Как зарегистрироваться на бирже труда в Швеции? Шведская биржа труда
Как зарегистрироваться на бирже труда в Швеции?
РекламаFacebookВКонтакте
Arbetsförmedlingen
Государственная служба занятости в Швеции называется Arbetsförmedlingen.
Встать на учет в качестве безработных могут постоянные жители Швеции, имеющие персональный номер. А вот право на пособие по безработице есть только у тех, кто уже работал в Швеции. Иными словами, на поиск работы через базу данных Arbetsförmedlingen, на консультации инспекторов службы имеют право все жители Швеции с персональным номером, а на различные пособия – не все.
Как зарегистрироваться в базе данных Биржи труда?
Зарегистрировать свои данные на сайте Arbetsförmedlingen нужно еще до того, как вы явитесь туда лично. В вашем онлайн-профиле будет храниться информация о вас: ваши персональные данные, профессия и образование, какую работу вы ищете, в каких городах и т.д.
Создать аккаунт можно по этой ссылке.
Причем зарегистрировать новый аккаунт можно в будние дни с 7 до 22 часов и в выходные с 9 до 18 часов.
Когда идти на биржу труда?
Явиться на биржу труда необходимо в течение 14 дней со дня онлайн-регистрации, в противном случае ваши данные будут автоматически удалены, и регистрироваться придется заново. Днем регистрации на бирже труда считается не тот день, когда вы зарегистрировались онлайн, а когда вы пришли лично.
С собой нужно взять документ, подтверждающий личность (legitimation), дипломы об образовании и свое резюме.
На этой странице можно найти ближайшее отделение Arbetsförmedlingen (просто начните набирать название своего города в окошке)http://www.arbetsformedlingen.se/Globalmeny/Kontakt.html
Визит на биржу труда и отчеты о поиске работы
Во время личного визита консультант службы занятости просмотрит ваше резюме и предложит вам план действий – handlingsplan, в котором будет описано, как служба занятости может помочь вам и какие шаги вы можете сделать для поиска работы. Многие советы, которые вам дадут, будут вполне очевидными: рассылать CV, получить рекомендации с прежних мест работы, посещать ярмарки вакансий и т.д. Так что если вы действительно заинтересованы в поиске работы, то вам нужно активно расспрашивать чиновника о имеющихся вакансиях, а главное – о том, какие типы поддержки можете получить именно вы. Например, имеете ли вы право на курсы повышения квалификации или какие-либо специальные курсы для иностранцев.
Также не следует ожидать, что вам сразу же предложат рабочие места. Handlingsplan – это всего лишь план ваших действий.
Каждый месяц вам придется отчитываться о проделанной работе за прошлый месяц – это называется aktivitetsrapportering. Такие отчеты необходимы, чтобы за вами сохранялось право на получение пособия и других форм поддержки. Отчет заполняется в электронном виде с помощью вашего онлайн-аккаунта. Нужно будет указать, на какие позиции вы отправляли свое резюме, на какие собеседования ходили, какие ярмарки карьеры посещали, занимались ли вы на курсах повышения квалификации и т.д.
Подавать такой отчет нужно до 14 числа каждого месяца. Не подали отчет – в A-kassan автоматически отправляется оповещение, и выплату вашего пособия по безработице (если вы его получаете) могут приостановить.
Шансы найти какую-либо работу через Биржу труда ничтожно малы, если вы совсем не владеете шведским языком.
Пособие на оплату проезда
Если вы старше 20 лет и поиски работы показали, что вы не можете найти работу в своем городе, то Arbetsförmedlingen может назначить вам пособие на оплату проезда на собеседования с работодателями. Это пособие называется Resebidrag. В некоторых случаях биржа труда может даже покрыть расходы на поездку в другую страну ЕС для прохождения собеседования с работодателем. Чтобы получить такое пособие, нужно запросить его заранее, и в случае одобрения со стороны биржи труда вам выдадут специальный бланк для заполнения. Выплачивается пособие после того, как собеседование состоялось.
Источник
РекламаРулетка
Последние добавления:
всего просмотров 3545 , сегодня 1
ruletka.se
Работа в Швеции, вакансии для русских
Особенности работы в Швеции
Швеция - это холодный скандинавский климат, высокий уровень жизни и большое количество иммигрантов. Основными сложностями при поиске работы в Швеции является язык, английским обойтись выходит редко, особенно если вы рассчитываете на работу квалифицированного сотрудника. Без знания языка вы можете претендовать только на низкооплачиваемые вакансии. Наличие диплома специалиста не будет залогом успеха, Шведы не доверяют дипломам чужих стран, для них основное это ваш опыт, качества знаний и навыков.Если же работодатель все-таки требует диплом, то подтвердить его можно с помощью особой программы, которая разработана министерством образования Швеции. Это подтверждение происходит исключительно на шведском языке.
Самые популярные вакансии в Швеции
Какие вакансии самые популярные? Иностранцы часто устраиваются в Швеции инженерами в промышленности или медицинскими работниками (сиделка, медсестра, массажист, санитарка). Если возникают сложности с изучением языка, то можно попробовать свои силы в сфере сельского хозяйства. В Швеции большое количество фермеров, которые ежегодно приглашают на сезонные работы иностранцев, особенно из России и Украины. Например сбор ягод и овощей. Такая работа не предполагает высокой концентрации внимания, проведения переговоров или каких-то специальных знаний.
Интересные вакансии в Швеции на Trud.com
Швеция не самая простая страна для трудоустройства, но если вас привлекает суровая и величественная природа, традиции и дух приключений, то почему бы не попробовать. Работу в Швеции можно найти через знакомых, которые туда уже ездили, через форумы по поиску работы, через рекрутинговые агентства, но кроме этого вы можете воспользоваться одним из самых популярных и проверенных ресурсов - интернет-сайтом Trud.com.
