Все, что нужно знать о выплатах при сокращении от центра занятости. После сокращения биржа труда
Сокращение работников в 2018 году: как оформить пособие по безработице
В 2018 году пособие по безработице при сокращении — способ социальной поддержки граждан, потерявших рабочее место. Выплата предусмотрена лишь тем, кто встал на учет и выполнил обязательные условия. В момент сокращения увольняемому полагается выходное пособие. Как оно рассчитывается, от чего зависит его размер? Сколько составляет пособие по безработице?
Законодательное регулирование вопроса
Федеральный закон от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» устанавливает, как и куда необходимо встать на учет и размер пособия по безработице при сокращении.
У зарегистрированного появляются права и обязанности:
- Получать пособие по безработице после сокращения.
- Получать стипендию во время обучения на государственных курсах.
- Принимать участие в общественных работах, которые оплачиваются.
В каких случаях назначаются выплаты по безработице
Лица, потерявшие работу в результате сокращения, начинают получать выплату от государства не с момента постановки на учет, а после того, как прекращают поступать суммы от бывшего работодателя, выдаваемые в качестве выходного пособия.
Порядок расчетов с работниками при сокращении штатов регулирует статья 178 ТК РФ. Размер выплат по безработице при сокращении зависит от многих факторов, но полагаются они всем гражданам, обратившимся за поддержкой. Поступление государственных средств временное. Они нужны не только для поддержки населения в период безработицы, но и для стимуляции поиска нового места.
Как и где выплачивается пособие по безработице
Пособие по безработице при увольнении по сокращению полагается только тем гражданам, которые встали на учет на биржу труда. Увольняемые в результате сокращения должны успеть зарегистрироваться в течение двух недель. В этом случае, при определенных условиях, у них появляется право получить дополнительные деньги от бывшего нанимателя.
Регистрация на бирже труда требует соблюдения ряда условий. Прежде всего, понадобится собрать пакет документов и предоставить его специалисту государственного органа. Центр занятости занимается подбором вакансий, направляет на переобучение в случае необходимости, требует участия в общественных работах. Это обязательные условия, невыполнение которых влечет снятие с учета и прекращение выплаты пособия.
Кроме того, ежемесячно, дважды за период, придется проходить перерегистрацию. ЦЗ должен убедиться, что безработный не трудоустроился и не получает две выплаты: от нового работодателя и от госучреждения.
Как происходит регистрация безработного, которого сократили:
- В течение 14 дней он обращается в ЦЗ с документами.
- Через 11 дней его ставят на учет и начинается поиск подходящих вакансий.
Что значит «подходящая вакансия»? Это понятие включает в себя условия, которые должны быть соблюдены при предложении нового места работы заявителю. К ним относятся:
- Территориальная удаленность. До нового места можно добраться на транспорте за определенное количество времени.
- Уровень зарплаты соискателя соразмерен тому, что был у прежнего работодателя.
- Работа подходит по состоянию здоровья, учтены опыт и квалификация.
- Условия труда не противоречат Трудовому кодексу РФ.
Если после того, как сотрудник ЦЗ начал поиск работы, вакансия не была подобрана за 10 дней, человека регистрируют в качестве безработного. Еще 11 дней проверяются поданные документы и происходит постановка на учет. Но сам статус безработного присваивается сразу.
Как только сокращенный признан безработным, ему назначается пособие. Но выплата начнется только после того, как бывший наниматель рассчитается полностью. За 3 года, которые человек может числиться на бирже труда, пособие по безработице по сокращению штатов выплачивается 24 месяца.
Размер выплат от ЦЗ
Размер пособия по безработице при сокращении в 2018 году регулирует статья 33 закона о занятости. Сумма изменяется в зависимости от того, какой период выплат идет. 24 месяца, которые назначены для выплат, делятся на два этапа. За первый этап суммы меняются следующим образом:
- первые 3 месяца — 75% от среднего заработка на прежнем месте;
- еще 4 месяца — 60%;
- оставшиеся 5 месяцев — 45%.
Минимальная сумма пособия не ниже 850 рублей, а максимум, который назначит ЦЗ, — 4900 рублей.
Как выплачивается пособие по безработице в центре занятости по сокращению, если работа не найдена за первый год? На втором этапе выплаты составят установленный минимум, который увеличится на районный коэффициент, если он предусмотрен.
Документы для регистрации на бирже труда
При постановке на учет с обратившегося потребуют пакет документов, без которого невозможно в 2018 году получать пособие по безработице по сокращению штатов. В него входят следующие бумаги:
- Удостоверяющий личность документ.
- Трудовая.
- Документы из образовательных учреждений.
- СНИЛС и ИНН.
- Сведения о доходах за 3 месяца.
Понадобится уточнить способ получения пособия и реквизиты для его перечисления. Документы вернут заявителю после проверки. Копии остаются в центре занятости.
Скачать образец заявления-анкеты о предоставлении гражданину государственной услуги содействия в поиске подходящей работы.
Расчет выходного пособия
Если увольнение происходит в связи с сокращением штатов, то работодатель должен не только заранее известить сотрудников, но и выплатить им определенные суммы. Деньги поступают в три этапа.
Первая выплата — это обычные платежи при увольнении, включающие последнюю зарплату, компенсацию за отпуск, который не был использован, а также первое пособие за сокращение.
Второй транш тоже приходит со счетов работодателя, после того, как работник обратился на биржу труда. Предоставив справку из центра занятости, уволенный получает еще одну сумму, равную зарплате. Исключение — если сотрудник успел подыскать новое место работы. Поэтому, вместе со справкой из ЦЗ, он демонстрирует трудовую, где нет новой записи о приеме.
Если регистрация в ЦЗ прошла в установленные сроки, новая вакансия не была найдена, то, заручившись документом от сотрудника биржи, взяв трудовую, где нет записи от нового нанимателя, сокращенный работник получает еще одну выплату.
