При увольнении по собственному желанию какие выплаты полагаются в 2018? Какие выплаты на бирже труда при увольнении по собственному желанию 2017
Выплаты при увольнении по собственному желанию в 2017 году — какие положены, пособие по безработице, сроки |
Увольнение по желанию работника частая причина окончания трудовых отношений. В последний день работы работодателю надлежит осуществить все положенные выплаты.
Что нужно выплатить в 2017 году в этом случае? Меньше всего хлопот работодателю доставляется, когда сотрудник увольняется по собственному желанию.
Такое основание позволяет провести увольнение быстро и без последствий. Но и в этом случае существуют выплаты, причитающиеся работнику перед увольнением.
Что нужно выплатить в 2017 году сотруднику, увольняющемуся по своему желанию?
Каждый работник обладает правом рассчитаться с работы по своему желанию.
Сделать это можно в любое время, но прежде следует уведомить работодателя в срок не меньше двух недель до полагаемой даты увольнения.
При нахождении на испытательном сроке предупредить об увольнении нужно за три дня.
Основанием для прекращения действия трудового договора в конкретном случае становится заявление от работника с просьбой об увольнении.
В заявлении непременно указывается дата, с которой работник планирует не являться на работу. На основании заявления издается приказ, и рассчитываются положенные сотруднику выплаты.
В последний трудовой день перед увольнением работодатель должен полностью рассчитаться с работником.
Когда дата увольнения и конечный день на работе не сходятся, то выплаты свершаются на основании письменного требования работника, на другой день после обращения.
Увольнять работника можно и без положенной отработки. В таком случае имеет место соглашение сторон.
В случае договоренности уже на следующий день работник может не приходить на работу. Но все выплаты совершаются перед непосредственным увольнением.
Заявление на увольнение по желанию работника это документ, в каком ясно отображено желание сотрудника завершить трудовые взаимоотношения.
То есть в заявлении должны наличествовать такие фразы как «прошу меня уволить», «закончить трудовые отношения», «расторгнуть договор».
Когда заявление написано в нейтральной форме, то есть просьба выражена такими выражениями как «прошу от должности освободить», «прошу посчитать свободным», «слагаю с себя полномочия», то процесс увольнения может осложниться.
В частности проблематичным будет издание приказа на увольнение. В последующем сотрудник может заявить, что просил отпуск или перевода на иную должность.
Заявление с «расплывчатыми» формулировками должно быть переписано. Другая важная особенность это дата расторжения соглашения.
Иногда заявление подается без точной даты. Работники считают, что спустя две недели они будут уволены автоматически.
Однако законодательством это строго воспрещено, сказано лишь о надобности предупреждения работодателя минимум за две недели.
То есть фактически можно известить намного раньше. Но отсчет минимального срока начинается именно с указанной в заявлении даты. А отсутствие даты не позволяет принять заявление к исполнению.
Еще один нюанс это дата завершения трудовых правоотношений. В ст.84.1 ТК сказано, что дата увольнения это последний день работы.
То есть этот день и отображается как дата увольнения. Причем указание должно быть ясным и недвусмысленным.
Как пример, образец заявление об увольнении по собственному желанию можно скачать здесь.
Особых сложностей при увольнении по желанию сотрудника законодательство не предусматривает, но определенный порядок должен соблюдаться.
Весь процесс такого увольнения можно поделить на три этапа:
- Подача подобающего заявления.
- Отработка положенного периода.
- Увольнение.
Работник подает надлежащее заявление в кадровую службу предприятия либо непосредственному руководителю.
В некоторых случаях можно отправить заявление ценным письмом с описью вложения. После получения заявления работнику дается две недели на отработку.
За этот период работодатель находит нового кандидата на должность. Но этап отработки может быть пропущен, если обе стороны не возражают.
Некоторые категории граждан могут увольняться без отработки на законных основаниях. Работник вправе уйти в отпуск с последующим увольнением.
На заключительном этапе работодателем издается приказ об увольнении. После ознакомления с ним работника, заполняется трудовая книжка и осуществляется полный расчет.
При этом выдается не только полагающаяся к выплате заработная плата, но и иные положенные компенсации и выплаты.
В ст.80 ТК РФ говорится, что работник вправе уволиться в любое время по своему желанию, уведомив работодателя за две недели до желаемой даты увольнения.
По предварительному уговору сторон может расторгаться договор до истечения срока увольнения.