На сегодня на сайте Trud.com размещено 108 вакансий, из количество и информация по ним ежедневно обновляется, благодаря чему можно сказать, что сайт Trud.com это состредоточение самой актуальной информации. Вакансии размещенные на сайте можно разделить на основные категории: строительство, производство, туризм, транспорт, домашнее хозяйство и другие. Кроме того, в каждой категории вы можете выставить для себя фильтры по уровню заработной платы, форме занятости, требуемой квалификации.
Кроме того, на страницах Trud.com вы можете ознакомиться со статистическими данными по интересующей вас профессии в других странах, а также узнать на какие зарплаты могут рассчитывать специалисты других профессий в Швеции. Ознакомиться с отзывами других соискателях о работодателях и принять взвешенное решение о выборе вакансии. Trud.com - будем рады вам помочь в поиске работы мечты.
www.trud.com
Как искать работу в Швеции?- Интервью с представителем Службы занятости
РекламаFacebookВКонтакте Arbetsförmedlingen
Государственная служба занятости Швеции – крупнейший посредник по трудоустройству в стране – обслуживает более миллиона человек в год, из них более 60 000 – недавно прибывшие в Швецию иностранцы*. О том, какую помощь государство предлагает соискателям работы иностранного происхождения, в интервью порталу Evrokatalog.eu рассказал консультант по трудоустройству Стокгольмского отделения госслужбы занятости Якоб Франссон (Jakob Fransson).
– Регулярные отчеты госслужбы занятости вновь и вновь сообщают о том, что именно приезжие, наряду с малообразованными и пожилыми соискателями работы, составляют ядро группы «долгосрочных безработных». Что становится для безработных иммигрантов главным барьером в трудоустройстве? Это в первую очередь их иностранное образование, или не подоходящие квалификации, или незнание шведского языка, или просто недостаток информации и связей?
– Я бы не сказал, что язык обязательно является проблемой. Скорее это связано с доступом к верной информации о том, как откликаться на вакансии, как провести личную презентацию перед работодателем, как подготовить резюме и так далее. И, конечно, это недостаток реальных контактов с работодателями.
Что касается образования, то Служба занятости оказывает помощь в переводе документов об образовании, полученном за рубежом, и помогает организовать процесс признания диплома. Кстати, если ваши документы об образовании выданы на английском, то переводить их не нужно.
– Есть какие-то общие ошибки, которые совершают соискатели иностранного происхождения при поиске работы?– Я бы сказал, это отношение к языку. Или вы слишком сильно зацикливаетесь на нем и не претендуете на вакансии из опасений, что ваш шведский не идеален – или, наоборот, совсем не пытаетесь его учить. Тем временем каждая коммуна организует курсы шведского языка, которые может посещать любой, кому выдан шведский персональный номер.
Кроме того, это кажется очевидным, но важно иметь наготове хорошее резюме для работодателей. К сожалению, даже это не всегда готово у соискателей.
– На каком уровне нужно знать шведский язык, чтобы получить место квалифицированного специалиста?
– Я не могу сказать, что необходимо знать шведский язык именно на уровне А2, С1 или на каком-то другом уровне. Вам просто нужно уметь говорить, а не только понимать. Вы можете даже говорить на шведском, иногда комбинируя его с английским. Главное – быть способным общаться в реальной жизни. В некоторых компаниях достаточно будет только хорошего английского.
– Сколько времени проходит в среднем, пока иностранный специалист с высшим образованием найдет свою первую работу в Швеции? Например, если этот специалист приехал в качестве члена семьи и еще не имеет предложений трудоустройства.
– Период поиска работы полностью зависит от квалификаций человека и его активности. Некоторые находят работу за недели, некоторые приходят сюда годами. Важно проявлять активность. Например, связываться с работодателем после того, как вы отослали свое резюме.
– То есть звонок работодателю не будет засчитан как проявление назойливости?
– Определенно нет. Я обычно советую перезванивать работодателю спустя две недели после подачи резюме (если оно не было отправлено в последний момент). Такой звонок – это ваш шанс выделиться из толпы. Возможно, работодатель запомнит вас лучше других кандидатов, и вы получите приглашение на собседование, где гораздо больше возможностей преподнести себя.
– Кстати о личной презентации – в Швеции допускается включать в резюме свою фотографию?
– Да, я бы сказал, что сейчас это гораздо более распространенная практика, чем, скажем, десять лет назад. Не все включают свое фото в резюме, но я встречаю действительно много резюме с фотографией. В любом случае, это не может иметь большого влияния на процесс отбора. Работодатели выбирают по умениям. Но да, вы можете включить в резюме свою фотографию, и это не будет считаться дурным тоном.
– Кто имеет право принимать участие в программах госслужбы занятости?
– Нашей поддержкой могут пользоваться все, кто имеет право на работу в Швеции.
– Якоб, Вы можете назвать одну программу или услугу Службы занятости, которой, по Вашему мнению, соискателям следовало бы пользоваться активнее?
– Я бы посоветовал обязательно получить оценку вашего резюме. Совсем не трудно договориться о консультации со специалистом, чтобы кто-то со стороны посмотрел на ваше резюме свежим взглядом. Также мы проводим много семинаров для соискателей работы. Большинство из них проходят на шведском, но есть и мероприятия на английском. Например, сегодня я читаю такой семинар на английском языке.
Важно понимать, что все программы поддержки – специализированные, и соискатели должны соответствовать определенным критериям, чтобы воспользоваться той или иной формой поддержки.
– Появились ли в 2014 году новые сервисы или программы для поддержки безработных?– Новых сервисов нет, но я хочу особо выделить уже работающую программу Nystartsjobb. Это специальная программа поддержки для приезжих соискателей работы. Ее суть в том, что нанявший вас работодатель получает государственную субсидию. Это, пожалуй, лучшая программа для иностранцев, которую мы предлагаем.
