Главная » Биржа » Расчет среднего для биржи труда

Расчет календарных недель для центра занятости калькулятор. Расчет среднего для биржи труда


Как рассчитать средний заработок для центра занятости: примеры

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓Консультация бесплатная Москва, Московская область звоните: +7 (499) 703-47-98

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7(812) 309-13-76

Звонок в один клик

В статье расскажем, как рассчитать средний заработок для центра занятости в 2018 году, приведем примеры с формулами и рассчитанными суммами.

Определение расчетного периода

Для расчета среднего заработка берутся три месяца, которые предшествовали тому месяцу, в котором работник был уволен. Даже если увольнение произошло в середине месяца, месяц увольнения в расчет не принимается. Месяц увольнения берется лишь в том случае, если работник отработал полный месяц и день увольнения приходится на последнее число месяца. Но средний заработок в этом случае должен быть больше, чем за период, рассчитанный по принятому правилу. Читайте также статью: → «Порядок и сроки выплаты компенсации при увольнении сотрудника».

Пример 1. Работника увольняют 31.07.2017.

  • В первом случае расчет среднего заработка нужно будет производить, учитывая следующие месяцы: апрель, май и июнь 2017г.
  • Но можно произвести расчет и за период, включая  месяц увольнения, то есть май, июнь и июль 2017г. Сравнивая два расчета выбрать нужно тот, где сумма среднего заработка больше.

Из расчетного периода необходимо исключить следующие дни:

  • оплачиваемого отпуска, командировки и другие дни, когда за увольняемым сохранялся средний заработок;
  • сотруднику выплачивались пособия, либо больничное, либо по беременности и родам, либо по уходу за ребенком;
  • сотрудник находился в отпуске за свой счет, либо при других ситуациях, когда он освобождался от работы с сохранением или без сохранения зарплаты.

Что делать, если весь период расчета состоит только из дней, которые следует исключить? В этом случае для расчета следует взять три месяца, наиболее близкие к расчетным, но в которых были отработанные дни.

Пример 2. 17 июля 2017 года сотрудница вышла из декретного отпуска, в этот же день она увольняется. В декрете она находилась с 8 апреля 2014.  Значит для определения среднего заработка в расчет берем январь, февраль и март 2014 года. Рассмотрим еще один случай, когда сотрудник проработал всего один неполный месяц. Ему также нужно сделать расчет среднего заработка, но для этого в расчетный период включается только месяц его увольнения, причем с 1 числа до даты увольнения.

Вторым этапом идет определение выплат, которые следует учитывать при расчете среднего заработка. В средний заработок необходимо включить все те выплаты, которые работнику положены в соответствии с системой оплаты, то есть зарплата, премиальные, различные надбавки.

Исключаются из расчета выплаты социального характера и другие, такие как оплата связи, либо компенсация за пользование личным транспортом и др. Дополнительно из расчета следует исключить доход, полученный сотрудником в периоды когда он не работал, но за ним сохранялась зарплата. Это отпускные, периоды болезни, компенсация за неиспользованный отпуск и др. Читайте также статью: → «Порядок выплаты компенсации за несколько неиспользованных отпусков».

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓Консультация бесплатная Москва, Московская область звоните: +7 (499) 703-47-98 Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:   +7(812) 309-13-76

Особенности учета различного вида премий

Если с заработной платой понятно, то каким образом учитывать премии в расчете. Здесь существуют некоторые нюансы. В расчетном периоде за каждый месяц может быть включена премия только по одному показателю. Что это означает? Допустим на предприятии введена система оплаты труда, когда помимо заработной платы сотруднику ежемесячно выплачиваются премии, по нескольким показателям премирование, одна, например, за количество произведенной продукции данным сотрудником, а вторая и третья – в зависимости от общей выручки по предприятию за месяц.

В данном случае, в расчет будет включаться только два вида премии по одной сумме, выбрать стоит тот вид, сумма по которому больше.

Пример 3. Сотруднику за каждый месяц расчетного период выплачивались три премии по двум показателям, рассмотрим один месяц.

Январь:

  • премия за количество продукции, которую произвел сотрудник – 2100 рублей;
  • премия 0,01% от общей выручки по предприятию — 500 рублей;
  • премия 0,015% от общей выручки – 750 рублей.

Для расчета среднего заработка включить нужно только две суммы 2100 и 750 рублей. Аналогично производится выборка по другим месяцам расчетного периода.

Помимо ежемесячных, на предприятиях встречаются премии и за больший период, например, за квартал или по итогам полугода. Включать их нужно по одной по каждому показателю, но в размере одной части для каждого месяца расчетного периода, исходя из премиального периода. Читайте также статью: → «Особенности получения компенсации за сверхурочную работу».

Пример 4. Сотруднику в расчетном периоде январь – март начислены премии:

  • Январь – премия по итогам полугода – 20 000 рублей;
  • Март – премия квартальная – 5 000 рублей.

Для расчета берем следующие суммы:

  • По итогам полугода = 20 000 рублей / 6 месяцев х 3 месяца = 10 000 рублей.
  • По квартальной = 5 000 рублей / 3 месяца х 3 месяца = 5 000 рублей.

Годовая премия, а также премия за выслуг лет, независимо от того, в каком месяце она начисляется к расчету принимается в виде ¼ части.

Пример 5. По итогам года сотруднику начислена премия 60 000 рублей в декабре. Увольняется сотрудник с 1 апреля, расчетный период с января по март.  Даже если премия начислена не в расчетном периоде, мы принимаем ее к учету. То есть в расчетный период дополнительно будет включена сумма годовой премии:

  • 60 000 / 4 = 15 000 рублей.

