
Как отказаться от трудоустройства
Для отказа от предложенной вакансии необходимо посетить работодателя в установленные сроки (обычно этот срок составляет 3 рабочих дня) и после пройденного собеседования определиться в своем решении. Если данная работа вас не устраивает, а работодатель своего отказа оформлять не хочет, то вы самостоятельно оформляете отказ.
Сделать это необходимо письменно. Ваш отказ фиксируется в выданном на руки направлении и закрепляется вашей подписью и подписью работодателя, предложившего данную вакансию. Помимо подписи работодатель должен поставить печать своего предприятия.
Пошаговая инструкция
Проследим алгоритм действий отказа от работы в службе занятости:
- Получаем направление на должность к определенному работодателю,
- Согласовываем время собеседования с работодателем,
- Проходим собеседование и определяемся в своем решении,
- Если вакансия вас не устраивает, просите работодателя написать отказ в соответствующей графе,
- Находим достойную причину для отказа от вакансии, если работодатель не желает отказывать вам в этой вакансии и хочет взять вас на работу,
- Записываем причину отказа в присутствии работодателя в соответствующей графе, ставим подпись, работодатель так же ставит подпись и печать,
- Отвозим направление в установленный срок в службу занятости.
Документы и сведения
Направление на вакансию к работодателю является основным документом, который вмещает в себя все необходимые сведения. В этом документе прописывается:
- Кто направляется,
- На какую должность,
- На какое предприятие.
Ниже в направлении распечатаны несколько строк для соответствующего заполнения:
- В случае отказа работодателя от вашей кандидатуры он пишет в этой строке свои основания для отказа,
- В случае вашего отказа от должности вы заполняете следующую строку, где сообщаете о своем отказе от должности и обосновываете его. Например: «В связи с удаленностью предприятия», «в связи с низкой заработной платой», «в связи с высокими требованиями и вредностью производства» и т. д.
Последствия
Работник службы фиксирует отказ от данной вакансии, ссылаясь на его основание.
- Если основание доказывает тот факт, что работа была для вас неподходящей, то это также фиксируется. Прекращения выплаты в этом случае не будет.
- Если основание оказывается недостаточным, то такой факт также фиксируется в документах.
При двух аналогичных отказах безработному будет отказано в ежемесячных выплатах в течение последующих 3-х месяцев.
Как отказаться от обучения в ЦЗ
В течение первых трех месяцев тот, кто имеет статус безработного и состоит на учете в службе занятости населения, имеет полное право отказаться от предложения пройти обучение без ущерба по положенным выплатам. Если ему предлагают пройти обучение спустя три месяца, и он отказывается от этого предложения, то выплата по безработице будет приостановлена (также на 3 месяца).
Это касается той категории граждан, которая не имеет профессии или в его трудовой деятельности был большой перерыв. Регулируется вопрос ст. 35 Закона РФ «О занятости населения». Период этот будет учитываться в общем периоде выплат. О всех действиях по выплатам служба занятости обязана уведомлять предварительно.
Заявление об отказе прохождения обучения
Как встать на учет безработному? Об этом расскажет видео ниже:
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:+7 (499) 450-01-33 (Москва)+7 (812) 490-76-58 (Санкт-Петербург)
Понравилась статья? Поделитесь с друзьями в социальных сетях:Вконтакте
Одноклассники
Google+
И подписывайтесь на обновления сайта в Контакте, Одноклассниках, Facebook, Google Plus или Twitter.uriston.com
Отказ от работы предлагаемой центром занятости
Здравствуйте. Любой гражданин России вправе обратиться в ЦЗ РФ вне зависимости от места проживания. Если человек решил найти работу с помощью службы, то для постановки на учет (регистрации) предоставляются документы:паспорт или удостоверение личноститрудовая книжка, а для работающих по контракту или трудовому договору – их копия
документы об образовании, свидетельства, в т.ч. о наличии ученой степени, повышении образования, уровня квалификации и т.д.
справка с последнего места работы за 3 последних месяца и некоторые иные свидетельства о прекращении занятости
заключение – рекомендации о возможных видах работ для лиц с ограниченными возможностями.
На основании представленных документов сотрудники центра занятости вносят необходимые данные об обратившихся в регистр получателей государственных услуг, указывая дату обращения, с которой начнется отсчет срока постановки на учет.
Те, кто ищет работу, под роспись уведомляются о регистрации в службе. В течение 11 дней сотрудники ЦЗ подбирают с участием вставшего на учет подходящую работу.