Как встать на учет по безработице в центр занятости, читайте здесь.
Работники на испытательном сроке или занятые на сезонных работах письменно извещают работодателя о расчете за три дня (ст.292, 296 ТК).
По истечении положенного срока работник может оставить работу. Обязанностью работодателя становится выдача трудовой книжки и расчетных выплат.
В трудовой книжке делается запись об увольнении и дается ссылка на п.3 ст.77 ТК РФ.
Увольняемому сотруднику в его последний день работы должны быть произведены все положенные выплаты:
Что должны выплатить при увольнении по собственному желанию
Увольняющемуся по своему желанию работнику выплачивают:
Зарплата оплачивается за действительно отработанные дни. Компенсация отпускных дней оплачивается одновременно с заработной платой и зависит от количества не использованных отпускных дней.
Величина выходного пособия согласно трудовому договору выдается в сумме, определенной работодателем.
В коллективном договоре размер выходного пособия определяется соглашением сторон, работодателя и коллектива.
По ст.140 ТК сроком выплат в случае увольнения становится последний день работы.
Когда сотрудник отсутствовал на работе в последний день, то выплаты свершаются на последующий день после обращения работника.
Невыплата зарплаты и иных платежей при увольнении работника чревата наказанием для работодателя. В ст.236 ТК установлено.
Что при несвоевременном расчете работодателю надлежит оплатить работнику компенсацию, равную 1/300 действующей ставки ЦБ РФ за всякий просроченный день.
Увольняемый работник получить должен расчет за все отработанные дни, в том числе и в месяце увольнения.
Как рассчитать выплаты? Для расчета положенной выплаты по зарплате за неполный месяц определяется среднедневной заработок.
Затем число действительно отработанных дней не полностью отработанного месяца перемножается со среднедневным заработком.
В итоге получается сумма, подлежащая к выплате за последний неполный месяц. Если имеется невыплаченная зарплата за прошлый месяц, то выплаты суммируются.
Если в коллективном договоре либо положении о премировании имеется условие о выплате тринадцатой зарплаты, то таковая высчитывается пропорционально отработанным в текущем году месяцам.
Положенная к выплате сумма зарплаты выдается работнику в последний день работы. Порой между работником и работодателем могут возникать разногласия по поводу суммы зарплаты.
В этой ситуации в день увольнения уплачивается та сумма, которая признана неоспоримой. Так определено в ч.2 ст.140 ТК.
По поводу оспариваемой суммы работник может обратиться в трудовую инспекцию, профсоюз, суд.
Увольняющийся по своему желанию работник обладает правом пойти в отпуск перед увольнением, если у него имеется неизрасходованный законный отпуск.
Работодатель может отказать в отпуске, но при этом неиспользованные отпускные дни должны быть компенсированы.
Для этого рассчитывается количество положенных работнику дней отпуска, которыми он воспользоваться не успел.
Высчитанное количество дней умножается на сумму среднего дневного заработка и получается сумма отпускных, причитающихся к выплате.
Нужно отметить некоторые нюансы при расчете отпускных при увольнении по собственному желанию:
Помимо предопределенных законодательством выплат, увольняющийся по своему желанию работник располагает правом на премии и надбавки, предопределенные локальными актами.
Например, госслужащие имеют право на надбавку за выслугу лет, секретность, условия и т.д. К примеру, какие выплаты положены при увольнении по собственному желанию из МВД?
При увольнении сотрудника МВД, помимо зарплаты, отпускных и надбавки за выслугу лет, выдается:
Во внутреннем нормативе может предусматриваться надбавка за стаж работы и прочее. В любом случае порядок расчета определяется соответствующим актом.
В основном выплаты рассчитываются пропорционально отработанному фактически времени. Сумма положенных дополнительных выплат выдается одновременно с зарплатой.
Работодателю подобает возместить временную нетрудоспособность работника.
Но мало кто знает, что больничный оплачивается и после увольнения работника по его желанию, но при выполнении отдельных условий.
Для того чтобы работодатель оплатил больничный лист уволенного, последний за медицинской помощью обратиться обязан в тридцатидневный срок с момента увольнения.
К оплате больничный лист предоставляется в полугодовой срок с момента закрытия.
В десятидневный срок с момента предъявления больничного листа рассчитывается пособие по временной нетрудоспособности.