На практике расчет выглядит так:
например, увольнение произошло в августе. Сотрудник получает зарплату 30 000 рублей, отпускные за 40 дней 28 000 рублей и пособие, которое рассчитывается умножением среднедневного заработка на количество рабочих дней в месяце. В августе, если в день зарплата составляла 750 рублей, пособие будет 750*31=23 250 рублей.
При соблюдении всех условий, бывший работник получит второй платеж в сентябре. Его размер будет 750*30=22 500 рублей.
Третья и последняя выплата, которую произведет бывший наниматель, произойдет в октябре. Сумма составит 750*31=23 250 рублей.
После этого расчеты между сокращенным сотрудником и работодателем завершаются.
Нормативно-правовые акты, регулирующие вопрос
- Федеральный закон от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».
- Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018).
Теги:
Загрузка... Как работает сайт?
Пользователь задает вопрос на сайте
Вопрос поступает дежурному юристу
Вопрос обрабатывается: определяется его тематика, анализ вопроса, поиск ответа
Решение проблем пользователя - это ответ на его вопрос
Юрист связывается с пользователем и предоставляет ему консультацию
задать вопрос юристу:
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 350-81-93
Читайте также:
05.03.2018
Основания для прекращения выплаты пособия по...
25.02.2018
Калькулятор расчета среднего заработка для пособия...
25.02.2018
Увольнение по собственному желанию: как определить...
Новости:
11.06.2018
11.06.2018
11.06.2018
11.06.2018
posobie.net
чего ждать и как встать на биржу труда - Советы - РИАМО в Подольске
На сегодняшний день сокращение – одна из наиболее частых причин потери работы. От этого никто не застрахован, даже опытный и хороший сотрудник. К сожалению, не всегда работодатель сокращает своих работников в соответствии с законодательством. Читайте в материале «РИАМО в Подольске», как проходит сокращение, куда обращаться для защиты своих прав и как встать на биржу труда.
Как найти работу в Подольске>>
Правила сокращения
© сайт Giphy Сокращение на работе – весьма неприятная новость, особенно для тех, кто полностью отдается своей профессии и практически не представляет себя в чем-то другом. Порой работодатель просто-напросто вынужден пойти на эту меру, но сотруднику, попавшему под сокращение, от этого не легче. Ему придется снова «искать место под солнцем», а на это может уйти не один месяц.
Согласно трудовому законодательству, перед сокращением штата работодатель обязан издать соответствующий приказ, содержащий информацию об изменениях и дату начала сокращений. Также он должен предложить своим подопечным альтернативные вакансии в компании, если они имеются.
Помимо этого работодатель обязан письменно уведомить сотрудников, попавших под сокращение, не менее чем за два месяца до этого. Это необходимо для того, чтобы у людей была возможность подыскать для себя другую работу.
В уведомлении обязательно указываются причины, по которым компания вынуждена отказаться от услуг конкретного работника. После получения данного документа каждый сотрудник должен подписать его.
Если работодатель известил о предстоящем сокращении, сотруднику ничего не остается, как смириться и начать искать новое место работы.
Трудоустройство в Подольске: вакансии от работодателей и составление резюме>>
Условия сокращения
Согласно законодательству, работодатель обязан выплатить увольняемому сотруднику выходное пособие в размере одной среднемесячной заработной платы. Помимо этого, после нескольких месяцев неудачных поисков работы бывший сотрудник может претендовать на еще одну компенсацию, также равную среднемесячной зарплате.
Если сотрудник не хочет ждать два месяца и согласен уволиться раньше положенного срока, то он может претендовать на зарплату согласно количеству неотработанного времени. Например, если работник намерен уйти сразу же после подписания уведомления о сокращении, то он может претендовать на компенсацию в размере двух среднемесячных зарплат.
Помимо пособия работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Если в течение месяца после увольнения сотрудник заболел, он может обратиться к бывшему работодателю и получить оплату временной нетрудоспособности.
Я узнал о коррупции на работе. Что делать и куда обращаться?>>
Кого не могут сократить
© сайт "ВКонтакте" Если сокращение происходит не из-за полной ликвидации компании, то работодателю, как правило, необходимо самостоятельно выбрать тех, кто будет сокращен. Не всегда «под горячую руку» попадают неквалифицированные сотрудники: бывают случаи, когда сокращают хороших специалистов. А иногда из двух равноценных сотрудников приходится сократить одного.
При выборе, кого сократить, работодатель обращает внимание на различные факторы. Избежать сокращения больше шансов в следующих случаях:
– сотрудник периодически повышает квалификацию;
– у сотрудника есть как минимум два иждивенца;
– сотрудник является единственным кормильцем в семье;
– сотрудник имеет инвалидность;
– сотрудник имеет профессиональные заболевания или травмы, приобретенные за время трудовой деятельности в данной компании.
Работодатель не имеет права сокращать следующих сотрудников:
– матерей-одиночек или отцов-одиночек;
– сотрудниц, у которых имеются дети младше трех лет;
– сотрудников, которые находятся на больничном.
Советы офисным работникам: упражнения, режим дня, образ жизни>>
Нарушение закона
К сожалению, не все работодатели соблюдают закон. Для многих сокращение – это огромная проблема и ненужные затраты, поэтому они готовы пойти на любые уловки, чтобы работник уволился по собственному желанию.
Не стоит идти на поводу у недобросовестного работодателя. Если сотрудник поверит в обещания и подпишет заявление на увольнение по собственному желанию, то компенсации ему не видать. Многие работодатели идут на подобный шаг в целях экономии, ведь потом практически невозможно доказать, что заявление было подписано под моральным давлением.
Самое главное: если есть повод полагать, что в скором времени последует сокращение, ни в коем случае нельзя подписывать заявление на увольнение по собственному желанию. Лучше дождаться официального сокращения и уйти, получив положенные по закону пособия.
