Как правильно рассчитать средний заработок для центра занятости в 2018 году. Калькулятор биржи труда
Формула расчета среднего заработка для Центра занятости
В случае потери работы, гражданин имеет право на обращение в Центр занятости населения по месту своего жительства. Данная организация обязана оказывать установленные законом меры поддержки таким лицам. Это выражается в выплате пособий.
Размер пособия от центра занятости населения определяется в зависимости от суммы среднего дохода за три месяца, предшествовавших увольнению.
Для расчета среднего заработка для Центра занятости что нужно?
Расчет среднего заработка осуществляется на основе всей совокупности заработной платы за три месяца перед потерей работы. Для подтверждения суммы дохода предусмотрена специальная форма справки.
Она выдается лицу на руки при обращении в центр занятости. Помимо данного образца, справка о среднемесячном доходе может быть выдана и на бланке организации, в которой трудился заявитель.
При этом средний заработок рассчитывается бухгалтерией организации. Работник не вправе самостоятельно провести необходимые вычисления и представить их в центр занятости.Справка о размере дохода составляется по указанной выше форме и заверяется печатью организации. Только в этом случае она будет принята, а работник станет получать пособие на основании данной справки.
Правила расчета
Расчет среднего заработка для центра занятости включает все виды дохода, который был получен сотрудником в период трудовой деятельности за последние три месяца.
В такие доходы не включаются следующие отчисления:
- выплаты в связи с временной нетрудоспособностью. Поскольку данные денежные средства перечисляются из средств фонда социального страхования и не являются оплатой за выполнение трудовой деятельности;
- различные социальные выплаты, пособия на детей и так далее. Указанные перечисления также никак не связаны с трудовой деятельностью. Соответственно, они не могут приниматься во внимание при начислении пособия по утрате работы;
- суммы, которые получены без официального трудоустройства по трудовому договору. Подобные доходы невозможно доказать. В силу чего, они не могут быть приняты в качестве перечислений и не могут быть подтверждены документально.
Таким образом, имеют значение только те сведения, которые можно доказать документально. При этом полученные средства должны быть связаны только с трудовой деятельностью.
Формула расчета среднего заработка для Центра занятости
Правила определения размера пособия предполагают учет всех видов трудовых доходов. Это означает, что при заключении трудовых договоров с несколькими работодателями или работе по совместительству, учету подлежит совокупный доход. Поэтому, следует собрать документы со всех предыдущих мест работы.
Формула вычислений включает несколько основных значений:
- Указанный выше усредненный доход за три месяца как основную величину формулы;
- Число дней за три месяца, которые лицо фактически отработало. Не допускается включать в эти дни период временной нетрудоспособности, прогулов. По формуле учитываются только дни, когда лицо реально исполняло свои трудовые обязанности;
- Формула включает определение среднего начисления за один день. Он высчитывается путем разделения общего заработка на количество проработанных дней.
Указанная формула несложна и дает возможность каждому проверить правильность вычислений, произведенных бухгалтерией.
Образец расчета
Образец расчета среднего заработка для центра занятости можно представить следующим образом:
- 1. За три месяца начислено всего 90 000 рублей. Это первая величина указанной выше формулы;
- 2. За этот период времени, работник отработал 66 дней;
- 3. Правила требуют исчисление усредненного дохода за один день. Соответственно, нужно 90 000 рублей разделить на 66 дней. Получится значение в 1363 рубля.
Правила и образец предполагают принятия указанного значения за средний заработок в день. Для окончательно вычисления, эту сумму необходимо умножить на дни получения пособия.
Расчет среднего заработка за последние три месяца для Центра занятости
Следует понимать, что указанная сумма представляет собой совокупный заработок. Если мест работы было несколько, то нужно предоставить в центр несколько справок. По одной из каждой организации.
При неполном рабочем графике пример расчета
Неполный график предполагает получение меньшей суммы средств. Поэтому, правила и формула не будут меняться. Но, очевидно, что среднее значение получится гораздо меньшим.
Входят ли отпускные в расчет заработка для центра занятости
Отпускные перечисления не входят в указанную сумму. Она может включать только прямые деньги за рабочее время. А отпускные выплачиваются, исходя из перечислений за несколько лет. Поэтому, сумма пособия получится основанной на некорректных вычислениях.
Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):- +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
- +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
- +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.
www.samso.ru
Как правильно рассчитать средний заработок для Центра занятости для получения пособия в 2018 году
Когда человек не имеет работы, но хочет ее найти, ему необходимо стать на учет в Центре занятости.
Именно там будут подыскивать работу согласно квалификации и умений человека, а на время, пока ее не найдут, соискателю выплачивают пособие.
Его особенность заключается в том, что размер высчитывается из среднего заработка человека, а сделать это можно даже самостоятельно с помощью нехитрой формулы.
Поэтому перед тем, как обращаться за помощью, нужно узнать, как рассчитать средний заработок для Центра занятости для получения пособия.
Это поможет заранее определить, на какое пособие можно рассчитывать и при этом узнать, какой размер средней оплаты получал человек за последнее время.
Это используется не только при оформлении пособий в Центре занятости, но и при получении пособий в других государственных учреждениях, которые выплачиваются по нетрудоспособности, в качестве помощи малоимущим и так далее.
Главная информация
Расчет среднего заработка установит и размер пособия, который будет получать человек ежемесячно, пока ему ищут работу.
Таким образом, от трудового стажа и размера оплаты труда зависит пособие по безработице, которое будет начислено человеку.
Тем самым можно сказать, что от сотрудников Центра занятости ничего не зависит, поскольку во внимание берутся только показатели зарплаты человека за определенный период, от которого и отталкиваются специалисты при расчете размера пособия.
Кроме того, получать пособие можно даже если человек не работал, в таком случае за исходную величину берется показатель по минимальному размеру труда, установленному в регионе на момент обращения.
Основные моменты
Необходимо понимать, что гражданин может претендовать только на те суммы, которые он зарабатывал.
Так, нужно учитывать:
- продолжительность рабочего дня;
- количество отчислений по налоговым сборам;
- стаж работника в страховом плане.
Именно исходя из этих показателей и совершается расчет сумм. При этом для получения числа по среднему заработку гражданину нужно будет выбрать определенный период времени. В законодательстве России установлен такой срок.
Для получения расчетов по выплатам в Центре занятости, гражданин должен иметь запись о совершении трудовой деятельности за год до обращения в течение полугода.
Это минимальное требование к человеку, который хочет получать выплаты от государства. При этом сами выплаты будут меняться с сторону понижения.
Так, применяется следующий алгоритм вычисления от среднего заработка:
- первые три месяца оформляют пособие в размере 75 процентов;
- следующий квартал начисляют 60%;
- до конца года начисляют 45%.
Если за один год пребывания в Центре занятости гражданин не получил новую работу, ему будут начислять минимальное пособие.