Выплачивается назначенное пособие в день выдачи следующей зарплаты. Сумма оплаты рассчитывается на общих основаниях. Зависима она от величины среднего заработка работника.
При этом ФСС установлен максимальный размер дневного среднего заработка. Минимум привязан к величине МРОТ.
Сумма по больничному листу зависит и от страхового стажа работника. Уволенному работнику больничный проплачивается, исходя из коэффициента «стажности» в 60 %.
Определено это ст.7 ФЗ №225. При отсутствии у работодателя средств на оплату больничного сумма выдается из ФСС на основании письменного заявления работодателя в двухнедельный срок.
При долговременном заболевании решение о компенсировании нетрудоспособности примет ФСС и средства перечисляются работодателю в месячный срок с момента подачи соответствующего заявления.
Если за месяц после увольнения работник заболевает несколько раз, то к оплате предъявляются все больничные листы.
Решение об оплате их также принимается Фондом соцстрахования, в случае отсутствия средств у работодателя.
По ст.178 ТК при прекращении трудового договора работнику выплачивается выходное пособие. Вычисляется оно в объеме среднемесячного заработка.
Кроме прочего за сотрудником сохраняется средний месячный заработок на период последующего трудоустройства.
Период таких выплат не превышает двух месяцев имеет место:
- при ликвидации предприятия;
- при сокращении штата.
Выходное пособие за первый месяц выдается вне зависимости от трудоустройства после увольнения. За второй месяц выходное пособие выдается, если работник не смог трудоустроиться.
Видео: увольнение по собственному желанию
Но должны быть приведены доказательства отсутствия официальной работы, например, трудовая книжка с отсутствием записи о новой работе.
Выходное пособие за третий месяц оплачивается в строго определенных случаях по решению службы занятости.
Для этого уволившийся работник обязан встать на учет по безработице, в двухнедельный срок с момента увольнения.
Если за три месяца службой занятости не будет найдена подходящая вакансия, то за работником сохраняется право на получение выходного пособия.
Работодателю предоставляется трудовая книжка и справка из органов занятости.
Осуществление выплат при увольнении по собственному желанию сопровождается некоторыми особенностями.
Так по ст.248 ТК из причитающихся работнику выплат может удерживаться сумма вреда, причиненного по его вине.
Удержание осуществляется на основании соответствующего приказа работодателя. Но сумма к удержанию не может превосходить среднемесячного заработка работника.
Кроме того по ст.137 ТК должно быть получено от работника согласие с основание удержания и размером. Кроме того отказ в увольнении до полного возмещения вреда не правомерен.
Также удержания с заработной платы при увольнении сотрудника могут производиться за:
Все эти удержания работодатель может произвести, если работник не оспаривает их размера и основания и если не закончился месячный срок для добровольного возврата сумм.
Но помимо того существуют удержания, какие работодатель обязан осуществить при расчете.
Это выплаты в бюджет (штрафы, налоги) и платежи в пользу третьих лиц (выплаты по исполнительным листам, алименты).
Относительно сроков окончательного расчета с уволенным сотрудником работодатель поставлен в строгие рамки. Согласно ст.140 ТК сроки выплаты расчета это день увольнения.
Но некоторые исключения все же имеются:
Если работодатель нарушает сроки выплат, то в соответствии со ст.356 ТК уволенный работник может обратиться в трудовую инспекцию.
Работодатель может заявить, что работник сам не обратился за выплатой. Потому перед обращением в надлежащий орган необходимо подать претензию работодателю.
В таковой следует указать:
- дату увольнения;
- сумму, подлежащую к выплате и не выплаченную;
- намерение обратиться в органы правосудия.
Претензия составляется в двух экземплярах, для работодателя и для работника. На экземпляре работника проставляется отметка о принятии и регистрационный входящий номер.
Допускается отправление претензии заказным письмом с уведомлением. При отсутствии ожидаемых действий работодателя можно обращаться в надлежащие инстанции.
Трудовая инспекция обязана рассмотреть поданную жалобу в тридцатидневный срок (п.1 ст.12 ФЗ №59).
Обращаться в органы правосудия с жалобой можно после получения трудовой книжки или копии приказа об увольнении:
После увольнения работник может обратиться в службу занятости для постановки на учет в качестве безработного и оформления пособия по безработице.
Как оформить отпуск с последующим увольнением, читайте здесь.
Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж при расчете больничного, смотрите здесь.