Источник
РекламаРулетка
Последние добавления:
всего просмотров 1873 , сегодня 1
ruletka.se
Сайты Швеции для поиска работы
Вакансии в Швеции Вы можете найти на классических сервисах поиска работы, для пользования ими необходимо знание шведского языка:http://www.metrojobb.se/http://www.careerbuilder.se/http://www.monster.se/
Сайт JOBBSAFARI предлагает поиск вакансий в Швеции как на шведском, так и на английском языке
Знаменитый сайт STEPSTONE предлагает вакансии для работы в следующей шестерке стран: Швеция, Австрия, Дания, Германия, Нидерланды и Бельгия.
BLOCKET – популярный универсальный сайт объявлений, где можно найти всё — от горнолыжных ботинок до автомобиля. В отдельные большие разделы выделены Недвижимость и Работа. Если вы в поисках работы, то сможете найти на этом сайте вакансию для любой профессиональной области.
Для работы в Стокгольме для англоговорящих профессионалов создан сайт JOBSINSTOKHOLM.
Бесплатный сервис службы занятости Швеции, биржа вакансий службы занятости при поддержке государства публикует тысячи вакансий, в том числе муниципальных и государственных учреждениях. Поиск возможен как по рубрикам, так и по регионам.
Перейдем к специализированным сайтам для поиска вакансий в Швеции в отдельных сферах и отраслях. Вакансии в Швеции в IT-сфере, программировании, администрировании и разработке ПО ищите на сайтах ITJOB.SE и CSJOBB.
В настоящее время существует нехватка врачей на международном рынке труда и, как ожидается, дефицит будет нарастать в течение нескольких лет в связи с уходом на пенсию старшего поколения. В связи с этим в Швеции существует несколько специализированных сайтов для медиков.
 |
Läkarjobb.se помогает найти работу в таких областях, как общая терапия, психиатрия, лабораторная медицина, хирургия, педиатрия, нейрохирургия и других.Также вакансии для медиков ищите на сайтах LAKARKARRIAR и MEDREC. |
Если вы являетесь специалистом в области промышленного и гражданского строительства Обратите внимание на сайты, которые предлагают сотни вакансий в этой области:http://www.byggvarlden.se/lediga-jobb/sidor.htmlhttp://byggindustrin.se/lediga-jobb
Зайдя на сайт «Нож и Вилка», сразу хочется поменять профессию и уйти на работу в ресторанно-гастрономическую сферу. Здесь Вам предлагается возможность задать поиск сотен вакансий рабочих мест ресторана одним щелчком мыши.
Сайты для специалистов с высшим образованием инженерных специальностей:http://www.ingenjorsjobb.se/ http://www.ingenjorskarriar.se/jobb/
Еще один интересный ресурс KULTURJOBS , где можно найти вакансии для людей культуры и искусства такие как: библиотекари, аниматоры, музыканты и даже руководитель хора.
Где найти вакансии в Швеции для русских? Ищите вакансии в Швеции на русскоязычной доске объявлений Работа в Швеции вакансии.
Что такое агрегаторы вакансий? Агрегаторы не имеют своей базы данных, они собирают данные о вакансиях в Швеции с множества других порталов, как Monster, Careebuilder и других передовиков в интернет-рекрутинге. После выдачи результатов поиска, вы можете увидеть по логотипу на каком из сайтов размещены предложения о работе:
https://sweden.xpatjobs.com/http://se.jooble.orghttp://www.simplyhired.se/http://se.jobrapido.com/http://www.careerjet.com/search/jobs?s=&l=Sweden
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:Как получить работу в Швеции для русскихВид на жительство в Швеции для работы более чем 3 месяцаРабота Аu Рair в ШвецииСбор ягод в Швеции
Чтобы предложить другие сайты работы в Швеции, отправьте письмо с запросом на электронный адрес [email protected]
rr-buro.ru
Как найти хорошую работу -Рынок труда в Швеции
РекламаFacebookВКонтакте Швеция – карманный путеводитель
В этой главе рассказывается об общем положении на шведском рынке труда, а также о службе занятости, о видах трудового найма, пособиях по безработице и о частном предпринимательстве. Мы расскажем о правилах, действовавших летом 2003 года, во время написания этой книги. С тех пор могли появиться новые правила, о которых можно узнать в муниципальной службе занятости.
Многие из правил, действующих на шведском рынке труда, arbetsmarknaden*, появились в первой половине ХХ века, когда было принято несколько важных соглашений между работодателями, arbetsgivarna*, и объединениями профсоюзов, fackförbunden*. Объединения профсоюзов в Швеции влиятельнее, чем во многих других странах, и в течение долгого времени были тесно связаны с правительством.
Шведский рынок труда
Многие правила, действующие сегодня на рынке труда, закреплены законодательно, другие появились в результате переговоров,förhandlingar*,между работодателями и профсоюзами. Главная организация работодателей называется Объединением работодателей Швеции, Svenskt Näringsliv, ранее SAF. Крупными профсоюзными объединениями являются Центральное объединение профсоюзов Швеции, LO, для рабочих, Центральное объединение профсоюзов служащих, TCO, и Центральное объединение профсоюзов работников с высшим образованием, SACO.
Согласно законодательству Швеции, продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов, и каждый работающий на полную ставку имеет право на 25 дней оплачиваемого отпуска в год, что соответствует 5 неделям отдыха. Если Вы проработали менее года, то в первый год отпуск будет короче. Законодательством предусмотрено также, что лица, выполняющие одинаковую работу, должны получать одинаковую заработную плату. Запрещено подвергать работника дискриминации или назначать меньшую заработную плату по причине этнической принадлежности, вероисповедания, половой принадлежности, инвалидности или сексуальной ориентации. Закон также обязывает работодателя всячески способствовать формированию многонационального состава работников предприятия.
arbetsmarknaden: всё, что касается предприятий и трудоустройства. Буквально слово означает «рынок, где продаётся и покупается труд». arbetsgivarna: те, кто имеет персонал, работающий по найму. fackförbund: организации для работников определенной отрасли, например, Профсоюз работников металлургии или Профсоюз работников торговли. förhandlingar: обсуждение таких вопросов, как заработная плата и продолжительность рабочего дня.