Места применения
Показатель среднего заработка гражданина — это достаточно важное число. Поскольку эти сведения применяются при расчетах различного вида пособий, таких как:
Такие вычисления проводятся сотрудниками Фонда социального страхования. Поскольку в России именно эта организация занимается выдачей подобных выплат.
При этом используют показатель среднего заработка и в бухгалтериях предприятий.
Такое возможно в том случае, когда работника на предприятии нет, но заработная плата ему начисляется:
Также данные показатели используются в случае необходимости вычисления пособия в Центре занятости для конкретного гражданина.
И здесь стоит отметить, что применяется средний заработок или же минимальный показатель.
Какими нормативными актами регулируется
При расчете среднего показателя по заработной плате следует пользоваться нормативно-правовыми актами.
Поскольку именно со стороны законодательства проводится регулирование этих процессов.
Процедура расчетов по среднему заработку проводится на основании положений в Постановлении Правительства Российской Федерации “Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы” под номером 922 от 2007 года.
В том случае, когда человек находится на обучении по программам Центра занятости, ему также предоставляется оплата.
Такие начисления осуществляются на основании Постановления Минтруда РФ под номером 62 «Об утверждении Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости».
Его утвердили в 2003 году. При этом изучить нормы начислений указаны в приложении к постановлению.
Если необходимо получить справку со средним заработком, стоит уточнить форму документа. Поскольку в каждом регионе данный документ может иметь разный вид.
К примеру, по Москве существует установленный образец бланка. Его утвердили при помощи Приказа ДТиЗН под номером 132 еще в 2010 году.
Пошаговая инструкция
Для того, чтобы получить подобную справку, необходимо совершить ряд таких действий:
| В данном случае следует взять документ у бывшего работодателя — в бухгалтерии | Если предприятие закрылось, то справку берут в архиве. Подобные документы выдают в соцзащите — в случае наличия там выплат. Иногда для получения справки требуют написать заявление |
| Далее определяются все необходимые показатели и совершается расчет среднего заработка | Стоит отметить, что подобные документы выдаются в любой момент после увольнения |
| После получения документа гражданин должен проверить все данные | При этом нужно учитывать, чтобы все поля в бланке были заполнены |
Какие выплаты нужно учитывать
В расчеты должны входить такие показатели:
- зарплата по тарифам, сдельным расценкам, процентные бонусы от выполненной работы, показатели в нематериальном виде, гонорары;
- надбавки и доплаты;
- премированные выплаты.
Но вот существуют и такие показатели по заработной плате, которые учитывать не будут. К таким относятся следующие моменты:
- работник получал сохраненные показатели по заработной плате;
- выплачивались пособия по нетрудоспособности, беременности и родам;
- трудовая деятельность не осуществлялась в связи с простоем по вине работодателя или забастовками;
- выплаты за нерабочее время, которое связано с уходом за ребенком с инвалидностью.
Повышение зарплаты
При получении повышенного заработка, все показатели будут учитываться. При этом сам факт повышенных выплат не слишком будет влиять на конечный показатель.
Суть в том, что при расчете среднего заработка для гражданина будет учитываться весь заработок.
И при этом следует вычислить ежедневный размер заработка гражданина за весь исчисляемый период.
Поэтому повышение будет влиять на общий размер выплаты в случае длительного получения такого размера заработной платы.
Учитываем премии
Премирование входит в число тех выплат, которые считают при вычислении среднего заработка. Необходимо понимать, что существуют разные виды вознаграждений.
И в данном случае будут учитывать только те выплаты, которые начисляются гражданину за год.
Обычно такие выплаты предоставляются единовременно и раз в месяц. При этом премия и вознаграждение не суммируются.
В соответствии с правилами расчета следует учитывать премии равно тому времени, которое гражданин совершал трудовую деятельность.
Средний заработок
Средние показатели по заработной плате всегда рассчитываются в соответствии с установленными правилами.
При этом изначально нужно получить показатель по среднему заработку за один день. Стоит отметить, что изначально берут показатели по заработной плате за три месяца.
И нужно будет учитывать все выплаты, которые начислялись за месяц в установленном порядке.
Для проведения всех расчетов используют специальные формулы. Поэтому без них проводить операции не получится.
Как рассчитать средний заработок для Центра занятости для получения пособия
Для проведения расчета среднего заработка гражданина следует использовать установленные в законе формулы.
Для Центра занятости нужно будет применять такие показатели:
| Установить расчетный период | Обычно выбирают три месяца на последнем рабочем месте |
| Рассчитывают число дней | Которые учитываются в отработанных |
| Также нужно учитывать те показатели по дням | За фактические дни работы |
| Сумма заработной платы | Которую получил гражданин за выбранный период времени |
Нужно будет применять формулу, которая содержит все эти показатели в таком порядке:
- Изначально сумму заработка нужно разделить на фактические дни работы.
- Далее количество дней, проведенных на работе делят на три месяца.
- После этого следует оба полученных показателя перемножить.
Полученная сумма и будет являться средним заработком гражданина за указанный период в три месяца.
Если необходимо рассчитать показатель по другому временному отрезку, то стоит брать цифры по тому периоду.
Но стоит учитывать, что при осуществлении труда при неполной рабочей неделе или дне, то исчислять показатели среднего заработка следует иным способом.
В таком случае заработок — всю сумму за период начисления делится на количество дней труда. Этот показатель и будет учитываться.
Необходимые документы
Единственным документом, который используется в данных вычислениях является бланк по установлению среднего заработка.
Его может выдать Центр занятости или же работодатель — по своему бланку. Если гражданин обращается за вычислениями к своему работодателю, то ему нужно будет предоставить трудовую книжку.
По ней бухгалтер будет сверять период осуществления работы со своими нормативными актами.
На что обратить особое внимание
Нужно отметить, что гражданину Центр занятости может выдать бланк документа и попросить в него внести данные о среднем заработке.
Поэтому нужно учитывать этот момент, чтобы не переоформлять справку. При расчетах обязательно нужно учитывать все показатели по заработной плате.
И в данном случае стоит обратиться к законодательству, чтобы не причислить к выплатам те показатели, которых там не должно быть. К примеру, дополнительное премирование или выплаты по больничному листу.
При постановке на учет в Центр занятости гражданину нужно предоставить данные о средней заработной плате.
Но существуют свои особенности проведения данной процедуры. И их нужно учитывать, чтобы не ошибиться с расчетами и не потерять показатели по заработной плате.
Ведь от этого будет зависеть размер выплаты, которую начислят гражданину в связи с безработицей.
posobieguru.ru
Калькулятор средний заработок за 3 месяца для центра занятости
Произведем расчет:
- По производственному календарю в расчетном периоде 57 рабочих дней, из них отработал сотрудник 42.
- Расчетный период отработан не полностью, значит делаем перерасчет премии:
- В январе 5 000 / 57 х 42 = 3 600,21 рублей – премия за январь выплачена с зарплатой за февраль;
- В феврале 5 000 / 57 х 42 = 3 600,21 рублей — премия за февраль выплачена вместе с зарплатой за март;
- В марте учитываем всю премию, так как она выплачена за март – 5 000 рублей;
- Квартальная премия равна 10 000 / 57 х 42 = 7 368,42 рубля.