Для получения такого пособия обязательным требованием является официальное трудоустройство. Таковое должно длиться не менее двадцати шести недель за двенадцать месяцев до постановки на учет.
Размер пособия по безработице определяется в процентном соотношении к средней заработной плате за последние три месяца.
Выплаты на бирже труда при увольнении по собственному желанию 2017 года, скорее всего, составят сумму, предусмотренную и ранее. А именно:
Важно! Выплата пособия по безработице происходит в два периода, каждый из каких не может превышать в сумме двенадцати месяцев за календарные восемнадцать месяцев.
Государством устанавливается максимальная и минимальная сумма такого пособия.
Порядок и сроки окончательных расчетов с работниками, увольняющимися по собственному желанию, строго регламентированы законодательством.
За нарушение требований предусматривается достаточна большая ответственность для работодателя.
Поэтому к вопросам выплат при увольнении нужно относиться с максимальной внимательностью и особой ответственностью.
mari-a.ru
Какие выплаты положены при увольнении по собственному желанию в 2018
Большинство работников остро интересует вопрос при увольнении по собственному желанию, какие выплаты полагаются, сроки операции, правила проведения. Если случилось так, что вы собрались увольняться с работы по своему желанию в 2016-2017 годах и вас интересует вопрос выплат, то вы попали по адресу. Сами денежные средства вы можете получить по истечению своего трудового договора, в заключительный день. Помимо зарплаты, в них так же будут входить компенсация за отпуск и дополнительные средства по коллективному договору (если он присутствует в вашей фирме).
Содержание статьи:
Порядок увольнения для получения выплат
Уход из фирмы по своему желанию изначально предполагает, что расторгнуть трудовой договор решил сам работник. Для защиты работодателя, ТК РФ сообщает, что сотруднику необходимо отработать дополнительно 2 недели после того, как он положил заявление об уходе на стол начальству. Этот процесс нужен для того, чтобы предприятие смогло найти замену на ваше рабочее место, а также подготовить необходимые документы для увольняющегося сотрудника и рассчитать компенсацию.
Если вы решили уволиться, то обязаны предупредить предприятие об этом официальным заявлением. Только после этого пойдет отсчет двух недель для отработки.
Постарайтесь решить за это время все финансовые вопросы, чтобы в последний день спокойно получить компенсацию и трудовую книжку.
Некоторые работодатели не раскрывают способы подсчета расчетных выплат, либо намеренно занижают сумму, и в связи с этим работники вынуждены не подписывать приказ об увольнении. Если вас настигла такая ситуация, то можете пригрозить работодателю прокуратурой, а если он никак не отреагирует, то обратиться в эту службу. Они очень любят дела, когда нарушают трудовой кодекс работодатели, и в большинстве дел судья на стороне работника, а организацию ждет большой штраф.
Необходимо отметить, что по закону у вас есть право отозвать заявление об увольнении. Оно остается у вас вплоть до самого увольнения, то есть конца двухнедельной отработки. В связи с этим работодателю необходимо учитывать данные обстоятельства при сборе документов и расчете выплат.
Время для расчета выплат после подачи заявления
ТК РФ четко предписывает порядок и сроки расчета выплат при увольнении по своему желанию – в заключительный день двухнедельной отработки. Подробнее об этом можете почитать в статье 140 ТК РФ. Это все в обычной ситуации.
Но бывают случаи, когда начальник и увольняющийся «нашли общий язык» и договорились об увольнении без отработки, что же делать с выплатами в этом случае? В этой ситуации, вместо увольнения по собственному желанию, можно применить статью – увольнение по соглашению сторон – статья 78 ТК РФ. По этой статье вы имеете право уволиться хоть в день написания заявления.
Конечно, какую из этих статей использовать – решать только работодателю, и в меньшей степени работнику, так как руководитель должен быть не против вашего увольнения.
Еще вариант – уход по своему желанию, но с уменьшенным сроком отработки. Для этого в заявлении указывается срок и дата отработки, в последний день которой вы можете забрать трудовую книжку и получить выплаты. Но сокращенный срок отработки так же предусматривает то, что ваш работодатель будет не против.
Если вы заболели во время двухнедельной отработки, и не сможете выйти на работу в течении этих двух недель, то после прошествии отработки работодатель имеет право переслать выплату вам на следующий день после запроса, а не в этот же день. Эта мера необходима, чтобы собрать нужную сумму.