Зарплата согласно коллективным договорам
В Швеции нет установленного законом минимального заработка. Для большинства людей, работающих по найму, зарплата определяется коллективным договором, kollektivavtal*, заключаемым между работодателем и отраслевым профсоюзом. В коллективный договор входит, в частности, соглашение о так называемом договорном страховании, дополнительно защищающем работника, например, в случае производственной травмы. К крупным профсоюзным объединениям относятся Профсоюз государственных служащих, объединяющий работников здравоохранения и ухода за инвалидами и престарелыми, Профсоюз работников металлургии для многих профессий производственной сферы и Профсоюз работников торговли, объединяющий работников торговли и сферы обслуживания. Крупными профсоюзами служащих являются также Шведский профсоюз служащих в области промышленности SIF и Профсоюз государственных служащих ST. Адреса и телефоны профсоюзов можно найти в разделе «Fackliga organisationer» на желтых страницах телефон ного каталога.
kollektivavtal: соглашение между работодателем и профсоюзом относительно заработной платы и других вопросов для больших групп работников. Противоположностью является индивидуальный договор, устанавливающий заработную плату для каждого работника в отдельности.
Муниципальная служба занятости
Получив вид на жительство в Швеции, следует сразу же зарегистрироваться в муниципальной службе занятости, Arbetsförmedlingen, даже если Вы еще недостаточно хорошо владеете шведским языком. В базу данных службы занятости вводятся сведения о Вашем образовании, опыте работы и об интересующей Вас работе, и Вы получаете возможность пользоваться различными услугами, предоставляемыми службой занятости. Муниципальная служба занятости имеется во всех коммунах. Во многих крупных городах есть также специализированные службы занятости для различных профессиональных групп, например, в области техни- ки, промышленности, здравоохранения и экономики.
Сведения о наличии вакансий, lediga platser, о которых работодатели сообщили в муниципальную службу занятости, можно найти различными способами: на досках объявлений, в специальных газетах, в отделениях службы занятости и в Интернете на сайте www.ams.se. В службе занятости имеются компьютеры, с помощью которых можно подыскать нужные Вам сведения в материалах муниципальной службы занятости и в Интернете. Объявления о вакансиях публикуются также в обычных газетах.
Муниципальная службы занятости имеется во всех коммунах Швеции. После получения вида на жительство в Швеции можно зарегистрироваться в службе занятости в качестве ищущего работу. Однако поиском работы с успехом можно заниматься и самостоятельно.
Проявляйте активность!
В последние десятилетия шведский рынок труда значительно изменился. Если еще недавно имелось довольно много рабочих мест, не требующих многолетнего образования, то сегодня в промышленности на таких видах работ техника заменила людей. В настоящее время на многих работах требуется и образование, и знание языка, поэтому найти свое место на шведском рынке труда теперь сложнее, чем раньше. Безработица существует и среди коренных шведов, но она значительно выше среди тех, кто живет в Швеции недавно.
Поэтому при поиске работы важно проявлять активность, не полагаясь целиком на то, что муниципальная служба занятости найдет для Вас что-нибудь подходящее. Многие вакансии, например, на частных предприятиях, никогда не попадают в объявления, а работники для них подбираются через личные контакты. Поэтому полезно разговаривать на эту тему со своими знакомыми, родственниками, друзьями, соседями а вдруг кто-то из них подскажет Вам, где требуется персонал.
Посредничество в области трудоустройства
Агентства по подбору кадров, bemanningsföretag, называемые также агентствами по трудовому найму, uthyrningsföretag или rekryteringsföretag, в настоящее время обеспечивают все больше количество людей временной работой. Таким образом, они функционируют и как службы занятости. Информацию о таких агентствах можно найти на желтых страницах телефонного каталога в разделах «Rekryteringsföretag» или «Personaluthyrning».
Агентства по подбору кадров выступают в качестве посредников при трудоустройстве в самых разных областях как в учреждениях, так и на промышленных предприятиях. Иногда это может быть работа на короткий срок, всего на несколько месяцев или даже на несколько часов в неделю, иногда на более длительный период. Кроме того, агентства по подбору кадров сами принимают на работу специалистов в различных областях и затем направляют их на предприятия, которым требуется персонал на ограниченное время. Работая по найму в агентстве по подбору кадров, человек обычно получает полную заработную плату в период работы на каком-либо предприятии и частичную оплату в период отсутствия работы. Опыт показывает, что агентства по подбору кадров открывают многим иммигрантам путь на шведский рынок труда.
Программы
С целью улучшения возможностей трудоустройства муниципальная служба занятости предлагает специальные программы, program. Участники программы, как правило, получают пособие, называемое пособием участника программы по трудоустройству, aktivitetsstöd.
Вот несколько примеров таких программ:
• Профессиональная подготовка по специальностям, востребованным на рынке труда, arbetsmarknadsutbildning, – это курсы профессиональной подготовки, участники которых получают новые знания, что, соответственно, помогает найти работу.
• Компьютерные технологии, datortek, – программа сроком до шести месяцев, предоставляющая участникам возможность освоения современной компьютерной техники.
• Производственная практика, arbetspraktik, также длится шесть месяцев и дает возможность получить опыт работы на предприятии.
• Курсы обучения правилам поиска работы, jobbsökarkurser, – курсы, участники которых приобретают навыки написания заявлений о приёме на работу и подготовки к собеседованию при приёме на работу, anställningsintervju*.
• Финансовая поддержка для найма рабочей силы, anställningsstöd, – материальная помощь, выплачиваемая муниципальной службой занятости работодателю в случае приема на работу человека, длительное время являвшегося безработным,
• Финансовая поддержка начинающих предпринимателей, Stöd till start av näringsverksamhet, – пособие, в некоторых случаях предоставляемое безработным в течение 6 месяцев. Подробнее эта программа описана далее в этой главе.
