Увольнение по соглашению сторон: образец заявления и размер выплат. Оплата на бирже труда при увольнении по соглашению сторон

Компенсация при увольнении по соглашению сторон в 2018 году

Нередко работодатель выплачивает своему работнику компенсацию при увольнении по соглашению сторон. Размер компенсации зависит от нескольких факторов.

Соглашение сторон – это самый лёгкий и быстрый способ уволиться. Он выгоден как работодателю, так и работнику. Такую формулировку применяют в различных ситуациях увольнения – от сокращения штатов до ликвидации предприятия.

В ст. 78 ТК РФ сказано, что работодатель и работник могут расторгнуть трудовой договор в любое время, если договорятся между собой. Это и называется «увольнение по соглашению сторон». Уволиться таким способом можно и во время отпуска, и во время болезни, и в других случаях, когда закон запрещает работодателю увольнять сотрудника по своей инициативе.

Увольнение по инициативе работодателя – это всегда сложная и «бумажная» процедура. Поэтому работодателю выгоднее договориться с работником об увольнении по соглашению сторон с выплатой компенсации.

Размер компенсации будет зависеть от того, по какому основанию предполагалось уволить сотрудника. Чаще всего, выходное пособие при увольнении по соглашению сторон не должно быть меньше 3-х средних заработков данного сотрудника за месяц.

Компенсация при увольнении по соглашению сторон выплачивается в день увольнения, так же как и другие обязательные выплаты сотруднику.

Как уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации

Чтобы уволиться по такому основанию, как соглашение сторон, необходимо соблюсти некоторый порядок:

одна из сторон должна проявить инициативу к увольнению. Чаще всего она исходит от работодателя, который потом предлагает работнику «не затягивать» процедуру увольнения, а «пойти по простому пути» и уволиться по соглашению сторон, с выплатой дополнительной компенсации.
затем нужно составить текст соглашения об увольнении, в котором и будет чётко указано, какие выплаты положены при увольнении по соглашению сторон данному сотруднику;
в соглашении нужно указать размер и порядок выплат, последний день работы, и размер компенсации. Работодатель должен выплатить сотруднику ряд обязательных выплат, размер которых никак не влияет на размер выходного пособия по соглашению. Это:
- заработная плата сотрудника за фактически отработанные рабочие дни в месяце увольнения;
- компенсация за неотгулянный отпуск;
- компенсация за увольнение, которая может быть предусмотрена в коллективном или трудовом договоре. Об этом говорится в ст. 178 ТК РФ.

В соглашении обязательно должно быть указано основание, по которому расторгается трудовой договор. В данном случае, это «соглашение сторон». Соглашение составляется в 2-х экземплярах. Стороны ставят свои подписи на обоих документах. На экземпляре работодателя работник должен написать « свой экземпляр соглашения получил». Аннулировать такое соглашение или изменить его условия нельзя в одностороннем порядке. Это большой плюс и для работника, и для работодателя. Работник может быть уверен в том, что работодатель его не обманет, и выплатит ему положенную и оговоренную компенсацию. Работодатель может быть уверен, что работник не передумает увольняться в самый последний момент, и не отзовёт своё заявление, как это возможно при увольнении по собственному желанию;

после того, как соглашение будет подписано, работодатель должен издать приказ, основанием которого будет этот документ. В приказе будут указаны реквизиты этого соглашения;
работник должен ознакомиться с приказом, поставив на нём свою подпись и дату ознакомления;
после подписания приказа, работодатель должен оформить справку – расчёт, в которой и будут указаны все выплаты, включая компенсацию по соглашению сторон об увольнении;
после этого работодатель должен произвести полный расчёт с работником, согласно этой справке. Все выплаты сотруднику производятся в день увольнения, то есть в дату, которая указана в соглашении об увольнении. В этот же день работодатель обязан выдать и трудовую книжку. Которая будет заполнена в полном соответствии с кадровым порядком и трудовым кодексом. В трудовую книжку необходимо внести запись «Уволен по соглашению сторон». Работник расписывается в трудовой книжке, показывая тем самым, что он ознакомлен и согласен с записью;
если работник заявит такое требование, работодатель должен выдать ему копии всех документов, которые имеют прямое отношение к трудовой деятельности этого работника. Если работодатель или работник нарушают условия соглашения, то вторая сторона имеет право подать в суд. Соглашение об увольнении – это не просто документ, который «страхует» стороны. Это официальный документ, который является подтверждением договорённости сторон об условиях прекращения рабочих отношений.

Видео по теме

trudinspection.ru

размер и срок и какие полагаются?

Соглашение сторон, достигнутое при увольнении, наиболее спокойный и мирный вариант расторжения трудовых отношений. Однако данный вид разрыва трудового договора имеет массу нюансов, которые должен учитывать каждый работодатель. По закону, трудовые отношения расторгаются в любое время года, если используется трактовка «Соглашение сторон».

Пожимание рук

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 350-44-01. Это быстро и бесплатно!

Процедура увольнения по соглашению сторон

Увольнение сотрудника согласно обоюдному соглашению должно иметь соответствующее оформление, в частности – письменный вид. Именно оформление расторжение в письменном виде соглашение, является законным.

Порядок проведения данной процедуры предусматривает следующее:

Оформление в документальном виде.
Регистрацию.
Ознакомление с документами.
Издание распоряжения или приказа.
Ознакомление с изданными решениями.
Оформление соответствующих действий в трудовой книге и личном деле.
Окончательный расчет.
Изготовление копии трудовой, архивация.
Выдача трудовой книги.
Оформление подтверждения получения трудовой книги сотрудником.
Выдача справки.

При увольнении надлежит прописывание в соответствующем документе следующее:

Паспортные данные работника, полное название компании.
Занимаемые должности обеих сторон.
Основание для расторжения трудового договора. В частности, должно быть прописано не только основание для расторжения, но и отсутствие претензий друг к другу.
Компенсация при увольнении обязательно прописывается в приказе, равно как и прочие денежные выплаты.
Дату расторжения. Последний день работы и есть датой увольнения.
Прочие условия (оплачиваемый отпуск, премии, выплаты и т. д.).

Далее, необходимо зарегистрировать изданное соглашение в книге регистрации, а затем вручит второй экземпляр работнику. Если все изложенное подходит обеим сторонам трудовых отношений, работодатель может подготовить и издать соответствующее распоряжение, с которым в последующем ознакомить сотрудника.

При этом важно произвести оформление запись-расчета прекращения трудового договора, а также рассчитаться в последний трудовой день с работником.

Как в личном деле, так и в трудовой ниже, работодатель обязан оставить отметку о прекращении отношений, изготовить и заархивировать копию трудовой книги, а саму книгу – оригинал, отдать сотруднику в последний день работы.

После того как принимается решение об увольнении по соглашению сторон, сотрудник должен отработать две недели. Как правило, между сторонами может быть достигнут консенсус, при котором назначается окончательный день прекращения трудовых отношений.

Составляется подобный документ в двух экземплярах, в обязательном порядке в нем должна стоять отметка о том, что обе стороны ознакомлены и согласны с изложенным в нем.

Ответ на вопрос: что такое прогул работы по ТК и чем это грозит? — читайте здесь.

Образец соглашения

Требования к составлению соглашению – минимальны. Однако, соглашение сторон оформляется в соответствующем документе, который выражает волю двоих из сторон трудовых отношений.

В нем обязательно должна быть:

Шапка. Здесь указывают место и дату, данные и должности сторон.
Основная часть, выражающая основания прекращения трудовых взаимоотношений. В этой части указывают причину расторжения, требования к сторонам, дату вступления в силу, а также количество изданных экземпляров.
Реквизиты.
Заключение.

СКАЧАТЬ ОБРАЗЕЦ МОЖНО ЗДЕСЬ

Какие выплаты полагаются при увольнении по соглашению сторон?

При увольнении по соглашению сторон, увольняемый, получает к основному расчету, три оклада за месяц. Выплаты производятся в последний день работы. Причем размер пособия имеет договорное основание, которое не регулируется ни одним из нормативных актов.

Помимо этих выплат, сотрудник имеет возможность получить:

Оплату за труд, за все отработанные дни, включая последний рабочий день.
Компенсацию за дни не использованного отпуска.
Выплату по листу нетрудоспособности.

Ответ на вопрос: как уволиться по собственному желанию пенсионеру? — найдете здесь.

Важно отметить, что компенсация за дни неиспользованного отпуска может не выплачиваться, если работник его использует перед увольнением. В таком случае последний день отпуска будет последним рабочим днем. Такой вариант очень удобен для самого сотрудника, так как можно спокойно предаться поиску необходимой вакансии.

Говоря о выплатах, не стоит забывать, что увольнение может припасть на дни временной нетрудоспособности. Если такое имеет место быть, за работодателем сохраняется обязанность выплатить все причитающиеся выплаты за дни, когда сотрудник был на больничном.

К оформлению приказа об увольнении по соглашению может быть приложен дополнительный приказ или соглашение, в котором оговариваются разного рода премии одноразового характера или выплаты, с четким прописыванием их размеров. Это позволит получить юридическую защиту обоим сторонам, исключая финансовые претензии.

Исключением из правил служат ситуации, когда увольняется беременная женщина. Законом регламентировано, что беременных нельзя увольнять по соглашению сторон.

Как рассчитать сумму выплат при увольнении?

За работодателем и работником закрепляются определенные права и обязанности, особенно порядок начисления и проведения окончательных выплат, которые регулируются статьей 127 ТК РФ.

При отсутствии возражений относительно начисленной компенсации, она выплачивается в последний рабочий день работника, при спорных ситуациях, претензии могут выставляться работодателю в течение 90 дней.

Расчет включает в себя два вида выплат:

за фактически отработанное время;
за неиспользуемый отпуск.

Расчет за фактически отработанное время подразумевает расчет из основного оклада, разделенного на количество рабочих дней, в месяце увольнения умноженное на количество дней, отработанных по факту.

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск, работник имеет право претендовать на все оплату за все дни «неотгулянного» отпуска. По закону, работодатель обязан «отдавать» своему сотруднику все полагающиеся дни отпуска ежегодно.

Однако в силу причин, дни могут накапливаться. Их количество учитываться делопроизводителем. Расчет количества дней, которые должны быть оплачены при увольнении рассчитываются исходя из пропорции между отработанными месяцами.

Помимо компенсаций и выплат основного заработка, работник может претендовать на выходное пособие.

Ситуации, которые предусматривают данный вид выплат, включают в себя:

Административное подтверждение администрации документов, что сотрудник соответствует занимаемой должности.
Призыв на военную службу сотрудника.
Призыв к прохождению альтернативной гражданской службы.
Письменный отказ от перевода на работу в другой город, в связи с перемещением работодателя.

О дисциплинарном взыскании в виде замечания читайте здесь.

Облагается ли начисленная компенсация НДФЛ?

Как известно, НДФЛ является прямым налогом, который затрагивает доходы физического лица. Это налог относится к обязательным, потому предусматривает обложение налогом базы, а именно полученной прибыли конкретного плательщика налога как в натуральном эквиваленте, так и в денежном, а также в виде материальных благ или выгод.

При увольнении сотрудника, независимо от причины, работодатель обязан произвести окончательный расчет перед сотрудником, а значит, сума такого расчета должна подлежать обложению налогом. При этом в суму обложения включаются все уплаты.

Исключением из правил служат:

Выплаты, связанные с выходом.
Сохраненный средний заработок, который полагается сохранить за сотрудником на все время поиска работы.
Руководительская компенсация.
Выплаты, которые надлежит к уплате заместителям руководителей.
Выплаты, подлежащие компенсации главному бухгалтеру при увольнении.

Важная особенность – сума обложения не должна быть выше, нежели трехмесячный заработок или шестикратный размер заработной платы. Последнее относится к работникам дальнего Севера, а также тем, кто работает в приравненной к таковой местности.

Как встать на биржу после увольнения и каков будет размер пособия?

Увольнение по соглашению сторон позволяет человеку воспользоваться законным правом, а именно – встать на учет в центр занятости. Совершить данное действие необходимо не позднее, нежели через две недели после прекращения трудовых отношений. Важно понимать – чем больше прошло времени после увольнения, тем меньше будет размер получаемого пособия по безработице.

Получить статус безработного может каждый гражданин, который не достиг пенсионного возраста и не имеет трудоустройства на момент подачи документов в соответствующий орган. Статус «безработный» присваивается человеку по истечении 11 дней, после обращения и подачи документов в ЦЗ.

В этот период, человеку могут предлагать:

Варианты подходящей работы:
Общественные работы, в виду отсутствия подходящих вакансий.
Курсы по специальности, переквалификацию и т. д.

Однако существуют ограничения в постановке на учет, который выставляется работающему или обучающемуся лицу. Особа, которая проходит военную службу. Невозможно встать на учет лица достигшим либо пенсионного возраста, либо не достиг 16-ти лет. Не берут на учет в ЦЗ подсудимые, осужденные и те, кто предоставил ложные документы.

После того как соглашение об увольнении по соглашению сторон будет подписано.

Необходимо собрать и предоставит такие документы, как:

Паспорт и ИНН.
Страховой полис.
Трудовую книгу.
Документы, которые подтверждают квалификационный уровень.
Документ по форме – 2-НДФЛ.
Заявление о постановке на учет.

После того как человеку предоставляют статус безработного, при соблюдении ряда правил, безработный имеет право получить пособие по безработице.

Его размер зависит:

от стажа;
причины увольнения;
условий, которые были предоставлены работнику на предыдущем месте работы.

Деньги Минимальный размер выплат положен тем, кто становится на учет впервые либо имеет перерыв в трудовой деятельности более одного года, либо имеет нарушение при увольнении.

В таком случае пособие выплачивается на протяжении полугода, в остальных случаях, пособие выплачивается календарный год.

При невозможности трудоустроится, человек имеет право продлить получение пособия на второй период, при этом он не должен превышать двухлетнего срока. Выплаты осуществляются два раза в месяц.

Размер пособия послу увольнения выплачиваются в процентном соотношении. В первые три месяца полагается выплата сумы в 75% от среднего заработка за последние три месяца, потом, сума составляет 60%. Последующий период предполагает выплату пособия в 45% размере. Однако сума в последний период не должна быть меньшей, нежели минимальное пособие по безработице.

Бесплатная консультация юриста

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас: +7 (499) 350-44-01 (Москва)+7 (812) 309-91-43 (Санкт-Петербург) Это быстро и бесплатно! Вы из другого региона? Задайте вопрос онлайн →

911urist.com

Выплачивается ли компенсация при увольнении по соглашению сторон?

Любой работодатель обязан знать, что увольняя официально трудоустроенного работника, он обязан выплатить ему выходную компенсацию. Это не распространяется на сотрудников, которые не оформлены документально. Для того, чтобы ее выплатить необходимо четко знать, каким образом рассчитывается, как оформляется и в каком размере.

Увольнение по соглашению сторон – расчет компенсации

Уйти с работы можно, составив соглашение. Возможно это только по обоюдном согласию. Тогда выплачивается денежная сумма при увольнении по договоренности сторон. Важно понимать, что такая сумма не является обязательной, это условие, которое обговаривают при разрыве трудовых отношений. Если же соглашением не указан размер такой выплаты, то они производятся согласно статьи 57 ТК РФ.

Скачать ТК РФ

При увольнении сотрудник получает:

сумму за невыхожденный отпуск;
денежные средства за дни, которые сотрудник отработал;
премии и остальные выплаты.

Работодатель может выплатить другие платежи, которые не предусмотрены локальными актами, на свое усмотрение.

Разрыв отношений выгоден обеим сторонам. Руководителю не потребуется согласовывать увольнение с профсоюзом, удобство ухода с работы при болезни или отпуске, можно расторгнуть даже ученический контракт. Работник выигрывает в данной ситуации тоже немаловажные факторы. У него сохраняется непрерывный стаж на протяжении месяца. Выплата на бирже труда выплачивается 3 месяца, вместо двух. А главное, расторгнуть трудовые отношения можно в любое время.

Рассчитывается выплата за неиспользованный отпуск по общим основаниям. Для этого необходимо учитывать средний заработок за последний год. При этом разделить сумму надо будет на среднемесячное количество календарных дней – 29.3.

Работодатель имеет право договориться с работником, чтобы тот ушел сначала в отпуск, а уже там уволился. Тогда сотрудник получит отпускные без компенсации. Руководство организации также должно выплатить работнику больничный, если он после согласования ухода с работы заболел. Расчет такой выплаты должен проводиться с учетом стажа человека. Но выплатят денежную сумму только тогда, когда работник предоставит доказательство своей болезни. А именно больничный лист.

Размер компенсации при увольнении по соглашению сторон

Такую денежную сумму сотрудник должен получить при расторжении контракта. Как правило, начальство выплачивает два оклада. Иногда можно получить три оклада, если работник зарегистрируется на бирже труда.

Также законом предусмотрена ситуация, при которой в соглашении можно указать любой размер компенсации. Самое главное, чтобы обе стороны были удовлетворены.

Какими налогами облагается компенсация при увольнении по соглашению сторон?

Надо понимать, что государству необходимо отчислять некоторую сумму за выплаты сотруднику. В соответствие ч.1 ст.7 ФЗ РФ «О страховых взносах» облагаются налогами также любые суммы, премии или награды, которые начислены человеку в рамках трудовых отношений.

В связи с чем, обычная компенсация при расторжении трудового договора будет обложена взносом НДФЛ. Кроме того, надо понимать, что сюда не входит выплата денежной суммы за не отхоженный отпуск.

Вычитаются ли НДФЛ с компенсации при увольнении?

П.3 ст.217 НК РФ гласит, что при выплате суммы в трехкратном размере среднего месячного заработка, то он облагается налогами. Если же данная сумма превышает указанный размер, то ее облагают НДФЛ в законном порядке.

Соглашение об увольнении по соглашению сторон с компенсацией – образец

Для того, чтобы составить такой важный документ, сначала необходимо обеим сторонам договориться обо всех необходимых условиях. Также и о размере компенсации. После чего готовится соглашение о расторжении трудовых отношений. Далее сотрудник пишет заявление об уходе с рабочего места, где указывает дату ухода, которая прописана в документе. Заявление необходимо завизировать начальству. Потом сотрудник кадровой службы готовит приказ об увольнении. К личной карточке и трудовой книжке добавляется запись.

Скачать образец документа

Обязательными реквизитами в соглашении считаются ФИО, должность увольняемого его паспортные данные, должность руководителя. Надо указать все условия, на которых обе стороны готовы расторгнуть трудовые отношения, дату увольнения (точный день, месяц, год). Также ставится печать предприятия, подписи обеих сторон.

Для того, чтобы избежать неприятных ситуаций, которые доведут стороны до суда, надо обязательно заключать соглашение об увольнении. В этом случае начальству не придется ничего доказывать в судебном порядке, а работник получит на руки необходимую денежную сумму.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):