Зарегистрированный гражданин обязан регулярно посещать в установленные дни сотрудника службы. Снять с учета граждан служба может в случаях их трудоустройства, нарушения правил посещения центра (неявка на протяжении более месяца), совершения правонарушения и осуждения, отказа от помощи по личному заявлению или смерти гражданина. Если работа так и не была найдена совместными усилиями, гражданину присваивается статус безработного.
Его данные также вносятся в реестр безработных. В данном случае документы для центра занятости необходимы те же самые, что и для первой категории граждан. Законодательством выделена особая категория лиц, которые впервые ищут работу, и прежде нигде не работали или не имеют специальности. Их также регистрируют в ЦЗ. Для регистрации эти граждане предоставляют лишь паспорт и документы об образовании.После регистрации в ЦЗН каждый человек обязан отмечаться там дважды в месяц. Время и дату явки определяет сотрудник центра занятости. За неявку по неуважительной причине размер пособия могут уменьшить или остановить его выплату вовсе.
В центре занятости постоянно происходит подбор подходящих вакансий. Если в базе появилась вакансия, которая подходит вам по квалификации и требованиям, то вам выдадут направление на собеседование. На это собеседование необходимо сходить в течении трех ближайших дней. Если вы отказываетесь от двух предложений по работе от центра занятости, то вы лишаетесь пособия. Если даже после года поиска вам не удалось подобрать для себя работу, то подходящей для вас будет считаться любая неквалифицированная работа.
Самым серьезным нарушением считается работа при нахождении на учете в центре занятости. Если этот факт будет установлен, то человеку придется возместить все выплаченные пособия добровольно или по решению суда.
33urista.ru
Как Отказаться От Вакансии, Проедлагаемой Центром Занятости?
Уважаемая Татьяна!В вашем случае налога на присвоение Вам доходы принадлежат на основании ст. 1131 Гражданского кодекса РФ. Если же заемщик заплатил акт и вещи принадлежали после этой сделки и дарением не производились, то право собственности на приобретенное в браке имущество будет иметь право продать или обменять на другом лице. При отсутствии наследников первой очереди можете попытаться подарить свою долю после смерти лица, которое не имеет права наследовать или отказываются от наследства. Налоговый вычет предоставляется в размере не более 600 000 руб. на каждого ребенка.Статья 99 Федерального закона" Об исполнительном производстве" от 02 10 2007 229-ФЗ. Предоставление отсрочки или рассрочки исполнения судебных актов, актов других органов и должностных лиц, изменение способа и порядка их исполнения 1. Взыскатель, должник, судебный пристав-исполнитель вправе обратиться с заявлением о предоставлении отсрочки или рассрочки исполнения судебного акта, акта другого органа или должностного лица, а также об изменении способа и порядка его исполнения в суд, другой орган или к должностному лицу, выдавшим исполнительный документ. 2. В случае предоставления должнику отсрочки исполнения судебного акта, акта другого органа или должностного лица исполнительные действия не совершаются и меры принудительного исполнения не применяются в течение срока, установленного судом, другим органом или должностным лицом, предоставившими отсрочку. 3. В случае предоставления должнику рассрочки исполнения судебного акта, акта другого органа или должностного лица исполнительный документ исполняется в той части и в те сроки, которые установлены в акте о предоставлении рассрочки.ГПК РФ Статья 434. Отсрочка или рассрочка исполнения судебного постановления, изменение способа и порядка его исполнения, индексация присужденных денежных суммПри наличии обстоятельств, затрудняющих исполнение судебного постановления или постановлений иных органов, взыскатель, должник, судебный пристав-исполнитель вправе поставить перед судом, рассмотревшим дело, или перед судом по месту исполнения судебного постановления вопрос об отсрочке или о рассрочке исполнения, об изменении способа и порядка исполнения, а также об индексации присужденных денежных сумм. Такие заявление сторон и представление судебного пристава-исполнителя рассматриваются в порядке, предусмотренном статьями 203 и 208 настоящего Кодекса.С уважением. эл. почта.
yuristi.org
Направление на работу от центра занятости как получить отказ
Как НЕ устроиться на работу? Что делать, говорить, чтоб НЕ взяли на работу?
Наверное, надо придти в грязноватой одежде, плохо причесанным. Особенно актуально для тех соискателей, которые претендуют на хотя бы в какой-то степени интеллектуальную, или же связанную с общением с клиентами — тут точно внешний вид играет главную роль. Надо постараться быть косноязычным, грубоватым; на вопросы отвечать, на долгое время задумавшись и невпопад.