Как учесть премии, если расчетный период отработан сотрудником не полностью

В этом случае та премия, которая выплачивается вместе с заработной платой по итогам месяца и за тот же месяц включается в расчет в полном размере. А если любой вид премии  выплачивается вместе с зарплатой уже за другой месяц, в расчет включается в зависимости от отработанного в расчетном периоде времени.

Как определить:

Пвк = Пн / Дп х Др,

  • где Пвк – сумма премии, которую следует включить в период;
  • Пн – премия, начисленная сотруднику;
  • Дп – количество дней по производственному календарю в периоде;
  • Др – дни, отработанные сотрудником в периоде.

Пример 6. Сотрудник увольняется с 1 апреля. Расчетный период январь – март.

  • В январе — он брал отпуск за свой счет – с 9 по 20 число;
  • В феврале — брал больничный с 6 по 10 число, получил премию за январь – 5 000 рублей;
  • В марте – получил премию за февраль – 5 000 рублей, за март – 5000 рублей и квартальную за 1 квартал – 10 000 рублей.

Произведем расчет:

  • По производственному календарю в расчетном периоде 57 рабочих дней, из них отработал сотрудник 42.
  • Расчетный период отработан не полностью, значит делаем перерасчет премии:
  • В январе 5 000 / 57 х 42 = 3 600,21 рублей – премия за январь выплачена с зарплатой за февраль;
  • В феврале 5 000 / 57 х 42 = 3 600,21 рублей  — премия за февраль выплачена вместе с зарплатой за март;
  • В марте учитываем всю премию, так как она выплачена за март – 5 000 рублей;
  • Квартальная премия равна 10 000 / 57 х 42 = 7 368,42 рубля.

Общая сумма премий, входящих в расчет составила:

  • 3 600,21 + 3 600,21 + 5 000 + 7 368,42 = 19 568,84 рублей.

Что еще нужно учесть при расчете

Для расчета среднего заработка учесть нужно будет еще один нюанс, это повышение зарплаты в организации. Даже если сотрудник увольняется и в его расчетный период или после него, но до даты увольнения была индексация зарплаты на предприятии, в расчете это необходимо учесть.

Учесть это нужно одним из способов:

  1. Если зарплату повысили в расчетном периоде, то проиндексировать нужно все суммы, которые входят в расчетный период до даты повышения зарплаты;
  2. Если повышение произошло после расчетного периода, то индексировать нужно средний заработок.

Для индексации применяют коэффициент, рассчитать который следует таким образом:

К = Опп / Одп, 

  • где К – повышающий коэффициент;
  • Опп – новый оклад после повышения;
  • Одп – оклад до повышения.

После определения коэффициента проводится индексация суммы для расчета, путем его умножения на средний заработок, либо выплаты.

Расчет среднего заработка

  1. В расчетном периоде есть отработанные сотрудником дни.

СЗ = С / Др х (Дп / 3),

  • где СЗ – средний заработок;
  • С — сумма всех выплат;
  • Др – количество дней, отработанных сотрудником;
  • Дп – количество  рабочих дней по производственному графику организации.

Пример 7. Сотрудник увольняется 1 апреля. Расчетный период с января по март.

  • Сумма выплат, учитываемых в расчете равна 100 000 рублей.
  • Сотрудник в рабочем периоде отработал 42 дня, по графику рабочих дней 57.

Произведем расчет:

  • СЗ = 100 000 / 42 х (57 / 3) = 45 238, 10 рублей.
  1. Сотрудник работал только месяце увольнения.

СЗ = С / Др х Дп,

  • где С – сумма всех выплат;
  • Др — количество дней, отработанных сотрудником;
  • Дп — количество  рабочих дней по производственному графику организации.

Пример 8. Сотрудник проработал в организации с 1 по 29 марта. Сумма выплат сотруднику составила 30 000 рублей. Сотрудник в рабочем периоде отработал 19 дней, по графику рабочих дней 22.

Произведем расчет:

СЗ = 30 000 / 19 х 22 = 34 736, 84 рубля.

Видео-советы.Как получить справку о среднем заработке?

В видео раскрывается информация о том зачем нужна справка о среднем заработке за последние три месяца работы, какой она должна быть формы⇓

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓Консультация бесплатная Москва, Московская область звоните: +7 (499) 703-47-98

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7(812) 309-13-76

Звонок в один клик

Заказать обратный звонок для консультации

kompensacii.ru

Как рассчитать средний заработок за 3 месяца

Иногда перед работодателем возникает задача, как рассчитать средний заработок за 3 месяца. Даём решение этого вопроса на основе действующего законодательства.

Когда делают расчёт

Обычно средний заработок за последние три месяца вычисляют не просто для себя – то есть из личных побуждений – а когда этого требует ситуация. Одна из них – подача ушедшим сотрудником заявления на пособие по безработице.

Если уволенный работник не может найти новое место, он может подать запрос в биржу труда на получение соответствующего пособия.

Один из документов, который требуют при подаче заявления на пособие – справка о среднем доходе. Его берут за последние три рабочих месяца. При этом месяц увольнения в расчёте не участвует.

ПРИМЕР

Широкова согласно трудовой книжке с 20 апреля 2017 года не работает в ООО «Гуру». После неудачных поисков подходящей вакансии она обратилась в службу занятости. Значит, ООО «Гуру» надо определить её среднюю зарплату за период с 01 января по 31 марта 2017 года.

