Самарская биржа труда официальный сайт

29.06.2018

Блок-схема предоставления работодателями, привлекающими граждан Республики Узбекистан для осуществления временной трудовой деятельности в порядке организованного набора, сведений о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей

12.12.2017

Блок-схема предоставления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в рамках закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 № 1032-1

07.11.2017

Информация для работодателей

07.11.2017

Блок-схема предоставления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей на региональном портале государственных услуг www.pgu.samregion.ru

03.11.2017

Рекомендации для работодателей по организации, подготовке и выполнению нормативов Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне" (ГТО) для лиц, осуществляющих трудовую деятельность

27.09.2017

В целях содействия занятости молодежи Федеральной службой по труду и занятости реализуется комплекс мер по разработке соответствующих сервисов информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий «Работа в России»

30.06.2017

Информация для работодателей, принявших решение о массовом высвобождении работников

30.06.2017

Информация для работодателей, принявших решение о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников, введении режима неполного рабочего времени, приостановке производства

16.05.2017

Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)(бланк документа)

28.04.2017

Информация для работодателей

Предоставление государственной услуги по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными

 Получателями государственной услуги являются:

• граждане, обратившиеся в целях поиска подходящей работы в государственные учреждения службы занятости населения и признанные в установленном порядке безработными.

Документы, необходимые для получения государственной услуги:

•  приказ центра занятости населения о признании гражданина в установленном порядке безработным;
•  приказ образовательного учреждения о зачислении гражданина на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации по направлению органов службы занятости;
• справка образовательного учреждения о посещении занятий гражданином, проходящим профессиональное обучение по направлению органов службы занятости;
• справка образовательного учреждения об успеваемости гражданина, проходящего профессиональное обучение по направлению органов службы занятости.

 Содержание государственной услуги:

Государственная услуга по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными направлена на соблюдение гарантии социальной поддержки безработных граждан.

Результат предоставления государственной услуги является осуществление социальных выплат в виде:

•  пособия по безработице;
•  стипендии в период прохождения профессионального обучения и получения дополнительного образования по направлению органов службы занятости;
•  материальной помощи в связи с истечением установленного периода выплаты пособия по безработице;
•  материальной помощи в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости;
•  пенсии, назначенной по предложению органов службы занятости на период до наступления возраста, дающего право на установление трудовой пенсии по старости, в том числе досрочно назначаемой трудовой пенсии по старости.

07.12.2016

Вопрос: Входит ли в должностные обязанности работников службы охраны труда организация работ по поставке средств индивидуальной защиты?

07.12.2016

Вопрос: Что делать, если в организации нет типовой инструкции по охране труда, на основании какого документа разрабатывать инструкцию для работников?

22.09.2016

Вопрос: Обязан ли работодатель вносить информацию в трудовой договор об условиях труда? Когда вышло это требование? Если условия труда по результатам аттестации рабочих мест не были внесены в трудовой договор, как теперь внести изменения?

22.09.2016

Вопрос: Должна ли торговая компания, у которой нет производства, финансировать мероприятия по улучшению условий и охраны труда в размере 0,2% суммы затрат на производство продукции (работ, услуг)?

15.04.2016

Вопрос (расследование несчастных случаев): Действует ли в настоящее время Положение о порядке расследования несчастных случаев в быту, в пути следования на работу, с работы, которое было утверждено постановлением Президиума ВЦСПС 16.11.76? Как расследуются несчастные случаи в быту, в пути следования на работу, с работы, и в частности – несчастные случаи, произошедшие с гражданами, например, в лифте жилого дома?

15.04.2016

Вопрос (обучение по охране труда): Есть ли требование к членам и председателю комиссии по проведению спецоценки о наличии соответствующей подготовки по охране труда?

15.04.2016

Вопрос (средства индивидуальной защиты работника): Фирма, у которой наше предприятие собирается закупать средства индивидуальной защиты (далее - СИЗ), готова предоставить нам на них только сканированный сертификат соответствия и товарно-сопроводительные документы. Достаточно ли этих документов?

15.04.2016

Вопрос (специальная оценка условий труда): Мы не согласны с результатами специальной оценки условий труда. Как можно оценить качество проведения специальной оценки условий труда?