Можно просто весело смеяться в ответ на вопросы, призывая работодателя поддержать вас в в этом.
Направление на работу от центра занятости как получить отказ
По этой причине не имеют права отказ писать.
Написанная формулировка моего инспектора на бирже вполне устроила
А если ещё и на роликах?
:016:
Ой , а подскажите, как просить. 008:
Написанная формулировка моего инспектора на бирже вполне устроила
мне кажется,главное по-человечески попросить,объяснить ситуацию.
что вам не удобно. что еще не время. скоро в декрет или маленький ребенок. Продумайте свою речь перед собеседованием,если не хотите «косить» под ту странную девушку в горнолыжном костюме и на роликах.
Давно я так не смеялась, спасибо за позитив:flower:
Какие причины отказа можно указать в направлении на работу из Центра занятости населения?
Например, отсутствие у работника определенной профессии, специальности, квалификации, либо не владения навыками необходимыми для данной работы (иностранными языками, навыками пользования компьютером).
Кроме того, отсутствие в Вашей компании вакантных мест, также является уважительной причиной отказа соискателю в работе. Подробности в материалах Системы: Ответ: По каким причинам можно отказать в приеме на.
Как отмазаться от направления на работу, с биржи труда
Регистрация: 8.01.2008 — 21:03
Регистрация: 3.12.2012 — 21:36
Регистрация: 8.01.2008 — 21:03
Опять же спросят как он определил,с виду я вроде не хилый))
Регистрация: 3.12.2012 — 21:36
Регистрация: 8.01.2008 — 21:03
Регистрация: 19.02.2010 — 13:49
А последняя запись в трудовой какая?не имеют права посылать «на хутор» в разрез с последней записью.
Вы были разнорабочим?
Астрология: поиск себя, вопросы отношений, бизнес.
Вody Sculpt.
Силовая тренировка для укрепления всех групп мышц. Индивидуально и в небольших группах.
Регистрация: 8.01.2008 — 21:03
Регистрация: 6.06.2004 — 10:17
Регистрация: 8.01.2008 — 21:03
Регистрация: 13.05.2010 — 18:17
Опять же спросят как он определил,с виду я вроде не хилый))
так вроде как у биржы нет никаких прав проверять действительно ли это так, так что, думается, просто на понт берут.
Регистрация: 6.06.2004 — 10:17
а то
Уведомление на e-mail об ответах в тему, во время Вашего отсутствия на форуме.
Уведомление на e-mail о новых темах на форуме, во время Вашего отсутствия на форуме.
Скачивание темы в различных форматах или просмотр версии для печати этой темы.
Правила Ярпортала
Отказ от работы в центре занятости населения
отказа в период безработицы от двух вариантов подходящей работы;
Мне предложили работу с графиком с10 до 21.
До постановки в центр занятости была работа с графиком с10 до 19.
Имею ли я право отказаться по этой причине,но чтобы это не считалось официальным отказом?
Сообщений: 1 646
если мне откажут на первых двух работах которые выдал инспектор у меня снизятся пособия
пособие составляет от 850 до 4900 руб.
ребенок ходит в садик с 7.30 до18.00, мне предлагают такие варианты, до 20.00, в выходные и т.п.
vash-yurist102.ru
Работодателям не выгодно отказываться от сотрудничества с центром занятости
Многие ошибочно полагают, что служба занятости населения существует только для оказания помощи безработным гражданам. Это, конечно, не так, у службы занятости всегда два клиента – граждане, потерявшие работу, которым она должна содействовать в трудоустройстве, и работодатели, которым она готова помочь в подборе кадров.
Для обеспечения занятости населения специалисты центра стремятся активно расширять контакты с работодателями города с целью пополнения территориального банка вакансий. Мы оказываем помощь работодателям в подборе необходимых работников, но и у организаций в свою очередь тоже есть определенные обязанности по отношению к ЦЗН.
Статья 25 Закона РФ «О занятости населения в РФ» обязывает руководителей предприятий и организаций независимо от организационно-правовой формы и формы собственности представлять в органы государственной службы занятости по месту нахождения сведения о потребности в работниках по форме 1-ТН. В своей информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) работодатель оговаривает подробно требования к работнику на вакантное место, но эти требования не должны противоречить действующему трудовому законодательству РФ.
На практике часто встречается, когда работодатели указывают в дополнительных требованиях к претенденту ограничения по возрасту, по половому признаку, что является нарушением ст. 3 трудового законодательства. Работодатель имеет право на равных основаниях принимать на работу как граждан, непосредственно обратившихся к нему, так и безработных граждан, обратившихся по направлению центра занятости населения. Исполнение закона ни в коей мере не ущемляет права работодателей.