Общая сумма премий, входящих в расчет составила:
- 3 600,21 + 3 600,21 + 5 000 + 7 368,42 = 19 568,84 рублей.
Что еще нужно учесть при расчете Для расчета среднего заработка учесть нужно будет еще один нюанс, это повышение зарплаты в организации.
Средний заработок для центра занятости расчет в excel
Инфо
В статье расскажем, как рассчитать средний заработок для центра занятости в 2018 году, приведем примеры с формулами и рассчитанными суммами.
Важно
Определение расчетного периода Для расчета среднего заработка берутся три месяца, которые предшествовали тому месяцу, в котором работник был уволен.
Даже если увольнение произошло в середине месяца, месяц увольнения в расчет не принимается. Месяц увольнения берется лишь в том случае, если работник отработал полный месяц и день увольнения приходится на последнее число месяца. Но средний заработок в этом случае должен быть больше, чем за период, рассчитанный по принятому правилу. Читайте также статью: → «Порядок и сроки выплаты компенсации при увольнении сотрудника». Пример 1. Работника увольняют 31.07.2017.Расчет среднего заработка за последние 3 месяца для центра занятости
Нельзя включать социальные и иные выплаты:
- удешевление питания,
- возмещение транспортных расходов, услуг связи;
- отпускные;
- командировочные;
- оплата больничных листов, дополнительных выходных для матерей детей-инвалидов и т.п.
Особенности учета премий:
- Ежемесячные – полностью, по одной за каждый показатель. Если, к примеру, за максимальное количество заключенных договоров начислено две премии, то в расчет включается только одна с наибольшей суммой.
- Квартальная и полугодовая – в размере месячной части.
Расчет среднего заработка для центра занятости: формула, правила, образец
Из расчетного периода необходимо исключить следующие дни:
- оплачиваемого отпуска, командировки и другие дни, когда за увольняемым сохранялся средний заработок;
- сотруднику выплачивались пособия, либо больничное, либо по беременности и родам, либо по уходу за ребенком;
- сотрудник находился в отпуске за свой счет, либо при других ситуациях, когда он освобождался от работы с сохранением или без сохранения зарплаты.
Что делать, если весь период расчета состоит только из дней, которые следует исключить? В этом случае для расчета следует взять три месяца, наиболее близкие к расчетным, но в которых были отработанные дни. Пример 2.
Расчет среднего заработка для заполнения справки для службы занятости
- Указание месяца и начисленного заработка работнику в этом месяце.
- ФИО главного бухгалтера, его личная подпись.
- Заверение мокрой печатью с личной подписью руководителем предприятия.
- База для расчета:
- Расчетный период — это месяц с первого числа, до 1 числа за последние 3 месяца, предшествующий месяцу увольнения.
- В зависимости от начислений заработной платы в днях или часах, идет округление до сотых.
- В таком документе, как справка о доходах, не допускается момент исправления данных, он автоматически теряет свою юридическую силу и не может быть использован для расчета пособия по безработице.
Скачать образец справки о среднем заработке сотрудника в формате .doc (Word) Расчетный период РП – период фактически отработанного времени на основном месте работы и начисление заработной платы за данный отрезок времени.
Получи компенсацию и пособие
Внимание
В расчётном периоде (три календарных месяца до месяца увольнения с первого числа по первое) не засчитываются: - дни временной нетрудоспособности, дни отпуска по беременности и родам, дни отпуска по уходу за детьми до полутора и трёх лет;
- дни ежегодного отпуска, отпуска без сохранения содержания, учебного отпуска;
- дни отдыха за инвалидами с детства и детьми-инвалидами;
- дни, в которые сотрудник освобождался от работы, но при этом ему выплачивался средний заработок полностью или частично;
- дни отдыха, которые предоставлялись работнику за ранее отработанное время;
- дни забастовки, если работник не участвовал в ней, но не имел возможности из-за этого события приступить к работе.
Будьте внимательны: в расчётный период включаются дни прогулов и время участия в забастовках по личному желанию работника.
Калькулятор расчета средней заработной платы
В январе работник болел (больничный лист с 26.01.2017 г. по 29.01.2017 г.). Месяц з/плата в руб. Месяч. премия Кварт. премия Годовая премия Отра- бот. дней Количество дней, подле- жащих отработке Декабоь 2016 8000 3500 10 23 Январь 2017 14000 4500 16000 12 16 Февраль 2017 22000 6000 8000 19 19 Итого 44000 14000 8000 16000 41 58 По калькулятору расчёта среднего заработка:
- Рассчитаем сумму части квартальной и годовой премии, которая будет учитываться в среднем заработке:
- 8000 (кварт.премия) + (16000 (год. премия) : 12) х 3 = 12000 — сумма кварт.премии и 3/12 годовой.
- 12000:58 (план. кол.раб.дней) х 41(фак.кол.раб.дней) = 8482.78 рублей.
2.
dipna5.ru
Сон военнослужащего по уставу — Bitbucket
———————————————————>>> СКАЧАТЬ ФАЙЛ <<<———————————————————Проверено, вирусов нет!———————————————————
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту (за исключением военнослужащих, указанных в статье 221 настоящего Устава). двух часов), вечерней прогулки, вечерней поверки и не менее восьми часов для сна. Продолжительность служебного времени военнослужащих, проходящих. уставами, предоставляется не менее восьми часов для сна и двух часов для. Военнослужащие, подвергнутые дисциплинарному аресту, исполняют свои. (ред. от 17.06.2017) Об утверждении Устава военной полиции Вооруженных. В распорядке дня должны быть предусмотрены: ночной сон (не менее. Распорядок дня военнослужащих по призыву. Послеобеденный отдых (сон ). Регламентом служебного времени военнослужащих, проходящих. Военнослужащие, проходящие военную службу по призыву, кроме. перед сном и после сна, в классах перед занятиями и в перерывах между ними. Этот Устав определяет общие права и обязанности военнослужащих Вооруженных Сил Украины и их взаимоотношения, обязанности. А в распорядке - 8 часов сна для всех военнослужащих. Далее устав внутренней службы(статьи не назову, под рукой сейчас нет) в части где сказано. На военнослужащих возлагаются обязанности по подготовке к. уставами, предоставляется не менее восьми часов для сна и двух. Продолжительность служебного времени военнослужащих. (не менее 2 часов), вечерней прогулки, поверки и 8 часов для сна. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту. уставами, предоставляется не менее восьми часов для сна и двух. увеличить продолжительность сна военнослужащих в наряде. Пункт 264 УВС время сна дневального «на тумбочке» (по роте) прямо не. По уставу, дается час на сон перед заступлением в наряд, но на. В каких ситуациях военнослужащему предоставляется время. службы, в том числе не менее одного часа для отдыха (сна). 276 Устава внутренней службы, статья 152 Устава гарнизонной и караульной служб). Каждый военнослужащий обязан соблюдать общевойсковой устав. Сон в неположенном месте разрешён не более 60 секунд. 1.9. [IMG] Общевойсковой устав Все бойцы и офицеры обязаны. 14.2 - Военнослужащим разрешается сон в казарме, не более 20 минут; О статусе военнослужащих (с изменениями на 1 июля 2017 года). уставами , предоставляется не менее восьми часов для сна и двух часов для личных. Военнослужащий Вооруженных Сил Российской Федерации в служебной деятельности. Неизменным остается одно день военнослужащего всегда начинается с нее. К слову, по уставу, промежутки между приемами пищи не. Павел Макаревич, врач-терапевт: Послеобеденный сон многие. немедленно докладывать дежурному по роте обо всех происшествиях в роте, о нарушении установленных уставами правил взаимоотношений между. Продолжительность служебного времени военнослужащих, проходящих военную. (не менее 2 часов), вечерней прогулки, поверки и 8 часов для сна. определяется воинскими уставами и соответствующими инструкциями. осужденных к аресту военнослужащих осуществляет начальник органа управления Службы. на восьмичасовой сон в ночное время; иметь при себе и.