Истории подольских таксистов: спящий пассажир и сбежавшая невеста Если работодатель все-таки уволил беременную сотрудницу или мать-одиночку, то ей нужно обратиться в суд за восстановлением справедливости. Также можно подать иск, если работодатель неверно оформил документы или уведомил сотрудника о сокращении не за два месяца, а, например, за неделю.
Если работодатель вынуждает уволиться по собственному желанию, запугивает, угрожает или перестает выплачивать заработную плату, то нужно незамедлительно обратиться в государственную трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.
В Подольске регулярно проводятся бесплатные юридические консультации. Прежде чем предпринимать серьезные решения, стоит посоветоваться с профессионалами. Ни в коем случае нельзя допускать ущемления собственных прав.
Подольчане о работе после отпуска: «Будильник стал мне врагом!»>>
Забрать документы
Если «день икс» все-таки настал, то стоит прежде всего собрать важные документы, которые могут понадобиться в дальнейшем. И лишь после этого можно попрощаться с коллегами, пожелать им всего хорошего и попросить их «заботиться о кактусе Роме».
Необходимо запросить в бухгалтерии справку для расчета среднего заработка и попросить подготовить справку 2-НДФЛ за все годы работы в компании. Также стоит заранее проинформировать бухгалтерию о том, что понадобится справка для биржи труда. Чтобы избежать недоразумений, лучше узнать у сотрудников ЦЗН, какая именно справка им необходима.
Также при увольнении важно проверить наличие всех записей в трудовой книжке и их правильность. Помимо этого стоит потребовать расчетный листок с указанием всех начисленных сумм.
Как не попасть в трудовое рабство>>
Биржа труда
Вставать на биржу труда необходимо для того, чтобы в течение трех месяцев сокращенный сотрудник мог получать среднюю зарплату, а начиная с четвертого месяца – пособие по безработице. Также с помощью ЦЗН можно повысить квалификацию или пройти дополнительное обучение – например, окончив компьютерные курсы.
Подольский центр занятости населения
Адрес: г. Подольск, ул. Февральская, д. 2а
Телефоны: 8 (496) 758-32-71, 8 (496) 763-04-13
Сайт: http://www.pczn.ru
Время работы: понедельник – четверг с 9:00 до 17:00, пятница с 9:00 до 15:45
Встать на учет можно в течение двух недель после увольнения. Для этого при себе необходимо иметь следующие документы:
– паспорт;
– справку с последнего места работы о средней заработной плате за три последних месяца;
– трудовую книжку;
– СНИЛС;
– документ об образовании.
После этого необходимо написать соответствующее заявление, которое будет рассматриваться в течение 10 рабочих дней. В случае положительного решения уволенному сотруднику нужно снова прийти в ЦЗН и рассмотреть вакансии, которые там предложат.
Однако не стоит возлагать на биржу труда большие надежды. Как правило, там предлагают вакансии с достаточно низкой заработной платой, а вакансии для специалистов со стажем и из редкой профсферы – вообще редкость.
Следует помнить, что ЦЗН может приостановить выплату пособий по безработице и снять с учета, если безработный отказался от двух и более подходящих вариантов работы или не явился на перерегистрацию.
Бросить все: подольчане о том, как ушли от цивилизации>>
Поиски работы
Итак, не стоит полагаться только на биржу труда, как и на то, что вакансия мечты сама «свалится на голову». Поэтому еще на этапе подписания уведомления о сокращении нужно тщательно обновить резюме и разместить его на популярных интернет-ресурсах для поиска работы: HeadHunter, Rabota.ru, SuperJob.ru, Job-MO.ru.
Помните: лучшие предложения с хорошей зарплатой и условиями труда «разбирают» практически сразу. Поэтому если появилась достойная вакансия, нужно сразу же связываться с работодателем и идти на собеседование. Лучше несколько раз безрезультатно сходить в разные компании, чем упустить свой шанс.
Не стоит пренебрегать и советами родственников и друзей. Возможно, они помогут вам устроиться на новую работу. К сожалению, сейчас ситуацию на рынке труда сложно назвать благоприятной, так что разумно рассматривать все предложения. В любом случае, окончательное решение только за вами.
Очень важен и психологический настрой. Конечно, увольнение по сокращению – это очень неприятно и даже обидно. Однако сильно расстраиваться тоже не стоит, так как это не показатель вашего непрофессионализма – от сокращения никто не застрахован. Лучше относиться к этому как к очередному этапу в жизни.
Наконец, полезно взглянуть на ситуацию со стороны и понять, чего именно вам хочется от жизни. Некоторые люди именно после сокращения меняют профессию и становятся успешными в другой сфере. Это отличная возможность попробовать что-то новое, сходить на курсы повышения квалификации, начать собственное дело или превратить любимое хобби в работу.
podolskriamo.ru
Выплаты в центре занятости при сокращении: виды и сроки
Какие выплаты в центре занятости при сокращении ждут уволенного, а главное, кто именно имеет на них право? Необходимо узнать, какие документы должны быть предоставлены сотрудникам биржи труда и какого пособия ждать в дальнейшем. Существуют ли определенные сроки выплат этих сумм?
СОДЕРЖАНИЕ СТАТЬИ
Гарантии
Статья 180 ТК РФ.
Согласно статье 180 Трудового кодекса, работник, которого сократили, имеет право на определенные выплаты — компенсацию за то, что он потерял работу. При этом период, в который выплачивают компенсацию от организации может быть увеличен на месяц, если уволенный сразу после сокращения обратится в ЦЗН.
Для трудящихся на территории Крайнего Севера и других неблагоприятных территориях, предусмотрены выплаты от организации при сокращении на протяжении 6 месяцев, при этом и размер их будет увеличен в три раза.
Однако это не вся поддержка. С того момента, как уволенный официально становится безработным, ему начисляют регулярное пособие по безработице после увольнения. Получить помощь от центра занятости может любой бывший трудящийся.