Гарантия активности
Гарантия активности,aktivitetsgaranti,– это новый способ помочь людям, долгое время являвшимся безработными, если предыдущие программы не дали результата. В таких случаях работник муниципальной службы занятости и человек, ищущий работу, разрабатывают совместно план действий, handlingsplan, с целью найти для безработного наилучшее решение. Возможной альтернативой является обучение на уровне начальной или средней школы сроком не более шести месяцев. Ответственность за безработных молодых людей в возрасте до 20 лет, не обучающихся в гимназии, несут муниципалитеты.
Для этой категории молодежи муниципалитет обязан организовывать особые курсы или производственную практику. Некоторые муниципалитеты взяли на себя подобные обязательства и в отношении безработных молодых людей более старшего возраста, от 20 до 24 лет. Если Вы нашли работу в другом городе, муниципальная служба занятости может помочь Вам в первое время с оплатой проезда, расходов на переезд и предоставить пособие для налаживания быта на новом месте, так называемое пособие на переезд, flyttningsbidrag.
Трудоустройство
Существует различные виды трудоустройства. Постоянное трудоустройство, tillsvidareanställning, или постоянная работа, fast arbete, является самым надежным видом трудоустройства. Преимущество постоянной работы состоит в том, что Вы обеспечены работой на длительное время. Трудоустройство прекращается только в том случае, если Вы решили уволиться по собственному желанию или же если Вас увольняет работодатель. Однако увольнение наемного работника может быть произведено только при определенных условиях. Подробнее об увольнении см. ниже. Временное, tidsbegränsad*, трудоустройство стало в последние годы распространенным явлением.
Ниже приведены несколько видов временного трудоустройства.
• временное замещение сотрудника, vikariat: человека принимают на работу временно для замены сотрудника, который болен или находится в отпуске по уходу за ребенком или для получения образования.
• практика, praktikarbeten: человек, получающий образование по определенной специальности, проходит практику в соответствующей области.
• проектная работа, projektarbeten: один или несколько человек принимаются на работу на ограниченный срок для выполнения определенного задания.
• трудоустройство на ограниченный срок, visstidsanställning: человек принимается на работу на определенное время.
• трудоустройство с испытательным сроком, provanställningar: прием на работу с испытательным сроком не более шести месяцев. За две недели до истечения срока работодатель обязан сообщить, намерен ли он предложить сотруднику постоянную работу. В противном случае испытательный срок заканчивается и сотрудник получает постоянную работу. При трудоустройстве Вы должны также получить трудовой договор, anställningsavtal, или anställningskontrakt, с указанием заработной платы, рабочего времени и другими положениями. Если на рабочем месте имеется профсоюзная организация, Вы можете узнать у его представителя, соответствует ли Ваш договор соглашениям между профсоюзом и работодателем. Если такой профсоюзной организации нет, Вы можете найти информацию в разделе «Fackliga organisationer» на желтых страницах в телефонном каталоге. Вы можете состоять в профсоюзе, даже если на Вашем предприятии нет профсоюзной организации. В этом случае профсоюз может давать Вам рекомендации в отношении заработной платы, техники безопасности и других проблем, которые могут возникнуть на предприятии. Будучи членом профсоюза, Вы становитесь также членом страховой кассы по выплате пособий по безработице, arbetslöshetskassa*, при профсоюзе. Подробнее о кассах по выплате пособий по безработице Вы можете прочесть ниже в данной главе.
Уплата налогов
Заработная плата, о которой договариваетесь Вы и работодатель, называется заработной платой до уплаты налогов, bruttolön. Из этой заработной платы работодатель удерживает определенную часть, составляющую сумму налогов. Сумма, выплачиваемая после удержания налогов, называется заработной платой после уплаты налогов, nettolön. Работать нелегально,att arbeta svart,означает,что работодатель не платит налоги и социальные взносы, sociala avgifter, идущие, например, на страхование по болезни и на Вашу будущую пенсию. Нелегальная работа обходится дешевле для работодателя, и если Вы безработный, она может показаться привлекательной и Вам. Однако такая работа связана с определёнными рисками, поскольку она не дает права на получение пособий по временной нетрудоспособности, компенсации в случае трудовой травмы или потери работы и получения пенсии за период, в течение которого Вы работали нелегально.
Кроме того, у Вас возникнут серьезные проблемы, если обнаружится, что Вы работаете нелегально. Работать нелегально и одновременно получать пособие из Государственной страховой кассы, Försäkringskassan, или не указывать в налоговой декларации свои доходы является противозаконным. В таких случаях с Вас может быть взыскан штраф или сумма налогов, не уплаченная работодателем. Суд может также обязать работодателя уплатить штраф или приговорить его к тюремному заключению.
Сверхурочная работа, работа в неудобное время, гибкий график, увольнение
Если работодатель требует, чтобы Вы работали сверх обычного рабочего времени, эти дополнительные часы называются сверхурочной работой, övertid. Сверхурочная работа не должна превышать 50 часов в месяц. Она оплачивается по более высоким ставке, чем обычные рабочие часы. Это время можно также использовать как дополнительный отпуск, называемый дополнительным компенсационным отпуском, kompledigt. Работа в неудобное время, obekväm arbetstid – это работа, выпадающая по графику на вечернее, ночное время и праздничные дни.
Часы работы в неудобное время, OB-tid, также оплачиваются по более высоким ставкам. Гибкий график, flextid, подразумевает, что Вы можете работать в удобное для Вас время, например, приходить в любое время с 7 до 9 утра, а уходить с 16 до 18 часов. На карточке учета рабочего времени, stämpelkort*, регистрируются часы, проведенные на работе, что позволяет работодателю вести учет рабочего времени сотрудников. В случае болезни наемные работники и не получают компенсации за первый день болезни, который называется неоплачиваемым днем болезни, karensdag. Начиная со второго дня болезни, в течение 21 дня, работник получает пособие по временной нетрудоспособности, выплачиваемое работодателем, sjuklön.
