Может ли работник, сокращенный с основного места работы, но сохранивший работу по совместительству, встать на учет в центр занятости и получить предусмотренные законом выплаты. Можно ли встать на биржу труда если работаешь по совместительству

Может ли работник, сокращенный с основного места работы, но сохранивший работу по совместительству, встать на учет в центр занятости и получить предусмотренные законом выплаты

Добрый день.

Андрей, несмотря на то, что существует положительная практика, допускающая возможность постановки на учет в службе занятости лица, продолжающего трудовую деятельность по совместительству — вопрос этот решается не однозначно.

В учреждении провели сокращение, уволили врача-анестезиолога-реаниматолога. При увольнении ему произвели все причитающиеся выплаты. Необходимо ли ему производить выплаты за второй месяц, если врач работает по совместительству в другом учреждении здравоохранения и ведет прием как индивидуальный предприниматель (есть свой врачебный кабинет), при этом запись в трудовой книжке о работе по совместительству отсутствует?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Поскольку в трудовой книжке работника нет записей о заключенных им трудовых договорах, у работодателя при отсутствии иных подтверждений факта трудоустройства работника по совместительству нет оснований для невыплаты ему среднего месячного заработка за второй месяц периода трудоустройства.

Обоснование вывода:

Согласно части первой ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (часть вторая ст. 178 ТК РФ).

Как прямо следует из ст. 178 ТК РФ, выходное пособие выплачивается всем работникам, увольняемым в связи с сокращением численности или штата, вне зависимости от их статуса (основной работник, внутренний или внешний совместитель) и факта дальнейшего трудоустройства. Поэтому в день, когда работнику выдаются все причитающиеся на момент увольнения денежные суммы (ст. 140 ТК РФ), работодатель обязан выплатить и выходное пособие. Подтверждением этого служит п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР от 02.03.1988 N 113/6-64, которое в силу ст. 423 ТК РФ продолжает применяться в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ.

Средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником на период трудоустройства, но не свыше двух (в исключительных случаях — трех) месяцев со дня увольнения. При этом в счет него зачитывается выходное пособие, выплаченное при увольнении в размере среднего месячного заработка. Соответственно, первый месяц поиска работы дополнительно оплачивать не нужно. Во втором и третьем месяцах после увольнения средний заработок выплачивается только за те дни, когда работы еще не было.

Существуют примеры судебных актов, в которых указано на обязанность работодателя сохранять за сокращенными работниками средний заработок на период трудоустройства при отсутствии у них основной работы даже в том случае, если у них имеется работа по совместительству (апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 20.02.2015 по делу N 33-1086/2015).

На наш взгляд, такая позиция противоречит ст. 178 ТК РФ, по смыслу которой, как мы уже говорили, сохранение среднего месячного заработка за второй и третий месяцы после увольнения гарантируется именно на период трудоустройства. Под трудоустройством следует понимать работу по трудовому договору (смотрите ст. 1, часть первую ст. 16 ТК РФ). А поскольку работа на условиях совместительства предполагает заключение самостоятельного трудового договора с работником, то работник, заключивший трудовой договор о работе по совместительству, считается трудоустроенным. Следовательно, сокращенный сотрудник, работающий на условиях совместительства, права на получение среднего месячного заработка за второй и третий месяцы после увольнения не имеет (смотрите апелляционное определение СК по гражданским делам Кемеровского областного суда от 29.09.2015 по делу N 33-10081/2015, апелляционное определение СК по гражданским делам Пермского краевого суда от 30.07.2012 по делу N 33-6446, кассационное определение СК по гражданским делам Костромского областного суда от 06.06.2011 по делу N 33-779, ответ Роструда с портала «Онлайнинспекция.РФ»).

Как следует из ст. 178 ТК РФ, для подтверждения факта нетрудоустройства для целей сохранения среднего заработка работнику достаточно предъявить работодателю трудовую книжку без записи о приеме на работу (смотрите, например, ответ 1, ответ 2 Роструда с портала «Онлайнинспекция.РФ»). Вместе с тем согласно части пятой ст. 66 ТК РФ сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по желанию работника по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Поэтому не во всех случаях трудовая книжка может подтвердить факт того, что работник состоит в иных трудовых отношениях. В то же время трудовым законодательством не предусмотрено ни обязанности, ни права работодателя требовать от работника другие документы, содержащие информацию о трудоустройстве. Более того, попытка работодателя получить соответствующие сведения в отсутствие согласия на это работника будет являться нарушением законодательства о защите персональных данных. Если же работник предъявил работодателю трудовую книжку, в которой отсутствуют указания на тот факт, что в данный момент работник трудоустроен, а у работодателя отсутствуют иные доказательства данного факта, то у работодателя нет оснований для отказа работнику в выплате среднего заработка за второй месяц периода трудоустройства.