Какие выплаты положены увольняющемуся работнику по ТК РФ
Вы можете получить 2 составляющие вашей выплаты, если увольняетесь по собственному желанию:
- заработная плата;
- компенсация дней за неиспользованный отпуск.
При получении выплат работник первым делом проверяет свою зарплату, учтены ли все надбавки, премия и прочие бонусы. Но не стоит забывать и про компенсацию за неиспользованные дни отпуска, которые так же должны быть указаны в расчетном листе.
Компенсировать вы можете только дни ежегодного отпуска за два года (текущий год и предыдущий). Если работник не брал отпуск более двух лет, то весь неиспользованный отпуск старше двух лет – сгорает.
Чтобы такого не происходило, даже если вы не собираетесь брать отпуск – получайте в конце каждого года компенсацию. Вам выплатят деньги как за отпуск, но при этом вы будете работать.
Многие задаются вопросом про выходное пособие при увольнении. Но при увольнении по собственному желанию – никаких пособий нет. Они полагаются только тем работникам, которые попали под увольнение из-за ликвидации предприятия, либо сокращения должности. Если вы из их числа, то получить денежные средства вы сможете в центре занятости (на бирже труда).
Расчет суммы выплат
Выплата заработной платы будет осуществляться за фактически отработанные дни в месяце увольнения. Например, работник увольняется 15 мая 2018 года. Он работает на окладе в размере 36 200 рублей. По производственному календарю, в мае 20 рабочих дней. Работник отработал за май – 7 дней. Соответственно, его заработная плата будет равна 36 200 / 20 * 7 = 12 670 рублей.
Отпускные за неиспользованные дни выплачиваются вместе с заработной платой. Если, к примеру, работник на момент увольнения не был в отпуске 7 месяцев и 19 дней, то количество необходимо округлить до целых месяцев, то есть в данном случае – 19 больше половины месяца (15), значит зачитываем 8 полных. Следовательно, работник имеет 28 / 12 * 8 = 19 дней отпуска. Его зарплата за месяц 36 200 рублей, поэтому компенсация будет равна:
29,3 / 31 * 7 = 10,255 – расчетное число календарных дней в этом месяце,
где 29,3 – константа,
31 – календарное число дней в этом месяце,
7 – количество отработанных дней в этом месяце.
Теперь найдем среднедневной заработок:
12 670 / 10,255 = 1235,4 рубля в день.
Соответственно за 19 дней отпуска работник получит: 1235,4 * 19 = 23474,4 рубля.
Ответственность работодателя за задержку выплаты работнику при увольнении по собственному желанию
Если предприятие задерживает перевод выплат работнику, который увольняется по своему желанию, то согласно статье 142 ТК РФ – он может быть наказан финансово. Размер денежного штрафа устанавливается статьей 236 ТК РФ.
За задержку перевода с работодателя взимается за один день просрочки 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ (размер ставки можно узнать на сайте ЦБ РФ).
Если же работодатель не желает предпринимать какие-либо действия, то необходимо обратиться в любой уполномоченный орган, например, в инспекцию труда. К сожалению, там работодателю могут только выписать предписание на уплату задолженности, в том случае, если он нарушил ТК и порядок осуществления расчетов.
В том случае, если работодатель проигнорирует и это, то остается один путь – в суд. Для убедительности и правильности решений можно обратиться к прокурору, чтобы он курировал данное дело. Многие работодатели сразу «прикинут» возможные проблемы и выплатят всю сумму + компенсацию за задержку без суда.
Если у вас возникают вопросы по поводу суммы выплат, то вы всегда можете обратиться в трудовую инспекцию.
trudovie-prava.ru
Как рассчитать выплаты при увольнении по собственному желанию?
Статья 77 ТК РФ прописывает несколько вариантов расторжения трудового договора. Одним из таких способов является увольнение по инициативе сотрудника. Для работодателя такой вид трудового сотрудничества максимально выгодный, не несет за собой никаких дополнительных компенсационных выплат.
Как рассчитать выплаты при увольнении по собственному желанию
При увольнении сотрудника выплаты, положенные ему после окончания трудовой деятельности, регламентированы ТК РФ и обязательны к зачислению бывшего сотрудника в срок, не превышающий 1 рабочий день после освобождения от должности.