Также см. «в России могут ввести систему страхования от безработицы».

Исключаемые периоды

Есть несколько важных нюансов, как вычислить средний заработок за 3 месяца:

  1. В расчет не входит то время, когда работник в силу закона сохранял за собой средний заработок. То есть:
  • периоды служебных поездок;
  • оплачиваемый отдых и др.

Также см. «За сколько дней до отпуска выплачивают отпускные».

  • Также не берут во внимание периоды, когда бывший сотрудник болел и, соответственно, получал пособие по временной неработоспособности.
  • Еще одно основание, когда зарплатный доход не учитывают, это – освобождение от должностных обязанностей по любым причинам. Но при этом был сохранён средний заработок.

    • При наличии таких периодов в последние 3 месяца работы соответствующие денежные средства в расчете не участвуют.

    Но может так случиться, что все 3 месяца полностью состоят из таких «исключительных» дней. Как посчитать среднемесячный заработок за три месяца при таком исходе? Всё просто: период расчета автоматически переносят на предыдущие 3 месяца. Назовём возможные издержки:

    • в эти более ранние месяцы заработок мог быть меньше;
    • возможность получения премий в период болезней и оплачиваемых отпусков несколько ниже.

    Правила расчёта

    В расчет входят все выплаты, которые положены именно за работу. То есть:

    • сама зарплата;
    • надбавки;
    • премии;
    • сверхурочные;
    • иные доплаты за труд.

    Также учитывают:

    • все дни, которые отработал ушедший сотрудник;
    • количество дней, которое он должен был работать по графику.

    Чтобы понять, как вычислить средний заработок за 3 месяца, удобнее всего использовать формулу его расчёта за 1 месяц:

    Сз = Вз / Др × Дг / 3

    Где:

    Сз – средний заработок за 1 месяц;Вз – выплаты за работу в течение 3-х месяцев;Др – дни, которые отработаны за 3 месяца;Дг – дни работы по графику.

    Нюансы применения данной формулы таковы:

    Др ˃ ДгИтоговая сумма получится больше. Связано с тем, что сотрудник выходил на работу помимо графика на дополнительные смены.
    Др Когда уходил в неоплачиваемый отпуск, болел без оплаты или просто прогуливал работу.

    Также см. «Пособие по безработице в 2017 году: таблица размеров».

    Разберём, как рассчитать средний заработок за 3 месяца на конкретном примере.

    ПРИМЕР

    Широкова до 31 марта 2017 года работала по 20 дней в месяц со ставкой 40 000 рублей. В январе за несколько дней работы в праздники Широкова получила доплату в размере 5000 рублей В феврале она получила премию за перевыполнение плана в размере 10 000 рублей. В марте она заболела, из-за чего не смогла выйти на работу по графику и пропустила 4 дня. Зарплата за март составила 32 000 руб.

    Вз: 40 000 ×2 + 32 000 + 5 000 + 10 000 =127 000 руб.

    Др: 20 × 3 – 4 = 56 дней.

    Дг:20 × 3 = 60 дней

    Сз: 127 000 / 56 × 60 /3 = 45 357 руб.

    В итоге средний заработок Широковой составил больше, чем ее ставка, из-за премии и доплаты.

    Таким образом, алгоритм, как посчитать среднемесячный заработок за три месяца, таков:

    1Берём сумму, которую выплатили бывшему сотруднику за работу в течении 3-х месяцев. Сюда сразу плюсуем премии, доплаты или иные трудовые выплаты, которые входят в расчет средней зарплаты.Вз
    2Сумму Вз делим на количество дней, которое реально отработал человек за эти 3 месяцаДр
    3Полученное значение умножаем на количество дней, которые должен был проработать сотрудник согласно графикуДг
    4Последнее действие – это деление результата на 3 (количество расчётных месяцев)3

    Также см. «Среднедневной заработок для расчета больничного в 2017 году».

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    buhguru.com

    Как рассчитать средний заработок для центра занятости, и что следует учесть при расчётах

    Рассчитываем средний заработок

    Ещё недавно быть трудоустроенным считалось делом чести. Неработающие относились в разряд тунеядцев и активно порицались обществом. Не иметь работу было стыдно. Все старались устроиться хоть куда-нибудь.

    Времена изменились. Безработица больше не является чем-то из ряда вон выходящим. О тех, кто не смог в силу каких-то причин трудоустроиться, заботится государство, выплачивая ежемесячную компенсацию.

    Люди ищут место, которое подходило бы им по зарплате, соответствовало образованию и уровню квалификации. Многие становятся безработными не от того, что нет в штатах предприятий свободных единиц, а от того, что эти единицы им не подходят.

    Если человек попадает под сокращение или вынужден будет расстаться с вакансией, так как предприятие вот-вот перестанет существовать, ему нужно заранее побеспокоиться о том, чтобы предоставить в центр занятости все необходимые документы. Одним из этих документов является справка о среднем заработке, которую предоставляет бухгалтерия.

    Справка о среднем заработке

    От того, как, когда и в каком исполнении будут представлены документы в центр занятости, именуемый населением биржа труда, зависят размеры выплат. Раньше о многих мелочах, связанных с сокращением штата, беспокоились предприятия, сейчас каждый сокращаемый сотрудник должен сам о себе побеспокоиться.

    От справки о средних доходах зависит размер выплат, которые будет ежемесячно получать безработный. Сумма начислений является процентом от той цифры, которая будет указана в предоставленном сотрудникам биржи труда документе.