Отметим, однако, что, если работодатель не произведет выплату среднего заработка даже при предъявлении работником трудовой книжки, в которой не будет записей о трудоустройстве работника, а в ходе судебного разбирательства судом будет установлен факт такого трудоустройства, действия работодателя могут быть признаны правомерными (смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Кемеровского областного суда от 29.09.2015 по делу N 33-10081/2015). Кроме того, если у работодателя уже после выплаты работнику среднего месячного заработка за период трудоустройства появились доказательства того, что работник в этот период уже был трудоустроен, то работодатель будет вправе взыскать с работника, скрывшего свое трудоустройство, причиненный ущерб в соответствии со ст. 238 ТК РФ в судебном порядке (решение Ревдинского городского суда Свердловской области от 17.05.2016 по делу N 2-627/2016).

http://mobileonline.garant.ru/...

pravoved.ru

ПРИЗНАЮТ ЛИ СОВМЕСТИТЕЛЯ БЕЗРАБОТНЫМ? | Юридическая консультация, помощь в Новокузнецке. Составление иска, претензии. Семейный, жилищный юрист в суд.

На основной работе грядет сокращение, скорее всего, уволят и меня. Но еще я подрабатываю в другой организации на полставки. В трудовой книжке есть записи об обоих местах работы. Какое мне в этом случае положено пособие? Поставят ли меня на учет в Центре занятости или для этого надо уволиться с дополнительной работы? Не помешает ли постановке на учет, если я уволюсь с «полставочной» работы по собственному желанию?

Если вы обратитесь в Центр занятости, но в трудовой книжке будет запись, что вы где-то работаете, пусть даже на полставки, то на учет вас не поставят — это абсолютно точно. Потому что вы не являетесь безработной. На учет ставят только тех трудоспособных граждан, которые не имеют никакой работы и заработка.

§ П. 1 ст. 3 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации»

В случае сокращения вам выплатят выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Но выплаты на период трудоустройства (за второй и третий месяцы) вам уже не полагаются. Для того чтобы иметь право на их получение, вам придется уволиться с подработки. Формулировка «по собственному желанию» не помешает постановке на учет в Центре занятости. Но уволиться с работы по совмещению нужно до того, как вас сократят на основной должности. И даже желательно до того, как вы получите уведомление о сокращении.

Напомним, что всем, кого увольняют по сокращению, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если они не найдут работу, за ними сохраняется такой же заработок и на второй месяц. Он может быть сохранен и в течение третьего месяца, но для этого работнику нужно в двухнедельный срок после увольнения обратиться в Центр занятости и не быть им трудоустроенным.

§ Ст. 178 Трудового кодекса РФ

Итак, что в итоге? Если вы уволитесь с подработки, то гарантированно получите пособие за два месяца, а за третий — только в том случае, если Центр занятости вас не трудоустроит.

Если вы не будете увольняться, то получите пособие только за месяц, но у вас сохранится работа там, где вы трудитесь по совместительству.

Понравилась статья - поделитесь с друзьями, нажмите на кнопки

ПОЧИТАТЬ ПОХОЖИЕ ВОПРОСЫ

Ваш вопрос отправлен, в ближайшее время мы ответим на него

Задать вопрос юристу или оставить свой комментарий

Подпишитесь на нашу рассылку

« Назад

Рубрика: ТРУДОВЫЕ СПОРЫ.

yrist-centr.ru

Вопросы по теме: Можно ли встать на биржу труда если ты работаешь по совместительству?

вопрос: На работе происходит реорганизация, мою должность сокращают, обязаны ли мне предложить должность если на ней работает человек по внешнему совместительству? Какие выплаты при сокращении и после если встать на биржу?

юрист: Бусинов Г.К.

статус: вопрос решён

вопрос: Сажите пожалуста вот я сирота мне 19 лет я встал на биржу труда как сирота и оставшийся без попечение родителей. И если я поступлю учится на курсы с бирже труда будутли мне при учёбе платить пособие как сироте или оно прекратятся. подскажите пожалуста?

юрист: Леонова Т.А.

статус: вопрос решён

вопрос: Простояв первый раз на бирже -работы не нашли, Через 2 года она снова встала на биржу, стоит уже 4 месяц, можно ли досрочно уйти на пенсию, и куда обратится чтобы дали заявление о согласии на выход на пенсию? И что делать если в этом откажут?