Куда и в какие сроки необходимо обратиться?
Сокращенному сотруднику необходимо по месту регистрации обратиться в центр занятости в течение 14 дней после даты сокращения. Только при этом условии он, если не найдет работу за три последующих месяца, получит еще одну выплату от организации.
Если же работник позже установленного периода решит встать на биржу труда, он будет получать регулярную помощь от государства, как безработный, но от бывшего работодателя он не получит ничего.
Какие документы могут понадобиться?
Для того, чтобы гражданина признали безработным, ему необходимо предоставить некоторый список документов. От них будет зависеть и будущий размер выплат.
В перечень необходимой документации входят следующие бумаги:
- паспорт и копии его страниц;
- трудовая книжка;
- документы об образовании;
- справка о заработной плате за последние три месяца;
- расчетный счет.
Также понадобится страховое пенсионное свидетельство. В том случае, если сотрудник — пенсионер, нужно предоставить и пенсионное удостоверение, если инвалид, тогда предоставляется реабилитационная карта инвалида.
Безработными сокращенные будут считаться только после 10 дней со дня последней выплаты от организации. В том случае, если работники уволились досрочно, то есть до момента сокращения, они признаются безработными в том же порядке, что и сокращенные согласно графику.
Какой размер выплат?
Размер выплат полностью зависит от заработной платы сотрудника, а именно от средней оплаты труда за один день.
Каждая компенсация за увольнение на протяжении 2 или 3 месяцев будет равна одному среднемесячному заработку. При увольнении тех, кто был принят на работу на сезонные работы или проработали менее 2 месяцев, будет выплачено от предприятия только по половине ежемесячного оклада.
При этом выплата компенсации осуществляется только тогда, когда руководителю с бывшего места работы будет предоставлена справка о том, что сокращенный так и не трудоустроился. В качестве доказательства подойдет и трудовая книжка работника.
Пособие по безработице при сокращении на протяжении трех месяцев выплачивается в размере не менее 75% от среднемесячного заработка, но не больше установленного максимума, то есть не более 4900 рублей. Далее пособие сокращают до 60% на протяжении следующих четырех месяцев. По истечении 7 месяцев произойдет снижение размера пособия, безработный будет получать 45% от средней заработной платы, но не менее 850 рублей.
Стоит учитывать, что на бирже труда необходимо выполнять некоторые правила. Например, на протяжении всего срока безработному будут предложены наиболее подходящие вакансии, в случае отказа от трех, последует снятие с учета по безработице и остановка выплат.
В том случае, если гражданин не пришел на перерегистрацию, которая осуществляется один раз в две недели, то при отсутствии уважительной причины, выплата пособия приостанавливается на месяц. Государство установило такой порядок для того, чтобы предупредить мошенничество, например, когда человек получает пособие по безработице, а кроме этого, осуществляет трудовую деятельность на каком-либо предприятии.
Важно! Стоять на учете в центре занятости беспрерывно можно только 12 месяцев, общее время с перерывом составляет полтора года.
ЦЗН – организация, которая не только поможет найти соответствующую опыту и квалификации уволенного должность, но и предоставит некую поддержку на то время, пока безработный будет искать работу, в том числе и информационную. Например, отправит на курсы повышения квалификации или переобучение. Главное – правильно соблюсти сроки обращения и предоставить нужные документы. В дальнейшем требуется только соблюдение несложных правил.
skolkozarabatyvaet.ru
Как встать на учет на бирже труда по сокращению
Автор КакПросто!
Малый и средний бизнес в последние годы переживает не самые легкие времена. Чувствуют это не только руководители организаций, но и сотрудники, которых порой они вынуждены сократить. В такой ситуации важно не падать духом, а в промежутке между поиском новой работы или переквалификацией успеть встать на учет в центр занятости.
Статьи по теме:
Вам понадобится
- - справка о заработанной плате;
- - паспорт;
- - ИНН;
- - пенсионное страховое свидетельство;
- - документы об образовании.
Инструкция
Обратитесь в городской центр занятости в течение двух недель со дня сокращения. Соблюдение этого пункта обязательно, ведь бывший работодатель выплачивает своему экс-сотруднику «неустойку», равную окладу, в течение трех месяцев с момента увольнения. Последняя, третья выплата происходит на основании справки из центра занятости, что работник встал там на учет. Если же он не успел во время это сделать, то и выплату не получит. Предоставьте справку о заработной плате с предыдущего места работы. Можно взять бланк в центре занятости и отнести его бухгалтеру для заполнения. Принесите все имеющиеся документы об образовании. Дипломы и аттестаты можно предоставлять без вкладышей. Если же образование вы получали не в России, то диплом необходимо перевести на русский язык, и нотариально заверить этот перевод.Приложите паспорт, ИНН, пенсионное страховое свидетельство.
После постановки на учет, в течение 5 дней заведите сберкнижку.
Обратите внимание
Существует ряд типичных ошибок при заполнении справки о заработанной плате. Во-первых, в углу бланка обязательно должен стоять штамп, содержащий ИНН и юридический адрес фирмы, в которой вы работали. Во-вторых, в графе «Количество отработанных недель» максимальное число, которое может стоять – это 52 (то есть количество недель за последний год работы). Некоторые бухгалтера вписывают в него общее количество, начиная с первого дня работы сотрудника. И если его трудовой стаж в данной организации больше года, то и цифра, соответственно, увеличивается в разы, что недопустимо. В-третьих, справка должна быть подписана генеральным директором и бухгалтером. Если это одно и тоже лицо, то перед расшифровкой подписи одного из них должна быть приписка «и.о.» (исполняющий обязанности).
Совет полезен?