В случае дли- тельной болезни наемный работник получает пособие по временной нетрудоспособности, выплачиваемое Государственной страховой кассой, sjukpenning. Размер пособия по нетрудоспособности зависит от размера заработка. Поэтому при устройстве на работу необходимо как можно скорее сообщить размер Вашей заработной платы в Государственную страховую кассу. Дополнительные сведения о пособии по нетрудоспособности Вы найдете в главе «Финансы».
Если Вы собираетесь уволиться, необходимо сообщить об этом заранее, чаще всего за месяц. Это называется увольнением по собственному желанию, и время со дня уведомления работодателя до прекращения работы называется сроком предупреждения об увольнении, uppsägningstid. Если на предприятии не хватает объема работы или имеются финансовые затруднения, или же если работник не справляется с порученной ему работой, он может быть уволен работодателем. В таких случаях также действует определенный срок предупреждения об увольнении. Если Вы являетесь членом профсоюза, то в случае увольнения Вы можете узнать у представителя профсоюзной организации, уволены ли Вы в соответствии с действующими правилами. Профсоюз может также помочь добиться наиболее благоприятных условий увольнения.
Пособие по безработице
Пособие по безработице – это пособие, которое может в течение определенного времени получать человек, когда-то имевший работу, но лишившийся ее. Во время написания этой книги продолжительность выплаты пособия составляла 300 дней. Для того чтобы получать пособие по безработице, необходимо в последний год перед наступлением безработицы работать или быть учащимся очной формы обучения в течение определенного количества месяцев. Правила в отношении пособий по безработице довольно сложны, поэтому рассказать о них здесь подробно невозможно. Мы попытаемся лишь дать о них общее представление. Существует 2 вида пособий по безработице: базовая сумма, grundbelopp, и пособие, основанное на доходах, inkomstrelaterad ersättning. Базовая сумма выплачивается особой кассой по выплате пособий по безработице, которая называется Альфа-кассой, Alfa-kassan.
Страховые кассы по выплате пособий по безработице, часто называемые a-kassor, можно сравнить со страховыми компаниями в области занятости. Пособие, основанное на доходах, по размеру выше, чем базовая сумма, и зависит от размера Вашего заработка до наступления безработицы. Для того чтобы получать пособие, основанное на доходах, Вы должны являться членом страховой кассы по выплате пособий по безработице не менее 12 месяцев. При вступлении в профсоюз Вы одновременно становитесь и членом страховой кассы данного профсоюза, однако имеете возможность выбрать и другую страховую кассу, относящуюся к Вашей профессии. Таким образом, принадлежность к страховой кассе зависит от Вашей профессии. Меняя область деятельности, например, переходя на работу в ресторан после работы в магазине, Вы должны, как правило, поменятьи страховую кассу.
Другой возможностью является вступление в Альфа-кассу.Кроме выплаты уже упомянутой базовой суммы, Альфа-касса является также единственной страховой кассой по выплате пособий по безработице, в которой можно состоять, независимо от профессии и принадлежности к профсоюзу. Если муниципальная служба занятости находит для безработного подходящую вакансию, то в большинстве случаев он обязан согласиться на предложенную работу. В противном случае он может лишиться права на получение пособия по безработице. Более подробную информацию в отношении выплаты пособий по безработице и страховых касс по выплате пособий по безработице можно получить в муниципальной службе занятости.
Частное предпринимательство
Многие мечтают иметь собственное предприятие. В случае потери работы иммигранты чаще шведов открывают частные предприятия, и в настоящее время каждый пятый предприниматель в Швеции – человек, имеющий иностранное происхождение. Желающий открыть частное предприятие должен тщательно обдумать все, что необходимо для успешного развития его бизнеса. Есть ли у Вас возможность получить ссуду на открытие предприятия? Знаете ли Вы правила бухгалтерского учета, bokföring*, и уплаты налогов и взносов? Как Вы будете рекламировать, marknadsföra*, свой бизнес? Кто будет Вашими клиентами и конкурентами, konkurrenter*, и что нужно делать, чтобы быть лучше своих конкурентов? Необходимо узнать также, какие разрешения требуются при открытии частного предприятия. В Швеции для открытия магазина требуется разрешение службы пожарной охраны, для предприятий общественного питания и продуктовых магазинов – разрешение службы охраны окружающей среды и здоровья, и для торговли на открытых рынках и продажи спиртных напитков – другие особые разрешения.
Помощь при открытии предприятия Если Вы хотите обсудить свою бизнесидею с компетентными специалистами, Вам помогут в Объединении иностранных предпринимателей Швеции, IFS, представительства которого имеются в 17 шведских городах. Вы можете также обратиться в Центр начинающих предпринимателей и в Центр предпринимательства Almi, целью деятельности которых является оказание помощи начинающим предпринимателям. Представительства этих организаций имеются во многих городах Швеции.Данные о них можно найти на розовых страницах телефонного каталога. В некоторых случаях муниципальная служба занятости предоставляет безработным финансовую поддержку для открытия предприятия. Решение о предоставлении такой поддержки принимается муниципальной службой занятости после оценки бизнес идеи независимым экспертом.
ПОЛЕЗНАЯ ИНФОРМАЦИЯ:
• Компетентный персонал отдела по работе с клиентами муниципальной службы занятости ответит на Ваши вопросы как общего, так и индивидуального характера. Телефон отдела по работе с клиентами: 020-21 26 00.
• Попросите сотрудника муниципальной службы занятости сообщить Вам поисковые слова, вписанные под Вашей фамилией в базе данных! Поисковые слова коротко характеризуют Вас, Ваши знания и опыт, например, «знание французскогоязыка», «опыт работы в саду» или «опыт работы в здравоохранении».
• Важно правильно указать поисковые слова, поскольку они позволяют сотрудникам муниципальной службы занятости подобрать для людей, ищущих работу, подходящие вакансии. • На сайте муниципальной службы занятости имеется, в числе прочего, база данных вакансий, база данных для ищущих работу, где Вы сами можете рассказать о себе, и описание профессий от «Yrken A – Ö».