    Затребовать справку нужно в бухгалтерии. Её форма не утверждена на государственном уровне, потому в различных организациях бумага может составляться по-разному. Это не принципиально. Однако, в некоторых регионах законодательно закреплена специальная форма. Проще всего заранее обратиться в центр занятости и попросить стандартный бланк, где будут наличествовать все необходимые графы.

    По закону, если сотрудник или бывший сотрудник (не имеет значения, как давно он уволился) попросил у руководства документ, в котором будет указан его средний заработок, руководство не имеет права отказать. Единственное, на чём оно может настоять, это на предоставлении заявления.

    После получения заявления, требуемая справка должна быть выдана в течение 3-х дней.

    Справка о среднем заработке – основа для расчётов компенсации по безработице.

    Что следует знать о расчётном периоде

    Есть общее правило, взятое за основу для расчёта средней зарплаты. Это три месяца. То есть, если работник будет уволен 12.05.2016, то его период для подсчётов это 01.02.2016 – 31.04.2016.

    Если штатная единица освобождается в середине месяца, окончание расчётного периода приходится на конец прошлого месяца. Если работник увольняется в последний день месяца, этот месяц может также войти в период. Главным при принятии решения, с какого месяца считать, в данном случае должна быть выгода сотрудника. Брать за основу нужно тот вариант, где средний заработок получиться больше. К примеру, в первом рассчитываемом месяце у увольняемого была хорошая премия. Если этот отрезок времени учесть, сумма, указываемая в справке, получится больше.

    Не все дни могут войти в период, берущийся для осуществления расчётов, в него не войдут:

    • Дни получения пособий: беременность, временная нетрудоспособность, уход за малышом, роды и т.п.
    • Когда работа не осуществлялась, но средний заработок сохранялся за сотрудником (оплачиваемый отпуск, командировка и т.д.).
    • Когда человек не работал, но единица за ним сохранялась с сохранением или не сохранением зарплаты.
    • Если в периоде наличествуют дни, подлежащие исключению, берутся три других месяца, близких к тем, которые должны были стать расчётными.

    В редких случаях бывает, что у сотрудника были отработанные дни только в месяц его увольнения. Тогда рассчитывать нужно только по этим дням до даты увольнения.

    За расчётный период традиционно берётся три месяца, которые выбираются в зависимости от выгод увольняемого и отработанных дней.

    Какие выплаты должен учесть бухгалтер при произведении расчётов

    Какие выплаты входят в расчет среднего заработка?

    Всё, что предусматривается системой оплаты труда на предприятии, должно быть учтено при расчётах. Это:

    • Полученная заработная плата,
    • Всевозможные надбавки,
    • Премии,
    • Прогрессивки,
    • Поощрения и т.д.

    Бухгалтер должен учесть всё, что имеет отношение к труду и заслугам сотрудника. Всё, что к перечисленному отношения не имеет, должно остаться неучтённым.

    На многих предприятиях имеют место такие выплаты, как компенсационный возврат потраченного на бензин при разъездах по работе, телефонные переговоры и т.д. Всё это не должно войти в сумму, которая будет вписана в справку.

    Также бухгалтер не должен брать во внимание отпускные или деньги, выплаченные штатному сотруднику в качестве компенсации за отпуск, который не был им использован. Остаются без внимания командировочные деньги и то, что платилось за дополнительные выходные.

    Что касается повышенных заработных плат и премиальных, то в отношении этих выплат действуют специальные правила. Делая расчёт суммы для справки, бухгалтер должен брать эти правила во внимание.

    Бухгалтерия, получив задание от руководителя произвести расчёт среднемесячной заработной платы сотрудника, должна чётко основываться на правилах и не брать в расчёт не предусмотренные для этого суммы.

    Расчёт премиальных

    Какие бывают премии?

    Премии бывают разных видов. Исходя из того, к какому виду относятся выплаченные во взятый промежуток времени премии, и производятся расчёты.

    На многих предприятиях сотрудники премируются за какие-то определённые показатели. К примеру, руководитель премировал дважды в одном месяце продавца за объём продаж и за выручку. Бухгалтер должен учесть обе премии, так как они относятся к разным видам. Если же продавец был дважды премирован за выручку, в учётном периоде берётся только одна премия, та, в которой больше сумма.

    Если премии были в каждом из трёх взятых во внимание месяцах, все они учитываются. Каждый месяц рассчитывается отдельно.

    Если речь идёт о полугодовых или квартальных видах премирования, которые вошли в учитываемые месяца, берётся месячная доля такой премии на каждый из трёх месяцев.

    Когда сотрудник получил премию по итогам года, бухгалтерия должна взять во внимание 1/4 суммы. Учитываться должны все показатели премирования.

    Ежемесячная премия учитывается полностью, даже если месяц не до конца отработан. Другие премии выплачиваются только в эквиваленте проработанных дней.

    При выведении среднемесячной заработной платы следует учитывать и премиальные выплаты.

    Повышенные зарплаты и расчёт среднего заработка

    Не исключен вариант повышения зарплаты на предприятии именно в тот период, когда происходит процесс сокращения штатного расписания. Как в этом случае производить расчёт?

    Если имел место факт повышения заработной платы, выплаты, которые должна учесть бухгалтерия, составляя справку, необходимо подвергнуть индексации.