Распечатать
Как встать на учет на бирже труда по сокращению
Похожие советы
www.kakprosto.ru
биржа труда после сокращения
Сколько платят на бирже труда по безработице
Выплаты положены гражданину за все время, в течение которого он не работает. Периоды и суммы выплат меняются: все зависит от того, сколько месяцев выплачиваются деньги безработному. Пособие по безработице не может выплачиваться более 12 месяцев. Если в течение года гражданин не находит работу, он вправе подавать повторно документы на выплату пособий за второй год (следующие 12 месяцев). Общий срок выплат не может превышать 24 месяцев. Деньги выплачиваются каждый месяц, но при условии регулярной перерегистрации гражданином статуса безработного (два раза в месяц).
Выплаты в центре занятости при сокращении
Чтобы постановка на учет в центр занятости прошла быстро, важно предоставить полный пакет документов надлежащего вида. Проблемы у населения чаще всего возникают при предоставления справки о доходах. Стоит отметить, что ошибки в заполнении происходят из-за неграмотности или невнимательности работников бухгалтерии.
Постановка на учёт на бирже труда после сокращения штата
— выходное пособие выплачивается предприятием при увольнении работника. Выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения — и справки органа по трудоустройству (кроме лиц, уволенных в связи с реорганизацией или ликвидацией предприятия).
Сколько платят на бирже труда и какой порядок выплат
Если гражданин был лишен работы вследствие сокращения численности штата, то он должен пройти регистрацию в центре занятости в течение 2-х недель с момента прекращения трудовой деятельности. В таком случае бывший работник сохраняет оклад следующие 2 месяца после сокращения. Если через 2 месяца он не будет трудоустроен, то, по решению биржи, выплата пособия в размере среднего заработка продлевается на 3 месяц.
Попал под сокращение, что должна мне выплатить организация и в какой период я должен встать на биржу труда
Имейте ввиду, что вы должны регулярно приходить в центр занятости и отмечатся там, вас будут направлять на устройство.. . если работа вам не нравиться ни в коем случае не пишите сами отказ, чтобы получать пособия нужно. чтобы работодатели сами писали отказ от вас.
Как вставать на биржу труда
Также на общих условиях в двухнедельный срок ей будет предложено два варианта вакансий или общественные работы. Если во время беременности не стоит цель найти работу, то можно бесплатно выучиться на другую специальность. В данном случае это будет идеальный вариант для женщины. Но пособие по безработице в это время не выплачивается, так как для данного варианта предусмотрена стипендия. Но если вакансию женщине так и не подобрали, то ее поставят на учет как безработную, с выплатой пособия.
Документы для биржи труда после сокращения
Обратите особое внимание на сроки подачи заявления на биржу. После того, как вы отработали последний рабочий день, у вас есть 14 календарных дней , чтобы подать документы. Если вы не успеете сделать это в данный период, то сотрудники не смогут оформить вас попавшим под сокращение. Вы сможете претендовать только на обычный статус безработного.
Биржа труда после сокращения
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Биржа труда выплаты при сокращении
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Как выплачивает биржа при сокращении
Договор о том, что увольнение происходит по сокращению штата, а не по обоюдному согласию, должен быть задокументирован, иметь юридическую силу и, ни в коем случае, не быть устным, поскольку это лишает гарантированных компенсаций работнику в случае проблем с поиском новой работы.
Компенсация после сокращения штата и выплаты на бирже труда
Биржа труда постоянно предлагает соискателю работы все имеющиеся вакансии, которые соответствуют его профессии и квалификации. Если в течение первого года после увольнения ничего подходящего состоящему на учете не предложили, то начиная со второго года предлагаются все имеющиеся вакансии независимо от специальности гражданина. При необходимости центр занятости организует бесплатное переобучение.
Сокращение штата
здравствуйте! я по собственному желанию уволилась, собираюсь переезжать в другой регион и там соответственно искать работу. слышала, что если сразу встать на биржу по месту прописки, то по истечению какого-то времени мне могут выплатить компенсацию/ к сожалению, не знаю, как правильно это называется/, принеся справку с нового места работы. так ли это? и каким образом это осуществляется?
Биржа труда после сокращения
То есть, если в семьи больше никто не работает и не обеспечивает ее никаким другим путем, то сократить такого работника нельзя. Кроме перечисленных выше категорий, согласно действующему законодательству, сократить не могут некоторые категории льготников, например ветеранов ВОВ.
Биржа труда после сокращения
Если постановка на учет в центр занятости прошла успешно, а человек нарушил одно из перечисленных условий, то размер пособия автоматически сокращается до минимального размера — 45% от средней заработной платы. При обращении в центр занятости обязательно потребуется стандартный пакет бумаг для оформления выплат при сокращении.
Увольнение по сокращению биржа труда
Увольнение по сокращению штатов может оказаться очень неприятной неожиданностью для сотрудников.Однако, здесь существуют некоторые условия, без которых данной компенсации выплачено не будет 1.Сотруднику необходимо встать на биржу труда, причем сделать это.
russianjurist.ru
Биржа труда после сокращения
Встать на биржу после сокращения штата
Добрый день, Наталия. При увольнении по сокращению штатов работнику выплачивается выходное пособие, во второй месяц, если вы не трудоустроитесь, средней зароботок работодатель вам выплачивает в любом случае. А вот средний зароботок за третий месяц сохраняется за работником в исключительнных случаях по решению центра занятости, если работник встал на учет в течение двух недель после увольнения и так и не был трудоустроен (ст.
178 ТК РФ )
Биржа труда выплаты при сокращении
Во-первых, увольнение по сокращению численности или штата законодательством о занятости признается уважительной причиной увольнения.
Но для того, чтобы понять, на какое пособие Вы имеете право, надо выяснить еще несколько моментов. Так, пособие по безработице может устанавливаться либо: Если у Вас в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имелась оплачиваемая работа не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 календарных недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей) (для удобства будем называть это установленный объем занятости), то Вы имеете право на пособие по безработице, установленное в процентном отношении к среднему заработку.