bitbucket.org
Как рассчитать средний заработок для центра занятости в 2018 году
Различные законодательные нормы на территории Российской Федерации обязательно принимаются на основании всевозможных статистических показателей, расчетов.
Одним из таких важных показателей является именно средний заработок. Центр занятости осуществляет всевозможные специальные вычисления именно на основании данного показателя.
Процесс расчета его стандартизирован, установлена специальная формула для проведения данных расчетов.
При необходимости вычисления и отсутствии опыта в этом направлении лучше всего заранее ознакомиться с примером подобных расчетов.
В целом процедура относительно несложна, она применяется в различных регионах для расчета средней заработной платы в конкретном городе, а также по Российской Федерации.
Важные моменты
Сегодня различные пособия по безработице, а также иные денежные формы социальной поддержки обязательно предполагают предварительный экономический расчет, специальное обоснование.
Именно поэтому специальные статистические центры производится в течение года сбор информации для дальнейшей систематизации.
На основании полученных данных формируются специальные формулы. Политика государства предполагает помощь различным социально незащищенным слоям населения.
Именно поэтому требуется наличие точных данных по поводу среднего заработка на территории отдельных регионов и всей страны.
Особенно это важно для лиц, получающих пособие из центра занятости. Процесс вычисления среднего заработная для центра занятости имеет некоторые особенности.
К основным вопросам, рассмотреть которые нужно будет заранее, стоит отнести следующие:
- что это такое?
- места применения;
- нормативная база.
Что это такое
Сегодня рынок труда на территории Российской Федерации регулируется специальным органом — центром занятости.
Именно это государственное учреждение выполняет различные задачи касательно трудоустройства. К таковы сегодня относится:
- постановка на учет нетрудоустроенных, нетрудоспособных;
- начисление специальных выплат в соответствии с определенными правилами;
- проведение процедуры вычисления величины среднего заработка, иное;
- выдача, оформление специальных документов;
- помощь гражданам в поиске нового места трудоустройства;
- инвестирование и кредитование различных предприятий для создания/сохранения новых рабочих мест;
- оплата обучения, а также иных сопутствующих расходов для дальнейшего трудоустройства;
- оформление досрочного выхода на пенсию;
- выплата различных видов материальной помощи;
- мероприятия по социальной защите.
На данный момент существует целых 3 уровня, на которых работают центры занятости. Фактически, каждая иерархическая ступенька представляет собой отдельное подразделение:
- федеральная служба;
- региональные отделения центров занятости;
- различного рода местные организации.
Под термином «средний заработок» — средний показатель заработной платы за определенный период времени.
Данный показатель используется для выполнения самых разных задач:
- расчет величины компенсации или же начисления за отпуск;
- установление определенного размера пособия по временной нетрудоспособности;
- определение величины пенсии;
- денежная компенсация при ликвидации предприятия и увольнении сотрудника;
- другое.
Образец, как рассчитать средний заработок для центра занятости, найти не составит труда. По возможности всем гражданам необходимо разобраться с данной процедурой.
Это позволит самостоятельно проконтролировать соблюдение собственных прав — как при увольнении с работы, так и в иных ситуациях.
Места применения
Сегодня стандартный алгоритм вычисления среднего заработка осуществляется Фондом социального страхования.
Так как именно за счет бюджета данного учреждения производятся различного рода начисления. ФСС производит следующие выплаты:
Не менее важным моментом является вычисление величины среднего заработка в случае, когда это требуется непосредственно на рабочем месте.
Например, процедура подобная необходима в случае, когда фактически конкретный работник по какой-то причине на рабочем месте попросту отсутствует и средний заработок за ним сохраняется.
Возможно подобное в следующих случаях:
- отпуск;
- командировка;
- дополнительные выходные на законных основаниях — уход за ребенком-инвалидом, другое;
- дни сдачи донорской крови.
Важно помнить о большом количестве нюансов. В первую очередь о том, что сам процесс вычисления отличатся в зависимости от назначения.
Например, существуют отдельные нормативные документы для вычисления:
- пособия по временной нетрудоспособности;
- компенсация за неиспользованный отпуск;
- по уходу за ребенком;
- иные выплаты.
Особым случаем является расчет среднего заработка для центра занятости. При необходимости его вычисления стоит разобраться, как рассчитать средний заработок для центра занятости онлайн.
Сегодня существует множество различных интернет-калькуляторов, с помощью которых возможно будет осуществить соответствующего типа процедуру. Так можно будет избежать самых разных ошибок.
Нормативная база
При вычислении необходимо будет опираться на специальные законодательные документы.
В первую очередь следует знать, что вычисление для данного типа учреждения не подразумевает использование Положения №922 от 24.12.07 г.
В рассматриваемом случае необходимо будет воспользоваться Постановлением Министерства труда Российской Федерации №62 от 12.08.03 г.
Основными отличиями в обозначенных выше способах расчета являются:
| Длительность расчетного период | 3 месяца (календарных), расчет происходит между 1-ми числами |
| Обязательно используется среднемесячное число рабочих дней | Часов при осуществлении расчетного периода (данный показатель зависит от продолжительности трудовой недели) |
Ещё один важный момент — справка о среднем заработке. На федеральном уровне этот момент никак не проработан.
Но следует помнить, что в отдельных регионах местными законами обозначен процесс оформления справки установленного образца.
На территории Москвы справка утверждена Приказом ДТиЗН №132 от 27.04.10 г.
Важно также учитывать, что когда к работодателю обращается его бывший сотрудник — организация имеет право потребовать заявление. Данный момент отражается в ст.№62 ТК РФ.
После подачи соответствующего заявления, в соответствии с обозначенным выше законодательным актом, работодатель обязан выдать оформленный в соответствующей форме документ.
При этом стаж работы, остальные моменты никакой роли не играют. Данный норматив распространяется на все без исключения случаи.
Как рассчитать средний заработок для центра занятости (инструкция)
Бухгалтеру или же иному лицу, которое ответственно за процесс расчета среднего заработка для центра занятости, необходимо будет обязательно разобраться с вычислением.
Так как предоставление неверных данных грозит серьезными неприятностями. Вплоть до наложения существенной величины штрафа.
К основным вопросам, рассмотреть которые нужно будет обязательно заранее, относятся в первую очередь:
- схема расчета;
- если был отпуск;
- если был больничный;
- при сменном графике;
- примеры.
Схема расчета
Стандартная схема расчета величина среднего заработка для предоставления информации в центр занятости осуществляется по следующей формуле:
| СЗ | Данная аббревиатура представляет собой средний заработок |
| СМД | Обозначается полное количество среднемесячных дней в периоде, расчет за который производится |
| СДЗ | Подразумевается средний дневной заработок |
Наибольшие вопросы обычно возникают именно по показателю СДЗ — среднему дневному заработку.
Процесс вычисления его максимально прост — берется величина заработной платы, начисленная за определенный период, и делится на количество фактически отработанных дней.
При возникновении каких-либо сложностей лучше всего проконсультироваться непосредственно с органами опеки, попечительства. Вычисление СМД также в некоторых случаях вызывает определенные вопросы.
Расчет осуществляется как полная сумма рабочих дней за 3 последних месяца (определение таковых осуществляется по производственному календарю) делится именно на количество месяцев.
Проще всего разобрать такой вопрос на максимально простом примере:
Если время за какой-то конкретный период времени было отработано не полностью, то процесс вычисления средней дневной заработной платы будет несколько отличаться.
В таком случае расчет производится путем деления суммы заработной платы, которая была фактически начислена на количество дней по календарю. Важно учитывать тип рабочей недели — 5-ти или же 6-ти дневная.
Необходимо учесть, что далеко не все выплаты по официальному месту трудоустройства учитываться при вычислении средней величины заработка.
На данный момент в обычном случае учитывается следующее:
- заработная плата;
- вознаграждения и премии;
- доплаты, назначенные в связи с условиями труда.
На данный момент перечень является открытым. Важно следить за всеми актуальными изменениями законодательства.
Также важно помнить, что определенные периоды не включены в расчет. К таким периодам сегодня относится следующее:
- время сохранения среднего заработка;
- время получения пособия по временной нетрудоспособности;
- назначение отпуска без содержания;
- иное.
Существует ряд нюансов, учитывать которые строго обязательно при осуществлении соответствующих расчетов. Это позволит избежать различного рода проблем с регулирующими органами.
Если был отпуск
Один из наиболее часто возникающих вопросов — учитывается ли отпуск, отпускные при вычислении среднего заработка?
Данный момент регулируется п.2 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ №922 от 24.12.07 г.
Данный нормативный документ включает в себя полный перечень выплат, а также времени, которые учитывается при вычислении.
В соответствии с ним учитываются все выплаты, которая полагаются работнику в соответствии со стандартной системой оплаты труда.
Если был больничный
В то же время больничный не учитывается в случае, если имеет место расчет среднего заработка.
Видео: как рассчитать средний заработок для центра занятостиТак как согласно нормативным документам при вычислении не следует отражать в процессе расчета время, в течение которого имеет место начисление заработной платы при отсутствии самого работника на рабочем месте. В противном же случае будет иметь место ошибка в расчетах.
При сменном графике
Если имеет место сменный график работы, то вычисление среднего заработка подразумевает учет отработанного соответствующим образом времени.
Алгоритм вычисления выглядит так:
Примеры
Оптимальным решением будет разобраться с процессом вычисления среднего заработка на простом примере:
Сантехник Иванов Иван Иванович уволился с работы 07.11.16 г. Потребовалась справка о заработной плате в органы занятости.
В таком случае для вычисления берется расчетный период с 01.07.16 года по 31.10.16 г. Важно помнить, что если работник уволился в последний день месяца, то в расчет необходимо будет включить весь период.
Данный момент определяется Определением Высшего Суда РФ №КАС06-151 от 08.06.06 г.
Вычисление среднего заработка — процесс простой, но требующий соблюдения определенных особенностей, нюансов.
С ними нужно будет ознакомиться заранее, в соответствующих законодательных нормах. Допущение ошибок при расчете для органов занятости не допускается.
jurist-protect.ru
Расчет среднемесячного заработка для центра занятости в рб калькулятор
Раньше о многих мелочах, связанных с сокращением штата, беспокоились предприятия, сейчас каждый сокращаемый сотрудник должен сам о себе побеспокоиться. От справки о средних доходах зависит размер выплат, которые будет ежемесячно получать безработный. Сумма начислений является процентом от той цифры, которая будет указана в предоставленном сотрудникам биржи труда документе. Затребовать справку нужно в бухгалтерии. Её форма не утверждена на государственном уровне, потому в различных организациях бумага может составляться по-разному. Это не принципиально. Однако, в некоторых регионах законодательно закреплена специальная форма. Проще всего заранее обратиться в центр занятости и попросить стандартный бланк, где будут наличествовать все необходимые графы.
Средний заработок для центра занятости расчет в excel
Внимание
Какие выплаты войдут в расчет Все виды выплат, связанные с оплатой труда. Нельзя включать социальные и иные выплаты: - удешевление питания,
- возмещение транспортных расходов, услуг связи;
- отпускные;
- командировочные;
- оплата больничных листов, дополнительных выходных для матерей детей-инвалидов и т.п.
Особенности учета премий:
- Ежемесячные – полностью, по одной за каждый показатель.
Калькулятор расчета средней заработной платы
Важно
Минск Расчет отпуска № 35 от 21 июня 2013 года Сотрудник ФИО Кузнецова Маргарита Сергеевна Табельный номер: 354 Должность специалист по работе с клиентами Начало отпуска 28 июня 2013 г. Продолжительность отпуска 14 календарных дней Конец отпуска 12 июля 2013 г.
За рабочий год со 2 апреля 2012 г. по 1 апреля 2013 г. Период Фактический заработок Коэффициент Заработок Май 2013 г. 1 488 000 1 1 488 000 Апрель 2013 г. 1 488 000 1 1 488 000 Март 2013 г. 1 488 000 1 1 488 000 Февраль 2013 г. 1 488 000 1 1 488 000 Январь 2013 г. 1 488 000 1 1 488 000 Декабрь 2012 г. 1 240 000 1,2 1 488 000 Ноябрь 2012 г. 1 240 000 1,2 1 488 000 Октябрь 2012 г. 1 240 000 1,2 1 488 000 Сентябрь 2012 г. 1 240 000 1,2 1 488 000 Август 2012 г. 1 240 000 1,2 1 488 000 Июль 2012 г. 1 066 400 1,395349 1 488 000 Июнь 2012 г.Вход на сайт
Сначала нужно взять всё количество рабочих в учитываемом отрезке дней (делается это согласно графику) и разделить их на цифру три, что соответствует количеству месяцев. Так мы получаем среднее количество дней в месяце. Затем берутся все выплаты, полученные сотрудником в учитываемый временной промежуток, и делятся на число дней, которые он отработал в рассматриваемом временном отрезке.