    В данном случае очень важно учесть, когда именно произошло повышение заработка, в период, взятый для произведения расчётов или после него. Если зарплата повысилась в учитываемый отрезок времени, нужно проиндексировать всё (подлежащее учёту), что выплачивалось до повышения. Если зарплата стала выше после окончания взятого за основу для расчётов отрезка времени, пересчитывается только средняя заработная плата.

    Всё это делается только в том случае, если работник не был уволен до даты повышения заработной платы. Для того, чтобы осуществить индексацию, нужно использовать коэффициент повышения. Чтобы его получить, нужно новый оклад разделить на старый.

    Только произведя все необходимые расчёты и взяв во внимание дополнительные выплаты, бухгалтерия может переходить к самому главному: вычислению средней заработной платы.

    Расчёт среднего заработка для представления в центр занятости

    Зная, как рассчитать свой средний заработок, вы будете уверены, что не остались обманутым

    Ответить на вопрос: как рассчитать средний заработок для центра занятости, несложно. Для произведения таких расчётов существует специальная формула.

    Сначала нужно взять всё количество рабочих в учитываемом отрезке дней (делается это согласно графику) и разделить их на цифру три, что соответствует количеству месяцев. Так мы получаем среднее количество дней в месяце.

    Затем берутся все выплаты, полученные сотрудником в учитываемый временной промежуток, и делятся на число дней, которые он отработал в рассматриваемом временном отрезке. Таким образом, мы получаем оплату каждого дня.

    На последнем этапе оплата каждого дня умножается на среднее количество дней в месяце. Результатом и будет требуемая для предоставления в биржу труда сумма.

    В тех случаях, когда сотрудник отработал только те дни, что входят в месяц увольнения, нужно все выплаты разделить на количество отработанных дней и умножить на количество рабочих дней по графику.

    Время от времени правила меняются. Бухгалтер должен быть ознакомлен со всеми последними нормативными документами и отдавать себе отчёт в том, что от его расчётов зависит размер суммы пособия, которую будет получать уволенный сотрудник.

     

    Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

    pravodeneg.net

    Расчет календарных недель для центра занятости калькулятор. uristtop.ru

    Средний заработок для центра занятости расчет в Excel

    1. Ежемесячные – полностью, по одной за каждый показатель. Если, к примеру, за максимальное количество заключенных договоров начислено две премии, то в расчет включается только одна с наибольшей суммой.
    2. Квартальная и полугодовая – в размере месячной части. По одной за каждый показатель.
    3. Годовая (за предшествующий увольнению календарный год) – в размере ? за каждый показатель (даже если работник получил деньги не в расчетном периоде).
    1. Если зарплата повышалась в анализируемые месяцы, индексируются участвующие в расчете среднего заработка выплаты в те месяцы, которые предшествовали повышению зарплаты. Например, человек уволился в середине февраля. А с 1 января повысили оклады. Индексируются выплаты за ноябрь и декабрь.
    2. Если администрация повысила зарплату после расчетного периода – индексируется средний заработок. Работник уволился в середине января. Повышение окладов – с 1 января. Индексируется средний заработок за три месяца расчетного периода.

    Расчет среднего заработка за последние 3 месяца для Центра занятости

    Усредненный показатель рассчитывается за предыдущие 3 месяца, с 1-го по 1-е число. В расчет не принимается время, когда за сотрудником был сохранен средний заработок, получение пособия во время беременности, родам, отсутствие работы по вине работодателя, отгулы и т.д. В случае неполучения фактической зарплаты, необходимо исходить из размера заработка, который начислен за предшествующие месяцы, при условии того, что период расчета равен 3 месяцам.

    Документ предоставляется на биржу труда для расчета пособия. Важно, чтобы она была составлена верно. Справка о среднем заработке – пример правильного расчета: Иванов Иван Иванович потребовал у работодателя выдать ему справку о средней заработной плате для предоставления документа в Центр занятости. Работник был предупрежден об увольнении по случаю ликвидации предприятия. Бухгалтерия предприятия начала считать среднюю заработную плату, опираясь на имеющиеся показатели:

    Как определяется период 12 месяцев для расчета пособия по безработице

    мне надо знать не сколько я отработала дней .это я знаю.Я уволилась 11 июня 2013 года по собственному желанию,в декабре 2013 года встала на учет в службу занятости.И чтобы я могла получать максимальное пособие мне надо отработать 26 недель в течении 12 месяцев.Если 12 месяцев считаются как полные календарные ,то у меня получается максимальное пособие,а если считаются как 365 то у меня не набирается 26 недель

    1. Пособие по безработице гражданам, уволенным по любым основаниям (за исключением указанных в статье 34 настоящего Закона) в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имевшим в этот период оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей), и признанным в установленном порядке безработными, начисляется:

    Учет в центре занятости #50814

    Добрый день, хочу встать на учет Ц.З по диплому,( юрист российский диплом 2013г) т.к выучилась получила диплом и так получилось что по специальности диплома не работала и практику не освоила.Переехала, и живу воспитываю двух детей( младшей 6 лет) ,,Вопрос : могу ли я по своей специальности встать на учет, ( а не на любую работу) , и возможно ли от Ц.З переучиться пройти переквалификацию.