Адрес сайта: www.ams.se
• Оценка образования и профессиональных знаний, полученных в других странах, проводится с целью сравнения их с соответствующим образованием и знаниями, полученными в Швеции. В настоящее время ведется работа по развитию системы оценки иностранных дипломов с целью облегчения трудоустройства людей иностранного происхождения. В брошюре Интеграционного управления «Как оценивается мой диплом» рассказывается о процедуре проведении такой оценки и приводятся адреса различных учреждений, проводящих оценку иностранных дипломов. Брошюра издана на 10 языках и может быть заказана в Государственном интеграционном управлении.
• Работодатель может попросить Вас предоставить референтных лиц фамилии людей, которые знают Вас и могут подтвердить, что Вы будете хорошим работником. Если Вы уже работали в Швеции, Вы можете назвать Вашего предыдущего работодателя. В качестве референтного лица может выступить также Ваш преподаватель шведского языка, сосед или земляк.
• При выплате зарплаты работнику одновременно выдается извещение о начислении зарплаты с указанием времени работы и размера заработка.
В извещении должно быть указано, что работодатель удержал около 30% заработка в счет уплаты предварительных налогов. Если это не указано, Вы работали нелегально. Работодатель обязан также уплачивать социальные взносы, что, однако, не указывается в извещении о начислении зарплаты.
• Если Вы считаете, что работодатель подвергает Вас по дискриминации по причине национальной или религиозной принадлежности, обратитесь прежде всего в профсоюз, членом которого Вы являетесь. Если Вы не состоите в профсоюзе или не можете получить от него необходимую помощь, обратитесь с этим вопросом к омбудсману по борьбе с этнической дискриминацией. Омбудсман по борьбе с этнической дискриминацией имеет представительство в Стокгольме и сайт в Интернете www.do.se. В некоторых городах имеется также «бюро по борьбе с дискриминацией», в которых работают консультанты по вопросам такого рода.
• Крупные профсоюзные объединения LO, TCO и SACO имеют сайты в Интернете www.lo.se, www.tco.se. www.saco.se. Сайт Объединения работодателей Швеции: www.svensktnaringsliv.se. Все сайты имеют ссылки на страницы профсоюзов, входящих в различные объединения.
• Центр предпринимательства Almi, оказывающий помощь начинающим предпринимателям, можно найти на сайте www.nutek.se. На сайте Объединения иностранных предпринимателей Швеции www.ifs.a.se имеется информация на многих языках.
Не всегда легко рационально распоряжаться деньгами, когда выбор товаров в магазинах огромен. Каждую неделю по почте приходят рекламные брошюры с новыми предложениями.
РекламаРулетка
Последние добавления:
всего просмотров 2624 , сегодня 1
ruletka.se
ТРЕБУЮТСЯ РАЗНОРАБОЧИЕ Шведской компании Европейская Биржа Труда SEJS. Nr. 21139
Рубрики
Каталоги
Поиск
Вся РУ-Германия
Публикация
Список похожих рубрик
ТРЕБУЮТСЯ РАЗНОРАБОЧИЕ. Шведской компании Европейская Биржа Труда SEJS – Sweden European Job Solutions http://www.ejs-sweden.se/ на контрактной основе в Швецию-Европу требуются кандидаты
Текст объявления на русском языке:ТРЕБУЮТСЯ РАЗНОРАБОЧИЕ. Шведской компании Европейская Биржа Труда SEJS – Sweden European Job Solutions http://www.ejs-sweden.se/ на контрактной основе в Швецию-Европу требуются кандидаты на свободные вакансии: 27-кандидатов Разнорабочих Молочное производство (с обучением), 9-кандидатов Разнорабочих Цветная металлургия(с обучением), 11-кандидатов Разнорабочих Судостроение (с обучением), 6-кандидатов Разнорабочих Производство строительных материалов (с обучением), 13-кандидатов Разнорабочих Кондитерское производство (с обучением). Обязательные условия: стаж (опыт) работы от 1-2 лет. Приветствуется знание английского языка (в противном случае работа с переводчиком за счет работодателя от 1 до 4 часов в день + обязательное изучение Шведского-Английского языка, оплачиваемое работодателем). Желательно без вредных привычек, возраст 30-55 лет. Зарплата 2350 – 2750 EURO в месяц до выплаты налога, 178 рабочих часов в месяц (40 часов в неделю), но возможны оплачиваемые переработки. Минимальный контракт 6 месяцев – максимальный 18 месяцев, предоставление жилья работодателем, возможен выезд с семьей. По вопросам трудоустройства присылайте Ваши анкеты и резюме на эл. почту: [email protected] Также по вопросам трудоустройства в Европе и Швеции заходите на сайт компании Европейской биржи труда SEJS – Sweden European Job Solutions http://www.ejs-sweden.se/, смотрите раздел «Вакансии» http://www.ejs-sweden.se/?mn=15&lang=27&id= , «От анкеты до приезда» http://www.ejs-sweden.se/?mn=16&lang=27&id=
Текст на немецком языке:-
| Имя, Фирма: | |
| Эл. почта: | infosejs-sweden. se |
| Телефон: | |
| Мобильный телефон: | |
| Факс: | |
| Веб-сайт: | http://www.ejs-sweden.se/ |
| VoIP: | |
| Адрес: |
Внести новый комментарий
Русская Германия
Реклама
anzeigen.ru-geld.de
Трудоустройство в Швеции
Поиск работы
В Швеции работу можно искать различными способами.• Можно обратиться в Службу занятости и искать работу по их объявлениям о вакансиях. • Можно обратиться в компании, занимающиеся лизингом персонала, или в рекрутинговые агентства. Компания- лизингодатель занимается арендой персонала для различных предприятий. Рекрутинговое агентство подыскивает кадры для предприятия, планирующего прием новых работников. • Можно отвечать на объявления в газетах или Интернете. • Можно напрямую связаться с работодателем. • Можно узнавать о работе через своих знакомых.