Скачать ТК РФ
Если работник предприятия принял решение расторгнуть трудовые отношения, ему причитаются следующие финансовые перечисления:
- Заработная плата за количество дней фактически отработанных;
- Компенсация за отпускной период, который не был использован;
- Выходное пособие. Оно начисляется только в некоторых организациях, где подобные отчисления прописаны в коллективном/трудовом договоре.
Все выплаты сотруднику, который собирается увольняться, рассчитываются на основании среднесуточного заработка. Заработную плату необходимо выплатить в соответствии с числом дней в месяце, которое было фактически отработано.
Например, рабочий Ильин увольняется 14 марта 2017 года, т.е. 13 число – последний рабочий день (месячная зарплата 25 000 рублей). В марте 22 рабочих дня, из них фактически отработано 8 дней. К начислению Ильина будет 25000/22*8=9090,91 рубль.
Начисления за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из среднесуточной суммы за последние 730 дней.
Например, тот же Ильин не был в отпуске за последние 2 года 16 дней. Доход за этот период, согласно бухгалтерской справке равен 520 000 руб.
Соответственно, компенсация за эти дни 520/730*16=5479,45 рубля. Если сотрудник брал отпуск авансом, бухгалтерия произведет перерасчет, и эта сумма будет удержана из последних выплат работнику.
Порядок увольнения по собственному желанию
Процедура увольнения в данном ключе начинается с заявления сотрудника. В нем необходимо обозначить число, с которого сотрудник хочет уволиться. При этом необходимо учесть, что после заявления необходимо отработать в организации еще 2 недели (в случае срочной службы, или сотруднику на испытательном сроке за 3 дня). Причину ухода в документ можно не вписывать, исключение составляет ситуация, при которой отработка необходимых 14 дней не может быть исполнена.
В течение этих дней сотрудник обязан исполнять свои обязанности в полной мере.
Сроки выплаты заработной платы при увольнении
За этот период отработки организация произведет финансовые начисления, согласно среднесуточному заработку. Если работник без веской причины отказывается от отработки, его могут лишить рабочего места по другой причине, например, за нарушение трудового распорядка. Такие моменты негативно отразятся на поиске нового места работы.
В течение этого периода, рабочий может поменять свое решение об уходе с должности и отозвать заявление. Но, если на освобождаемую должность уже назначили новое лицо, то отозвать заявление становится невозможным. Следующим этапом является издание приказа, с которым виновника необходимо ознакомить под роспись.
В последний рабочий день трудящегося необходимо провести все положенные выплаты при увольнении по собственному желанию. Сроки выплаты могут быть отсрочены на один день, если работник не появился на предприятии.
Увольнение по закону РФ
Начальник организации обязан произвести расчет при увольнении по собственному желанию, сроки выплаты ТК РФ 2018 строго регламентированы статьей 80. Согласно этой статье, освобождение от должности должно произойти через 14 дней после подписания соответствующего заявления.
Выплаты по бирже труда при увольнении по собственному желанию
После увольнения можно оформить пособие по безработице. Для этого необходимо встать на биржу труда, и принять официальный статус безработного. При этом биржа будет выплачивать ежемесячно пособие. Его размер вычисляется по средствам заработка за предшествующие 3 месяца.
Размер финансовых начислений будет постепенно уменьшаться:
- первые 3 месяца начисляется 75% от регулярных начислений за последний триместр;
- с 3 по 7 месяц выплата снижается до 60% от з/п;
- если статус безработного свыше 7 месяцев, пособие уменьшается до 45%.
Если в последний трудовой день увольнение сотрудника не произошло, и рабочий не требует аннулирования договора, его действие по занимаемой должности продолжаются.
Принять решение об уходе с должности рабочий может и после использования положенного отпуска. В этой ситуации, к последнему трудовому дню будет приравнен последний день отдыха.Трудовой кодекс Российской Федерации не накладывает запрет, на увольнение по собственному желанию на протяжении периода, когда человек находится в вынужденном отпуске.
Важный момент: работодатель не имеет законного права лишать своего сотрудника места работы в период, когда тот находится в вынужденном отпуске из — за болезни, или находится в ежегодном в отпуске.
Бывают ситуации, когда работодатель задерживает расчетные выплаты. В таком случае, организация должна возместить сотруднику отчисления за весь период задержки, по день их возмещения включительно.
Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):- +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
- +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
- +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.
Похожие записи
legionfg.ru