Если штат сокращается, мы живём только одной надеждой – не попасть под сокращение.
Постановка на учёт на бирже труда после сокращения штата
Я уволилась по сокращению штатов.
Через 3 дня на бирже меня зарегистрировали по упрощённой схеме.
без получения статуса безработного, без выдачи официальных направлений на работу. У меня несколько вопросов. Смогу ли я при таком оформлении получить вторую и третью выплату от работодателя?
Или я не смогу доказать, что пыталась найти работу? Могу ли я прийти к работодателю за второй выплатой через 2 месяца просто с трудовой книжкой, без справки с биржи о том, что я состою на учёте и не получила работу?
В памятке безработного сказано: « сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, в порядке исключения, и в течении третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости при условии, если работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Имеет ли право пенсионер встать на биржу труда после сокращения
Под сокращение попали и пенсионеры, несмотря на богатый опыт и профессиональные навыки, они не столь активны, как молодежь, и физически уже не в состоянии выполнять прежний объем работ.
Поэтому от пожилых трудящихся избавляются в первую очередь. Оставшись без работы, пенсионер задумывается, как ему дальше поступить – пенсия уже обеспечена.
Но может ли он встать на биржу труда? Эксперты говорят, что может, но другой вопрос: нужно ли? Здесь все зависит от целей, которые преследует российский гражданин преклонных лет после сокращения с прежнего места работы.
Сокращение штатов биржа труда
Пособие по безработице вы должны получать начиная с того момента, когда вам прекратят выплачивать средний месячный заработок по прежнему месту работы. Общий период выплаты пособия по безработице не может превышать 24 месяца.
В течение этого срока размер пособия несколько раз уменьшается. В российском законодательстве предусмотрен целый ряд мер, направленных на содействие занятости и защиту тех граждан, которые остались без работы.
Сколько платят на бирже труда по безработице
Биржа труда – учреждение, входящее в систему государственного регулирования рынка труда.
Биржа занимается посредническими функциями, осуществляемыми между работодателями и гражданами, нуждающимися в работе. Кроме того, учреждение помогает гражданам с переобучением и осуществляет социальную поддержку населения.
При постановке на учет на бирже, гражданину положены выплаты по безработице.
Каков их размер в 2018, рассмотрим в статье.
Как встать на учет на бирже труда по сокращению
Биржа труда или, как она называется в официальной документации, Центр занятости населения — это государственная организация, которая занимается помощью в трудоустройстве, учетом безработных и выплатой им пособий. Чтобы полноценно пользоваться услугами данной организации, необходимо в ней зарегистрироваться как человек, ищущий работу.
Для постановки на учет вам нужно будет собрать необходимые документы.
Как вставать на биржу труда
Биржа труда создана для подбора работы тем, кто ее не имеет. Здесь имеется множество вакансий по специальностям, на которые потенциальные работодатели подают заявки.
При потере работы, сокращении, беременности можно стоять на бирже труда. Любой стоящий на бирже получает установленное законом пособие, если он пока не трудоустроен и активно занимается поиском работы.
Вставать ли на биржу труда? Несомненно, да, так как при поиске работы, если гражданин не встал на учет, ему никто не будет выплачивать пособие по безработице.
juridicheskii.ru
Пособие по безработице при сокращении
В повседневной жизни встречаются различные случаи с непредвиденными последствиями. Одним из них может стать потеря рабочего места, что, безусловно, для любого человека является большой неприятностью с учетом того, что ждать помощи неоткуда. В сложившейся ситуации ему следует обратиться в центр занятости населения, где его поставят на учет и предоставят ему социальную помощь в виде пособия по безработице.
Общие понятия
Потерявший работу человек обретает статус безработного, но он должен оформить его надлежащим образом. Ему следует обратиться в центр занятости с просьбой поставить его на учет.
Вопросы относительно правил постановки на учет, назначения и совершения выплат пособия по безработице предусмотрены в Федеративном законе «О занятности населения в РФ».
Акт был испущен законодателем 19 апреля 1991 года за номером 1032-1. Сообразно его предписаниям государство обеспечивает некие гарантии безработным гражданам.
К ним относятся:
| Показатели | Описание |
| Оплата пособия по безработице | включая периоды временной нетрудоспособности |
| Выплата стипендии | выдаваемого в период профессионального обучения и получения дополнительного образования по направлению органа службы занятости населения, включая периоды временной нетрудоспособности |
| Принятие участия в общественных работах | которые подлежат обязательной оплате |
Пособие по безработице предоставляется гражданину со дня, когда он был официально признан безработным.
Как правило, уволенному в связи с сокращением штата гражданину пособие может быть назначено с момента прекращения выплаты среднемесячной заработной платы в качестве выходного пособия.
Оно выплачивается работодателем сообразно указаниям статьи 178 ТК РФ в продолжение двух месяцев после увольнения работника.
Что это такое
Под словосочетанием «пособие по безработице» подразумевается денежная выплата, выплачиваемая потерявшему работу гражданину государством.
Оно возложило обязанность по назначению пособия на службу занятости населения. Она занимается ведением учета безработных граждан, оказывает помощь в трудоустройстве, выносит решение о предоставлении пособия.
Пособие по безработице это мера поддержки, которую оказывает государство потерявшим источник дохода гражданам.
Оно подлежит начислению по определенным правилам, которые изложены в акте «Порядок регистрации безработных граждан». Его назначают только вставшим на учет в центре занятости населения гражданам.
Основной целью выплаты является выдача гражданину неких денежных ресурсов, чтобы он в период подыскания работы мог вести нормальную жизнедеятельность.
Законодатель ввел ограничения по времени предоставления пособия, цель которых заключается в стимулировании граждан к активному розыску рабочего места для дальнейшего трудоустройства.
На кого распространяется
Правом на получение пособия по безработице наделены все граждане, которые лишились работы вне зависимости от причины.