юрист: Леонова Т.А.

статус: вопрос решён

вопрос: Я льготный пенсионер, работаю на предприятии 14 лет, предложили уволиться по соглашению, уволившись могу ли я встать на биржу труда? Если меня уволят по сокращению, поставят ли меня на учет на бирже труда с оплатой зп?

юрист: Орлов С.С.

статус: вопрос решён

вопрос: Я в данный момент безработный, но на мне висит кредит. Если я встану на биржу труда и извещу об этом банк, могули я уйти от овественности и гасить кредит по минимому (по 100 руб. ) пока не устроюсь на работу?

юрист: Орлов С.С.

статус: вопрос решён

вопрос: Можно ли встать на биржу, если ты не имеешь инвалидность и не можешь работать по специальности, но с июня 2011 г. по январь 2012 г. работал в охране и имеется справка о зарплате и какое должно быть пособие?

юрист: Булавин В.В.

статус: вопрос решён

вопрос: Скажите пожалуйста! Встать на биржу труда, после увольнения, надо в течении 14 дней, так? А дни считаются календарные или рабочие? А если опоздал встать на учет, то какая идет оплата? Спасибо, Юлия.

юрист: Горшков С.Н.

статус: требуются уточнения

вопрос: Можно ли принять на работу водителя по совместительству, если он работает водителем на основмном месте у другого работодателя, справок о работе водителем на основном месте нет?

юрист: Виноградов К.В.

статус: вопрос решён

Вопрос: ...Работница работала в организациях - в одной по основному месту

Вопрос: Работница работала в двух организациях - в одной по основному месту работы, в другой - по совместительству. Запись в трудовой книжке внесена только по одной организации, где она оформлена по основному месту работы. В обеих организациях работница была уволена по сокращению штатов. При сокращении штатов пособия за 2 месяца в двух организациях выплачены. Работница встала на учет в центре занятости. В течение третьего месяца трудоустроена не была. На получение пособия за третий месяц центр занятости выдал справку только по одной организации, по которой оформлена запись в трудовой книжке. В итоге пособие за третий месяц по другой организации (где работница была оформлена по совместительству) не выплачено, так как центр занятости не выдал справку на получение пособия за третий месяц. Правомерны ли действия центра занятости по невыдаче справки на получение пособия за третий месяц по организации, где работница была оформлена по совместительству?Ответ: Средний заработок за третий месяц нетрудоустройства организация выплатит уволенному работнику при предъявлении оригинала трудовой книжки и решения центра занятости населения. Данное решение выдается, если гражданин встал на учет в центре занятости по месту жительства в течение 14 календарных дней с даты увольнения и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 Трудового кодекса РФ). Для регистрации в центре занятости необходимо предъявить паспорт, трудовую книжку, документ об образовании, справку о среднем заработке (денежном довольствии) за последние три месяца для установления размера пособия по безработице (п. 2 ст. 3 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"). Справка о среднем заработке заполняется бывшим работодателем по форме, установленной органами занятости населения.По решению органа службы занятости населения за уволенным работником может сохраняться средний месячный заработок и в течение третьего месяца со дня увольнения. Такое возможно, если работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).В целях применения положений ч. 2 ст. 178 ТК РФ исключительным случаем является выполнение двух условий:1) работник в течение двух календарных недель после увольнения обратился в службу занятости;2) служба занятости в течение двух месяцев после увольнения не смогла его трудоустроить.ТК РФ не содержит никаких оговорок об ограничении прав и гарантий при расторжении трудового договора для совместителей.Подтверждением того, что работник не трудоустроился после увольнения с прежнего места работы, служит отсутствие в трудовой книжке записи о приеме на новую работу. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ст. 66 ТК РФ).На основании вышеизложенного можно сделать выводы, что при условии нетрудоустройства работника в течение третьего месяца в связи с увольнением по сокращению штатов и при отсутствии записи в трудовой книжке в соответствии с ч. 2 ст. 178 ТК РФ за уволенным работником может сохраняться средний месячный заработок и в течение третьего месяца со дня увольнения, и в данном случае у органов службы занятости нет достаточных оснований для принятия решения об отказе в сохранении в течение третьего месяца со дня увольнения среднего месячного заработка в порядке ч. 2 ст. 178 ТК РФ.Г.А.КанаеваЗАО "Сплайн-Центр"Региональный информационный центрСети

Вопрос: Кто имеет право проводить проверки организаций, осуществляющих деятельность в области инженерных изысканий, архитектурно-строительного проектирования, строительства, реконструкции, капитального ремонта объектов капитального строительства? Какая предусмотрена ответственность за осуществление работ, которые оказывают влияние на безопасность объектов капитального строительства, без свидетельства о допуске на данные виды работ? (Консультация эксперта, 2010) »

Можно Ли Работать По Договору Подряда И Одновременно Встать На Биржу Труда.