    Здравствуйте. Ув. Юристы, просьба ответить на вопрос. Стою на учёте в ЦЗ около 9 месяцев. Нарушений небыло. В марте месяце я к сожалению заболела. 19 апреля должна была прийти на отметку. Созванивалась со своим специалистом и предупредила что по уважительной причине не могу приехать. Выздоровела 4 апреля. Взяла справку в поликлиники 5 числа. Но там поставили не правильные даты. Больничный по 18 апреля. Пришел май месяц. Я переоформляю пособие в Совбезе на двоих детей. Малозабезпеченность. Сказали принести справку из ЦЗ. Но на распечатке оказалось нарушение. Совбез пишет отказ, что якобы я 3 месяца нарушала и не работала. В больнице пошли на встречу и изменили дату с 18 на 20 апреля. Итог — ЦЗ отказывается вводить данные, так как по их словам база в программе за март и апрель закрыта и они ничем не могут помочь. Нарушение пишет программа/робот. Что делать в данной ситуации? Ведь на самом деле я не нарушала Закон и есть справка, подтверждающая это. Помогите пожалуйста. Заранее благодарю.

    Расчет среднего заработка для заполнения справки для службы занятости

    В заключение отметим, что справка о среднем заработке для службы занятости может быть составлена либо в произвольной форме (при этом в ней должны быть отражены сведения, по которым можно определить размер и сроки выплаты пособия по безработице), либо по рекомендуемой форме, приведенной в Письме Минтруда РФ от 15.08.2016 № 16-5/В-421. Средний заработок рассчитывается в соответствии с Порядком № 62. При расчете среднего заработка особое внимание необходимо уделить:

    Средний заработок необходим для определения размера пособия по безработице, выплачиваемого уволенным гражданам. Оно начисляется гражданам с первого дня признания их безработными (п. 3 ст. 31 Закона РФ № 1032-1). Согласно п. 1 ст. 34 Закона РФ № 1032-1 пособие по безработице гражданам, уволенным по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имевшим в этот период оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей) и признанным в установленном порядке безработными, начисляется:

    Расчет календарных недель для центра занятости калькулятор

    Работник проработал в организации с 14 по 31 марта 2008 г. Расчетный период: март (20 рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели). Он отработал в организации менее 12 месяцев. Количество календарных недель предшествующих увольнению составляет 2 недели. Фактически отработано 12 дней. За это время ему начислена заработная плата в сумме 2100 руб. Средняя заработная плата составит: 2100 : 12 х 20 = 3500,00 руб

    Работник принят в организацию с пятидневной рабочей неделей 01.02.2006 и увольняется 05.04.2008 г. Расчетный период – январь, февраль, март (57 рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели) отработан полностью. Он отработал в организации более 12 месяцев. Количество календарных недель за год предшествующий увольнению составляет 52 недели. Примечание. Общая формула для расчета количества календарных недель за год предшествующий увольнению след.: (Кол-во календ.дней в году, предшествующем увольнению – Кол-во календ. дней отпуска без сохранения зар. платы – Кол-во календ. дней прогулов) / 7. От полученной величины необходимо взять только целую часть. Основной заработок составил 6000+6000+7000 = 19000 руб. Среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде составляет 57:3 = 19. Тогда средняя заработная плата для представления справки в службу занятости будет равна: 19000 : 57 х 19 = 6333,34 руб.

    Расчет календарных недель для центра занятости калькулятор

    Ситуация 1. По общему правилу расчетным периодом будут 3 календарных месяца, предшествующие месяцу увольнения (п. 3 Порядка исчисления среднего заработка для службы занятости). Например, для работника, уволенного 14.04.2015, расчетный период — с 01.01.2015 по 31.03.2015.

    Ситуация 2. Если весь расчетный период состоит из исключаемых дней, то для исчисления среднего заработка берутся ближайшие к расчетному периоду 3 календарных месяца, в которых у работника были отработанные дни (п. 5 Порядка исчисления среднего заработка для службы занятости).

    Калькулятор расчета дней между датами

    1. В полях “Начальная дата” и “Конечная дата” выбираете соответственно начальный и конечный день отсчета, начиная с 2013 года и заканчивая в будущем 2018-м.
    2. Устанавливаете в следующем поле количество рабочих часов в сутках. По умолчанию в этом поле уже стоит 8 часов (40-часовая рабочая неделя), но вы можете эту цифру изменить.
    3. В правой части экрана на баннере вы увидите полученный результат: рабочие дни, календарные дни и рабочие часы между заданными датам. Результаты нужно скопировать и сохранить в своем документе.

    Бесплатный онлайн калькулятор Контур.Бухгалтерии вам поможет и подскажет, какое количество дней прошло между двумя заданными датами. Кроме того, если у вас возникла необходимость, вы можете посчитать сколько календарных, выходных или рабочих дней (часов) содержит указанный период года или нескольких лет.

    Калькулятор средний заработок за 3 месяца для центра занятости

    • оплачиваемого отпуска, командировки и другие дни, когда за увольняемым сохранялся средний заработок;
    • сотруднику выплачивались пособия, либо больничное, либо по беременности и родам, либо по уходу за ребенком;
    • сотрудник находился в отпуске за свой счет, либо при других ситуациях, когда он освобождался от работы с сохранением или без сохранения зарплаты.
    • По производственному календарю в расчетном периоде 57 рабочих дней, из них отработал сотрудник 42.
    • Расчетный период отработан не полностью, значит делаем перерасчет премии:
    • В январе 5 000 / 57 х 42 = 3 600,21 рублей – премия за январь выплачена с зарплатой за февраль;
    • В феврале 5 000 / 57 х 42 = 3 600,21 рублей — премия за февраль выплачена вместе с зарплатой за март;
    • В марте учитываем всю премию, так как она выплачена за март – 5 000 рублей;
    • Квартальная премия равна 10 000 / 57 х 42 = 7 368,42 рубля.