Вся поступающая от работодателей информация о наличии вакантных рабочих мест (должностей) заносится специалистами ЦЗН в территориальный банк вакансий. От полноты и качества представленной информации об имеющейся вакансии на предприятии зависит срочность и результативность заполнения вакансии. За 20 лет работы ЦЗН усовершенствованы формы работы с вакансиями. Компьютерная программа позволяет в считанные минуты выяснить, есть ли специалисты необходимой профессии среди клиентов ЦЗН. Специалисты ЦЗН, ведущие прием безработных граждан, определяют, соответствуют ли они дополнительным требованиям, изложенным в заявке работодателя, и направляют клиентов на собеседование.
Если гражданин, направленный службой занятости, принимается на работу, работодатель в пятидневный срок должен вернуть в службу занятости направление с указанием даты приема на работу, номера приказа и должности, на которую принят работник.
В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель обязан вернуть гражданину направление с отметкой о дне его явки на собеседование и об объективных причинах отказа в приеме на работу в соответствии с требованиями ТК РФ. Нередко работодатели отказывают в приеме на работу безработным из-за беременности или наличия маленького ребенка, несмотря на то что ст. 64 ТК РФ запрещает отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с наличием детей.
Случается зачастую, что безработный гражданин, обращаясь к работодателю, с порога протягивает направление ЦЗН и просит написать в ответе о принятом решении отказ в приеме на работу и даже сам диктует формулировку. Клиенту это выгодно – не последует приостановка выплаты пособия по безработице. И многие работодатели, вопреки требованиям закона, удовлетворяют такие просьбы, тем самым покрывая безработных, стремящихся незаконно получать пособие. В подобных ситуациях не стоит идти на поводу таких граждан и указывать в направлении фактический результат посещения: «От предлагаемой работы отказался». Иногда работодатель вообще отказывается заполнять ответ в рекомендательном письме, что, безусловно, недопустимо, потому как для безработного гражданина, обратившегося к вам по направлению ЦЗН, это равносильно его отказу, за что он может быть необоснованно наказан приостановкой выплаты пособия.
Большинство работодателей ожидают от центра занятости предложений готовых специалистов, а их дополнительные требования зачастую просто невыполнимы. К примеру, требуется кладовщик, владеющий иностранным языком со знанием программы 1С, при этом заработная плата 8 тысяч рублей. Или, требуется менеджер, требования: высшее образование, знание английского языка, знание ПК и 1С, знание гидравлики, ГСМ. Бесспорно, такого специалиста будет трудно подобрать, и вакансия не так быстро заполнится.
Следующий фактор, препятствующий быстрому заполнению вакансий, это существующее несоответствие спроса и предложения на рынке труда Сыктывкара. В 2010 году работодателями города были представлены сведения о наличии 16219 свободных рабочих мест (должностей). За содействием в трудоустройстве в ЦЗН города в 2010 году обратились 14816 безработных и ищущих работу граждан. На первый взгляд число заявленных вакансий превышает количество безработных граждан, ищущих работу. Однако по существу спрос и предложение в Сыктывкаре далеко не в полном объеме соответствуют друг другу. Рынок труда Сыктывкара испытывает острый дефицит в машинистах бульдозера, экскаватора, автогрейдера и другой тяжелой техники, электрогазосварщиках, каменщиках, облицовщиках-плиточниках, штукатурах, водителях (имеющих все категории, опыт), врачах, фельдшерах, поварах и пекарях и многих других специалистах. Причина в отсутствии на рынке в необходимом количестве работников с требуемой профессией и квалификацией, а также в потере многими работниками квалификации из-за длительного перерыва в работе.
Еще одна из причин длительного незаполнения некоторых вакансий – это размер заработной платы, указанный работодателем на вакантное рабочее место. Из 16219 вакансий, заявленных в ЦЗН в 2010 году, 59,4 процента вакансий оказались с заработной платой ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленного территориальным органом государственной статистики по РК.