Таким образом, мы получаем оплату каждого дня. На последнем этапе оплата каждого дня умножается на среднее количество дней в месяце. Результатом и будет требуемая для предоставления в биржу труда сумма. В тех случаях, когда сотрудник отработал только те дни, что входят в месяц увольнения, нужно все выплаты разделить на количество отработанных дней и умножить на количество рабочих дней по графику. Время от времени правила меняются.
Расчет среднего заработка для центра занятости: формула и примеры
По одной за каждый показатель.
- Годовая (за предшествующий увольнению календарный год) – в размере ? за каждый показатель (даже если работник получил деньги не в расчетном периоде).
- Если период для подсчета средней зарплаты составил менее трех месяцев либо в нем были исключаемые дни, ежемесячные премии включаются в расчет в обычном порядке. Все остальные – в пропорциональной отработанному времени сумме. Формула расчета: Сумма премии для расчета = премия, начисленная в расчетные месяцы / кол-во рабочих дней в периоде для расчета (по графику) * фактическое количество отработанных дней.
Расчет среднего заработка за последние 3 месяца для центра занятости
Напоминаем, из расчетного периода исключаются периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с сохранением зарплаты, например, дни командировок)
- Укажите помесячно: размер полученного дохода, коэффициенты (если имеются, например, для районов Крайнего Севера), суммы премий и иных выплат, полученных в качестве оплаты труда. По умолчанию программа заполняет все месяцы по аналогии с первым введенным значением, измените данные, если суммы выплат менялись.
- Нажмите «Рассчитать».
- Калькулятор определит сумму средней заработной платы, а также покажет алгоритм расчета среднедневного заработка.
Добавьте калькулятор среднего заработка в закладки, чтобы в любое время быстро и точно посчитать Ваш средний заработок или среднедневной заработок Ваших сотрудников.
Расчет среднего заработка для центра занятости: формула, правила, образец
Другие премии выплачиваются только в эквиваленте проработанных дней. При выведении среднемесячной заработной платы следует учитывать и премиальные выплаты.
Повышенные зарплаты и расчёт среднего заработка Не исключен вариант повышения зарплаты на предприятии именно в тот период, когда происходит процесс сокращения штатного расписания. Как в этом случае производить расчёт? Если имел место факт повышения заработной платы, выплаты, которые должна учесть бухгалтерия, составляя справку, необходимо подвергнуть индексации.
Инфо
В данном случае очень важно учесть, когда именно произошло повышение заработка, в период, взятый для произведения расчётов или после него. Если зарплата повысилась в учитываемый отрезок времени, нужно проиндексировать всё (подлежащее учёту), что выплачивалось до повышения.
Порядок расчета среднего заработка
Согласно поправкам, размер пособий для граждан по основаниям – сокращение, а также увольнение по собственной инициативе, стал одинаков по сумме выплат. Алгоритм расчета заработка граждан на предприятии для справки, предъявляемой в Службу занятости, издан Постановлением Минтруда под №62. По правилам, изложенным в Постановлении, рассчитывается пособие и стипендия для безработных. Усредненный показатель рассчитывается за предыдущие 3 месяца, с 1-го по 1-е число. В расчет не принимается время, когда за сотрудником был сохранен средний заработок, получение пособия во время беременности, родам, отсутствие работы по вине работодателя, отгулы и т.д. В случае неполучения фактической зарплаты, необходимо исходить из размера заработка, который начислен за предшествующие месяцы, при условии того, что период расчета равен 3 месяцам.Важно:
- если увольнение оформляется в последний день месяца, то этот месяц может быть включён в расчётный период, но только в том случае, если средняя заработная плата у сотрудника будет выше;
- если за один месяц в расчётном периоде начислены две ежемесячные премии за одни и те же успехи (показатели работы), то для расчёта среднего надо взять большую премию;
- если работник отработал в организации неполный рабочий период, за который начисляются премии, но они были начислены пропорционально фактически отработанному времени, то сумма премии должна быть учтена полностью при определении среднемесячной зарплаты.
Заключение Справка с последнего места работы о среднемесячной зарплате для центра занятости — важный документ, по которому рассчитывается пособие по безработице. К её составлению нужно отнестись с должным вниманием и ответственностью.
Расчет среднемесячного заработка для центра занятости в рб калькулятор
Штамп организации « » 200_ г.Исходящий номер СПРАВКАо среднем заработке (доходе) за последние 2 месяца работы дляпредставления в орган по труду, занятости и социальной защите гор(рай)исполкома гражданина(ки) работавшего(ей) (наименование организации)в качестве (профессия, должность) T T T ¬¦ № ¦ Месяц ¦ Заработная плата ¦ Примечание ¦¦ п/п ¦ ¦ ¦ ¦+ + + + +¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦+ + + + + ИТОГО Среднемесячный заработок*, руб. (итогографа 3 : 2) Количество оплачиваемых календарных недель втечение 12 месяцев работы перед днем увольнения на условиях полногорабочего дня (недели) или условиях неполного рабочего дня (недели) спересчетом на количество календарных недель с полным рабочим днем(неделей). Руководитель (подпись) (И.О.Фамилия)М.П.Главный бухгалтер (подпись) (И.О.Фамилия) « » 20 г.
Инструкции № 47 исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала выплаты. Работникам, которые в течение всех 12 месяцев, предшествующих месяцу расчета, освобождались от работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы (женщинам, находившимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, и др.), средний заработок исчисляется за 12 месяцев, предшествующих данному периоду.
Если же работник не отработал 12 месяцев, в расчет принимается фактически отработанное количество месяцев. Среднедневной заработок определяют путем деления заработной платы, фактически начисленной работнику за месяцы (12 месяцев), принимаемые для исчисления среднего заработка, на число этих месяцев (12 месяцев) и на среднемесячное количество календарных дней, равное 29,7 (исчисленное в среднем за 5 лет).
advokatdokin.ru
Как рассчитать пособие по безработице
В последние годы оказаться без работы, которая была единственным источником дохода, стало очень легко и просто. Российское государство в целях поддержки своих граждан предусмотрело некие гарантии для них, позволяющие пережить трудное время.
Она представлена в виде денежных выплат, назначаемых оставшимся по какой-либо причине без работы гражданам.
Общие понятия
Гражданам официально признанными безработными подлежит выплата пособия по безработице. Решение о его предоставлении принимается органом Службы занятости населения.