    Порядок расчёта среднего заработка для центра занятости

    Прогул – это отсутствие сотрудника на рабочем месте, невыполнение прямых служебных обязательств без уважительной причины в период более 4 часов. Такое нарушение трудовой дисциплины может послужить причиной увольнения, соответственно начисление заработной платы за данный день производится не будет.

    При расчете необходимо учесть повышение заработной платы, для этого бухгалтер производивший расчеты умножил заработную плату за декабрь на повышающий коэффициент в размере 1,19 (25 000 рублей: 21 000 рублей). К зарплате за декабрь применяем коэффициент 21 000*1,19 =24 990.

    27 Июн 2018      stopurist         2       Поделитесь записью

    uristtop.ru

    Расчет среднего заработка в центр занятости калькулятор. uristtop.ru

    Заполнение справки о — средней зарплате

    Формулировка пункта 3 постановления допускает его неоднозначное толкование на практике. Как указал Верховный Суд РФ в определении ВС РФ от 8 июня 2006 года № КАС06-151, не исключается возможность включения в состав расчетного 3-месячного периода с последнего месяца работы, в котором произведено увольнение, если это отвечает интересам работника. Суд рассматривал ситуацию, когда человек увольнялся в последний день месяца.

    Для получения государственной поддержки в период отсутствия работы, сотруднику потребуется справка о среднем заработке. Это связано с тем, что пособие устанавливается в процентном отношении к доходу безработного, исчисленному за последние три месяца по последнему месту службы. Бывает, что такую справку просят предоставить и другие организации. Например, органы соцзащиты, центр занятости для назначения различных пособий.

    Расчет среднего заработка для центра занятости: формула, правила, образец

    Любой гражданин России может оказаться в статусе безработного. Никто не застрахован от увольнения по сокращению штатов в результате ликвидации предприятия или должности, от увольнения по соглашению сторон в связи с изменениями условий труда или разногласий с руководством, да и просто при смене места работы по собственной инициативе.

    Работник с 21 апреля 2016 года по 30 сентября 2016 года болел, имеет за этот период больничные листы. Уволен 21 октября 2016 года. В расчётном периоде для определения среднего заработка (июль, август, сентябрь) рабочих дней не было. По правилам средний заработок рассчитывается исходя из суммы заработка за период, предшествующий рабочему периоду и равный расчётному. В данном случае это три календарных месяца, которые предшествовали наступлению временной нетрудоспособности: январь, февраль, март.

    Средний заработок для центра занятости расчет в Excel

    1. Если зарплата повышалась в анализируемые месяцы, индексируются участвующие в расчете среднего заработка выплаты в те месяцы, которые предшествовали повышению зарплаты. Например, человек уволился в середине февраля. А с 1 января повысили оклады. Индексируются выплаты за ноябрь и декабрь.
    2. Если администрация повысила зарплату после расчетного периода – индексируется средний заработок. Работник уволился в середине января. Повышение окладов – с 1 января. Индексируется средний заработок за три месяца расчетного периода.

    Справка о среднем заработке для центра занятости подается в произвольной форме (утвержденного бланка нет). По общему правилу, в качестве расчетного периода принимают три месяца. Учитываются только те выплаты, которые предусмотрены трудовыми договорами. Как рассчитать средний заработок для центра занятости в Excel?

    Расчет среднего заработка за последние 3 месяца для Центра занятости

    В 2008 году были внесены поправки в Закон №1032-1 1991 года. Согласно поправкам, размер пособий для граждан по основаниям – сокращение, а также увольнение по собственной инициативе, стал одинаков по сумме выплат. Алгоритм расчета заработка граждан на предприятии для справки, предъявляемой в Службу занятости, издан Постановлением Минтруда под №62. По правилам, изложенным в Постановлении, рассчитывается пособие и стипендия для безработных.

    Документ предоставляется на биржу труда для расчета пособия. Важно, чтобы она была составлена верно. Справка о среднем заработке – пример правильного расчета: Иванов Иван Иванович потребовал у работодателя выдать ему справку о средней заработной плате для предоставления документа в Центр занятости. Работник был предупрежден об увольнении по случаю ликвидации предприятия. Бухгалтерия предприятия начала считать среднюю заработную плату, опираясь на имеющиеся показатели:

    Расчет среднего заработка для Центра занятости: формула и примеры

    • затраченные на лечение, учтенные в больничном листе, декретный период и отпускные женщинам, которые они потратили, ухаживая за детьми;
    • очередные, учебные и без сохранения зарплаты отпуска;
    • предназначенные для ухода за детьми с инвалидностью или заболеваниями;
    • прежде отработанные, за которые работодатель дал отгулы;
    • командировки;
    • забастовки, даже если работник не является их участником, но в это время не приступал к работе.

    S – сумма средней зарплаты, V – выборка всех выплат, Od – фактически отработанные дни, Rd – период, по которому необходимо отработать согласно рабочему графику, 3 — количество отработанных месяцев.

    Средний заработок для центра занятости расчет в excel

    Не участвуют в расчете среднего заработка социальные и другие выплаты, не связанные с оплатой труда работника (например, компенсация из расчета исключаются суммы, начисленные за время, когда работник не трудился, но за ним сохранялся заработок ( зарплаты учитываются при расчете среднего заработка по специальным правилам. Для регистрационных действий сотрудники биржи требуют представлять документальный комплект, куда входит справка из бухгалтерии о среднем заработке заявителя в течение трех последних месяцев трудоустройства. Расчет среднего заработка для пособия по безработице, если в месяцах перед увольнением нет отработанных дней семенов с. Тогда к выплатам, учитываемым при расчете среднего заработка и начисленным до повышения зарплаты (в пределах расчетного периода), нужно применить коэффициент повышения.