Для помощи в подборе необходимых работников и информирования более широкого круга соискателей работы, не только из числа безработных граждан, зарегистрированных в ЦЗН, мы ищем различные пути: вакансии, заявленные организациями, размещаются не только в информационном зале ЦЗН, публикуются в средствах массовой информации «Навигатор», «Работа для Вас», «Все для Вас». Удобная поисковая система, имеющаяся в ЦЗН г. Сыктывкара, позволяет соискателям быстро найти необходимую информацию об имеющихся вакантных рабочих местах (должностях) не только в городе и республике, но и в других регионах РФ. К услугам ищущих работу – интернет-ресурсы Управления по занятости населения в Республике Коми, информационного портала «Работа в России». Содействует быстрому заполнению заявленных вакансий организация ярмарок вакансий, которые мы готовы организовывать по заявкам работодателей. Это удобная и эффективная форма совместной работы с ЦЗН и для работодателя, и для соискателя. Она позволяет проводить отбор кандидатов одновременно из более широкого круга соискателей.
К сожалению, еще многие работодатели игнорируют закон о занятости населения и не представляют в ЦЗН информацию об имеющихся вакансиях. Одни предпочитают обращаться в частные кадровые агентства, другие ищут сотрудников своими силами – посредством менеджеров по работе с персоналом. Отказываясь от сотрудничества с центром занятости, они теряют ряд преимуществ: услуги, предоставляемые центром, бесплатные, подбор персонала осуществляется на качественном уровне и в условленные сроки, у ЦЗН больше возможностей донести вашу информацию о вакансии до широкого круга соискателей.
В своей работе мы рассматриваем работодателей как своих главных клиентов и надеемся, что наше дальнейшее сотрудничество укрепит главные партнерские формы – стабильность и качество. Только повышение активности и ответственности работодателей в формировании банка вакансий позволит решить проблемы с занятостью многим гражданам, ищущим работу.
Елена ХОМЯКОВА, заместитель начальника отдела ГКУ РК «ЦЗН г.Сыктывкара».
gorodusinsk.ru
Направление на работу от центра занятости как получить отказ
Направление на работу от центра занятости как получить отказ
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
Российская Федерация, Москва
А в Центре занятости — могли и забыть снять вакансию.
медицинские противопоказания к труду;иные причины, которые связаны с деловыми качествами претендента.
медицинские противопоказания к труду;иные причины, которые связаны с деловыми качествами претендента.
У меня проблема как раз с теми у которых вроде бы все есть: и опыт, и квалификация, и образование.
Россия, Московская область
медицинские противопоказания к труду;иные причины, которые связаны с деловыми качествами претендента.
У меня проблема как раз с теми у которых вроде бы все есть: и опыт, и квалификация, и образование. В таких случаях просто пишу: «по результатам собеседования».
Никаких нареканий со стороны ЦЗН еще ни разу не было.
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.
Отказ от работы в центре занятости населения
отказа в период безработицы от двух вариантов подходящей работы;
Мне предложили работу с графиком с10 до 21.
До постановки в центр занятости была работа с графиком с10 до 19.
Имею ли я право отказаться по этой причине,но чтобы это не считалось официальным отказом?
Сообщений: 1 646
если мне откажут на первых двух работах которые выдал инспектор у меня снизятся пособия
пособие составляет от 850 до 4900 руб.
ребенок ходит в садик с 7.30 до18.00, мне предлагают такие варианты, до 20.00, в выходные и т.п. ребенка оставлять не с кем а отказатся мне сказали не имею права что делать?
Центр занятости предложил неудобную вакансию — могу ли отказаться?
С уважением, Николай
Уважаемый Аноним.
В соответствии со ст.35 Закона РФ «О занятости населения в РФ» от 19.04.1991 г. № 1032-1 выплата пособия по безработице может быть приостановлена на срок до трех месяцев в случае отказа в период безработицы от двух вариантов подходящей работы. Понятия подходящей и неподходящей работы даны в ст.4 указанного закона.
Ознакомьтесь.
Статья 4. Подходящая и неподходящая работа
2.
Максимальная удаленность подходящей работы от места жительства безработного определяется органами службы занятости с учетом развития сети общественного транспорта в данной местности.
впервые ищущих работу (ранее не работавших) и при этом не имеющих квалификации; уволенных более одного раза в течение одного года, предшествовавшего началу безработицы, за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации; прекративших индивидуальную предпринимательскую деятельность, вышедших из членов крестьянского (фермерского) хозяйства в установленном законодательством Российской Федерации порядке; стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва, а также направленных органами службы занятости на обучение и отчисленных за виновные действия;
отказавшихся пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование после окончания первого периода выплаты пособия по безработице;
состоящих на учете в органах службы занятости более 18 месяцев, а также более трех лет не работавших;
обратившихся в органы службы занятости после окончания сезонных работ.
4.
yuridicheskayakonsulitatsiya.ru