07.10.2015

Ответ: Статьей 227 ТК РФ установлено, что, если при работе вахтовым методом несчастный случай произошел во время междусменного отдыха, он подлежит расследованию установленным порядком.

07.10.2015

Ответ: Согласно п.5 Правил № 290н, предоставление работникам СИЗ, в т.ч. приобретенных работодателем во временное пользование по договору аренды, осуществляется в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи СИЗ, прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия, и на основании результатов проведения специальной оценки условий труда.

07.10.2015

Ответ: Федеральным законом от 28.12.2013 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» (далее – Федеральный закон № 421-ФЗ), вступившим в силу с 01.01.2014, в Трудовой кодекс Российской Федерации внесены изменения, устанавливающие дифференцированный подход к определению вида и объема гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда (статьи 92, 117, 147 Трудового кодекса).

07.10.2015

Ответ: Правовые, организационные и финансово-экономические основы государственной гражданской службы и муниципальной службы Российской Федерации устанавливаются соответственно Федеральными законами от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе Российской Федерации».

25.06.2015

Ответ: Бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов согласно приказу Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 №45н производится работникам в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда, обусловленными наличием на рабочем месте вредных производственных факторов, предусмотренных Перечнем вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов...

17.06.2015

Ответ: Специальная оценка условий труда должна быть завершена до окончания срока действия аттестации рабочих мест, так как после июля месяца у вас на данных рабочих местах не будет документального подтверждения класса условий труда.

09.06.2015

Ответ: Согласно п. 7.7.2.3 ГОСТ Р 12.0.007-2009 «ССБТ. Система управления охраной труда в организации. Общие требования по разработке, применению, оценке и совершенствованию» (далее – ГОСТ Р 12.0.007-2009), порядок, форма, периодичность и продолжительность обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников рабочих профессий устанавливает работодатель.

02.06.2015

Ответ: В соответствии с п. 20 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н (далее – Правила № 290н), дежурные средства индивидуальной защиты (далее – СИЗ) общего пользования выдаются работникам только на время выполнения тех работ, для которых они предназначены...

27.05.2015

Ответ: Согласно п. 1 Рекомендаций по заполнению учетной формы № 315/у «Медицинское заключение о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести» (приложение 3 к приказу Минздравсоцразвития России от 15.04.2005 № 275), указанная форма заполняется в соответствии со Схемой определения тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 24.02.2005 № 160 (далее – Схема № 160), а выдается по запросу организации (индивидуального предпринимателя) медицинской организацией, куда впервые обратился за медицинской помощью пострадавший в результате несчастного случая на производстве, незамедлительно после поступления запроса.

14.05.2015

Ответ: В соответствии с п. 1. ст. 23 Федерального закона от 10.12.1995 № 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения» медицинское обеспечение безопасности дорожного движения включает в себя в том числе обязательные предрейсовые и послерейсовые медицинские осмотры...

18.02.2015

Ответ: Организация обучения, инструктажа, проверки знаний по охране труда работников является мероприятием по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков, реализуемых работодателем, согласно Типовому перечню ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков, утв. Минздравсоцразвития России от 01.03.2012 №181н.

18.02.2015

Ответ: Согласно ч. 3 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", специальная оценка условий труда не проводиться в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями – физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями

18.02.2015

Ответ: Статьей 229 Трудового кодекса РФ определено, что каждый пострадавший, а также его законный представитель или иное доверенное лицо имеют право на личное участие в расследовании несчастного случая, происшедшего с пострадавшим

18.02.2015

Ответ: На совместителей, так же как и на работников, принятых на постоянной основе, распространяется действие Трудового кодекса РФ

07.11.2014

Ответ: В соответствии с пунктом 2 статьи 5 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» работник обязан ознакомиться с результатами проведенной на его рабочем месте специальной оценки условий труда. Кроме того, работник вправе обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда в судебном порядке.

07.11.2014

Ответ: В отношении вышеуказанных организаций специальная оценка условий труда проводится в общем порядке, предусмотренном Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», до установления уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти особенностей проведения специальной оценки условий труда на таких рабочих местах.

07.11.2014

Ответ: В соответствии со ст. 227 трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками участвующими в производственной деятельности работодателя при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), если указанные события произошли в т.ч.: