С чего начать изучение программирования? Биржа для новичка курс молодого бойца
Торговля на прорывах - как делать деньги на бирже
После прохождения тренинга Сергея Бриза «Как делать деньги, торгуя на прорывах 2.0»решил написать отзыв.
Примерно год назад я изучил первую версию этого тренинга, после чего на протяжении полугода непрерывно тренировался на демо счёте, вел статистику и журнал сделок. Торговал прибыльно, но процент положительных сделок получился невысокий 35,2%. Моя цель достичь >60% прибыльных сделок.
Анализируя свою торговлю, узнал о выходе нового тренинга версии 2.0 и сходу принял решение обязательно пройти его.
После прохождения нового тренинга я полностью переделал свой торговый план. Убрал кое что ненужное и добавил туда много новой информации, до которой я бы сам не дошел в процессе анализа своей торговли. Этот тренинг был на порядок сильнее предыдущей версии, к тому же я его проходил онлайн.
Просматривая свой журнал сделок, у меня возникали вопросы, но многие из них я так и не задал, поскольку Сергей сам на них ответил в тренинге. Я полагаю эти вопросы были не только у меня, Сергей много раз на них отвечал и поэтому включил в тренинг.
Считаю огромный плюс - просто колоссальное количество примеров графиков с подробным описанием, того на что нужно обратить внимание в том или ином случае. Сейчас я регулярно просматриваю эти графики, что бы на этапе подготовки к торгам видеть знакомые картинки и в процессе торговли не думая принимать решения.
Еще одна важная вещь, которую дают тренинги Сергея - это мотивация. В тренинге есть один урок, который нужно время от времени прослушивать, когда в трейдинге что то не получается и ты теряешь интерес к этому делу.
Исходя из своего опыта, могу сказать, что освоить трейдинг нелегко. Нужно воспитывать в себе дисциплину, быть усидчивым и целенаправленным. Именно для таких людей я бы рекомендовал этот тренинг. Просто прослушав тренинг, успешным трейдером не станешь, нужно много работать и это может занять большое количество времени, как в моём случае.
Успехов всем!
Вадим Власов https://www.facebook.com/vadim.vlasov.14
Июнь 2017
www.bigbreakout.ru
Курс молодого бойца
О чём курс
Не секрет, что главное в изучении компьютера - практика.
Курс молодого бойца создан для тех, кто не хочет терять время зря. Хочет начать программировать с самого первого занятия Наши занятия дадут Вам практические навыки в программировании.
На Курсе молодого бойца Вы узнаете:
- Какие есть специальности и зарплаты в IT сфере;
- Как кратчайшим путем овладеть престижной специальностью;
- Как работает компьютер, из каких частей он состоит;
- Как создать и опубликовать свою страничку в интернете;
- Как программировать на компьютере и что такое консольные и графические программы;
- Как правильно составить резюме;
- Как вести себя на собеседованиях.
С полученным на курсе молодого бойца багажом опыта и знаний, Вам будет значительно проще определиться в каком направлении сосредоточить свои усилия, для получения работы своей мечты.
Для тех кто на старте своей карьеры
Курс молодого бойца предназначен для новичков в программировании Занятия станут хорошим подспорьем для начинающего программиста, они помогут понять в каких областях знаний следует сосредоточить свои усилия.
Для прохождения курса предварительной подготовки не требуется.
progstudy.ru
Практический курс "Прибыльный трейдинг на СМЕ"
с практикой и домашними заданиями
человек уже
прошли обучение
Зарабатывают
частные трейдеры СМЕ
Прибыльный трейдинг на СМЕ
Бесплатный практический курс для начинающих. Присоединяйтесь прямо сейчас!
Переходите на валютный доход! Зарабатывайте
на самом главном рынке планеты.
занятий онлайн
Призы, бонусы, деньги!
Научим, подарим призы
и дадим денег!
Если Вы попали на этот сайт случайно и Вам неинтересная тема трейдинга и Американских фьючерсов — не заполняйте форму! Количество мест ограничено. Оставьте возможность участия тому, кому это действительно нужно.
для участников бесплатного тренинга
Мы любим тех, кто прилежно учится и выполняет все задания. Среди финалистов мы разыграем ДЕНЕЖНЫЕ ПРИЗЫ! А кроме этого, КАЖДЫЙ участник получит от нас КРАЙНЕ ценную информацию, за который ИДЕТ НАСТОЯЩАЯ ОХОТА…
Укажите Ваш e-mail
для ВАЖНЫХ писем:
Почему Вам
необходимо участвовать?
Мероприятие полностью бесплатное
Каждый второй сделал трейдинг основным прибыльным занятием
Это возможность не зависеть от скачков курса рубля и размера зарплаты
Обучение от практика торговли фьючерсами СМЕ с 2006 года
Все самое важное для успешного старта
Узнать, как устроен рынок фьючерсов в США
Как заработать на нем свои первые деньги
Как выбрать надежного брокера и как открыть счет (Внимание! Мы НЕ участвуем в партнерских программах от брокеров!)
Как грамотно управлять своими деньгами на бирже
Покажем вектор развития себя как профи-трейдера
Евгений Стриж
- Один из первых, кто начал работать на фьючерсном рынке СМЕ из русскоязычного пространства.
- Начал в 20 с небольшим лет. Обычный парень с нулевыми знаниями о финансовых рынках к моменту старта.
- Прошел полный курс «молодого бойца»: FOREX, слив депозита, долгий и упорный труд.
- С 2008 года начал зарабатывать по 5-10 тысяч долларов в день на бирже СМЕ
- Обучил более 50 000 человек с 2011 года
- Сторонник концепции эффективного трейдинга: максимум прибыли при минимальных затратах времени и усилий.
Укажите Ваш e-mail для ВАЖНЫХ писем:
Заполните форму для получения доступа в бесплатный тренинг
cmetrade.info-dvd.ru
Курс молодого бойца
Вы отобрали новых «бойцов» в свою команду. Теперь самое время сделать из них профессионалов
Первое, о чем нужно позаботиться, – чтобы ваши «молодые бойцы» просто-напросто выжили. Если они уйдут от вас в первые часы или дни работы, от них вряд ли будет толк, не так ли?
Чтобы «молодые бойцы» обжились на новом месте и не погибли от первой шальной пули, нужна адаптация. Она же – «курс молодого бойца». Вы вводите «молодых бойцов» в курс дела. Знакомите их со спецификой компании. И можно начинать их подготовку. Разумеется, сразу в боевых условиях!
Самый опасный враг «молодого бойца» – не клиенты. Тем более – не конкуренты. Главный враг – «пятая колонна»: страх и неуверенность внутри «бойца». Вы должны знать все о стандартных кризисах менеджера по продажам. И справляться с ними без потерь личного состава.
Подготовка и обучение «бойцов» начинаются с первого дня их работы в компании. Они идут непрерывно и не прекращаются никогда. Вам ни к чему салаги. Горы «пушечного мяса» не помогут захватить цитадель противника.
Крепкие середнячки полезны для прохода рынка широким фронтом. Но кто вам нужен по-настоящему – так это «спецназ». Вам нужны профессионалы: «пулеметчики», «гранатометчики», «подрывники», «снайперы» и «киллеры». Осталось разобраться, как вырастить таких «головорезов» из салаг, пришедших к вам после конкурса. Что ж, приступим!
Адаптация
Самое важное при приеме новых «бойцов» – момент их выхода на работу. Вы уже приняли решение о том, что готовы попробовать нового «бойца» в своей команде. Но сам новичок такого решения еще не принял. То есть, конечно, он ударил с вами по рукам. И сказал, что будет счастлив работать в вашей компании. Но до того, как он выиграл конкурс, он еще серьезно не обдумывал, действительно ли ваша компания – именно то, что ему нужно. Причина проста: он не знал, что выиграет конкурс. Все его мысли были сосредоточены на том, как выиграть конкурс. Что будет потом? Об этом он серьезно не думал.
И вот теперь он выиграл конкурс. Завтра он приступает к работе в вашей компании. И тут его начинают одолевать сомнения. Действительно ли именно ваша компания – самый подходящий для него вариант? Чтобы проверить, так ли это, ему придется проработать у вас длительное время. Только вхождение в курс дела и специфику работы займет несколько месяцев. Жаль потратить это время на работу, которая была неподходящей с самого начала.
Ваш новый сотрудник «покупает» работу в вашей компании не в момент, когда бьет с вами по рукам. Он делает это позже – со своих первых минут на новой работе. Он пытается понять, насколько ему комфортно в новом коллективе. Насколько ему нравится на новом рабочем месте. Чувствует ли он, что в его новой работе есть перспектива? Нравится ли он своим новым коллегам? Заинтересована ли в нем компания? Нужен ли он компании? Готова ли компания вкладываться в него и поддерживать его в работе, чтобы получить от него результат?
В первые часы и дни на новом рабочем месте ваш новый «боец» хочет получить ответы на все эти вопросы. В результате он принимает решение. Он может подождать несколько месяцев и приложить все усилия, чтобы достойно проявить себя. Или может немедленно уйти под любым предлогом. Главное, что производит на него впечатление, – насколько серьезно им занимаются. И сколько внимания ему уделяют с самого начала работы на новом месте.
Пример из практики
В одной знакомой мне крупной сети салонов связи была своя технология отбора сотрудников. После обычного размещения вакансий и отбора резюме проводились конкурсы. Они, как правило, устраивались по пятницам. С каждым участником проводилось одно собеседование. По результатам руководство компании принимало решения по принципу «нравится – не нравится».
С понедельника претенденты выходили на стажировку. Их распределяли по салонам связи. В течение недели они должны были с утра до вечера находиться в салонах. При этом к работе они не допускались. Продажами заниматься не могли. Все, что они могли, – сидеть, смотреть и слушать, как работают с клиентами сотрудники. Значительную часть времени не было ни одного клиента. Делать было нечего. Кроме того, им выдавалась техническая документация для изучения. Чтобы прочитать ее всю, нужно было максимум полдня. А в остальном – надо было приходить точно к началу рабочего дня. Весь день ничего не делать. И уходить после закрытия салона. Испытание бездельем продолжалось неделю. Стажировка не оплачивалась.
В следующие выходные проводилась аттестация. После нее «выжившие» допускались к работе. Впрочем, все кандидаты с проблесками инициативы или таланта уходили через один-два дня «стажировки». Представьте, что за люди «выживали» в результате такого отбора.
Что нужно для успешной адаптации
1. Назначить сотрудника (сотрудников), лично отвечающего за успешную адаптацию новичков. Обычно это непосредственные руководители новых «бойцов». Эти люди должны быть рядом с новичками в первые дни их работы в компании. Самое важное – первые часы, когда новички вводятся в курс дела и специфику работы компании.
2. Сначала покажите новичкам, где что расположено в вашем офисе. Познакомьте их с другими сотрудниками компании. Особенно важно представить новичков сотрудникам, с которыми им придется взаимодействовать.
3. После этого руководитель рассказывает своему новому сотруднику о компании. История, миссия, цели. Какие товары/услуги компания предоставляет клиентам. И, разумеется, зачем клиентам могут быть нужны товары и услуги вашей компании. Во время рассказа новому сотруднику передаются материалы о компании и ее товарах/услугах. Для самостоятельного изучения.
4. После этого нужно рассказать, в чем заключается его работа. И как она ведется – по шагам! Новичку также передаются материалы, технологии и стандарты для самостоятельного изучения.
С этого момента можно запускать новичка в работу. Важно, чтобы он приступил к реальной работе уже в первый день на новом рабочем месте. Это сразу покажет ему, что в компании все серьезно. И времени зря не теряют. А если новичок не приступит к работе в первые же часы? Он заскучает. И, скорее всего, уйдет.
Беда в том, что он еще ни черта не умеет. Вот тут и пригодятся активная помощь и поддержка непосредственного начальника. Чтобы новичок сразу не наломал дров. Это – часть наставничества.
Этапы введения «молодого бойца» в работу
1. Руководитель объясняет новичку, какие компании могут быть вашими потенциальными заказчиками. Заодно дается вводная информация по целевым сегментам рынка.
2. Руководитель показывает источники, по которым формируются первоначальные списки потенциальных клиентов. Потом он составляет для новичка первый рабочий список потенциальных клиентов. Вместе с самим новичком.
3. Руководитель показывает новичку, как пользоваться базой клиентов. И как делать выверку списков.
4. Руководитель проводит для «молодого бойца» индивидуальный тренинг: как звонить клиентам и назначать встречи. Тренинг проводится до тех пор, пока «молодой боец» не научится приемлемо делать звонки. Если менеджер по продажам не может назначить встречу собственному руководителю, как он назначит ее клиенту? Удобно проводить такой тренинг в пакетном режиме. Сразу для нескольких новых сотрудников.
5. После этого «молодой боец» и его руководитель садятся рядом у телефона. «Молодой боец» делает по списку звонки клиентам. И назначает встречи. Руководитель сидит рядом. Слушает. И дает обратную связь после каждого звонка. Начинать ее обязательно нужно с позитива! Сначала – что получилось хорошо. Потом – что можно было бы сделать лучше.
6. В результате «молодой боец» обычно назначает несколько встреч с потенциальными клиентами. Теперь ему нужно научиться, как проводить такие встречи.
7. Для начала руководитель вновь проводит индивидуальный тренинг: как встречаться с клиентами. Но главное – взять «молодого бойца» «прицепом» на свои встречи с клиентами. И показать, как это делается в реальной жизни. Также можно послать «молодого бойца» «прицепом» с другими опытными сотрудниками.
8. Заведите себе привычку: после каждой совместной встречи с клиентами проводите разбор полетов! Принцип тот же. Сначала – что получилось хорошо. Потом – что можно было бы сделать лучше. Разбор полетов ведется поочередно. Начинает наименее опытный сотрудник. Завершает – самый опытный.
9. «Молодой боец» должен побывать на нескольких чужих встречах с клиентами до того, как пойдет на свою первую встречу с клиентом. К этому моменту он все еще не готов. Поэтому вместе с ним идет его руководитель. Или другой опытный сотрудник. На одной-двух первых встречах переговоры ведет в основном руководитель. «Молодой боец» смотрит, слушает и готовится. На следующей встрече с клиентом роли меняются. Переговоры ведет «молодой боец». Руководитель сидит рядом, молчит и сдерживает себя. Вступить в разговор он может при единственном условии: когда переговоры уже безнадежно загублены. Это необходимо, чтобы «молодой боец» научился вести переговоры. Вы можете показать ему, как это делается, хоть сотню раз. Толку не будет. Пока он не начнет делать что-то сам, он ничему не научится. Поэтому вы сидите. Молчите. Невероятными усилиями сдерживаете себя. И делаете подробные заметки для последующего разбора полетов.
10. Время разбора полетов приходит, когда вы выходите с территории клиента. Чтобы вас случайно не услышали его сотрудники. Правила те же. Начинайте с позитива. Потом – что можно было бы сделать лучше. И никакой критики! Что, ваш «молодой боец» – полный тупица? Не переживайте! Вспомните времена, когда сами были таким же дуболомом. Вы же научились, не правда ли? Вот и он научится! И вообще, все зависит от вас.
Вот один из вариантов программы, по которой проводится адаптация новых менеджеров по продажам.
1-я рабочая неделя
1-й рабочий день
1. Идеологический семинар. Рассказывается о миссии компании, истории ее создания, обозначаются долгосрочные и краткосрочные цели компании.
2. Знакомство с сотрудниками, с которыми будут непосредственно осуществляться контакты, и с ключевыми лицами компании.
3. Лекция о коммерческой работе: обязанности менеджера, отчетные документы, работа с базой. Определение, в чьем непосредственном подчинении находится новый сотрудник.
4. Формирование папок с документами для менеджеров – со всей документацией.
5. Изучение информации о продукте. Выдать весь раздаточный материал по продукции.
Постановка цели: изучить весь раздаточный материал в течение недели.
2-й рабочий день
1. Участие в ежедневной планерке. Определение этого действия как нормы.
2. Тренинг «холодного звонка» (внутрикорпоративный), выдача каждому на руки технологии «холодного» звонка.
3. Самостоятельная работа по изучению раздаточного материала. В ответах на вопросы стажеров могут принимать участие опытные коммерсанты (менеджеры по продажам) и руководители продаж (если они есть).
3-й рабочий день
1. Реальные звонки клиентам с участием бизнес-тренера и опытных коммерсантов (если они есть).
2. Самостоятельное изучение раздаточного материала.
3. Первые встречи у клиентов в качестве пассивных наблюдателей.
4-й рабочий день
1. Самостоятельные «холодные» звонки.
2. Встречи под присмотром бизнес-тренера и опытных коммерсантов. Осуществление обратной связи.
3. Индивидуальная работа по звонкам и по подготовке к встрече с новичками. Осуществление обратной связи.
5-й рабочий день
1. Тренинг по продукту (обратная связь по изученному раздаточному материалу). Выявление слабых мест в знании продукта у каждого индивидуально и постановка цели: восполнить пробелы.
2. Самостоятельные «холодные» звонки.
3. Самостоятельные встречи.
2-я рабочая неделя
6-й рабочий день
Профессиональный тренинг «Активные продажи», первая часть. Разделы тренинга: «Подготовка», «Установление контакта», «Выявление потребностей», «Презентация».
7-й рабочий день
Профессиональный тренинг «Активные продажи», вторая часть. Разделы тренинга: «Преодоление возражений», «Отстройка от конкурентов», «Работа с ценой», «Завершение сделки».
8-й рабочий день
1. Самостоятельные звонки клиентам.
2. Самостоятельные первые встречи.
3. Обсуждение возникших трудностей с руководителями продаж.
9-й рабочий день
1. Самостоятельные «холодные» звонки.
2. Самостоятельные первые встречи.
3. Присутствие на «дожимах» с руководителями продаж.
10-й рабочий день
1. Индивидуальная работа бизнес-тренера и руководителей продаж со своими подопечными: оттачивание мастерства телефонных звонков, навыков презентации, преодоления возражений и т.д.
2. Самостоятельные звонки и встречи.
К концу первых двух недель работы менеджер обязан:
– быть конгруэнтным сотрудником и знать миссию компании;
– владеть полностью знанием продукта и ведением документации менеджера;
– легко использовать технологию «холодного» звонка;
– уметь качественно осуществлять подготовку к встрече;
– быть способным установить контакт с клиентом и выявить его потребности;
– уметь хорошо и качественно осуществлять презентацию товаров и услуг;
– легко применять отстройки от возражений и конкурентов.
Наличие вышеперечисленных знаний и навыков проверяют руководители продаж.
При выявлении пробелов ставится цель устранить их и дается бойцу определенное время (в зависимости от сложности проблемы), чтобы недостаток устранить. Впоследствии нужно обязательно проконтролировать этот процесс и дать обратную связь по результатам.
План на следующие две недели
1. Под присмотром руководителей продаж постоянно оттачиваются навыки каждого этапа продаж. Они минимум раз в неделю контролируют встречи каждого из новичков (лично участвуя в их проведении) и дают обратную связь. Выявив слабые места, проводят тренинг для всей команды на устранение недостатков.
2. Раз в неделю в строго отведенный день проводятся различные тренинги, посвященные наиболее актуальным проблемам менеджеров по продажам, где происходит обмен опытом и решаются накопившиеся проблемы.
3. Каждый менеджер по продажам самостоятельно ведет свою коммерческую работу. Плюс систематически участвует в «дожимах» опытных коммерсантов, чтобы перенять у них опыт.
4. С каждым менеджером руководитель продаж проводит индивидуальную беседу и намечает дальнейшее индивидуальное развитие каждого сотрудника. Рассматриваются возможные перспективы карьерного роста.
Текст: Константин БАКШТ
xn--b1abdrpa5c.xn--80asehdb
Курс молодого бойца на Форекс
Выйти на валютный рынок можно через брокеров. Именно они выступают посредниками между Forex и трейдерами. В роли брокеров выступают как банки, так и специализированные компании. Обычно через банки работают уже опытные трейдеры, которые не нуждаются в советах и обучении, а новички идут в специализированные фирмы. Торговля ведется через интернет с домашних или рабочих компьютеров, на которые устанавливается специальное ПО, другой вариант — в дилинговых залах. Некоторые трейдеры считают, что в залах работать и удобнее, и предпочтительнее, так как можно оперативно получить совет более опытных товарищей.
В России высшие учебные заведения трейдеров не готовят. Поэтому у каждого потенциального инвестора есть два пути: пройти самостоятельную подготовку и поучаствовать в on-line курсах или выбрать более живой вариант — прослушать теоретический курс и закрепить его на практике в компании, занимающейся обучением трейдеров. Подготовка занимает 1,5-2 месяца, но ее можно форсировать, если заниматься по усиленной программе. Как правило, новички сначала практикуются с виртуальным счетом (они работают с реальным рынком, но не вкладывают «живые» деньги). Если все складывается удачно, то начинается реальная работа.
Удивительно, но факт — на «виртуальном счете» в плюсе оказывается до 90% трейдеров, но как только люди начинают рисковать своими деньгами, то совершают ошибки. Не секрет, что большинство трейдеров теряет свои первоначальные депозиты. Это своеобразная плата за уроки жизни. Мировая практика показывает, что лишь 6-8% начинающих трейдеров становятся успешными. Этот бизнес подходит далеко не всем. И дело здесь не в умственных способностях, ведь никаких сверхъестественных знаний не требуется.
Однозначного рецепта успеха не существует. В большинстве своем первые потери связаны с недисциплинированностью людей. Необходимо обуздать свою естественную и понятную жадность, загнать ее в рамки, а это получается не всегда. Часто бывает, что люди, которые ставят перед собой цель сразу приумножить капиталы, терпят фиаско, а более осторожные трейдеры, которые хотят сначала закрепиться на рынке, понять его, побеждают.
Это общемировая практика — люди обычно проигрывают свои первые депозиты. Чтобы научиться, нужно долго-долго работать на учебном счете, но терпения не хватает. Люди начинают работать с «живыми» деньгами и ошибаются. Лишь через год-два начинаешь ориентироваться, как устроен рынок».
Сколько зарабатывает опытный трейдер? Такие данные дилинговые центры не придают огласке. В кругу своих трейдер считается успешным, если зарабатывает 10% в месяц, но бывают уникумы (или везунчики?), которые добиваются результата 20% в месяц. Как правило, опытные игроки работают не только со своими деньгами, но и привлекают в управление чужие, получая определенный процент от прибыли.
auctionsites.ru
Курс молодого бойца (КМБ), что это такое и кто его проходит?
Увидев впервые аббревиатуру КМБ, невольно призадумаешься о ее расшифровке. А фантазии есть, где разгуляться, потому что КМБ - это очень неоднозначное понятие. Кредитование малого бизнеса. Копировально-множительное бюро. Коммунистическая молодежь Боливии. А почему нет, подходит же. Или пускай будет межрайонная клиническая больница, а как пример, реально существующая Всеволожская КМБ. У автомобилистов КМБ означает коэффициент бонус-малус, класс которого рассчитывается по таблице ОСАГО. И самая суровая расшифровка – курс молодого бойца. О нем и идет речь в этой статье.
Зачем нужен курс молодого бойца?
Когда вчерашний мальчишка поступает в учебное заведение от Министерства обороны или МВД, призывается в ряды армии, он оказывается в непривычной новой обстановке. Размеренная вольная жизнь сменяется строгим распорядком, изучением устава, выполнением приказов. Чтобы бойцу было легче привыкнуть к суровой действительности, он проходит курс молодого бойца - своеобразную солдатскую школу с щадящими условиями.
Продолжается курс 1 месяц. За обучение и адаптацию новобранцев в этот период отвечает сержантский состав, который строго контролирует новичков, но проявляет к ним снисхождение и терпение, заботится о них. Под чутким и неустанным руководством сержантов солдаты осваивают навыки самообслуживания, строевой подготовки, жизни по уставу. За месяц новобранцы должны полностью пройти КМБ и оказаться готовыми к несению основной боевой службы. Получается, что КМБ – это возможность адаптироваться к условиям жизни в армии за максимально короткий срок. И для получения наилучшего результата важно прикладывать усилия с обеих сторон.
Что входит в курс молодого бойца?
Поскольку школа привыкания к армейской жизни – это только первый этап, основной задачей КМБ является обучение умению выполнять поставленные задачи в соответствии с внутренним распорядком воинской части. Так что КМБ - это, прежде всего, преодоление первоначальных трудностей, умение выстраивать отношения в новом коллективе, осознание предъявляемых требований. Рассмотрим подробнее.
Что входит в КМБ? Каковы его основные задачи? В курс входит следующее:
- Привыкание к строгому распорядку дня, жизнь по режиму. В армии нет места понятию «хочется-не хочется». Здесь все подчинено жестким правилам. Подъем, прием пищи, отбой в одно и то же время. К этому необходимо приспособиться.
- Скрупулезное изучение устава. В уставе четко прописаны все стороны армейских будней, отношений с командным составом, словом, вся солдатская жизнь. Изучить его необходимо очень внимательно, а попросту, заучить. Ведь его знание может значительно облегчить жизнь.
- Физическая подготовка. К сожалению, немногие из ребят, призванных на службу, имеют хорошую физическую форму. Поэтому каждый новый день солдата начинается с утренней зарядки, продолжается занятиями на тренажерах, а 2-3 раза в неделю бойцы совершают марш-броски. Все это позволяет новобранцам окрепнуть физически, стать сильными и выносливыми.
- Строевая подготовка. Бессмысленная, на первый взгляд, маршировка на плацу выполняет ряд важнейших задач. С ней новобранцы познают науку строевой выправки, привыкают к армейской дисциплине, учатся выполнять, а не обсуждать приказы. Это закаляет их боевой дух, формирует сплоченность внутри коллектива. И именно так солдаты готовятся к принятию присяги.
- Знакомство с оружием. Необходимый минимум КМБ подразумевает умение разбирать и собирать автомат, стрелять из него из разных положений.
- Основы рукопашного боя. Солдат должен уметь защитить себя и Родину даже без оружия. Обучение рукопашному бою – неотъемлемая часть КМБ.
- Навыки самообслуживания. Когда у солдата наступает «личное время», он может со спокойной совестью пришить себе белый подворотничок, начистить обувь, а там и отбой. И к этому тоже нужно привыкнуть.
КМБ для девушек
Во многих фильмах продемонстрировано желание девушек служить наряду с мужчинами. И это далеко не фантастические истории, ведь девушки, как и парни, могут служить в армии. С одним исключением: для представительниц «слабого» пола это не обязанность.
Предполагать, что женский КМБ - это что-то другое, нежели в случае с парнями, было бы ошибочно. Та же строевая, огневая, тактическая и боевая подготовка, такие же основы рукопашного боя, изучение устава, жизнь в казарменных условиях, приказы командиров. И никаких специальных женских подразделений. Курс молодого бойца у девушек также длится 1 месяц. Но ни он, ни армейская служба не пугают этих отважных дам, выбирающих армию из разных соображений. Кто-то исполнен патриотических чувств и продолжает семейную династию военных, а кто-то выбирает службу из-за социальных льгот или в надежде встретить свою вторую половинку. В общей сложности в РФ служит около 50 тысяч женщин, и эта цифра неуклонно растет.
КМБ для детей
Чтобы воспитать в ребенке мужество, самостоятельность и способность справляться с трудностями, созданы патриотические оздоровительные лагеря для детей. Раньше 9-летнего возраста туда не примут, так как ребенок должен окрепнуть не только в физическом, но и психологическом плане.
В таких лагерях курс молодого бойца – это развивающая интерактивная программа для мальчиков и девочек. На ней ребят знакомят с азами навыков самообороны, учат ориентироваться на местности, в том числе в условиях выполнения боевых заданий. Как настоящие солдаты, они получат познания об армейской службе, изучат устав, возьмут в руки оружие. Конечно, живут ребята не в казарменных помещениях, а в комфортабельных благоустроенных номерах, а военная специфика им подается в игровой форме мастер-классов. Но распорядок дня будущих воинов расписан буквально по минутам. А отличившихся, как и положено, ожидают поощрения и награды.
fb.ru
Курс Молодого Трейдера | Журнал "Путь Финансиста"
"Как новичку за 7 дней обрести уверенность и получить первые деньги на Форексе"
 | Сегодня Форекс - очень популярный тренд Ну, а истории о трейдерах, сделавших на валютном рынке большие деньги буквально из ничего, только подливают масла в огонь, самый яркий пример - Джордж Сорос, заработавший на падении фунта более 1 миллиард долларов за 1 день. Поэтому неудивительно, что желающих попробовать здесь свои силы становится все больше с каждым днем. |
Но с какого боку подступиться к Форексу?
C чего начать, и что делать неопытному новичку, дабы не прогореть?
Прежде всего вам нужно запомнить, как Отче наш, три столпа / ступени, которые лежат в основе успеха на Форексе.
| И вот они эти три ступени, по которым вы взберетесь на Олимп валютной биржи. Это: 1 - Теория и рабочая стратегия; 2 - Дисциплина и психология; 3 - Опыт, благодаря которому начинающий трейдер становится профессионалом валютного рынка, и этот опыт порой нужно нарабатывать не 1 день, а иногда и несколько месяцев и даже несколько лет. |  |
Как по вашему, какая из этих ступеней самая главная и с чего нужно начинать трейдеру ?
Конечно же, начинать нужно с 1-й ступени - "Теория и рабочая стратегия". Почему?
 | Здесь все один в один, как в сельском хозяйстве... Если вы наобум бросите семена в землю, то урожай вряд ли будет богатым. Другое дело заранее подготовленная и удобренная земля, в этом случае урожай будет на зависть! С валютной биржей история точно такая же. Если вы хотите, чтобы дерево вашего успеха на Форексе зацвело пышным цветом, то «сейте» только в «благодатную и подготовленную почву». |
Именно поэтому и представляю вашему вниманию:
Видеокурс для начинающих
«Курс молодого трейдера»-
это и есть тот фундамент, та благодатная почва, которая является залогом вашего процветания на Форексе.
При этом из данного курса вы не только освоите основы рынка Форекс, правила и приемы биржевой торговли. Но и узнаете:
- Как превратить торговлю на Форексе в систему, которая работает без сбоев.
- Детально изучите 9 примеров реальной торговли.
- Получите в свое распоряжение 4 работающие торговые стратегии.
 |
|
Для кого этот курс:
 |
|
Поэтому вся информация в курсе дана максимально концентрированно - только «самая суть», но никакой «воды» или абстрактных рассуждений. При этом она практична - абсолютно все вы можете тут же применить на практике, даже если раньше никогда не работали на Форексе.
Что вы узнаете из «Курса молодого трейдера»
|  |
 |
|
Главная особенность «Курса молодого трейдера»
Общая продолжительность курса - чуть более 7 часов. Но это не просто 7 с лишним часов видео. Весь курс разбит на отдельные уроки, в конце которых вас ждет сюрприз. Какой?
 |
|
Кто создал этот курс
| Автор «Курса молодого трейдера» - Сергей Гаспарян. И вы, если уже интересовались Форексом, может быть его уже знаете. Ведь Сергей не просто успешный трейдер с 3-летним стажем на валютной бирже. Но и автор еженедельных прогнозов на сайте «Стратегии Форекс» по паре GBPUSD. А также автор стратегий: EBB-1, "Перекресток", "Поглощение и откат" и др. |  |
Вас терзают сомнения или есть вопросы по курсу?
1. Скорее всего, информация из курса в большей мере не применима «простыми смертными», которые ничего не понимают в трейдинге?
- Во-первых, «Курс молодого трейдера» создан специально для новичков, поэтому ни о каких «высоких материях», которые понятны лишь опытнейшим гуру, здесь речи нет.
- Во-вторых, материал подобран так, что 100% информации применимо на практике даже новичками.
2. А если я что-то из изученного материала не пойму?
- Автор курса, Сергей Гаспарян, не оставит вас в одиночной лодке среди океана биржевой торговли. Он всегда на связи и готов ответить на любой ваш вопрос.
3. Чтобы успешно иметь дело с Форексом, нужно экономическое или финансовое образование?
- Все с точностью до наоборот. Многие приходят в Форекс абсолютно случайно, не имея никакого специального образования. Ведь главное здесь не образование, знание основ рынка и системный подход к работе. А все это вы в избытке узнаете из «Курса молодого трейдера».
4. Чтобы зарабатывать на Форекса нужно много денег?
- Деньги для работы и обучения, конечно, вам будут нужны. Но это могут быть небольшие суммы для откртытия центовых счетов для обучения, а именно достаточно будет $50-100 чтобы понять принцип торговли и научиться получать первые деньги.
- Инвестиции в сотни тысяч рублей или долларов пока вам будут не нужны, к тому же капитал всегда можно наращивать постепенно.
5. Сколько стоит видеокурс "Курс молодого трейдера"?
- Вы знаете, сколько стоит обучение на курсах, которые посвящены заработку на Форексе? В среднем от 5000 рублей, и это всего лишь за вводное занятие с общей информацией о валютной бирже. А дальше - больше: чтобы на обычных курсах пройти полноценный «курс молодого бойца» на Форекс нужно, как правило, приготовить не менее 22 000 рублей. Хотите заниматься индивидуально - тогда с вас легко могут попросить 30-40 тысяч рублей!
- Однако зачем переплачивать, если все то же самое вы узнаете из «Курса молодого трейдера», который стоит в разы меньше. Сколько?
Стоимость «Курса молодого трейдера»* составляет всего 3500 рублей
При этом вы БЕСПЛАТНО получаете 3 отличных БОНУСА:
2 торговых робота, которые позволят автоматизировать работу на валютной бирже:
 |  |
|
|
БОНУС №3 - сертификат со скидкой на продолжение обучения по более профессиональным курсам: "Волны Вульфа + индикатор WolfeWavesFind" - скидка 30% и "Безопасный форекс 2" - скидка 20%:
Бонус №3 позволит вам сэкономить на дальнейшем обучении от 33 до 125$
* - ВНИМАНИЕ видеокурс защищен программно и юридически, к каждому курсу вы получите активационный ключ, который обязательно активируется через интернет! Курс можно активировать только на Windows, причем не на виртуальной машине с установленной windows!
Видео курс продается на данный момент только в виде цифровой версии для самостоятельного скачивания через интернет, двд диски не высылаются.
Copyright © 2014 | Все права защищены| ЧП Лобода А.В., ЕДРПОУ 2842910631 | Партнерская программа
Есть вопрос ? - обратись в Службу поддержки
fin-w.ru