Например, при увольнении по собственному желанию или за учинение дисциплинарного проступка. Нужно заметить, что причина увольнения влияет на размер пособия.
Его предоставляют также гражданам, которые до постановки в центре занятости на учет не были официально трудоустроены. Но размер пособия в таком случае будет минимальным.
Куда обращаться
Для оформления статуса безработного гражданину следует обратиться в центр занятости, расположенный в районе его проживания.
По условиям предоставления пособия он должен быть зарегистрирован Федеральной миграционной службой по постоянному местожительству.
Какие сроки
Сообразно указаниям акта «О занятости населения в РФ» длительность осуществления выплаты пособия по безработице должна составить 24 месяца на протяжении трех лет отсутствия работы.
Но она совершается только при условии ежемесячной перерегистрации гражданина в установленный центром занятости срок. В противном случае осуществление выплаты прекращается.
Срок выплаты пособия может быть продлен безработному лицу, если:
| Показатели | Описание |
| Он имеет трудовой стаж более 25 лет | позволяющий оформить пенсию досрочно, но пенсионного возраста он еще не достиг. В такой ситуации срок выплат продлевается на 2 недели сверх установленных законодателем 12 месяцев за каждый отработанный год, который превышает страховой стаж |
| Он был уволен в связи с сокращением штата или ликвидации компании | но в данный момент не может трудоустроиться. Орган СЗН имеет возможность оформить ему досрочную пенсию, если безработный выразил свое согласие при условии нехватки двух лет до исполнения пенсионного возраста сообразно статьям 27—28 Федеративного закона «О трудовых пенсиях в РФ» |
Процедура перерегистрации производится центром два раза в месяц. Она предназначена для осуществления учета граждан, не ведущих трудовую деятельность и контроля над ними.
Граждане должны предъявить требуемые документы в органе при явке сообразно указаниям статьи 31 Федеративного закона «О занятости населения в РФ».
Если они без веской причины не придут на перерегистрацию, то выплата пособия прекратится или приостановится на срок, равный трем месяцам.
В нем отмечено, что отдельные периоды выплат, предоставляемых по безработице не должен превысить 12 месяцев в сумме на протяжении полутора лет.
Но если безработный гражданин не смог подыскать себе подходящую работу в первый год совершения выплат, то он вправе получать выплаты в продолжение последующих 12 месяцев.
Как выплачиваются пособие по безработице при сокращении
Пособие по безработице выплачивается лишившимся рабочего места из-за сокращения штата гражданам, которые в продолжение двух недель со дня увольнения встали на учет в районный отдел центра занятости.
На последнем рабочем месте их трудовой стаж должен составлять не менее чем полгода, который должен быть зафиксирован в трудовой книжке. Причем работа должна быть основной с полным рабочим днем.
Необходимые условия
Особые привилегия имеют лица, которые были уволены из-за сокращения штатов на предприятии по статье 81 Трудового кодекса.
Вопросы относительно порядка выплаты пособия по безработице при сокращении штата регулируются предписаниями акта № 1032-1. Сообразно им выплата производится с 4-го месяца вслед за увольнением.
В первые два месяца они получают выходное пособие в размере усредненной заработной платы. На третий месяц работодатель выплачивает им пособие по ходатайству службы занятости.
Но они должны встать на учет в ЦЗН в продолжение двух недель, которые отсчитываются со дня увольнения.
Они должны получить статус безработного в указанный срок, в противном случае им назначается пособие по безработице на общих основаниях.
Решение органа о выделении пособия выносится на основании заявления, где безработное лицо в произвольной форме просит о предоставлении ему социальной помощи.
В нем он указывает:
| Показатели | Описание |
| Причину | которая является одной из существенных факторов при назначении пособия |
| Дату | увольнения с работы |
| Срок получения выходного пособия | его размер |
Если безработный гражданин не смог устроиться на работу на протяжении одного года, то размер пособия урезается сообразно нормам законодательных актов до минимального размера.
Как правило, минимальный и максимальный размер пособия учреждается законодателем. В других случаях его размер устанавливается соразмерно усредненному заработку безработного.
В каком размере начисляется
Вопросы относительно размера пособия по безработице регламентированы статьей 30 Федеративного закона № 1032-1. В нем даются разъяснения по методике исчисления, правилах установления размера пособия.
Максимальный размер пособия по безработице назначается лицам, которые потеряли работу из-за сокращения штатов на предприятии.
Согласно нормам законодательных актов размер пособия, исчисляемого в процентном соотношении от усредненного заработка, составляет:
| Показатели | Процент |
| За первые три месяца | 75% |
| За четвертый месяц | 60% |
| До истечения одного года | 45% |
Правительство РФ своим постановлением закрепляет положения о размерах пособия. Как правило, в конце текущего оно размещается на сайте Единого портала государственных услуг.
Согласно его указаниям в текущем году учрежден:
| Показатели | Размер |
| Минимальный размер | составляющий 850 рублей |
| Максимальный размер | равный 4 900 рублей |
Пример расчета
Многие граждане, оставшиеся без рабочего места, интересуются вопросом, как рассчитывается пособие по безработице при сокращении штатов на предприятии.
Допустим, что безработный был уволен с работы в связи сокращением штата. При этом его трудовой стаж на последнем рабочем месте составляет меньше, чем 26 недель.
У него имеется трудовой стаж равный 8 годам на другом предприятии. Он получал среднюю заработную плату в размере 12 000 рублей.
Согласно правилам методики расчета учитываются 26 отработанных на двух предприятиях недель в продолжение 12 месяцев.
Последовательность расчета
Определение размера пособия за первые три месяца:
РП = СЗП*ПК
Где:
| Показатели | Описание |
| СЗП | средняя заработная плата |
| ПК | процентный коэффициент для исчисления, утвержденный законодателем |
РП = 12 000*75% = 9 000 рублей.