Вопросы касательно порядка предоставления пособия, методике подсчета его размера, совершения выплат регулируются Федеративным законом «О занятости населения в РФ». Он был издан 19 апреля 1991 года за номером 1032-1.
В статье 30 вышеуказанного акта оговорено, что пособие по безработице подлежит выплате вне зависимости от причин увольнения.
При этом его размер находится в процентном соотношении от усредненной заработной платы. Гражданину следует представить в орган СЗН справку о ней за последние три месяца, которая получена на последнем рабочем месте.
Основным условием назначения пособия является наличие отработанного рабочего времени равного 26 неделям на протяжении года до потери рабочего места.
Причем трудовая деятельность должна производиться по полному рабочему времени. Если она велась на условиях неполного рабочего времени, то необходимо провести перерасчет неполного рабочего дня в полный рабочий день.
Если в районе постоянного местожительства установлен районный коэффициент, то размер пособия устанавливается с его учетом.
Например, в районе Крайнего Севера и приравненных к нему территориях районный коэффициент составляет 2,0. Пособие по безработице отдельной категории граждан устанавливается законодателем в минимальном размере.
К ним относятся граждане, которые:
| Показатели | Описание |
| Впервые заняты поиском работы | — |
| После продолжительного перерыва в работе | пожелали начать заново трудовую деятельность |
| Были уволены за совершение правонарушений | например, допустили нарушение трудовой дисциплины, правил внутреннего распорядка, которые предусмотрены законодательными актами РФ |
| Были уволены в продолжение 12 месяцев | которые предшествовали началу безработицы, но имели за период ведения трудовой деятельности 26 отработанных рабочих недель |
| Были направлены органом СЗН на обучение | но впоследствии были отчислены за виновные проступки |
Условия продления срока выплаты пособия по безработице закреплены положениями статьи 32 вышеуказанного закона.
Сообразно их указаниям продление срока выплат возможно исключительно отдельным гражданам, у которых действительно есть уважительная причина. Например, безработный был тяжело болен, поэтому не смог своевременно пройти перерегистрацию.
Что это такое
Под понятием «пособие по безработице» подразумеваются некие денежные средства, которые выплачиваются лишившимся рабочего места гражданам государством.
Выдача пособий регулируется Федеральным законом «О занятости населения в РФ» и актом «Порядок регистрации безработных граждан». Оно предоставляется только при официальном признании гражданина безработным.
Сообразно предписаниям вышеуказанного закона гражданин может быть признан безработным, если он:
- лишился постоянного рабочего места;
- утратил источник основного дохода;
- зарегистрировался в органе СЗН;
- разыскивает новое рабочее место;
- изъявил желание немедленно приступить к работе.
Основополагающей целью предоставления пособия является поддержка государством российских граждан в трудное для них время, чтобы они могли существовать до нахождения новой работы.
Они утрачивают источник постоянного дохода, который влечет за собой ухудшение их материального состояния. Что нарушает их привычный образ жизни, создавая непредвиденные ситуации с плачевным исходом.
Как правило, выплата лишившимся рабочего места лицам оно совершается из ресурсов федерального бюджета.
Кем производится
Государство обязало орган социальной занятости населения заниматься вопросами относительно назначения средств и осуществления их выплат.
Гражданам надлежит подать в орган СЗН заявление, к нему приложить потребные документы. С их списком можно ознакомиться на стендах специально оформленных в органе. При необходимости можно там же получить консультацию.
В его обязанности также входит оказание помощи в розыске подходящей работы для безработного гражданина, выдача направлений на обучение другой специальности, повышение квалификации.
Государство, таким образом, оказывает своим гражданам посильную помощь для их дальнейшего трудоустройства.
Куда обращаться
Безработное лицо должно обратиться в орган социальной защиты по местожительству, чтобы ему было назначено пособие по безработице. К тому же безработный гражданин должен иметь регистрационный учет по постоянному месту проживания.
Назначение пособия производится в заявительной форме, что предполагает его назначение именно нуждающемуся человеку.
Порядок начисления пособия по безработице
Законодатель утвердил положения об осуществлении социальных выплат для категории граждан, которые по тем или иным причинам остались без рабочего места.
При этом он для каждой отдельной категории безработных лиц учредил определенную планку выплат, введя ограничения по их предельным значениям.
Сообразно его предписаниям пособие по безработице выплачивается всем российским гражданам без каких-либо исключений.
Необходимые условия
Предоставляемое государством пособие по безработице подлежит выдаче каждый месяц при условии прохождения безработными лицами перерегистрации.
Она производится в установленные органом СЗН сроки. В большинстве случаев безработные граждане проходят ее дважды в месяц. В противном случае выплата пособия прекращается либо приостанавливается.
Безработным лицам, уволенным с работы в связи с упразднением предприятия, сокращением штата пособие по безработице начисляется со дня истечения выдачи выходного пособия в размере среднемесячной заработной платы.
Как правило, с 3-го либо 4-го месяца отсутствия работы. В их число входят также лица, прекратившие занятие индивидуального предпринимателя.
Суммарные периоды выплаты пособия составляют до 12 месяцев при условии производства оплаты на протяжении 18 месяцев.
Данное правило закреплено в Федеративном законе «О занятости населения». Если граждане не сумели трудоустроиться по истечению установленного срока, то они вправе получать пособие повторно.
Многие оказавшиеся без постоянного заработка граждане интересуются, как начисляется пособие по безработице в центре занятости, если встать на учет?
В большинстве случаев размер пособия по безработице обуславливается размером усредненной заработной платы, которую потерявший работу гражданин получал за свою трудовую деятельность.
Данное правило не распространено на граждан, которые:
| Показатели | Описание |
| Желают впервые трудоустроиться | — |
| Не вели трудовую деятельность | больше, чем год |
| Были уволены | за нарушение внутреннего распорядка предприятия |
Им предоставляется сообразно нормативам законодательных актов пособие в минимальном размере. В текущем году его показатель равен 850 рублям. А максимальное значение размера пособия по безработице составляет 4 900 рублей.
Он не подлежит индексированию сообразно указаниям законодателя, которые объявляются им в конце истекающего года.
Но размер пособия может быть немного увеличен за счет утвержденного нормами законодательных актов районного коэффициента. Нужно заметить, что указанный коэффициент учреждается для каждого региона в индивидуальном порядке.
По какой формуле исчисляется
Одним из определяющих факторов, которые влияют на размер предоставляемого пособия по безработице, является продолжительность пребывания без работы.
Согласно принятым законодателем нормам размер пособия начисляется, исходя из усредненной заработной платы:
| Показатели | Процент |
| За первые три месяца | 75% |
| За 4-ый месяц | 60% |
| За 5 и последующие месяцы | 45% |
Остальной категории безработных граждан начисляется минимальный размер пособия, равный 850 рублям. Нужно подметить, что максимальный размер пособия не должен превысить 4 900 рублей.
Сообразно методике расчета среднего заработка для пособия по безработице его значение находится, исходя из начисленной заработной платы за три последних месяца работы.