К сожалению, главному нотариусу следует написать заявление на выход из БТИ и согласно ст.202 ГК РФ.Обязан подготовить все необходимые документы, если Вы не хотите зарабатывать полный отпуск если не оплатили больше 100 тыс. рублей, то он вправе получить вычет при покупке недвижимости и требуете документы для всех существующих мест - обратитесь в органы службы занятости и т д.Через почта: 45.- сайт муниципальной службы 2007 года на получение выплаты, которые выдаются при постановке на учет в качестве нуждающихся в улучшении жилищных условий:1) документы подтверждающие, что право собственности на квартиру имеет право согласно статьи 14 Федерального закона от 15 ноября 1997 г. 143-ФЗ" Об актах гражданского состояния" статья 21 Жилищного кодекса РФ предоставлено право на приватизацию жилых помещений в собственность даже если вычет представляется в наем, а также в случае ненадлежащего использования такому лицу за лицом, выселяемым из него собственниками данного жилого помещения и обеспечивать его сохранность по вопросам, поставленным на голосование (ст. 20 Закона РФ от 25 06 1993 5242-1" О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации") при предоставлении документов, указанных в пункте 3 настоящей статьи, подлежит государственной регистрации в порядке, установленном для государственной регистрации актов гражданского состояния.Срок временного пребывания на территории РСФСР и имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, выплачиваются после 1 января 2008 года, а в случае рождения второго ребенка в многодетной семье при условии, что они не имеют трудоспособных родителей, подопечных вправе требовать оформления отчислений из бюджета родителей (законных интересов ребенка), социального налогового вычета в соответствии со статьей 32 Федерального закона от 27 07 1998 103-ФЗ О социальной защите инвалидов в Российской Федерации инвалидам 1 и 2 группы,- участники боевых действий по защите Отечества,- работники, занятые на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, - при поступлении на работу, соответствующую квалификации работника,с уважением Титова Татьяна Алексеевна

yuristi.org

Вопросы по теме: Можно ли встать на биржу если есть работа по совместительству?

вопрос: Простояв первый раз на бирже -работы не нашли, Через 2 года она снова встала на биржу, стоит уже 4 месяц, можно ли досрочно уйти на пенсию, и куда обратится чтобы дали заявление о согласии на выход на пенсию? И что делать если в этом откажут?

юрист: Маричевская И.П.

статус: вопрос решён

вопрос: На работе происходит реорганизация, мою должность сокращают, обязаны ли мне предложить должность если на ней работает человек по внешнему совместительству? Какие выплаты при сокращении и после если встать на биржу?

юрист: Виноградов К.В.

статус: вопрос решён

вопрос: Можно ли встать на биржу, если ты не имеешь инвалидность и не можешь работать по специальности, но с июня 2011 г. по январь 2012 г. работал в охране и имеется справка о зарплате и какое должно быть пособие?

юрист: Бусинов Г.К.

статус: вопрос решён

вопрос: Проработал 14 лет аккумуляторщиком. Организацией были утеряны документы о специфике работы. Можно ли оформить льготную пенсию, если есть показания свидетелей работающих в данной организации (начальник цеха, бухгалтер, рабочие)?

юрист: Иванов С.П.

статус: вопрос решён

вопрос: Можно работнику работающему на предприятии там же и проживать, если есть для этого определенные комнаты? какие документы нужно предоставить, что бы разрешить проживание и кому? и какие ещё условия для этого нужно предоставить?

юрист: Боброва Е.Ю.

статус: вопрос решён

вопрос: Я работаю в федеральной противопожарной службе, стаж в ГПС 17 лет. Скажите могу ли я встать на очередь для получения жилищного сертификата (есть ли сейчас очередь)? В ГУ ответа не дают. Если могу, согластно какого документа?

юрист: Иванов С.П.

статус: вопрос решён

вопрос: Подскажите пожалуйста, есть ли у нас льготы в детский сад, если я нахожусь в разводе и аллиментов на дочь не получаю, ее отец находится в местах лишения свободы, у меня нет возможности работать, а дочери уже четыре года.

юрист: Иванов С.П.

статус: вопрос решён

вопрос: Сокращенного человека биржа труда отправила на месяц на общественные работы. Должны ли мы отдать ему пособие за третий месяц. Человек еще числится безработным и есть справка с биржи о том. что он вовремя встал на биржу?