    За каждый показатель (даже если работник получил денекги не в расчетном периоде). советы минтруда рф невзирая на отсутствие утверждённого бланка справки по расчёту среднего заработка для центра занятости, письмом министерства труда рф за номером 16-5в 421 от 15. Определение расчетного периода для расчета среднего заработка берутся три месяца, которые предшествовали тому месяцу, в котором работник был уволен.

    27 Июн 2018      stopurist         4       Поделитесь записью

    uristtop.ru

    Расчет среднего заработка для биржи труда

    Размер пособия, начисляемого центром занятости населения гражданам, стоящим на учете по безработице, варьируется от 850 до 4500 рублей. Такая разница обусловлена разным размером заработной платы, которую ныне безработный гражданин получал во время своей профессиональной деятельности. Если лицо, подающее документы для принятия на учет в центр занятости, ранее нигде не работало (а, к примеру, получало образование), размер пособия будет минимальным и никаких справок о доходах представлять не потребуется. Для того чтобы получить право на ежемесячную выплату, размер которой превышает 850 рублей, необходимо представить справку о среднем заработке за три последних рабочих месяца. Расчет данного показателя осуществляет бухгалтерия организации, из которой заявитель был уволен.

    Расчет среднего заработка за последние 3 месяца для центра занятости

    Инфоinfo

    Аналогично производится выборка по другим месяцам расчетного периода. Помимо ежемесячных, на предприятиях встречаются премии и за больший период, например, за квартал или по итогам полугода.

    Включать их нужно по одной по каждому показателю, но в размере одной части для каждого месяца расчетного периода, исходя из премиального периода. Читайте также статью: → «Особенности получения компенсации за сверхурочную работу». Пример 4.

    Средний заработок для центра занятости расчет в excel

    Важноimportant Сотруднику в расчетном периоде январь – март начислены премии:
    • Январь – премия по итогам полугода – 20 000 рублей;
    • Март – премия квартальная – 5 000 рублей.

    Для расчета берем следующие суммы:

    • По итогам полугода = 20 000 рублей / 6 месяцев х 3 месяца = 10 000 рублей.
    • По квартальной = 5 000 рублей / 3 месяца х 3 месяца = 5 000 рублей.

    Годовая премия, а также премия за выслуг лет, независимо от того, в каком месяце она начисляется к расчету принимается в виде ¼ части. Пример 5. По итогам года сотруднику начислена премия 60 000 рублей в декабре.

    Увольняется сотрудник с 1 апреля, расчетный период с января по март. Даже если премия начислена не в расчетном периоде, мы принимаем ее к учету.

    Расчет среднего заработка для центра занятости: формула, правила, образец

    Из расчета исключаются следующие периоды:

    • дни командировки, оплачиваемый отпуск и другие периоды, когда работнику платили по средним тарифам;
    • дни, когда человек был на больничном или в отпуске по уходу за ребенком;
    • когда работник освобождался от труда по любым причинам, с сохранением зарплаты или без нее.

    Особые случаи:

    1. Три предшествующих увольнению месяца состоят только из исключаемых дней – берутся ближайшие 3 календарных месяца с отработанными днями.
    2. Работник не проработал даже месяца на предприятии – берутся отработанные дни с первого числа и по день увольнения.

    Данные для определения границ расчетного периода берутся в отделе кадров (дата принятия, увольнения, табель учета рабочего времени) и бухгалтерии. Какие выплаты войдут в расчет Все виды выплат, связанные с оплатой труда.

    Порядок расчёта среднего заработка для центра занятости

    Вниманиеattention

    Заработок сотрудника за день исчисляют по формуле:сумма начисленной зарплаты в расчетном периоде/число фактически отработанных дней в расчетном периоде = средний заработок за день Справка для центра занятости Документ предоставляется на биржу труда для расчета пособия. Важно, чтобы она была составлена верно.Справка о среднем заработке – пример правильного расчета:Иванов Иван Иванович потребовал у работодателя выдать ему справку о средней заработной плате для предоставления документа в Центр занятости.

    Работник был предупрежден об увольнении по случаю ликвидации предприятия.

    Получи компенсацию и пособие

    Иванов И.И. работал в организации с 12.05.2013 по 28.04.2017. В течение расчетного периода (январь — март 2017 г.) Иванов И.И.: с 12 по 20 января 2017 г. болел; с 20 по 22 февраля 2017 г. находился в неоплачиваемом отпуске. В расчетном периоде Иванову И.И. начислены премии: в феврале 2017 г. — за январь 2017 г. 7 000 руб.; в марте 2017 г. — за февраль 2017 г. 6 000 руб., за март 2017 г. 9 000 руб. и за I квартал 2017 г. 20 000 руб. В организации установлена пятидневная рабочая неделя.Количество рабочих дней по производственному календарю за январь — март 2017 г. — 57, а дней, отработанных Ивановым И.И. за этот период, — 47. Поскольку расчетный период отработан Ивановым И.И. не полностью, при расчете среднего заработка премии надо учесть: за январь 2017 г. — в сумме 5 771,93 руб. (7 000 руб. / 57 дн.

    kpa-yurist.ru

    Смотрите также

    .