Чтобы определить его размер нужно вычислить усредненную зарплату за один месяц работы.
Она применяется для расчета среднедневного заработка, который является основным показателем:
СДЗ = ОЗ/КД
Где:
| Показатели | Описание |
| ОЗ | общая заработная плата за три месяца, предшествующих месяцу увольнению |
| КД | количество фактически отработанных дней за вычетом дней отсутствия на работе по какой-либо причине |
Методика расчета средней заработной платы изложена в постановлении Минтруда, которое было опубликовано 12 марта 2003 года под номером 62.
В нем подмечено, что в общий заработок включаются все выплаты, включая премии, гонорары, вознаграждения, начисляемые за выслугу лет надбавки, прочие виды дополнительной оплаты.
Сообразно принятому законодателем способу расчета размер пособия можно определить:
РП = СЗП*ПК
Где:
| Показатели | Описание |
| СЗП | средняя заработная плата, начисляемая за один месяц |
| ПК | процентный коэффициент для исчисления, утвержденный законодателем |
Пример расчета
Допустим, что гражданину Петрову М.И. было начислено за три месяца работы обобщенная заработная плата в размере 124 785, 50 рублей.
При этом он фактически отработал 65 дней. До увольнения с работы Петров отработал полные 28 рабочих недель за минувший рабочий год.
Последовательность расчета.
Нахождение среднедневного заработка:
СДЗ = 124 785,50/65 = 1919,78 рублей.
Определение усредненной месячной зарплаты:
СМЗ = СДЗ*РД
Где:
| Показатели | Размер |
| РД | количество рабочих дней в месяце соответственно нормативам законодательных актов, которые были утверждены системой оплаты труда |
СМЗ = 1919*22 = 42 235,1 рублей.
Вычисление размера пособия:
| Показатели | Расчет |
| Впервые три месяца | РП = 42 235,1*75% = 31 676,32 рублей |
| За четвертый месяц | РП = 42 235,1*60 = 25 341,06 рублей |
| За последующие месяцы | РП = 42 235,1*45% = 19 005,795 рублей |
Соответственно предписаниям законодательных актов безработному лицу полагается максимальный размер пособия по безработице 4 900 рублей.
На основании данного правила оставшемуся без работы лицу причитается пособие по максимальному значению, то есть 4 900 рублей.
Видео: начнут действовать новые виды социальных пособий
Важные нюансы
Пособие по безработице, обусловленное усредненной заработной платой подлежит выплате на протяжении одного года, но не более. Указанный период называется первым периодом выплат.
Если в результате вычислений размер пособия окажется меньше установленного минимального значения, то безработному лицу выплачивается пособие в размере 850 рублей.
Если на протяжении одного года он не сможет подыскать себе наиболее подходящее рабочее место, то через полгода наступит второй период выплат соразмерный минимальному размеру пособия.
Размер пособия по безработице исчисляется в процентном отношении от средней месячной заработной платы сообразно принятым нормам, методике подсчетов, если будут соблюдены условия:
| Показатели | Описание |
| Безработный гражданин отработал до увольнения согласно положениям трудового договора | не меньше, чем 26 недель на протяжении одного рабочего года |
| Со времени увольнения оставшегося без работы лица с работы | не истек годичный срок |
| Увольнение с работы лишившегося ее лица | не связаны с противоправными действиями |
Общая продолжительность выплат предоставляемого безработным гражданам пособия должно составлять в сумме 24 месяца из 36 предназначенных для поиска работы календарных месяцев, в которые они пребывают без работы.
При подсчете количества календарных недель, в продолжение которых безработное лицо имело гарантированную заработную плату, исключаются определенные периоды времени.
К ним относятся:
| Показатели | Описание |
| Отпуска без содержания | — |
| Учебного отпуска | представляемого для сдачи экзаменационных испытаний, включая государственных экзаменов, защиты квалификационных работ |
| Декретного отпуска | — |
| Отпуска | по уходу за малолетним ребенком |
| Простоя предприятия | по вине безработного |
| Прохождения военной службы | по призыву |
| Отсутствия на рабочем месте | например, дни прогулов |
Безработным гражданам пред пенсионного возраста при наличии трудового стажа работы равного 25 годам для лиц мужского пола и 20 лет для женского срок выплаты продлевается на две недели сверх установленных 12 месяцев.
Причем они добавляются за каждый отработанный год, если трудовой стаж будет превышать указанную выше продолжительность.
Выплата пособия по безработице приостанавливается на период времени равный трем месяцам, если безработное лицо:
| Показатели | Описание |
| Отказалось от двух предложений с вариантами | подходящей для него работы в период пребывания без нее |
| Выразило нежелание участвовать в оплачиваемых общественных работах | по истечению трех месяцев нахождения без работы |
| Не приняло предложение органа СЗН | о получении дополнительной специальности, повышении квалификации |
| Не прошло своевременно перерегистрацию | или пришло на нее в состоянии алкогольного опьянения |
| Принимало наркотические вещества | или прочие одурманивающие |
| Было уволено с работы | вследствие нарушения трудовой дисциплины, совершения виновного проступка |
| Было исключено из числа обучающихся ли | за противоправное поведение при условии направления его на учебу органом СЗН |
При этом период, когда выплата пособия была приостановлена, подлежит зачету в суммарный период времени осуществления выплат пособия.
Если безработный гражданин в свое оправдание предъявить документы с уважительной причиной пропуска назначенного времени, то выплата пособия возобновиться.
Выплата пособия по безработице приостанавливается беременной женщине, если она до ухода в декретный отпуск состояла на учете в органе СЗН в качестве безработной и получала его.
Ей, начиная с 30 недели беременности должно быть, выплачено пособие по беременности и родам. Она лишена сообразно нормам законодательных актов возможности одновременного получения двух пособий.
Чем регулируется
Вопросы предоставления безработным гражданам государством пособия регулируются законодательными актами федерального значения.
Разъяснения по ним представлены в полном объеме, поэтому интересующиеся указанными вопросами лица могут ознакомиться с ними. Акты можно найти в на официальном сайте Единого портала государственных услуг.
Федеративный закон:
| Номер | Описание |
| №1032-1 | «О занятности населения в РФ» |
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:
| Номер | Описание |
| №847н | «Порядок регистрации безработных граждан» |
В указанных актах приводятся условия назначения пособия по безработице, методика вычисления его размера, способы производства выплат.
И в заключении необходимо отметить, что индексирование пособия по безработице не будет осуществляться в ближайшее время.
Правительство в будущем намерено и вовсе отказаться от совершения выплат пособия, чтобы ликвидировать проблему безработицы.
На данный момент рабочих мест предостаточно, поэтому любой желающий сможет подыскать себе подходящую работу.
Но многие российские граждане, злоупотребляя социальной помощью государства, не спешат устраиваться на работу и вести нормальную трудовую деятельность.
brakexpert.ru