Служба занятости
Служба занятости – это государственный орган с офисами во всех районах страны, где оказывают помощь в поисках работы. Там можно получить информацию о различных профессиях и образовательных программах, а также узнать, как писать заявление.Центр занятости размещает объявления о вакансиях на своем веб-сайте. Сведения о вакансиях имеются в разделе «Банк данных» (Platsbanken) на веб-сайте Службы занятости: www.arbetsformedlingen.se.
Получив вид на жительство, очень важно зарегистрироваться в Службе занятости, чтобы начать искать работу.
Услуги и программы
Служба занятости предлагает различные программы для соискателей работы.Несколько примеров таких программ: • Дотированные рабочие места (instegsjobb) Дотированные рабочие места предусматривают субсидии, которые получает работодатель, принимая на работу вновь прибывшего иммигранта. Работодателю выплачивают до 800 крон в день в качестве дотации к зарплате нового работника.
Если вы получили вид на жительство в период последних 36 месяцев, вы можете претендовать на дотированное рабочее место. Для этого нужно зарегистрироваться в Службе занятости в качестве соискателя работы. Вы должны также учиться или иметь место на курсах шведского языка для иностранцев (Sfi).
• Практика (praktik) Безработным в возрасте от 25 лет могут иногда предоставлять место практиканта через Службу занятости. Лица, получившие вид на жительство в течение последних 36 месяцев, могут проходить практику даже в возрасте до 25 лет.
Служба занятости помогает в выборе различных видов такой практики. Обсудите со своим ассистентом, какая практика вам больше всего подходит. Она должна охватывать полный рабочий день и продолжаться не более шести месяцев. Во время прохождения практики можно получать пособие через Государственную страховую кассу.
• Коуч для соискателей работы (jobbcoach) В некоторых случаях безработный, не включенный в программу Службы занятости, может рассчитывать на поддержку коуча, т. е. консультанта, который помогает в трудоустройстве.
• Образовательные программы в рамках рынка труда (arbetsmarknadsutbildning) Служба занятости организует курсы по обучению различным профессиям, нацеленные на трудоустройство.
Документы, необходимые при поступлении на работу
Соискатели работы должны представить те документы, которые запрашивает работодатель. Часто работодатель хочет, чтобы вы прислали личное письмо и резюме (Curriculum Vitae – CV).
Послужной список
Послужной список (резюме) – Curriculum Vitae (CV) – происходит от латинского названия, обозначающего «жизнеописание». В этом документе вы должны сообщить о своем стаже и опыте работы, образовании и других квалификациях. Вам следует также рассказать о себе и особенностях своей личности.Резюме (CV) может включать следующие данные: • Фамилия и имя, адрес, телефонный номер и адрес электронной почты. • Образование, включая перечень всех курсов и образовательных уровней. • Сведения о работе, включая перечень всех мест работы с описанием имеющегося трудового опыта. • Другие знания и навыки, например, владение иностранными языками и компьютерная подготовка. • Рекомендации: названия или имена предыдущих работодателей или лиц, которые хорошо вас знают. Укажите фамилию и имя референтного лица, телефонный номер и место работы. Но сначала договоритесь с этим человеком, что к нему можно обращаться за рекомендацией. • Краткая инофрмация личного характера – интересы, сведения о семье и досуговых увлечениях.
В резюме можно также коротко рассказать, чем вы занимались раньше и что включалось в программы полученного образования. Дипломы и сертификаты можно передать работодателю по его требованию или во время интервью.
Заявление о приеме на работу (личное письмо)
В заявлении о приеме на работу или личном письме нужно сообщить, что заинтересовало вас в этой работе или в этом предприятии. Необходимо также объяснить, почему вы подходите на эту должность. Важно подчеркнуть, что ваше письмо имеет прямое отношение к будущей работе. Оно не должно быть слишком длинным.
Заявление об интересе в трудоустройстве
Такое заявление (intresseanmälan) передается работодателю или пересылается по адресу места работы до получения информации об имеющихся вакансиях.
Интервью при приеме на работу
Интервью при приеме на работу – это беседа с работодателем, который задает вопросы соискателю. Есть несколько важных моментов, которые нужно продумать, прежде чем идти на собеседование. Было бы хорошо ознакомиться с деятельностью этой фирмы. Такую информацию можно найти, например, в Интернете. Это показывает, что вы заинтересованы в данной работе. Нужно также внимательно отнестись к выбору одежды и языку жестов во время интервью.
Вопросы, которые обычно задают на интервью
Полезно продумать заранее, как вы будете отвечать на различные вопросы по ходу собеседования. Часто можно услышать следующие вопросы и просьбы: • Расскажите о себе! • Умеете ли вы работать в команде? • Какие вы можете отметить положительные или отрицательные качества в своем характере или манере поведения? • Почему вы хотите работать именно на этом месте? • Почему мы должны принять вас на работу? • Каковы ваши планы на будущее?
Обдумайте также и другие моменты:
• Первое впечатление всегда очень важно. Проследите за тем, чтобы вы были правильно одеты, находились в хорошем настроении и приятно выглядели, являясь на интервью. • Рукопожатие. Крепкое рукопожатие может произвести хорошее впечатление на интервьюера. • Приходите вовремя. Опоздание может испортить ваши шансы на получение работы.
Гендерное равенство
В Швеции существует закон, запрещающий работодателю дискриминировать людей по половому признаку. Работодатель должен стремиться к обеспечению гендерного равенства, т. е. равенства между женщинами и мужчинами на рабочем месте.• Иностранцы, нанятые на работу в Швеции, рассказывают о том, как их обманывают. • Рекордное число безработных иммигрантов в Швеции. • В Швеции 81% молодых безработных не получают пособие по безработице. • Работа в Швеции; • помощь иммигрантам; • налоги; • социальные службы.
svspb.net