С учетом районного коэффициента, установленного в районе проживания безработного лица:
РП = 9 000*1,15 = 10 350 рублей.
Но сообразно предписаниям законодателя он не должен выше установленного им максимального размера, поэтому причитающаяся безработному лицу сумма равна:
РП = 4 900*1,15 = 5 635 рублей.
Нахождение размера пособия за 4 месяц:
РП = 12 000*60% = 7 200 рублей.
С учетом районного коэффициента:
РП = 7 200*1,15 = 8 280 рублей.
Но опять-таки учитывая установленные законодателем нормы, безработному будет выплачиваться 5 635 рублей.
Вычисления размера пособия за последующие месяцы:
РП = 12 000*45%*1,15 = 6 210 рублей.
На руки безработный гражданин за все время пребывания без работы будет получать 5 635 рублей, что, безусловно, не повысить его материальное состояние, но поддержит.
Порядок оформления
Безработный гражданин должен подать заявление в центр занятости населения. В его содержании должны быть вписаны сведения персональные данные безработного лица, его паспортные данные, домашний адрес, контактный номер телефона.
Пособие по безработице назначается на его основе. К нему он должен приложить ряд документов, утвержденных положениями законодательных актов.
Пакет документов
Сообразно положениям акта «Порядок регистрации безработных граждан» безработные граждане должны представить в орган ЦЗН отдельные виды документов.
В нем подробно разъяснены вопросы по предоставлению пособия каждой категории граждан, причисленных к безработным.
В число требуемых документов входит:
| Показатели | Описание |
| Паспорт | удостоверяющий личность заявителя |
| Трудовая книжка | оформленная надлежащим образом |
| Справка о заработной плате | полученная с последнего рабочего места за год. Она должна быть оформлена на фирменном бланке предприятия и содержат сведения о количестве отработанных за последний год работы недель |
| Документы о полученном образовании | специальности, квалификации |
| Свидетельство | о присвоении индивидуального номера налогоплательщика |
| Страховой полис | — |
В индивидуальном порядке с безработного лица центр занятости населения может истребовать дополнительные документы, что встречается крайне редко.
Процесс выплат
Центр занятости населения производит выплату пособия по безработице соответственно графика выплаты социальных пособий.
Как правило, он перечисляет пособие по усмотрению безработного гражданина на банковский счет или карту, в отдельных случаях почтовым переводом по указанному им адресу. Он производит выплаты окончательно до 26 числа текущего месяца.
Безработный должен указать в заявлении желаемый способ получения пособия. При необходимости он должен указать реквизиты банка.
Видео: что делать в случае сокращения
Основные нюансы
Пособие по безработице предоставляется вслед за подачей заявления. Орган центра занятости населения на протяжении 10 дней подыскивает рабочее место лишившемуся его гражданину.
Если ни одно из предложенных мест не удовлетворяет желаний безработного лица по какой-либо причине, то ему присваивается статус «безработного», после чего устанавливается пособие.
При необходимости орган СЗН направляет безработного гражданина на обучение, чтобы у него была повышена квалификация либо он приобрел новую специальность.
Такого рода меры предпринимаются с целью закрепления за безработным определенной вакансии, которая интересует его. Но он имеет право прекратить выплаты, если безработный не желает трудится на предлагаемых вакансиях.
На размер пособия по безработице сообразно нормам законодательных актов влияет:
| Показатели | Описание |
| Трудовой стаж | общий |
| Производственные условия | на прежнем рабочем месте |
| Причины увольнения | — |
Размер пособия может быть повышен за счет районного коэффициента, если он предусмотрен законодателем в районе проживания безработного гражданина.
Например, районный коэффициент для районов Крайнего Севера и приравненных к нему территорий учрежден равным- 2,0.
Министерство труда ссылается на причины, способствующие созданию такого положения.
К ним относятся:
| Показатели | Описание |
| Повышение размера пособия по безработице | может спровоцировать граждан к массовому увольнению с работы, чтобы получить его |
| Количество вакансий намного превысило число безработных граждан | что по всей вероятности будет способствовать их быстрому трудоустройству. Они недолго будут существовать за счет пособия |
| Увеличение размера пособия повлечет за собой существенные расходы бюджета | компенсация которых может быть осуществлена исключительно за счет снижения периода выплат |
Пособие по безработице не индексировалось на протяжении последних шести лет. Каждый год российское правительство учреждает его минимальный и максимальный размер.
Они не были изменены в указанный выше срок. Нужно заметить, что его максимальный размер ниже прожиточного минимума, который установлен в целом по стране.
По официальным данным статического комитета в стране создалось положение с большим числом рабочих вакансий, которые работодатели готовы предоставить по первому требованию.
Он в два раза превышает количество лиц, которые состоят на учете в органе СЗН. В сложившейся ситуации повышение размера пособия государством не намечается с учетом того, что каждый человек сможет подыскать себе работу и трудоустроиться.
Законодательная база
Предоставление российским гражданам государством социальных пособий различного характера, включая пособие по безработице, регламентируется рядом законодательных актов.
В частности вопросы назначения пособия, выдаваемого из-за отсутствия работы, рассмотрено в актах.
Федеративный закон:
| Номер | Описание |
| №1032-1 | «О занятности населения в РФ» |
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:
| Номер | Описание |
| 847н | «Порядок регистрации безработных граждан» |
Трудовой кодекс:
| Статья | Описание |
| 81 | расторжение трудового договора по инициативе работодателя |
| 178 | выходные пособия |
В них приводится подробное описание условий назначения, методика расчета размера пособия, осуществление его выплаты.
И в заключении необходимо отметить, что деятельность органа СЗН упорядочивается предписаниями законодательных актов.
Он обязан поставить в известность граждан, которым урезали размер пособия или ее отменили.
Чтобы иметь возможность получения пособия, назначаемого органом СЗН нужно своевременно встать на учет, предъявив потребные документы.
brakexpert.ru
